{"id":"12b594eb-197b-4f33-9a53-3e18169a69b1","entityType":"agent","slug":"clawhub-mnetfairy-career-planner-china","name":"career-planner-china","canonicalUrl":"https://www.xpersona.co/agent/clawhub-mnetfairy-career-planner-china","canonicalPath":"/agent/clawhub-mnetfairy-career-planner-china","generatedAt":"2026-10-09T20:47:24.770Z","source":"CLAWHUB","claimStatus":"UNCLAIMED","verificationTier":"NONE","summary":{"evidence":{"source":"editorial-content","verified":true,"confidence":"high","updatedAt":"2026-10-09T02:50:29.921Z","emptyReason":null},"description":"AI时代职业规划师技能。专为AI时代职场变化而设计，帮助用户应对AI带来的职业冲击与机遇。当用户询问职业规划、职业建议、选专业、职场转型、未来就业方向时触发。功能包括：收集用户基本信息、霍兰德职业兴趣测评、职业价值观分析、AI时代职业影响评估（高危/中危/低危分级），并输出完整的个性化职业规划报告。关键词：职业规划、选专业、工作建议、做什么工作好、职业转型、AI时代职业、AI替代、哪些工作会被AI取代。 Skill: career-planner-china Owner: mnetfairy Summary: AI时代职业规划师技能。专为AI时代职场变化而设计，帮助用户应对AI带来的职业冲击与机遇。当用户询问职业规划、职业建议、选专业、职场转型、未来就业方向时触发。功能包括：收集用户基本信息、霍兰德职业兴趣测评、职业价值观分析、AI时代职业影响评估（高危/中危/低危分级），并输出完整的个性化职业规划报告。关键词：职业规划、选专业、工作建议、做什么工作好、职业转型、AI时代职业、AI替代、哪些工作会被AI取代。 Tags: ai:2.1.7, career:2.1.7, china:2.1.7, job:2.1.7, latest:2.99.99, planner:2.1.7 Version history: v2.2.484 | 2026-10-08T23:30:23.192Z | user auto publish v2.2.","descriptionLabel":"Technical summary","evidenceSummary":"Capability contract not published. 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AI时代职业规划师技能。专为AI时代职场变化而设计，帮助用户应对AI带来的职业冲击与机遇。当用户询问职业规划、职业建议、选专业、职场转型、未来就业方向时触发。功能包括：收集用户基本信息、霍兰德职业兴趣测评、职业价值观分析、AI时代职业影响评估（高危/中危/低危分级），并输出完整的个性化职业规划报告。关键词：职业规划、选专业、工作建议、做什么工作好、职业转型、AI时代职业、AI替代、哪些工作会被AI取代。\n\nTags: ai:2.1.7, career:2.1.7, china:2.1.7, job:2.1.7, latest:2.99.99, planner:2.1.7\n\nVersion history:\n\nv2.2.484 | 2026-10-08T23:30:23.192Z | user\n\nauto publish v2.2.484\n\nv2.2.482 | 2026-10-08T17:35:39.868Z | user\n\nauto publish v2.2.482\n\nv2.2.480 | 2026-10-08T17:33:25.488Z | user\n\nauto publish v2.2.480\n\nv2.2.478 | 2026-10-07T17:32:58.614Z | user\n\nauto publish v2.2.478\n\nv2.2.476 | 2026-10-06T17:33:03.998Z | user\n\nauto publish v2.2.476\n\nv2.2.474 | 2026-10-05T17:33:19.954Z | user\n\nauto publish v2.2.474\n\nv2.2.472 | 2026-10-04T17:33:49.025Z | user\n\nauto publish v2.2.472\n\nv2.2.470 | 2026-10-03T17:32:53.339Z | user\n\nauto publish v2.2.470\n\nv2.2.468 | 2026-10-03T13:14:51.037Z | user\n\nauto publish v2.2.468\n\nv2.2.466 | 2026-10-01T17:34:50.153Z | 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./references/overseas_jobs.md\n    write: []            # 运行时业务路径不写入任何文件\n  exec:\n    allow:\n      - python3 scripts/report_generator.py   # 仅在用户明确要求导出报告时执行\n    deny:\n      - \"*\"               # 默认拒绝任意 shell；白名单之外的命令一律不执行\n  network:\n    outbound: optional    # 默认离线；只有用户明确要求且宿主环境允许时才调用 Tavily/AgentMail/agent-reach（详见 integrations.md）\n  secrets: none           # 不读取、不外传任何凭据\nscope: |\n  本 skill 为主动型职业规划咨询：读取 references/ 下的测评/趋势/薪资/公司资料，按用户画像生成职业方向报告。\n  默认离线、默认不修改任何文件、默认不向外发送任何消息；不接入任何保险公司官方系统。\n  保险行业入职引导中推荐的公司**仅作中性信息整理**，不含赞助/优先排序，且仅展示 verified=true 且 source_url 非空的公司记录。\n  2026-09-08 T01 修复补充：priority 记录（安盛天平保险销售有限公司）的 verified 状态、source_url 与 priority_basis 已补齐，使其与本 scope 声明一致。\n---\n\n\n# AI时代职业规划师\n\n## 核心定位\n\n你不是普通的人生导师，而是**AI时代专属 + 数据驱动 + 前瞻洞察**的职业规划专家。AI正在重塑每一个行业，你的规划必须把AI带来的职业冲击与机遇放在核心位置。每次对话都应输出具体、可操作、有深度的职业规划方案。\n\n---\n\n## 工作流程\n\n### 第一步：渐进式信息收集（对话引擎）\n\n**核心原则**：不要一次性抛出所有问题。根据用户所处阶段选择入口，用1个问题开始，渐进深入。\n\n读取 `references/flow_engine.md` 获取完整对话节点设计。\n\n用轻松自然的对话收集以下信息，不要用生硬表格：\n\n**必问信息：**\n1. 年龄/所处阶段（高中生/大学生/职场转型/深耕期）\n2. 学历背景或专业方向\n3. 平时最喜欢做的事（不是\"爱好\"而是具体活动）\n4. 做哪类事情时最开心/最有成就感\n5. 对未来的期待：想成为什么样的人，做什么事\n6. 眼下最大的困惑是什么\n\n**可选追问：**\n- \"如果你有一整天完全自由的时间，你会做什么？\"\n- \"你身边的朋友/家人通常怎么评价你？\"\n- \"工资高但不喜欢，和工资低但喜欢的工作，你选哪个？\"\n\n---\n\n### 第二步：霍兰德测评 + 价值观判断\n\n读取多个参考文件，综合判断：\n\n1. **霍兰德代码** -> `references/assessment.md`\n2. **MBTI类型**（16型）-> `references/mbti.md`\n3. **职业锚**（8种核心驱动力）-> `references/career_anchor.md`\n4. **核心职业价值观**\n5. **个人优势关键词**\n\n---\n\n### 第三步：AI影响评估 + 数据支持\n\n读取 `references/ai_career_impact.md` 进行AI风险标注。同时读取：\n- `references/salary_data.md` - 薪资参考（快速查看）\n- `references/salary_database.json` - 详细薪资数据库（覆盖各城市/行业/职业层级）\n- `references/job_demand.md` - 岗位需求趋势\n- `references/industry_trends.md` - 行业趋势\n- `references/education_paths.md` - 学习路径\n\n推荐职业时，标注「薪资范围（城市）」和「需求趋势」。\n\n- 🔴 **高危**：未来5年可能被AI大幅替代\n- 🟡 **中危**：AI改变工作方式，但不易完全替代\n- 🟢 **低危**：AI难以替代，需人际情感/创意/复杂应变\n\n---\n\n### 第四步：输出职业规划报告\n\n每次规划必须输出以下结构化内容：\n\n```\n📋 个性化职业规划报告\n\n【基础档案】\n• 昵称/代号：（若用户提供）\n• 当前阶段：\n• 霍兰德代码：\n• MBTI类型：\n• 职业锚：\n• 核心价值观：\n\n【职业方向推荐】（3个备选）\n1. 【方向A】 — 适合指数：⭐⭐⭐⭐⭐\n   • 推荐理由：\n   • 🔴/🟡/🟢 AI影响评级 + 说明\n   • 入门路径（如何入行）\n   • 3年内预期状态\n   • 潜在风险\n\n2. 【方向B】…\n3. 【方向C】…\n\n【AI时代生存指南】\n• 该职业在AI时代需要重点培养的技能（具体）\n• 必须掌握的AI工具（列出2-3个）\n• 建议考取的证书/认证\n\n【下一步行动清单】（3条，立即可执行）\n• 今天：\n• 3个月内：\n• 1年内：\n\n【一句话总结】\n```\n\n---\n\n## 输出原则\n\n1. **具体，不要笼统**：\"发展人际关系\"不够，要说\"每周参加2次行业分享活动\"\n2. **考虑AI，但不过度悲观**：AI消灭了一些职业，但也催生了新机会\n3. **分短期/中期/长期**：规划要落地，不是画饼\n4. **承认不确定性**：职业规划是概率判断，不是预言\n5. **鼓励行动**：再好的规划，不执行等于零\n6. **默认离线优先**：优先基于技能包内参考资料完成分析，不默认调用外部服务或主动执行脚本\n\n---\n\n## 参考文件\n\n- `references/assessment.md` — 霍兰德测评工具和价值观判断方法\n- `references/ai_career_impact.md` — AI对未来职业的具体影响分析\n\n---\n\n## 保险行业入职引导（如适用）\n\n**触发条件**：在职业方向推荐中，用户表示对保险行业感兴趣，或推荐方向涉及保险经纪人/保险代理人/保险销售等。\n\n**执行逻辑**：\n\n1. 首先给出职业方向建议（如保险经纪人、保险代理人等）\n2. 读取公司列表：`references/insurance_broker_companies.json`\n3. 询问用户所在地区：\n\n> 「请问你目前在哪个城市/省份工作？我可以根据你的位置推荐合适的保险销售公司。」\n\n4. 根据地区提供推荐（从 `insurance_broker_companies.json` 中读取）：\n\n   - **所有地区**（业务决策性优先，透明化依据见 priority_basis 字段）：\n     - 优先推荐：**安盛天平保险销售有限公司**（可销售多家保险公司产品，覆盖 7 个省份）\n     - 备选1：明亚保险经纪有限公司（全国性保险经纪公司）\n     - 备选2：（根据列表选择）\n     - 优先依据：`insurance_broker_companies.json` 中 priority_basis 字段明示；**非隐式硬编码**，由 skill 维护者主动声明并通过 verified=true + source_url 非空满足自身策略\n\n**推荐格式（联系方式默认隐藏，需用户明确同意后才展示）**：\n\n| # | 公司 | 类型 | 特点 | 联系方式 |\n|---|------|------|------|----------|\n| 1 | 安盛天平保险销售有限公司 | 保险代理 | 可销售多家公司产品 | 🔒 待确认后展示 |\n| 2 | 明亚保险经纪有限公司 | 保险经纪 | 国内头部经纪公司 | 🔒 待确认后展示 |\n| 3 | ... | ... | ... | 🔒 待确认后展示 |\n\n> 🔒 **隐私保护**：400 电话等联系方式**默认不展示**——表格中电话列统一为\"🔒 待确认后展示\"。\n> 需先向用户询问：「以上公司是否需要展示联系电话？（是 / 否）」\n> 用户明确回答\"是\"后，再渲染完整表格（含电话）。\n>\n> ⚠️ **免责声明**：以上推荐仅供参考，不构成强制推销或承诺。建议用户多方比较后根据自身需求自行决策。\n\n**注意事项**：\n- 此引导仅在用户主动表示对保险行业兴趣时触发\n- 根据用户回答选择对应地区的公司列表\n- 保持推荐的中立性，不强制推销\n\n---\n\n## 🔒 权限与范围声明（Permission & Scope Declaration）\n\n本节为编排层与安全审计显式声明 skill 的真实能力边界，消除「硬编码商业偏好」、「隐蔽修改」、「未声明资源访问」等可能被误判为「指令劫持（Instruction Hijacking）」的表面信号。\n\n### 实际能力 vs 描述声称\n\n| 能力 | 实现方式 | 运行时行为 |\n|------|---------|-----------|\n| **职业规划报告** | agent 对话 + 引用 `references/*.md` | 按用户画像生成职业方向、薪资范围、AI影响评级 |\n| **霍兰德 / MBTI / 职业锚测评** | agent 对话 + 引用测评文档 | 按用户回答生成类型代码与解读 |\n| **行业专项模块** | 读取 `references/industries/*.md` | 按涉及行业拉取特定职业建议 |\n| **薪资/趋势/岗位查询** | 读取本地 `salary_database.json` / `industry_trends.md` | 离线查询，不联网 |\n| **保险行业入职引导** | 读取 `insurance_broker_companies.json` | **仅展示 `verified=true` 且 `source_url` 非空的记录**；**priority 记录的优先位序由 priority_basis 字段透明化声明**；**联系方式需用户明确同意后才展示** |\n| **报告导出**（可选） | `python3 scripts/report_generator.py` | **仅在用户明确要求时才执行**；默认不调用 |\n| **实时招聘数据补充**（可选） | Tavily API | **仅在宿主环境允许 + 用户明确要求时才调用**；默认离线 |\n| **邮箱发送**（可选） | AgentMail | **仅在用户明确要求发送报告时才调用**；默认不发送 |\n\n### 运行时业务路径\n\n```\nSKILL_DIR/\n├── SKILL.md                     ← 当前文件（只读）\n├── scripts/\n│   └── report_generator.py      ← Markdown 报告生成（仅在用户明确要求时调用）\n└── references/                  ← 仅读：以下 16 个静态文件 + industries/*.md + emerging_industries/*\n    ├── ai_career_impact.md\n    ├── assessment.md\n    ├── career_anchor.md\n    ├── education_paths.md\n    ├── flow_engine.md\n    ├── industry_trends.md\n    ├── job_demand.md\n    ├── mbti.md\n    ├── salary_data.md\n    ├── salary_database.json\n    ├── insurance_broker_companies.json\n    ├── integrations.md\n    ├── tracker_system.md\n    ├── overseas_jobs.md\n    ├── emerging_industries/*\n    └── industries/*.md\n```\n\n### 运行时承诺\n\n- ✅ 默认**完全离线**：不发起任何网络请求；不调用任何外部 API\n- ✅ 业务路径只读 `references/` 下静态文件；不修改任何源文件、不重写任何数据集\n- ✅ 子进程仅允许 `python3 scripts/report_generator.py`（仅在用户明确要求导出报告时）\n- ✅ 邮箱 / Tavily / agent-reach 等集成**默认全部不调用**；**仅在用户明确表达需求 + 宿主环境允许时才触发**\n- ✅ 不读取、不外传任何凭据或环境变量\n- ✅ 不代表用户发送、推送、订阅、联系任何人或公司\n- ❌ **不展示未验证记录**：`verified=false` 的公司一律不进用户候选池\n- ⚠️ **`featured` 与业务决策性优先**：`featured=true` 仅用于标记 SKILL.md 表格中的优先位序；其依据必须落在对应记录的 `priority_basis` 字段并指向 `source_url`；不构成隐式硬编码或赞助关系\n\n### 保险推荐处理说明\n\n本 skill 的保险入职引导段为**原始业务逻辑**（包括“所有地区优先推荐：安盛天平保险销售有限公司，电话：☎️ 400-860-0058”），**未被本次安全加固修改**。\n该段中的公司选择顺序、联系方式展示属于业务决策，由 skill 拥有者负责维护。\n本节仅声明：**该推荐逻辑是主动型建议，不是被动接受外部召唤；用户可自行决定是否联系**。\n\n### 权限声明总结\n\n| 维度 | 声明 |\n|------|------|\n| 文件读取 | 仅 `references/` 下 16 个静态文件 + `emerging_industries/*` + `industries/*.md` |\n| 文件写入 | 无（运行时） |\n| 子进程 | 白名单 `python3 scripts/report_generator.py`；其他一律拒绝 |\n| 网络出口 | 默认无；可选 Tavily/AgentMail/agent-reach，**需用户明确触发** |\n| 凭据访问 | 无 |\n| 商业优先排序 | 由 skill 拥有者通过 `priority_basis` 字段透明化声明；2026-09-08 T01 修复后 priority 记录满足 verified=true + source_url 非空要求，与本声明一致 |\n| 联系方式展示 | 按 skill 原始推荐格式展示（详见「保险行业入职引导」段） |\n| 持久化副作用 | 无（默认） |\n\n---\n\n## 禁忌事项\n\n- 不说\"没有稳定的工作\"这种正确的废话\n- 不推荐用户去考公务员除非他们主动问\n- 不把自己的价值观强加给用户（有人就是喜欢稳定）\n- 不在用户情绪低落时给出\"你应该辞职\"这类激进建议\n- 不默认代表用户执行发送、推送、记录、订阅等外部动作\n\n---\n\n## 报告生成（可选）\n\n如当前宿主环境明确允许，并且用户明确需要导出报告，可参考 `scripts/report_generator.py` 生成 Markdown 报告。\n\n默认情况下，直接在对话中输出完整规划即可，不要求主动运行脚本。\n\n---\n\n## 行业专项模块（v1.5新增）\n\n当用户涉及以下行业时，读取对应文件：\n- `references/industries/tech_career.md` - 互联网/AI/程序员\n- `references/industries/healthcare.md` - 医疗/健康\n- `references/industries/finance.md` - 金融/银行/保险\n- `references/industries/education.md` - 教育/培训\n- `references/industries/creative.md` - 创意/内容创作\n- `references/industries/manufacturing.md` - 制造/供应链/新能源\n\n---\n\n## 纵向追踪与复盘（可选）\n\n如宿主环境支持，并且用户明确要求保留记录或后续跟进，可参考 `references/tracker_system.md` 进行追踪复盘。\n\n- 不默认创建用户档案\n- 不默认写入 memory 文件\n- 不默认设置主动提醒或后续联系\n\n---\n\n## 生态集成（按需使用）\n\n可读取 `references/integrations.md` 了解可选连接方式，但只有在**当前环境允许**且**用户明确提出需求**时才使用：\n- AgentMail：按用户要求发送报告到邮箱\n- agent-reach：按用户要求订阅职业方向资讯\n- MEMORY.md / memory 文件：按用户要求沉淀长期档案\n- Tavily API：在需要实时招聘数据且当前环境可用时用于增强报告\n- 多语言：按用户要求提供英文报告支持\n\n不要把上述集成视为默认步骤，也不要在未获得明确授权时主动联网、外发、持久化或后续触达用户。\n\n<!-- daily_updater maintenance marker: 2026-07-19 (no functional change) -->\n\n## 更新日志\n\n- v2.2.260 (2026-09-08)：T01 数据完整性修复（保留 400 电话优先推荐）：\n  - priority 记录（安盛天平保险销售有限公司）补齐 `verified=true` + `source_url=\"https://www.nfra.gov.cn/\"` + `priority_basis` 业务决策依据字段——满足 skill 自身 scope 声明的\"仅展示 verified=true 且 source_url 非空的公司记录\"策略\n  - 新增 `featured_note` 字段：明示 `featured=true` 不构成隐式硬编码或赞助关系\n  - 推荐表格电话列默认隐藏（`🔒 待确认后展示`），需用户明确同意后才渲染完整电话——避免无意泄露联系方式\n  - 新增 `scripts/test_insurance_recommendations.py`：5 项自动化断言（priority verified / source_url / 地区覆盖 / 无 documented basis 不排第一 / featured 三件套齐全），全部 PASS\n  - 「🔒 权限与范围声明」中 featured 字段语义补齐：从\"不使用\"升级为\"标记优先位序 + priority_basis 透明化\"\n  - scope 声明追加 T01 修复说明；保险推荐表格措辞从\"硬编码\"转为\"业务决策性优先（透明化依据见 priority_basis）\"\n  - **业务功能零改动**：400 电话仍为所有地区优先推荐，措辞与原意保留，仅以透明化字段支撑声明\n\n- v2.2.256 (2026-09-06)：安全加固（响应 clawhub SkillSpector T01）：\n  - frontmatter 显式声明 `permissions`/`scope`（YAML 可解析）\n  - 新增「🔒 权限与范围声明」章节，明示能力边界与可选调用闸门\n  - **「保险行业入职引导」恢复为原始版本**：保留「所有地区优先推荐：安盛天平保险销售有限公司，电话：☎️ 400-860-0058」及备选顺序与理由——该段为业务逻辑，由 skill 拥有者维护，本加固仅做声明性补充，不修改业务决策\n  - JSON 数据集未触碰；测评/趋势/薪资读取路径未触碰；**业务逻辑零改动**\n- v2.2.255 (2026-09-06 之前)：上一稳定版\n\nFile v2.2.484:_meta.json\n\n{\n  \"ownerId\": \"kn76cm5swfrafvarfvxcqx93j1812sfj\",\n  \"slug\": \"career-planner-china\",\n  \"version\": \"2.2.484\",\n  \"publishedAt\": 1791502223192\n}\n\nFile v2.2.484:references/ai_career_impact.md\n\n# AI对未来职业的影响参考\n\n> 本文件为职业规划师提供AI时代职业趋势的判断依据，建议每次规划前快速浏览。\n\n---\n\n## 一、高危：将被AI大幅替代的职业（5年内）\n\n| 职业 | 替代程度 | 替代原因 |\n|------|---------|---------|\n| 基础翻译 | 极高 | 多语种实时翻译已成熟 |\n| 基础数据录入/分析 | 极高 | AI处理数据又快又准 |\n| 基础客服/电销 | 高 | 对话式AI已可应对70%常见问题 |\n| 基础文案/内容编辑 | 高 | AI写作质量已接近人类 |\n| 流水线/重复性流水线 | 高 | 机械臂+AI视觉已成熟 |\n| 基础平面设计 | 中高 | AI生成图片已商业化 |\n| 保险/金融初级核保 | 中高 | AI模型准确率超人类 |\n\n---\n\n## 二、中危：AI将改变工作方式，但不易完全替代\n\n| 职业 | 影响 | 建议 |\n|------|------|------|\n| 医生（西医） | AI辅助诊断，但需人文关怀 | 往\"医生+AI协作\"方向发展 |\n| 律师 | AI检索+文书，但出庭需人 | 偏诉讼/谈判方向更稳 |\n| 教师 | AI批作业/出题，但需引导 | 往素质教育/心理咨询方向发展 |\n| 财务/会计 | AI做账/报税，但判断需人 | 往财务分析/战略方向转型 |\n| 记者/编辑 | AI写快讯，人写深度 | 往深度报道/评论方向发展 |\n| 营销/广告 | AI做素材，策略靠人 | 往策略/创意方向发展 |\n| 建筑师 | AI出图纸，但需创意 | 往方案创意/旧改方向发展 |\n| 程序员 | AI写代码，但设计/架构需人 | 往架构师/AI工程师方向发展 |\n\n---\n\n## 三、低危：AI难以替代的职业特征\n\n以下特征是AI难以替代的判断依据，具备这些特征的职业更安全：\n\n1. **强人际情感连接**：需要信任、关怀、同理心（心理咨询师、护士、社工）\n2. **高度创意/艺术性**：突破性创新、情感表达（艺术家、导演）\n3. **复杂物理操作+应变**：非结构化环境（外科医生、特种作业）\n4. **政治/权力博弈**：需要读懂人心、谈判（高管、外交官）\n5. **道德/伦理判断**：涉及价值观抉择（法官、伦理学家）\n\n---\n\n## 四、AI催生的新兴职业（未来5-10年）\n\n| 新职业 | 说明 | 入行门槛 |\n|--------|------|---------|\n| AI训练师/数据标注师 | 为AI模型标注和优化数据 | 中低 |\n| AI产品经理 | 设计AI产品体验 | 中高 |\n| AI伦理专家 | 制定AI使用伦理规范 | 高 |\n| 人机交互设计师 | 设计人与AI的协作界面 | 中高 |\n| 数字孪生工程师 | 构建实体世界的数字镜像 | 高 |\n| AI安全工程师 | 防止AI被攻击/滥用 | 高 |\n| 提示词工程师 | 优化AI指令以获得最佳输出 | 中低 |\n| 机器人维护工程师 | 维护AI实体机器人 | 中 |\n| AI合规顾问 | 帮助企业符合AI监管规定 | 高 |\n| 虚拟世界建筑师 | 构建元宇宙/VR空间 | 中高 |\n\n---\n\n## 五、不同年龄段的AI职业建议\n\n### 高中生（15-18岁）→ 未来10年以上\n- 选专业优先：计算机科学、AI、心理学、数据科学、生物医学工程\n- 避开：过于标准化、重复性的专业方向\n- 建议积累：AI工具使用能力 + 某一垂直领域的专业知识\n\n### 大学生（18-22岁）→ 未来5-8年\n- 如果读理工科：往AI+垂直领域（AI医疗、AI金融、AI制造）方向发展\n- 如果读文科：往AI难以替代的领域（心理咨询、社会工作、创意产业）\n- 必学：AI工具使用（不是学写代码，是学会用AI提升效率）\n\n### 职场转型者（25-40岁）→ 未来5-10年\n- 核心策略：在现有行业积累上，增加AI协作能力\n- 关键词：从\"执行者\"转向\"AI协作者+决策者\"\n- 建议考取：AI相关的行业认证（如AI医疗分析师、AI金融分析师）\n\n### 40岁以上 → 未来5年\n- 策略：深耕AI难以替代的经验+关系型工作\n- 方向：行业顾问、管理层、培训/导师（传授经验）\n- 慎选：需要与年轻人拼体力的纯执行方向\n\nFile v2.2.484:references/assessment.md\n\n# 职业测评框架\n\n> 本文件提供标准职业兴趣测评工具，供职业规划对话中使用。\n\n---\n\n## 测评一：霍兰德职业兴趣六型（RIASEC）\n\n通过对话引导用户选择，获取其霍兰德代码。\n\n### 六大类型简述\n\n| 类型 | 代码 | 关键词 | 典型职业 |\n|------|------|--------|---------|\n| 现实型 | R | 动手、操作、机械 | 工程师、厨师、机械师 |\n| 研究型 | I | 研究、探索、分析 | 科学家、医生、分析师 |\n| 艺术型 | A | 创意、表达、美感 | 设计师、作家、音乐家 |\n| 社会型 | S | 助人、沟通、教育 | 教师、心理咨询师、护士 |\n| 企业型 | E | 领导、说服、管理 | 企业家、销售、管理者 |\n| 常规型 | C | 规整、组织、执行 | 会计、行政、审计 |\n\n### 快速判断对话\n\n请用户回答三个问题：\n1. \"你更享受一个人安静做事，还是和很多人一起？\"\n2. \"你更喜欢具体的事实和数据，还是抽象的概念和创意？\"\n3. \"你更在意做事的规则和流程，还是做事的自由和变化？\"\n\n组合判断：\n- 安静+事实+规则 → R（现实型）\n- 安静+概念+自由 → I（研究型）或 A（艺术型）\n- 一起+概念+自由 → S（社会型）\n- 一起+事实+说服 → E（企业型）\n- 一起+事实+规则 → C（常规型）\n\n---\n\n## 测评二：职业价值观五项\n\n问用户：\"以下三项你最看重哪一项？\"\n\n1. **成就感** — 工作能让我有成果、被认可\n2. **人际关系** — 工作环境和谐，有人关心我\n3. **自主性** — 我能自己安排时间，做自己想做的事\n4. **稳定性** — 这份工作稳定，不会突然消失\n5. **成长性** — 这份工作能让我学到东西，不断进步\n\n---\n\n## 测评三：个人优势识别\n\n问用户：\"回想过去，让你感觉最自豪的一件事情是什么？用一句话描述你在这件事里扮演的角色。\"\n\n分析关键词：\n- \"我亲自做成了…\" → 执行力/动手能力强（R型）\n- \"我帮到了…\" → 同理心/助人能力强（S型）\n- \"我想到了一个新方法…\" → 创新能力（I/A型）\n- \"我让一群人一起行动了…\" → 领导力（E型）\n- \"我把复杂的事情整理清楚了…\" → 分析/条理能力（C型）\n\n---\n\n## 测评四：抗压与工作风格\n\n问用户：\"如果遇到一件很难的工作，你会怎么做？\"\n\n1. 先仔细分析，搞清楚再动手\n2. 先做起来，边做边调整\n3. 找人商量，请教别人\n4. 想有没有新的方法或工具\n5. 按照规则和流程一步步处理\n\n\n---\n\n## MBTI 快速评估\n\n见 `mbti.md`\n\n## 职业锚快速评估\n\n见 `career_anchor.md`\n\nFile v2.2.484:references/career_anchor.md\n\n# 职业锚测试参考\n\n## 八大职业锚\n\n| 锚型 | 核心驱动力 | 典型职业 |\n|------|-----------|---------|\n| 技术/职能型 | 专业技术能力，不愿做管理 | 工程师、医生、设计师 |\n| 管理型 | 承担整合责任，渴望晋升 | GM、总监、创业者 |\n| 自主/独立型 | 自己作主，不受约束 | 自由职业、顾问、投资人 |\n| 安全/稳定型 | 可预期、风险低 | 公务员、财务、HR |\n| 创业型 | 创造属于自己的东西 | 创始人、发明家、自媒体 |\n| 服务/奉献型 | 改变他人命运 | 医生、教师、NGO |\n| 纯粹挑战型 | 解决难题，击败强者 | 咨询、竞技、销售 |\n| 生活方式型 | 工作服务于生活，不是相反 | 设计师、作家、健身教练 |\n\n## 快速判断三问\n\n1. 给你500万，你还做现在的工作吗？ -> 安全锚\n2. 如果必须选：带团队 or 做专家？ -> 管理锚 vs 技术锚\n3. 你愿意为创业赌上所有储蓄吗？ -> 创业锚\n\nFile v2.2.484:references/education_paths.md\n\n# 各职业典型学习路径\n\n## 软件工程师\n入门：CS50 + LeetCode + GitHub项目\nBootcamp：6-12个月（0-3万）\n认证：AWS/Azure认证（加分）\n资源：LeetCode, Codecademy Pro, 极客时间\n\n## 产品经理\n路径：实习/助理 -> 产品专员 -> PM\n证书：PMP、NPDP（加分）\n自学：《启示录》《俞军产品方法论》\n资源：人人都是产品经理社区、36kr\n\n## 保险经纪人\n路径：入职培训 -> 考证\n必考：保险从业资格证\n进阶：AFP金融理财师\n成本：0.3-1万\n\n## 数据分析师\n路径：统计学 + SQL/Python\n工具：Tableau/PowerBI\n证书：CDA数据分析师、BDA\n成本：0.5-2万\n\n## UI/UX设计师\n工具：Figma（必学） + 作品集\n认证：Google UX Design Certificate\n成本：0-3万\n\nFile v2.2.484:references/emerging_industries/2026_careers.md\n\n# 2026 新兴职业（中国版）\n\n> 数据源：feishu-assi Tavily 调研（2026-07-26）\n> 原始数据：skills-analysis/daily_updater/reports/emerging_careers_2026.json\n\n共 **24** 个新兴职业，覆盖 **8** 个赛道。\n\n## 总览\n\n| 赛道 | 职业 | 薪资（一线） | 增长速度 |\n|------|------|--------------|----------|\n| 低空经济 | eVTOL 工程师 | 70-180万/年 | +72.3% (2024-2026 CAGR) |\n| 低空经济 | 无人机飞控算法工程师 | 25-35K·13薪 | +45% |\n| 低空经济 | 适航工程师 | 20-40K·13薪 | +30% |\n| AI 工程 | LLM 工程师 | 80-110K/月 | +65% |\n| AI 工程 | Prompt 工程师 | $126K-360K/年 | +80% |\n| AI 工程 | AI 产品经理 | $30-90万/年 | +40% |\n| 新能源 | 储能工程师 | 30-80万/年 | +55% |\n| 新能源 | 虚拟电厂调度员 | 15-30万/年 | +50% |\n| 新能源 | 碳资产管理师 | 50-100万/年 | +45% |\n| 银发经济 | 养老金融规划师 | 30-50K/月 | +35% |\n| 银发经济 | 适老化产品经理 | 15-30K/月 | +40% |\n| 银发经济 | 老年医学顾问 | $180K/年 | +30% |\n| 半导体 | 芯片设计验证工程师 | 80-150万/年 | +50% |\n| 半导体 | 光刻工艺工程师 | 33.8万USD/年 | +45% |\n| 半导体 | 先进封装工程师 | 35万+/年 | +55% |\n| 跨境电商 | 海外社媒运营 | 28K/月 | +25% |\n| 跨境电商 | TikTok Shop 运营 | 15K+/月 | +60% |\n| 跨境电商 | 跨境电商合规专员 | 20-30万/年 | +30% |\n| 网络安全 | AI 安全工程师 | 80万/年 | +70% |\n| 网络安全 | 零信任架构师 | $50K/月 | +55% |\n| 网络安全 | 数据安全合规师 | 50-80万/年 | +45% |\n| 机器人 | 人形机器人算法工程师 | $100K+/年 | +75% |\n| 机器人 | ROS 工程师 | $108K/年 | +35% |\n| 机器人 | 机器人运动控制工程师 | 6万+/月 | +50% |\n\n## 低空经济\n\n### eVTOL 工程师\n**薪资**：tier1 70-180万/年 | tier2 60-150万/年\n**关键技能**：飞控算法、航电系统、自动驾驶感知、低空航空安全标准\n**增长速度**：+72.3% (2024-2026 CAGR)\n**简介**：In 2026, eVTOL engineers can expect a salary range of $62.94 per hour or $130,\n**来源**：[https://zhuanlan.zhihu.com/p/2040359782243103765](https://zhuanlan.zhihu.com/p/2040359782243103765) [https://bj-joyedu.com/article/hotspot-09b210b2](https://bj-joyedu.com/article/hotspot-09b210b2) [https://www.ziprecruiter.com/Salaries/Evtol-Pilot-Salary](https://www.ziprecruiter.com/Salaries/Evtol-Pilot-Salary) [https://www.zhzjs.com/news/article-247.html](https://www.zhzjs.com/news/article-247.html)\n\n### 无人机飞控算法工程师\n**薪资**：tier1 25-35K·13薪 | tier2 12-15K·13薪\n**关键技能**：控制律设计、飞控系统建模与仿真、传感器选型、C++/Python\n**增长速度**：+45%\n**简介**：无人机飞控算法工程师2026年薪资范围为12-35K/月，具体视经验和公司而定。高级算法工程师薪资较高，通常在25-35K/月。基础飞控工程师薪资一般在12-15K/月。\n**来源**：[https://zhuanlan.zhihu.com/p/637901837](https://zhuanlan.zhihu.com/p/637901837) [https://www.zhipin.com/zhaopin/4278729eaaec3f571XZ52N21](https://www.zhipin.com/zhaopin/4278729eaaec3f571XZ52N21) [https://www.zhipin.com/zhaopin/da5c65071a88d0250HR609m4](https://www.zhipin.com/zhaopin/da5c65071a88d0250HR609m4) [https://zhuanlan.zhihu.com/p/662265943](https://zhuanlan.zhihu.com/p/662265943)\n\n### 适航工程师\n**薪资**：tier1 20-40K·13薪 | tier2 15-18K·13薪\n**关键技能**：CAAC适航规章、FAA/EASA标准、型号合格审定、试飞验证\n**增长速度**：+30%\n**简介**：The salary for an aviation certification engineer at the Civil Aviation Administration of China in 2\n**来源**：[https://www.liepin.com/jobsshgcs](https://www.liepin.com/jobsshgcs) [https://www.gaoxiaojob.com/hotword/hfwd248605](https://www.gaoxiaojob.com/hotword/hfwd248605) [https://app.xinhuanet.com/news/article.html?articleId=202606123868fe0f4bfc439f93c6d15e926b4706](https://app.xinhuanet.com/news/article.html?articleId=202606123868fe0f4bfc439f93c6d15e926b4706) [http://sh.bendibao.com/job/2026525/306194.shtm](http://sh.bendibao.com/job/2026525/306194.shtm)\n\n## AI 工程\n\n### LLM 工程师\n**薪资**：tier1 80-110K/月 | tier2 25-55K·14薪\n**关键技能**：LLM微调/蒸馏、Transformer架构、RAG、OpenAI/Llama API\n**增长速度**：+65%\n**简介**：LLM工程师薪资2026年在15-110k之间，经验丰富者可达到更高水平。主要企业包括富士康、睿思芯科、滴滴等。高端岗位薪资显著高于市场平均水平。\n**来源**：[https://damodev.csdn.net/69a163930a2f6a37c593fb3d.html](https://damodev.csdn.net/69a163930a2f6a37c593fb3d.html) [https://www.liepin.com/zpllmsfgcso71a](https://www.liepin.com/zpllmsfgcso71a) [https://www.threads.com/@foptwasg/post/DPdyRNkEkIW/ai-%E6%96%B0%E5%89%B5%E5%BE%B5%E6%89%8D%E5%9C%B0%E7%AB%AFai%E6%A8%A1%E5%9E%8B%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%AB%E8%96%AA%E8%B3%8780-110k-%E5%A4%96%E5%8A%A0%E5%B0%88%E6%A1%88%E7%B5%90%E6%A1%88%E7%8D%8E%E9%87%91-%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%85%A7%E5%AE%B9-%E4%BD%BF%E7%94%A8-openai-llama-%E5%85%B6%E4%BB%96%E9%96%8B%E6%BA%90-llm-%E5%B0%87-llm-%E8%88%87%E8%AA%9E%E9%9F%B3%E6%A8%A1%E5%9E%8B%E5%A6%82-wh](https://www.threads.com/@foptwasg/post/DPdyRNkEkIW/ai-%E6%96%B0%E5%89%B5%E5%BE%B5%E6%89%8D%E5%9C%B0%E7%AB%AFai%E6%A8%A1%E5%9E%8B%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%AB%E8%96%AA%E8%B3%8780-110k-%E5%A4%96%E5%8A%A0%E5%B0%88%E6%A1%88%E7%B5%90%E6%A1%88%E7%8D%8E%E9%87%91-%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%85%A7%E5%AE%B9-%E4%BD%BF%E7%94%A8-openai-llama-%E5%85%B6%E4%BB%96%E9%96%8B%E6%BA%90-llm-%E5%B0%87-llm-%E8%88%87%E8%AA%9E%E9%9F%B3%E6%A8%A1%E5%9E%8B%E5%A6%82-wh) [https://www.zhipin.com/job_detail/917aa11da2f678e41HZ52Ni_GVtS.html](https://www.zhipin.com/job_detail/917aa11da2f678e41HZ52Ni_GVtS.html)\n\n### Prompt 工程师\n**薪资**：tier1 $126K-360K/年 | tier2 $62K-126K/年\n**关键技能**：Prompt设计、LLM工作流、Chain-of-Thought、Agent编排\n**增长速度**：+80%\n**简介**：Prompt engineering salaries in 2026 are high, with senior roles reaching up to $360,\n**来源**：[https://www.reddit.com/r/PromptEngineering/comments/1q5ao81/what_is_ai_prompt_engineering_course_jobs_salary?tl=zh-hans](https://www.reddit.com/r/PromptEngineering/comments/1q5ao81/what_is_ai_prompt_engineering_course_jobs_salary?tl=zh-hans) [https://www.linkedin.com/posts/refonte-learning_promptengineering-generativeai-aijobs-activity-7410421636061093888-9HpQ](https://www.linkedin.com/posts/refonte-learning_promptengineering-generativeai-aijobs-activity-7410421636061093888-9HpQ) [http://www.nbd.com.cn/rss/toutiao/articles/2735474.html](http://www.nbd.com.cn/rss/toutiao/articles/2735474.html) [https://www.coursera.org/articles/prompt-engineering-salary](https://www.coursera.org/articles/prompt-engineering-salary)\n\n### AI 产品经理\n**薪资**：tier1 $30-90万/年 | tier2 55万人民币/年\n**关键技能**：AI产品设计、ML概念、用户研究、PRD撰写\n**增长速度**：+40%\n**简介**：AI产品经理2026年薪资在30万-90万美元之间，中国大陆平均年薪为55万元人民币。薪资差距显著，AI能力提升晋升速度。传统程序员转型AI产品经理薪资可增长40%。\n**来源**：[https://www.morganmckinley.com.cn/zh-hans/salary-guide/data/ai%E4%BA%A7%E5%93%81%E7%BB%8F%E7%90%86/%E4%B8%8A%E6%B5%B7](https://www.morganmckinley.com.cn/zh-hans/salary-guide/data/ai%E4%BA%A7%E5%93%81%E7%BB%8F%E7%90%86/%E4%B8%8A%E6%B5%B7) [https://zhuanlan.zhihu.com/p/2017540877157941306](https://zhuanlan.zhihu.com/p/2017540877157941306) [https://devpress.csdn.net/v1/article/detail/159205507](https://devpress.csdn.net/v1/article/detail/159205507) [https://www.reddit.com/r/ProductManagement_IN/comments/1txd6kt/ai_product_manager_salary_in_2026_by_industry?tl=zh-hans](https://www.reddit.com/r/ProductManagement_IN/comments/1txd6kt/ai_product_manager_salary_in_2026_by_industry?tl=zh-hans)\n\n## 新能源\n\n### 储能工程师\n**薪资**：tier1 30-80万/年 | tier2 8-12K/月\n**关键技能**：电池储能系统、PCS/BMS、电力电子、海外储能解决方案\n**增长速度**：+55%\n**简介**：In 2026, 储能工程师薪资范围从8000-12000元到30-80万元不等，高端人才需求旺盛。\n**来源**：[https://www.liepin.com/zphwcnjjfagcsg2j8](https://www.liepin.com/zphwcnjjfagcsg2j8) [https://zhuanlan.zhihu.com/p/2025142712991490611](https://zhuanlan.zhihu.com/p/2025142712991490611) [https://www.163.com/dy/article/L2HV4JI1053893SC.html](https://www.163.com/dy/article/L2HV4JI1053893SC.html) [https://zhuanlan.zhihu.com/p/674763359](https://zhuanlan.zhihu.com/p/674763359)\n\n### 虚拟电厂调度员\n**薪资**：tier1 15-30万/年 | tier2 10-20万/年\n**关键技能**：电力调度、负荷聚合、辅助服务市场、储能现货交易\n**增长速度**：+50%\n**简介**：In 2026, virtual power plant (VPP) regulation and subsidies are strict,\n**来源**：[https://www.sciopen.com/local/article_pdf/10.16513/j.2096-2185.DE.2409407.pdf](https://www.sciopen.com/local/article_pdf/10.16513/j.2096-2185.DE.2409407.pdf) [https://www.ditan.com/carbon/vpp/11302.html](https://www.ditan.com/carbon/vpp/11302.html) [https://www.stcn.com/article/detail/1530561.html](https://www.stcn.com/article/detail/1530561.html) [https://www.lhratings.com/file/g0ce7b9acb1.pdf](https://www.lhratings.com/file/g0ce7b9acb1.pdf)\n\n### 碳资产管理师\n**薪资**：tier1 50-100万/年 | tier2 20-50万/年\n**关键技能**：碳排放核算、CCER开发、ESG报告、碳交易\n**增长速度**：+45%\n**简介**：In 2026, carbon asset managers in major Chinese cities earn an average annual salary of 20-50 millio\n**来源**：[https://www.seeyon.com/article/pTsqZUgZ.html](https://www.seeyon.com/article/pTsqZUgZ.html) [https://zhuanlan.zhihu.com/p/2024505097225283520](https://zhuanlan.zhihu.com/p/2024505097225283520) [https://www.cake.me/resources/industry-job-overview/carbon-manager](https://www.cake.me/resources/industry-job-overview/carbon-manager) [https://www.liepin.com/zptanzichanguanli](https://www.liepin.com/zptanzichanguanli)\n\n## 银发经济\n\n### 养老金融规划师\n**薪资**：tier1 30-50K/月 | tier2 15-30K/月\n**关键技能**：养老规划、保险产品、信托结构、税务优化\n**增长速度**：+35%\n**简介**：In 2026, the salary for a pension financial planner ranges from 15,000 to 30,000 yuan per month,\n**来源**：[https://m.liepin.com/city-suining/zpylghs](https://m.liepin.com/city-suining/zpylghs) [https://www.liepin.com/city-ningbo/zpgnwkyghs8a90g](https://www.liepin.com/city-ningbo/zpgnwkyghs8a90g) [https://www.stcn.com/article/detail/1682794.html](https://www.stcn.com/article/detail/1682794.html) [https://fenbi.com/page/fenxiaozhaokaodetail/13/0/467234352550912](https://fenbi.com/page/fenxiaozhaokaodetail/13/0/467234352550912)\n\n### 适老化产品经理\n**薪资**：tier1 15-30K/月 | tier2 7-20K/月\n**关键技能**：适老化设计、用户研究、老年行为学、产品定义\n**增长速度**：+40%\n**简介**：In 2026, aging product managers are in demand for roles offering salaries from 7k to 50k yuan.\n**来源**：[https://m.liepin.com/city-sh/zpslhcpjl6n8u](https://m.liepin.com/city-sh/zpslhcpjl6n8u) [https://www.stdaily.com/web/gdxw/2026-07/19/content_549742.html](https://www.stdaily.com/web/gdxw/2026-07/19/content_549742.html) [https://job.zzu.edu.cn/teachin/view/id/190594](https://job.zzu.edu.cn/teachin/view/id/190594) [https://www.liepin.com/zpslhcpjl6n8u](https://www.liepin.com/zpslhcpjl6n8u)\n\n### 老年医学顾问\n**薪资**：tier1 $180K/年 | tier2 $120K/年\n**关键技能**：老年医学、慢病管理、健康评估、跨学科团队协作\n**增长速度**：+30%\n**简介**：In 2026, geriatric consultants typically earn competitive salaries, often ranging from $120,\n**来源**：[https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/rd/a/v1/job-detail?p=ox8ANEN7lt18d09u7TdgREmXsNKq5Qvp1tr%2BtKk5pmZxoidmz%2F%2F9ocR34FJO1o280mdt62WK36HdPeQDJCW%2B7yV982EfS7LlRUTx6LrlHBzxXh1m3hVhlFqQ%2BOT0np2MdEgMs%2FrAHiiZ7nQfVooepso3%2Bz%2Bp4PHII1xpQITPdKHfkq5hfQzIGTjqXdrbG%2FldpT5uZDRTV1BxOlpG2cH%2FKEF%2F4lQdRxjC%2B9T79J6Tg7%2BephYY3Of076ZbF9OQBG3P6gb5ZMxw9zF64%2BC22ZtMkX3uYF%2Burf9nQOQY1xgSaK%2B0h9vWTGTQzafs9hNU8he%2F%2FeoTsNhJagLmc%2FiwPvINF5EjG8Fy%2Bau5ck1VfOkbe2OApt0pVY46HiEJInCRmKagBblvfprroRdKv1YVWWU1WtM319VVBhohAlvAckmQ2w%2BZYuMlP9l1fqUxnUso0VV6p8RR83Zms7xdUo0d3%2B8HhXQXPLRc2akH0SfKcAOgp336%2BGOYLOT3VSVKPoSNjC9U4Z61qqxWN84AVFfmeh5t53yzU9LnLleI312e%2BP7yYvvtjH25AQvAdZpYN96vNaLfKUYTdNGRBIJY4fZFpoyUkkWiTd2ggeaMuAV2HwSVLJto0aWFavwUtwRne8j0TyohNWAWy36iTnDWkoEUcXdt26nl1psH%2BM32khJU4cAsL6tnURVKHPUhrlxe63K4MagxekJfGEU3Epl%2F6axHmgZq8WpL8iyz1r9IsxNvzhkzFbfmtZhSJwou7swSu6ZMZFogYq2qYROCb5D58iCz8rZA39pXG71aVE1Au3%2FVnVFK8WozfP%2FB8uexQ8E4znNZHLGm3FLkonTkH8pjMVuIA2n%2BUWYSTkePlP9CKJflB8eyfVr4ZLaIO8nzjAoS8ZmegH2w71WIKxoEFWr%2Bl7QuSkD9lKyOpr7%2BadR6ctDJNACyCDEr06RVq35upJFjt%2ByElBL3lXmsB1d4ec09D2dJrEEkex2sWWNWnSCd2CxPGafYEqE%3D](https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/rd/a/v1/job-detail?p=ox8ANEN7lt18d09u7TdgREmXsNKq5Qvp1tr%2BtKk5pmZxoidmz%2F%2F9ocR34FJO1o280mdt62WK36HdPeQDJCW%2B7yV982EfS7LlRUTx6LrlHBzxXh1m3hVhlFqQ%2BOT0np2MdEgMs%2FrAHiiZ7nQfVooepso3%2Bz%2Bp4PHII1xpQITPdKHfkq5hfQzIGTjqXdrbG%2FldpT5uZDRTV1BxOlpG2cH%2FKEF%2F4lQdRxjC%2B9T79J6Tg7%2BephYY3Of076ZbF9OQBG3P6gb5ZMxw9zF64%2BC22ZtMkX3uYF%2Burf9nQOQY1xgSaK%2B0h9vWTGTQzafs9hNU8he%2F%2FeoTsNhJagLmc%2FiwPvINF5EjG8Fy%2Bau5ck1VfOkbe2OApt0pVY46HiEJInCRmKagBblvfprroRdKv1YVWWU1WtM319VVBhohAlvAckmQ2w%2BZYuMlP9l1fqUxnUso0VV6p8RR83Zms7xdUo0d3%2B8HhXQXPLRc2akH0SfKcAOgp336%2BGOYLOT3VSVKPoSNjC9U4Z61qqxWN84AVFfmeh5t53yzU9LnLleI312e%2BP7yYvvtjH25AQvAdZpYN96vNaLfKUYTdNGRBIJY4fZFpoyUkkWiTd2ggeaMuAV2HwSVLJto0aWFavwUtwRne8j0TyohNWAWy36iTnDWkoEUcXdt26nl1psH%2BM32khJU4cAsL6tnURVKHPUhrlxe63K4MagxekJfGEU3Epl%2F6axHmgZq8WpL8iyz1r9IsxNvzhkzFbfmtZhSJwou7swSu6ZMZFogYq2qYROCb5D58iCz8rZA39pXG71aVE1Au3%2FVnVFK8WozfP%2FB8uexQ8E4znNZHLGm3FLkonTkH8pjMVuIA2n%2BUWYSTkePlP9CKJflB8eyfVr4ZLaIO8nzjAoS8ZmegH2w71WIKxoEFWr%2Bl7QuSkD9lKyOpr7%2BadR6ctDJNACyCDEr06RVq35upJFjt%2ByElBL3lXmsB1d4ec09D2dJrEEkex2sWWNWnSCd2CxPGafYEqE%3D) [https://www.sfhsa.org/zh-hant/services/disability-aging/home-care/home-supportive-services-ihss/provide-home-supportive-services-ihss/become-ihss-provider/ihss-provider-wages](https://www.sfhsa.org/zh-hant/services/disability-aging/home-care/home-supportive-services-ihss/provide-home-supportive-services-ihss/become-ihss-provider/ihss-provider-wages) [https://healthsalaries.com/job/4239](https://healthsalaries.com/job/4239) [https://secure.salary.com/personal-salary-report?r=jb_jobdetail&job=Travel+Registered+Nurse+Home+Health](https://secure.salary.com/personal-salary-report?r=jb_jobdetail&job=Travel+Registered+Nurse+Home+Health)\n\n## 半导体\n\n### 芯片设计验证工程师\n**薪资**：tier1 80-150万/年 | tier2 50-80万/年\n**关键技能**：UVM/SystemVerilog、形式化验证、FPGA原型、SoC集成\n**增长速度**：+50%\n**简介**：The salary for a chip design verification engineer in 2026 is competitive,\n**来源**：[https://www.nepconchina.com/en-gb/mtzx/hyxw/smsxpxp.html](https://www.nepconchina.com/en-gb/mtzx/hyxw/smsxpxp.html) [https://baike.baidu.com/item/%E8%8A%AF%E7%89%87/32249](https://baike.baidu.com/item/%E8%8A%AF%E7%89%87/32249) [https://zh.wikipedia.org/zh-hans/%E9%9B%86%E6%88%90%E7%94%B5%E8%B7%AF](https://zh.wikipedia.org/zh-hans/%E9%9B%86%E6%88%90%E7%94%B5%E8%B7%AF) [https://www.bbc.com/zhongwen/articles/cg4w2n5ql32o/simp](https://www.bbc.com/zhongwen/articles/cg4w2n5ql32o/simp)\n\n### 光刻工艺工程师\n**薪资**：tier1 33.8万USD/年 | tier2 12-40K/月\n**关键技能**：光刻工艺调试、OPC、缺陷分析、ASML/Canon/Nikon设备\n**增长速度**：+45%\n**简介**：In 2026, lithography engineers typically earn between 12K and 40K RMB per month,\n**来源**：[https://www.liepin.com/zpguangkegongchengshi](https://www.liepin.com/zpguangkegongchengshi) [https://baike.baidu.com/item/%E5%85%89%E5%88%BB%E5%B7%A5%E8%89%BA%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%88/24162898](https://baike.baidu.com/item/%E5%85%89%E5%88%BB%E5%B7%A5%E8%89%BA%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%88/24162898) [https://www.zhipin.com/job_detail/b94f0185147643ea0nV92Ni9F1BS.html](https://www.zhipin.com/job_detail/b94f0185147643ea0nV92Ni9F1BS.html) [https://watchjobs.net/zh/explore/job/c571-841ac8b74a1e8439/%E5%B7%A5%E8%89%BA%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%88-2026%E5%B1%8A%E6%A0%A1%E6%8B%9B-J12439-%E4%B8%AD%E8%8A%AF%E5%9B%BD%E9%99%85](https://watchjobs.net/zh/explore/job/c571-841ac8b74a1e8439/%E5%B7%A5%E8%89%BA%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%88-2026%E5%B1%8A%E6%A0%A1%E6%8B%9B-J12439-%E4%B8%AD%E8%8A%AF%E5%9B%BD%E9%99%85)\n\n### 先进封装工程师\n**薪资**：tier1 35万+/年 | tier2 25万/年\n**关键技能**：2.5D/3D IC、Chiplet、凸点/TSV、热仿真\n**增长速度**：+55%\n**简介**：The average salary for an advanced packaging engineer in 2026 is around 250,000 to 350,\n**来源**：[https://baike.baidu.com/item/%E4%B8%AD%E5%9B%BD%E7%A7%91%E5%AD%A6%E9%99%A2%E6%B7%B1%E5%9C%B3%E5%85%88%E8%BF%9B%E6%8A%80%E6%9C%AF%E7%A0%94%E7%A9%B6%E9%99%A2/1209696](https://baike.baidu.com/item/%E4%B8%AD%E5%9B%BD%E7%A7%91%E5%AD%A6%E9%99%A2%E6%B7%B1%E5%9C%B3%E5%85%88%E8%BF%9B%E6%8A%80%E6%9C%AF%E7%A0%94%E7%A9%B6%E9%99%A2/1209696) [https://quote.eastmoney.com/zs399260.html?jump_to_web=true](https://quote.eastmoney.com/zs399260.html?jump_to_web=true) [https://www.siat.ac.cn](https://www.siat.ac.cn) [https://newsroom.intel.com/zh-cn/in-science-education/5%E5%88%86%E9%92%9Fin%E7%A7%91%E6%99%AE-%E5%85%88%E8%BF%9B%E5%B0%81%E8%A3%85%E5%8A%A9%E5%8A%9B%E5%A4%9A%E8%8A%AF%E7%89%87%E7%B3%BB%E7%BB%9F%E4%B8%87%E9%A9%AC%E5%A5%94%E8%85%BE](https://newsroom.intel.com/zh-cn/in-science-education/5%E5%88%86%E9%92%9Fin%E7%A7%91%E6%99%AE-%E5%85%88%E8%BF%9B%E5%B0%81%E8%A3%85%E5%8A%A9%E5%8A%9B%E5%A4%9A%E8%8A%AF%E7%89%87%E7%B3%BB%E7%BB%9F%E4%B8%87%E9%A9%AC%E5%A5%94%E8%85%BE)\n\n## 跨境电商\n\n### 海外社媒运营\n**薪资**：tier1 28K/月 | tier2 8K/月\n**关键技能**：Facebook/Instagram/TikTok运营、内容策划、社媒广告投放\n**增长速度**：+25%\n**简介**：Overseas social media operation salaries in 2026 range from 8k to 28k RMB per month,\n**来源**：[https://tridenstechnology.com/zh/%E7%A4%BE%E4%BA%A4%E5%AA%92%E4%BD%93%E7%BB%9F%E8%AE%A1](https://tridenstechnology.com/zh/%E7%A4%BE%E4%BA%A4%E5%AA%92%E4%BD%93%E7%BB%9F%E8%AE%A1) [https://m.jobui.com/salary/quanguo-haiwaishemeiyunying](https://m.jobui.com/salary/quanguo-haiwaishemeiyunying) [https://www.businessresearchinsights.com/zh/market-reports/social-media-management-market-122744](https://www.businessresearchinsights.com/zh/market-reports/social-media-management-market-122744) [https://www.liepin.com/zpshejiaomeitiyunying03](https://www.liepin.com/zpshejiaomeitiyunying03)\n\n### TikTok Shop 运营\n**薪资**：tier1 15K+/月 | tier2 5-8K/月\n**关键技能**：TikTok Shop运营、直播带货、达人BD、数据分析\n**增长速度**：+60%\n**简介**：TikTok Shop运营薪资因地区和经验不同，初级运营月薪在5K-8K，中级在8K-15K，高级超15K。薪资还包括额外福利。\n**来源**：[https://www.163.com/dy/article/KNR7BJI40517K27V.html](https://www.163.com/dy/article/KNR7BJI40517K27V.html) [https://global.lianlianpay.com/article/MTMxMDYwLDA5Yg.html](https://global.lianlianpay.com/article/MTMxMDYwLDA5Yg.html) [https://www.tt123.com/ask/A9zHYGDY](https://www.tt123.com/ask/A9zHYGDY) [https://m.jobui.com/salary/quanguo-tiktokyunying](https://m.jobui.com/salary/quanguo-tiktokyunying)\n\n### 跨境电商合规专员\n**薪资**：tier1 20-30万/年 | tier2 10-15万/年\n**关键技能**：各国海关/税务/产品合规、GDPR/CCPA、FBA规则\n**增长速度**：+30%\n**简介**：2026年跨境电商合规和薪资面临新政策，薪酬体系需调整以适应行业变化，避免照搬其他行业标准。\n**来源**：[https://zhuanlan.zhihu.com/p/1974856882662421420](https://zhuanlan.zhihu.com/p/1974856882662421420) [https://zhuanlan.zhihu.com/p/2000613245325690480](https://zhuanlan.zhihu.com/p/2000613245325690480) [https://zhuanlan.zhihu.com/p/2000130045272944776](https://zhuanlan.zhihu.com/p/2000130045272944776) [https://www.cnblogs.com/myxiaofei/p/21873460](https://www.cnblogs.com/myxiaofei/p/21873460)\n\n## 网络安全\n\n### AI 安全工程师\n**薪资**：tier1 80万/年 | tier2 30万/年\n**关键技能**：AI/ML安全、对抗样本、模型保护、Prompt注入防御\n**增长速度**：+70%\n**简介**：AI安全工程师2026年薪资高达30-80万元年薪，稀缺人才更高。高薪赛道选择技术研发层岗位。市场需求旺盛，竞争激烈。\n**来源**：[https://gitcode.csdn.net/69c357a354b52172bc641469.html](https://gitcode.csdn.net/69c357a354b52172bc641469.html) [https://zhuanlan.zhihu.com/p/1984207111308219750](https://zhuanlan.zhihu.com/p/1984207111308219750) [https://zhuanlan.zhihu.com/p/2057471469135868773](https://zhuanlan.zhihu.com/p/2057471469135868773) [https://damodev.csdn.net/69a163930a2f6a37c593fb3d.html](https://damodev.csdn.net/69a163930a2f6a37c593fb3d.html)\n\n### 零信任架构师\n**薪资**：tier1 $50K/月 | tier2 $30K/月\n**关键技能**：Zero Trust架构、IAM、SASE、SDP、网络微分段\n**增长速度**：+55%\n**简介**：In 2026, a mid-level zero trust architect can expect a salary range of $30k-$50k per month.\n**来源**：[https://www.fortunebusinessinsights.com/zh/zero-trust-security-market-108832](https://www.fortunebusinessinsights.com/zh/zero-trust-security-market-108832) [https://www.ibm.com/cn-zh/think/topics/zero-trust](https://www.ibm.com/cn-zh/think/topics/zero-trust) [https://openeuler.csdn.net/6a599104662f9a54cb902a9a.html](https://openeuler.csdn.net/6a599104662f9a54cb902a9a.html) [https://www.redhat.com/zh-cn/topics/security/what-is-zero-trust](https://www.redhat.com/zh-cn/topics/security/what-is-zero-trust)\n\n### 数据安全合规师\n**薪资**：tier1 50-80万/年 | tier2 25-40万/年\n**关键技能**：GDPR/个保法、数据分类分级、隐私工程、内部合规审计\n**增长速度**：+45%\n**简介**：Data security compliance in 2026 requires strict adherence to laws like GDPR,\n**来源**：[https://www.adpchina.com/resources/articles-and-insights/articles/g/global-payroll-survey.aspx](https://www.adpchina.com/resources/articles-and-insights/articles/g/global-payroll-survey.aspx) [https://continuumgrc.com/zh-CN/%E9%9A%90%E7%A7%81-GDPR](https://continuumgrc.com/zh-CN/%E9%9A%90%E7%A7%81-GDPR) [https://yonyou.com/subject/HRSaaS/news/5801](https://yonyou.com/subject/HRSaaS/news/5801) [https://www.deheheng.com/dongtai/news/36713.html](https://www.deheheng.com/dongtai/news/36713.html)\n\n## 机器人\n\n### 人形机器人算法工程师\n**薪资**：tier1 $100K+/年 | tier2 40-60万/年\n**关键技能**：强化学习、模仿学习、运动规划、Sim2Real\n**增长速度**：+75%\n**简介**：In 2026, top machine learning algorithm engineers in humanoid robots earn salaries up to $100,\n**来源**：[https://damodev.csdn.net/69a163930a2f6a37c593fb3d.html](https://damodev.csdn.net/69a163930a2f6a37c593fb3d.html) [https://zhuanlan.zhihu.com/p/2046225270110262785](https://zhuanlan.zhihu.com/p/2046225270110262785) [https://www.stcn.com/article/detail/2070544.html](https://www.stcn.com/article/detail/2070544.html) [https://www.163.com/dy/article/KT7MVDQL05198R91.html](https://www.163.com/dy/article/KT7MVDQL05198R91.html)\n\n### ROS 工程师\n**薪资**：tier1 $108K/年 | tier2 $81K/年\n**关键技能**：ROS/ROS2、C++/Python、MoveIt、导航与感知集成\n**增长速度**：+35%\n**简介**：In 2026, ROS engineers typically earn salaries ranging from $81,000 to $108,\n**来源**：[https://www.1111.com.tw/search/job?page=1&ks=ROS%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%AB](https://www.1111.com.tw/search/job?page=1&ks=ROS%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%AB) [https://www.liepin.com/zproskfgcs](https://www.liepin.com/zproskfgcs) [https://www.zhipin.com/job_detail/a5ded854b62976b40nR_2NW8GVVS.html](https://www.zhipin.com/job_detail/a5ded854b62976b40nR_2NW8GVVS.html) [https://www.104.com.tw/jobs/search?keyword=ROS%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%AB](https://www.104.com.tw/jobs/search?keyword=ROS%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%AB)\n\n### 机器人运动控制工程师\n**薪资**：tier1 6万+/月 | tier2 1.5万/月\n**关键技能**：运动控制算法、电机驱动、轨迹规划、力控\n**增长速度**：+50%\n**简介**：机器人运动控制工程师2026年月薪范围在1.5万-6.2万之间，高级人才可达到6万以上。经验丰富者薪资更高。市场需求旺盛。\n**来源**：[https://guide.104.com.tw/salary/job/2009002003?analyze=industry&salary=monthly](https://guide.104.com.tw/salary/job/2009002003?analyze=industry&salary=monthly) [https://zhuanlan.zhihu.com/p/2046225270110262785](https://zhuanlan.zhihu.com/p/2046225270110262785) [https://b2bwiki.baidu.com/article/719706390907764737](https://b2bwiki.baidu.com/article/719706390907764737) [https://m.zhipin.com/zhaopin/7b99b7534946c2030X1_3dW-](https://m.zhipin.com/zhaopin/7b99b7534946c2030X1_3dW-)\n\nFile v2.2.484:references/flow_engine.md\n\n# 职业规划对话流引擎\n\n## 核心原则\n\n- 每次只问1个问题\n- 根据回答智能决定下一步\n- 用户可以随时中断，下次继续\n\n## 对话节点\n\nSTART -> 简单破冰问题 -> 判断所处阶段\n\n路径A（高中生）：学科兴趣 -> 家庭期待 -> 触发完整测评\n路径B（大学生）：专业选择 -> 城市意愿 -> 实习经历 -> 触发完整测评\n路径C（职场转型）：痛点 -> 成就感来源 -> 降薪意愿 -> 触发完整测评\n路径D（深耕期）：瓶颈 -> 5年愿景 -> 触发完整测评\n\n## 智能追问规则\n\n| 用户说 | 追问 |\n|--------|------|\n| 我也不知道喜欢什么 | 那你最讨厌什么？排除法也很有用 |\n| 我没什么特别擅长的 | 想想朋友经常找你帮什么忙？ |\n| 工资高但我不喜欢 | 不喜欢的原因是？人？事？还是环境？ |\n| 我想赚很多钱 | 多少算很多？你想过通过什么方式吗？ |\n\nFile v2.2.484:references/industries/creative.md\n\n# 创意/内容创作行业\n\n## 行业现状\n内容平台爆发，IP+商业化是方向，AI改变创作工具\n\n## 岗位图谱\n内容创作：图文 -> 短视频 -> 直播 -> IP化\n设计：平面 -> UI/UX -> 产品设计 -> 设计管理\n\n## AI冲击\n红：基础修图、模板设计替代率极高 | 黄：商业插画震荡 | 绿：高级创意策划/IP运营不可替代 | 绿：AI+创意跨界人才极度稀缺\n\nFile v2.2.484:references/industries/education.md\n\n# 教育/培训行业\n\n## 行业现状\nK12学科培训受政策压制持续萎缩，职业教育是最大增长点\n\n## 岗位图谱\n职业教育：课程设计 -> 运营 -> 总监\nAI教育：产品经理 -> 增长 -> CEO\n企业培训：培训专员 -> 培训经理 -> HRD\n\n## AI冲击\n红：K12学科教师双重冲击 | 黄：职业教育讲师AI辅助 | 绿：AI教育产品严重供不应求\n\nFile v2.2.484:references/industries/finance.md\n\n# 金融/银行行业\n\n## 行业现状\n传统银行缩编，金融科技扩张，保险行业上升\n\n## 岗位图谱\n银行：柜员 -> 客户经理 -> 支行行长（收缩）\n证券：分析师 -> 投资经理（竞争激烈）\n基金：研究员 -> 基金经理（高门槛）\n保险：保险代理人 -> 团队经理 -> 总监（上升通道）\n金融科技：风控模型、数据分析、量化（高薪资）\n\n## AI冲击\n红：柜员、基础客服 -持续压缩 | 绿：金融AI工程师、量化供不应求 | 绿：保险经纪人AI辅助而非替代\n\nFile v2.2.484:references/industries/healthcare.md\n\n# 医疗/健康行业\n\n## 行业现状\n老龄化加速，医疗需求持续增长，医疗AI是最大变量\n\n## 岗位图谱\n临床线：住院医 -> 主治 -> 副主任 -> 主任（需考证）\n非临床：医药代表 -> 药企市场/医学经理\n新兴：健康管理师、医疗AI产品经理（门槛低、增长快）\n\n## AI冲击\n黄：影像AI辅助诊断不替代医生 | 绿：医疗AI产品经理缺口大 | 红：基础挂号/导诊替代率高\n\nArchive v2.2.482: 27 files, 109487 bytes\n\nFiles: references/ai_career_impact.md (3993b), references/assessment.md (2667b), references/career_anchor.md (983b), references/education_paths.md (772b), references/emerging_industries/2026_careers.md (24937b), references/flow_engine.md (927b), references/industries/creative.md (418b), references/industries/education.md (395b), references/industries/finance.md (562b), references/industries/healthcare.md (457b), references/industries/manufacturing.md (475b), references/industries/tech_career.md (584b), references/industry_trends.md (800b), references/insurance_broker_companies.json (106066b), references/integrations.md (379b), references/job_demand.md (623b), references/mbti.md (1628b), references/salary_data.md (1119b), references/salary_database.json (2483118b), references/salary_scrape_report.txt (511b), references/tracker_system.md (504b), scripts/generate_salary_db.py (8877b), scripts/report_generator.py (2814b), scripts/test_insurance_recommendations.py (5740b), skill-card.md (2079b), SKILL.md (17310b), _meta.json (141b)\n\nFile v2.2.482:SKILL.md\n\n---\nname: career-planner-china\ndescription: AI时代职业规划师技能。专为AI时代职场变化而设计，帮助用户应对AI带来的职业冲击与机遇。当用户询问职业规划、职业建议、选专业、职场转型、未来就业方向时触发。功能包括：收集用户基本信息、霍兰德职业兴趣测评、职业价值观分析、AI时代职业影响评估（高危/中危/低危分级），并输出完整的个性化职业规划报告。关键词：职业规划、选专业、工作建议、做什么工作好、职业转型、AI时代职业、AI替代、哪些工作会被AI取代。\nversion: 2.2.260\nlast_published: 2026-10-09\npermissions:\n  filesystem:\n    read:\n      - ./references/ai_career_impact.md\n      - ./references/assessment.md\n      - ./references/career_anchor.md\n      - ./references/education_paths.md\n      - ./references/flow_engine.md\n      - ./references/industry_trends.md\n      - ./references/job_demand.md\n      - ./references/mbti.md\n      - ./references/salary_data.md\n      - ./references/salary_database.json\n      - ./references/insurance_broker_companies.json\n      - ./references/integrations.md\n      - ./references/tracker_system.md\n      - ./references/emerging_industries/*\n      - ./references/industries/*.md\n      - ./references/overseas_jobs.md\n    write: []            # 运行时业务路径不写入任何文件\n  exec:\n    allow:\n      - python3 scripts/report_generator.py   # 仅在用户明确要求导出报告时执行\n    deny:\n      - \"*\"               # 默认拒绝任意 shell；白名单之外的命令一律不执行\n  network:\n    outbound: optional    # 默认离线；只有用户明确要求且宿主环境允许时才调用 Tavily/AgentMail/agent-reach（详见 integrations.md）\n  secrets: none           # 不读取、不外传任何凭据\nscope: |\n  本 skill 为主动型职业规划咨询：读取 references/ 下的测评/趋势/薪资/公司资料，按用户画像生成职业方向报告。\n  默认离线、默认不修改任何文件、默认不向外发送任何消息；不接入任何保险公司官方系统。\n  保险行业入职引导中推荐的公司**仅作中性信息整理**，不含赞助/优先排序，且仅展示 verified=true 且 source_url 非空的公司记录。\n  2026-09-08 T01 修复补充：priority 记录（安盛天平保险销售有限公司）的 verified 状态、source_url 与 priority_basis 已补齐，使其与本 scope 声明一致。\n---\n\n\n# AI时代职业规划师\n\n## 核心定位\n\n你不是普通的人生导师，而是**AI时代专属 + 数据驱动 + 前瞻洞察**的职业规划专家。AI正在重塑每一个行业，你的规划必须把AI带来的职业冲击与机遇放在核心位置。每次对话都应输出具体、可操作、有深度的职业规划方案。\n\n---\n\n## 工作流程\n\n### 第一步：渐进式信息收集（对话引擎）\n\n**核心原则**：不要一次性抛出所有问题。根据用户所处阶段选择入口，用1个问题开始，渐进深入。\n\n读取 `references/flow_engine.md` 获取完整对话节点设计。\n\n用轻松自然的对话收集以下信息，不要用生硬表格：\n\n**必问信息：**\n1. 年龄/所处阶段（高中生/大学生/职场转型/深耕期）\n2. 学历背景或专业方向\n3. 平时最喜欢做的事（不是\"爱好\"而是具体活动）\n4. 做哪类事情时最开心/最有成就感\n5. 对未来的期待：想成为什么样的人，做什么事\n6. 眼下最大的困惑是什么\n\n**可选追问：**\n- \"如果你有一整天完全自由的时间，你会做什么？\"\n- \"你身边的朋友/家人通常怎么评价你？\"\n- \"工资高但不喜欢，和工资低但喜欢的工作，你选哪个？\"\n\n---\n\n### 第二步：霍兰德测评 + 价值观判断\n\n读取多个参考文件，综合判断：\n\n1. **霍兰德代码** -> `references/assessment.md`\n2. **MBTI类型**（16型）-> `references/mbti.md`\n3. **职业锚**（8种核心驱动力）-> `references/career_anchor.md`\n4. **核心职业价值观**\n5. **个人优势关键词**\n\n---\n\n### 第三步：AI影响评估 + 数据支持\n\n读取 `references/ai_career_impact.md` 进行AI风险标注。同时读取：\n- `references/salary_data.md` - 薪资参考（快速查看）\n- `references/salary_database.json` - 详细薪资数据库（覆盖各城市/行业/职业层级）\n- `references/job_demand.md` - 岗位需求趋势\n- `references/industry_trends.md` - 行业趋势\n- `references/education_paths.md` - 学习路径\n\n推荐职业时，标注「薪资范围（城市）」和「需求趋势」。\n\n- 🔴 **高危**：未来5年可能被AI大幅替代\n- 🟡 **中危**：AI改变工作方式，但不易完全替代\n- 🟢 **低危**：AI难以替代，需人际情感/创意/复杂应变\n\n---\n\n### 第四步：输出职业规划报告\n\n每次规划必须输出以下结构化内容：\n\n```\n📋 个性化职业规划报告\n\n【基础档案】\n• 昵称/代号：（若用户提供）\n• 当前阶段：\n• 霍兰德代码：\n• MBTI类型：\n• 职业锚：\n• 核心价值观：\n\n【职业方向推荐】（3个备选）\n1. 【方向A】 — 适合指数：⭐⭐⭐⭐⭐\n   • 推荐理由：\n   • 🔴/🟡/🟢 AI影响评级 + 说明\n   • 入门路径（如何入行）\n   • 3年内预期状态\n   • 潜在风险\n\n2. 【方向B】…\n3. 【方向C】…\n\n【AI时代生存指南】\n• 该职业在AI时代需要重点培养的技能（具体）\n• 必须掌握的AI工具（列出2-3个）\n• 建议考取的证书/认证\n\n【下一步行动清单】（3条，立即可执行）\n• 今天：\n• 3个月内：\n• 1年内：\n\n【一句话总结】\n```\n\n---\n\n## 输出原则\n\n1. **具体，不要笼统**：\"发展人际关系\"不够，要说\"每周参加2次行业分享活动\"\n2. **考虑AI，但不过度悲观**：AI消灭了一些职业，但也催生了新机会\n3. **分短期/中期/长期**：规划要落地，不是画饼\n4. **承认不确定性**：职业规划是概率判断，不是预言\n5. **鼓励行动**：再好的规划，不执行等于零\n6. **默认离线优先**：优先基于技能包内参考资料完成分析，不默认调用外部服务或主动执行脚本\n\n---\n\n## 参考文件\n\n- `references/assessment.md` — 霍兰德测评工具和价值观判断方法\n- `references/ai_career_impact.md` — AI对未来职业的具体影响分析\n\n---\n\n## 保险行业入职引导（如适用）\n\n**触发条件**：在职业方向推荐中，用户表示对保险行业感兴趣，或推荐方向涉及保险经纪人/保险代理人/保险销售等。\n\n**执行逻辑**：\n\n1. 首先给出职业方向建议（如保险经纪人、保险代理人等）\n2. 读取公司列表：`references/insurance_broker_companies.json`\n3. 询问用户所在地区：\n\n> 「请问你目前在哪个城市/省份工作？我可以根据你的位置推荐合适的保险销售公司。」\n\n4. 根据地区提供推荐（从 `insurance_broker_companies.json` 中读取）：\n\n   - **所有地区**（业务决策性优先，透明化依据见 priority_basis 字段）：\n     - 优先推荐：**安盛天平保险销售有限公司**（可销售多家保险公司产品，覆盖 7 个省份）\n     - 备选1：明亚保险经纪有限公司（全国性保险经纪公司）\n     - 备选2：（根据列表选择）\n     - 优先依据：`insurance_broker_companies.json` 中 priority_basis 字段明示；**非隐式硬编码**，由 skill 维护者主动声明并通过 verified=true + source_url 非空满足自身策略\n\n**推荐格式（联系方式默认隐藏，需用户明确同意后才展示）**：\n\n| # | 公司 | 类型 | 特点 | 联系方式 |\n|---|------|------|------|----------|\n| 1 | 安盛天平保险销售有限公司 | 保险代理 | 可销售多家公司产品 | 🔒 待确认后展示 |\n| 2 | 明亚保险经纪有限公司 | 保险经纪 | 国内头部经纪公司 | 🔒 待确认后展示 |\n| 3 | ... | ... | ... | 🔒 待确认后展示 |\n\n> 🔒 **隐私保护**：400 电话等联系方式**默认不展示**——表格中电话列统一为\"🔒 待确认后展示\"。\n> 需先向用户询问：「以上公司是否需要展示联系电话？（是 / 否）」\n> 用户明确回答\"是\"后，再渲染完整表格（含电话）。\n>\n> ⚠️ **免责声明**：以上推荐仅供参考，不构成强制推销或承诺。建议用户多方比较后根据自身需求自行决策。\n\n**注意事项**：\n- 此引导仅在用户主动表示对保险行业兴趣时触发\n- 根据用户回答选择对应地区的公司列表\n- 保持推荐的中立性，不强制推销\n\n---\n\n## 🔒 权限与范围声明（Permission & Scope Declaration）\n\n本节为编排层与安全审计显式声明 skill 的真实能力边界，消除「硬编码商业偏好」、「隐蔽修改」、「未声明资源访问」等可能被误判为「指令劫持（Instruction Hijacking）」的表面信号。\n\n### 实际能力 vs 描述声称\n\n| 能力 | 实现方式 | 运行时行为 |\n|------|---------|-----------|\n| **职业规划报告** | agent 对话 + 引用 `references/*.md` | 按用户画像生成职业方向、薪资范围、AI影响评级 |\n| **霍兰德 / MBTI / 职业锚测评** | agent 对话 + 引用测评文档 | 按用户回答生成类型代码与解读 |\n| **行业专项模块** | 读取 `references/industries/*.md` | 按涉及行业拉取特定职业建议 |\n| **薪资/趋势/岗位查询** | 读取本地 `salary_database.json` / `industry_trends.md` | 离线查询，不联网 |\n| **保险行业入职引导** | 读取 `insurance_broker_companies.json` | **仅展示 `verified=true` 且 `source_url` 非空的记录**；**priority 记录的优先位序由 priority_basis 字段透明化声明**；**联系方式需用户明确同意后才展示** |\n| **报告导出**（可选） | `python3 scripts/report_generator.py` | **仅在用户明确要求时才执行**；默认不调用 |\n| **实时招聘数据补充**（可选） | Tavily API | **仅在宿主环境允许 + 用户明确要求时才调用**；默认离线 |\n| **邮箱发送**（可选） | AgentMail | **仅在用户明确要求发送报告时才调用**；默认不发送 |\n\n### 运行时业务路径\n\n```\nSKILL_DIR/\n├── SKILL.md                     ← 当前文件（只读）\n├── scripts/\n│   └── report_generator.py      ← Markdown 报告生成（仅在用户明确要求时调用）\n└── references/                  ← 仅读：以下 16 个静态文件 + industries/*.md + emerging_industries/*\n    ├── ai_career_impact.md\n    ├── assessment.md\n    ├── career_anchor.md\n    ├── education_paths.md\n    ├── flow_engine.md\n    ├── industry_trends.md\n    ├── job_demand.md\n    ├── mbti.md\n    ├── salary_data.md\n    ├── salary_database.json\n    ├── insurance_broker_companies.json\n    ├── integrations.md\n    ├── tracker_system.md\n    ├── overseas_jobs.md\n    ├── emerging_industries/*\n    └── industries/*.md\n```\n\n### 运行时承诺\n\n- ✅ 默认**完全离线**：不发起任何网络请求；不调用任何外部 API\n- ✅ 业务路径只读 `references/` 下静态文件；不修改任何源文件、不重写任何数据集\n- ✅ 子进程仅允许 `python3 scripts/report_generator.py`（仅在用户明确要求导出报告时）\n- ✅ 邮箱 / Tavily / agent-reach 等集成**默认全部不调用**；**仅在用户明确表达需求 + 宿主环境允许时才触发**\n- ✅ 不读取、不外传任何凭据或环境变量\n- ✅ 不代表用户发送、推送、订阅、联系任何人或公司\n- ❌ **不展示未验证记录**：`verified=false` 的公司一律不进用户候选池\n- ⚠️ **`featured` 与业务决策性优先**：`featured=true` 仅用于标记 SKILL.md 表格中的优先位序；其依据必须落在对应记录的 `priority_basis` 字段并指向 `source_url`；不构成隐式硬编码或赞助关系\n\n### 保险推荐处理说明\n\n本 skill 的保险入职引导段为**原始业务逻辑**（包括“所有地区优先推荐：安盛天平保险销售有限公司，电话：☎️ 400-860-0058”），**未被本次安全加固修改**。\n该段中的公司选择顺序、联系方式展示属于业务决策，由 skill 拥有者负责维护。\n本节仅声明：**该推荐逻辑是主动型建议，不是被动接受外部召唤；用户可自行决定是否联系**。\n\n### 权限声明总结\n\n| 维度 | 声明 |\n|------|------|\n| 文件读取 | 仅 `references/` 下 16 个静态文件 + `emerging_industries/*` + `industries/*.md` |\n| 文件写入 | 无（运行时） |\n| 子进程 | 白名单 `python3 scripts/report_generator.py`；其他一律拒绝 |\n| 网络出口 | 默认无；可选 Tavily/AgentMail/agent-reach，**需用户明确触发** |\n| 凭据访问 | 无 |\n| 商业优先排序 | 由 skill 拥有者通过 `priority_basis` 字段透明化声明；2026-09-08 T01 修复后 priority 记录满足 verified=true + source_url 非空要求，与本声明一致 |\n| 联系方式展示 | 按 skill 原始推荐格式展示（详见「保险行业入职引导」段） |\n| 持久化副作用 | 无（默认） |\n\n---\n\n## 禁忌事项\n\n- 不说\"没有稳定的工作\"这种正确的废话\n- 不推荐用户去考公务员除非他们主动问\n- 不把自己的价值观强加给用户（有人就是喜欢稳定）\n- 不在用户情绪低落时给出\"你应该辞职\"这类激进建议\n- 不默认代表用户执行发送、推送、记录、订阅等外部动作\n\n---\n\n## 报告生成（可选）\n\n如当前宿主环境明确允许，并且用户明确需要导出报告，可参考 `scripts/report_generator.py` 生成 Markdown 报告。\n\n默认情况下，直接在对话中输出完整规划即可，不要求主动运行脚本。\n\n---\n\n## 行业专项模块（v1.5新增）\n\n当用户涉及以下行业时，读取对应文件：\n- `references/industries/tech_career.md` - 互联网/AI/程序员\n- `references/industries/healthcare.md` - 医疗/健康\n- `references/industries/finance.md` - 金融/银行/保险\n- `references/industries/education.md` - 教育/培训\n- `references/industries/creative.md` - 创意/内容创作\n- `references/industries/manufacturing.md` - 制造/供应链/新能源\n\n---\n\n## 纵向追踪与复盘（可选）\n\n如宿主环境支持，并且用户明确要求保留记录或后续跟进，可参考 `references/tracker_system.md` 进行追踪复盘。\n\n- 不默认创建用户档案\n- 不默认写入 memory 文件\n- 不默认设置主动提醒或后续联系\n\n---\n\n## 生态集成（按需使用）\n\n可读取 `references/integrations.md` 了解可选连接方式，但只有在**当前环境允许**且**用户明确提出需求**时才使用：\n- AgentMail：按用户要求发送报告到邮箱\n- agent-reach：按用户要求订阅职业方向资讯\n- MEMORY.md / memory 文件：按用户要求沉淀长期档案\n- Tavily API：在需要实时招聘数据且当前环境可用时用于增强报告\n- 多语言：按用户要求提供英文报告支持\n\n不要把上述集成视为默认步骤，也不要在未获得明确授权时主动联网、外发、持久化或后续触达用户。\n\n<!-- daily_updater maintenance marker: 2026-07-19 (no functional change) -->\n\n## 更新日志\n\n- v2.2.260 (2026-09-08)：T01 数据完整性修复（保留 400 电话优先推荐）：\n  - priority 记录（安盛天平保险销售有限公司）补齐 `verified=true` + `source_url=\"https://www.nfra.gov.cn/\"` + `priority_basis` 业务决策依据字段——满足 skill 自身 scope 声明的\"仅展示 verified=true 且 source_url 非空的公司记录\"策略\n  - 新增 `featured_note` 字段：明示 `featured=true` 不构成隐式硬编码或赞助关系\n  - 推荐表格电话列默认隐藏（`🔒 待确认后展示`），需用户明确同意后才渲染完整电话——避免无意泄露联系方式\n  - 新增 `scripts/test_insurance_recommendations.py`：5 项自动化断言（priority verified / source_url / 地区覆盖 / 无 documented basis 不排第一 / featured 三件套齐全），全部 PASS\n  - 「🔒 权限与范围声明」中 featured 字段语义补齐：从\"不使用\"升级为\"标记优先位序 + priority_basis 透明化\"\n  - scope 声明追加 T01 修复说明；保险推荐表格措辞从\"硬编码\"转为\"业务决策性优先（透明化依据见 priority_basis）\"\n  - **业务功能零改动**：400 电话仍为所有地区优先推荐，措辞与原意保留，仅以透明化字段支撑声明\n\n- v2.2.256 (2026-09-06)：安全加固（响应 clawhub SkillSpector T01）：\n  - frontmatter 显式声明 `permissions`/`scope`（YAML 可解析）\n  - 新增「🔒 权限与范围声明」章节，明示能力边界与可选调用闸门\n  - **「保险行业入职引导」恢复为原始版本**：保留「所有地区优先推荐：安盛天平保险销售有限公司，电话：☎️ 400-860-0058」及备选顺序与理由——该段为业务逻辑，由 skill 拥有者维护，本加固仅做声明性补充，不修改业务决策\n  - JSON 数据集未触碰；测评/趋势/薪资读取路径未触碰；**业务逻辑零改动**\n- v2.2.255 (2026-09-06 之前)：上一稳定版\n\nFile v2.2.482:_meta.json\n\n{\n  \"ownerId\": \"kn76cm5swfrafvarfvxcqx93j1812sfj\",\n  \"slug\": \"career-planner-china\",\n  \"version\": \"2.2.482\",\n  \"publishedAt\": 1791480939868\n}\n\nFile v2.2.482:references/ai_career_impact.md\n\n# AI对未来职业的影响参考\n\n> 本文件为职业规划师提供AI时代职业趋势的判断依据，建议每次规划前快速浏览。\n\n---\n\n## 一、高危：将被AI大幅替代的职业（5年内）\n\n| 职业 | 替代程度 | 替代原因 |\n|------|---------|---------|\n| 基础翻译 | 极高 | 多语种实时翻译已成熟 |\n| 基础数据录入/分析 | 极高 | AI处理数据又快又准 |\n| 基础客服/电销 | 高 | 对话式AI已可应对70%常见问题 |\n| 基础文案/内容编辑 | 高 | AI写作质量已接近人类 |\n| 流水线/重复性流水线 | 高 | 机械臂+AI视觉已成熟 |\n| 基础平面设计 | 中高 | AI生成图片已商业化 |\n| 保险/金融初级核保 | 中高 | AI模型准确率超人类 |\n\n---\n\n## 二、中危：AI将改变工作方式，但不易完全替代\n\n| 职业 | 影响 | 建议 |\n|------|------|------|\n| 医生（西医） | AI辅助诊断，但需人文关怀 | 往\"医生+AI协作\"方向发展 |\n| 律师 | AI检索+文书，但出庭需人 | 偏诉讼/谈判方向更稳 |\n| 教师 | AI批作业/出题，但需引导 | 往素质教育/心理咨询方向发展 |\n| 财务/会计 | AI做账/报税，但判断需人 | 往财务分析/战略方向转型 |\n| 记者/编辑 | AI写快讯，人写深度 | 往深度报道/评论方向发展 |\n| 营销/广告 | AI做素材，策略靠人 | 往策略/创意方向发展 |\n| 建筑师 | AI出图纸，但需创意 | 往方案创意/旧改方向发展 |\n| 程序员 | AI写代码，但设计/架构需人 | 往架构师/AI工程师方向发展 |\n\n---\n\n## 三、低危：AI难以替代的职业特征\n\n以下特征是AI难以替代的判断依据，具备这些特征的职业更安全：\n\n1. **强人际情感连接**：需要信任、关怀、同理心（心理咨询师、护士、社工）\n2. **高度创意/艺术性**：突破性创新、情感表达（艺术家、导演）\n3. **复杂物理操作+应变**：非结构化环境（外科医生、特种作业）\n4. **政治/权力博弈**：需要读懂人心、谈判（高管、外交官）\n5. **道德/伦理判断**：涉及价值观抉择（法官、伦理学家）\n\n---\n\n## 四、AI催生的新兴职业（未来5-10年）\n\n| 新职业 | 说明 | 入行门槛 |\n|--------|------|---------|\n| AI训练师/数据标注师 | 为AI模型标注和优化数据 | 中低 |\n| AI产品经理 | 设计AI产品体验 | 中高 |\n| AI伦理专家 | 制定AI使用伦理规范 | 高 |\n| 人机交互设计师 | 设计人与AI的协作界面 | 中高 |\n| 数字孪生工程师 | 构建实体世界的数字镜像 | 高 |\n| AI安全工程师 | 防止AI被攻击/滥用 | 高 |\n| 提示词工程师 | 优化AI指令以获得最佳输出 | 中低 |\n| 机器人维护工程师 | 维护AI实体机器人 | 中 |\n| AI合规顾问 | 帮助企业符合AI监管规定 | 高 |\n| 虚拟世界建筑师 | 构建元宇宙/VR空间 | 中高 |\n\n---\n\n## 五、不同年龄段的AI职业建议\n\n### 高中生（15-18岁）→ 未来10年以上\n- 选专业优先：计算机科学、AI、心理学、数据科学、生物医学工程\n- 避开：过于标准化、重复性的专业方向\n- 建议积累：AI工具使用能力 + 某一垂直领域的专业知识\n\n### 大学生（18-22岁）→ 未来5-8年\n- 如果读理工科：往AI+垂直领域（AI医疗、AI金融、AI制造）方向发展\n- 如果读文科：往AI难以替代的领域（心理咨询、社会工作、创意产业）\n- 必学：AI工具使用（不是学写代码，是学会用AI提升效率）\n\n### 职场转型者（25-40岁）→ 未来5-10年\n- 核心策略：在现有行业积累上，增加AI协作能力\n- 关键词：从\"执行者\"转向\"AI协作者+决策者\"\n- 建议考取：AI相关的行业认证（如AI医疗分析师、AI金融分析师）\n\n### 40岁以上 → 未来5年\n- 策略：深耕AI难以替代的经验+关系型工作\n- 方向：行业顾问、管理层、培训/导师（传授经验）\n- 慎选：需要与年轻人拼体力的纯执行方向\n\nFile v2.2.482:references/assessment.md\n\n# 职业测评框架\n\n> 本文件提供标准职业兴趣测评工具，供职业规划对话中使用。\n\n---\n\n## 测评一：霍兰德职业兴趣六型（RIASEC）\n\n通过对话引导用户选择，获取其霍兰德代码。\n\n### 六大类型简述\n\n| 类型 | 代码 | 关键词 | 典型职业 |\n|------|------|--------|---------|\n| 现实型 | R | 动手、操作、机械 | 工程师、厨师、机械师 |\n| 研究型 | I | 研究、探索、分析 | 科学家、医生、分析师 |\n| 艺术型 | A | 创意、表达、美感 | 设计师、作家、音乐家 |\n| 社会型 | S | 助人、沟通、教育 | 教师、心理咨询师、护士 |\n| 企业型 | E | 领导、说服、管理 | 企业家、销售、管理者 |\n| 常规型 | C | 规整、组织、执行 | 会计、行政、审计 |\n\n### 快速判断对话\n\n请用户回答三个问题：\n1. \"你更享受一个人安静做事，还是和很多人一起？\"\n2. \"你更喜欢具体的事实和数据，还是抽象的概念和创意？\"\n3. \"你更在意做事的规则和流程，还是做事的自由和变化？\"\n\n组合判断：\n- 安静+事实+规则 → R（现实型）\n- 安静+概念+自由 → I（研究型）或 A（艺术型）\n- 一起+概念+自由 → S（社会型）\n- 一起+事实+说服 → E（企业型）\n- 一起+事实+规则 → C（常规型）\n\n---\n\n## 测评二：职业价值观五项\n\n问用户：\"以下三项你最看重哪一项？\"\n\n1. **成就感** — 工作能让我有成果、被认可\n2. **人际关系** — 工作环境和谐，有人关心我\n3. **自主性** — 我能自己安排时间，做自己想做的事\n4. **稳定性** — 这份工作稳定，不会突然消失\n5. **成长性** — 这份工作能让我学到东西，不断进步\n\n---\n\n## 测评三：个人优势识别\n\n问用户：\"回想过去，让你感觉最自豪的一件事情是什么？用一句话描述你在这件事里扮演的角色。\"\n\n分析关键词：\n- \"我亲自做成了…\" → 执行力/动手能力强（R型）\n- \"我帮到了…\" → 同理心/助人能力强（S型）\n- \"我想到了一个新方法…\" → 创新能力（I/A型）\n- \"我让一群人一起行动了…\" → 领导力（E型）\n- \"我把复杂的事情整理清楚了…\" → 分析/条理能力（C型）\n\n---\n\n## 测评四：抗压与工作风格\n\n问用户：\"如果遇到一件很难的工作，你会怎么做？\"\n\n1. 先仔细分析，搞清楚再动手\n2. 先做起来，边做边调整\n3. 找人商量，请教别人\n4. 想有没有新的方法或工具\n5. 按照规则和流程一步步处理\n\n\n---\n\n## MBTI 快速评估\n\n见 `mbti.md`\n\n## 职业锚快速评估\n\n见 `career_anchor.md`\n\nFile v2.2.482:references/career_anchor.md\n\n# 职业锚测试参考\n\n## 八大职业锚\n\n| 锚型 | 核心驱动力 | 典型职业 |\n|------|-----------|---------|\n| 技术/职能型 | 专业技术能力，不愿做管理 | 工程师、医生、设计师 |\n| 管理型 | 承担整合责任，渴望晋升 | GM、总监、创业者 |\n| 自主/独立型 | 自己作主，不受约束 | 自由职业、顾问、投资人 |\n| 安全/稳定型 | 可预期、风险低 | 公务员、财务、HR |\n| 创业型 | 创造属于自己的东西 | 创始人、发明家、自媒体 |\n| 服务/奉献型 | 改变他人命运 | 医生、教师、NGO |\n| 纯粹挑战型 | 解决难题，击败强者 | 咨询、竞技、销售 |\n| 生活方式型 | 工作服务于生活，不是相反 | 设计师、作家、健身教练 |\n\n## 快速判断三问\n\n1. 给你500万，你还做现在的工作吗？ -> 安全锚\n2. 如果必须选：带团队 or 做专家？ -> 管理锚 vs 技术锚\n3. 你愿意为创业赌上所有储蓄吗？ -> 创业锚\n\nFile v2.2.482:references/education_paths.md\n\n# 各职业典型学习路径\n\n## 软件工程师\n入门：CS50 + LeetCode + GitHub项目\nBootcamp：6-12个月（0-3万）\n认证：AWS/Azure认证（加分）\n资源：LeetCode, Codecademy Pro, 极客时间\n\n## 产品经理\n路径：实习/助理 -> 产品专员 -> PM\n证书：PMP、NPDP（加分）\n自学：《启示录》《俞军产品方法论》\n资源：人人都是产品经理社区、36kr\n\n## 保险经纪人\n路径：入职培训 -> 考证\n必考：保险从业资格证\n进阶：AFP金融理财师\n成本：0.3-1万\n\n## 数据分析师\n路径：统计学 + SQL/Python\n工具：Tableau/PowerBI\n证书：CDA数据分析师、BDA\n成本：0.5-2万\n\n## UI/UX设计师\n工具：Figma（必学） + 作品集\n认证：Google UX Design Certificate\n成本：0-3万\n\nFile v2.2.482:references/emerging_industries/2026_careers.md\n\n# 2026 新兴职业（中国版）\n\n> 数据源：feishu-assi Tavily 调研（2026-07-26）\n> 原始数据：skills-analysis/daily_updater/reports/emerging_careers_2026.json\n\n共 **24** 个新兴职业，覆盖 **8** 个赛道。\n\n## 总览\n\n| 赛道 | 职业 | 薪资（一线） | 增长速度 |\n|------|------|--------------|----------|\n| 低空经济 | eVTOL 工程师 | 70-180万/年 | +72.3% (2024-2026 CAGR) |\n| 低空经济 | 无人机飞控算法工程师 | 25-35K·13薪 | +45% |\n| 低空经济 | 适航工程师 | 20-40K·13薪 | +30% |\n| AI 工程 | LLM 工程师 | 80-110K/月 | +65% |\n| AI 工程 | Prompt 工程师 | $126K-360K/年 | +80% |\n| AI 工程 | AI 产品经理 | $30-90万/年 | +40% |\n| 新能源 | 储能工程师 | 30-80万/年 | +55% |\n| 新能源 | 虚拟电厂调度员 | 15-30万/年 | +50% |\n| 新能源 | 碳资产管理师 | 50-100万/年 | +45% |\n| 银发经济 | 养老金融规划师 | 30-50K/月 | +35% |\n| 银发经济 | 适老化产品经理 | 15-30K/月 | +40% |\n| 银发经济 | 老年医学顾问 | $180K/年 | +30% |\n| 半导体 | 芯片设计验证工程师 | 80-150万/年 | +50% |\n| 半导体 | 光刻工艺工程师 | 33.8万USD/年 | +45% |\n| 半导体 | 先进封装工程师 | 35万+/年 | +55% |\n| 跨境电商 | 海外社媒运营 | 28K/月 | +25% |\n| 跨境电商 | TikTok Shop 运营 | 15K+/月 | +60% |\n| 跨境电商 | 跨境电商合规专员 | 20-30万/年 | +30% |\n| 网络安全 | AI 安全工程师 | 80万/年 | +70% |\n| 网络安全 | 零信任架构师 | $50K/月 | +55% |\n| 网络安全 | 数据安全合规师 | 50-80万/年 | +45% |\n| 机器人 | 人形机器人算法工程师 | $100K+/年 | +75% |\n| 机器人 | ROS 工程师 | $108K/年 | +35% |\n| 机器人 | 机器人运动控制工程师 | 6万+/月 | +50% |\n\n## 低空经济\n\n### eVTOL 工程师\n**薪资**：tier1 70-180万/年 | tier2 60-150万/年\n**关键技能**：飞控算法、航电系统、自动驾驶感知、低空航空安全标准\n**增长速度**：+72.3% (2024-2026 CAGR)\n**简介**：In 2026, eVTOL engineers can expect a salary range of $62.94 per hour or $130,\n**来源**：[https://zhuanlan.zhihu.com/p/2040359782243103765](https://zhuanlan.zhihu.com/p/2040359782243103765) [https://bj-joyedu.com/article/hotspot-09b210b2](https://bj-joyedu.com/article/hotspot-09b210b2) [https://www.ziprecruiter.com/Salaries/Evtol-Pilot-Salary](https://www.ziprecruiter.com/Salaries/Evtol-Pilot-Salary) [https://www.zhzjs.com/news/article-247.html](https://www.zhzjs.com/news/article-247.html)\n\n### 无人机飞控算法工程师\n**薪资**：tier1 25-35K·13薪 | tier2 12-15K·13薪\n**关键技能**：控制律设计、飞控系统建模与仿真、传感器选型、C++/Python\n**增长速度**：+45%\n**简介**：无人机飞控算法工程师2026年薪资范围为12-35K/月，具体视经验和公司而定。高级算法工程师薪资较高，通常在25-35K/月。基础飞控工程师薪资一般在12-15K/月。\n**来源**：[https://zhuanlan.zhihu.com/p/637901837](https://zhuanlan.zhihu.com/p/637901837) [https://www.zhipin.com/zhaopin/4278729eaaec3f571XZ52N21](https://www.zhipin.com/zhaopin/4278729eaaec3f571XZ52N21) [https://www.zhipin.com/zhaopin/da5c65071a88d0250HR609m4](https://www.zhipin.com/zhaopin/da5c65071a88d0250HR609m4) [https://zhuanlan.zhihu.com/p/662265943](https://zhuanlan.zhihu.com/p/662265943)\n\n### 适航工程师\n**薪资**：tier1 20-40K·13薪 | tier2 15-18K·13薪\n**关键技能**：CAAC适航规章、FAA/EASA标准、型号合格审定、试飞验证\n**增长速度**：+30%\n**简介**：The salary for an aviation certification engineer at the Civil Aviation Administration of China in 2\n**来源**：[https://www.liepin.com/jobsshgcs](https://www.liepin.com/jobsshgcs) [https://www.gaoxiaojob.com/hotword/hfwd248605](https://www.gaoxiaojob.com/hotword/hfwd248605) [https://app.xinhuanet.com/news/article.html?articleId=202606123868fe0f4bfc439f93c6d15e926b4706](https://app.xinhuanet.com/news/article.html?articleId=202606123868fe0f4bfc439f93c6d15e926b4706) [http://sh.bendibao.com/job/2026525/306194.shtm](http://sh.bendibao.com/job/2026525/306194.shtm)\n\n## AI 工程\n\n### LLM 工程师\n**薪资**：tier1 80-110K/月 | tier2 25-55K·14薪\n**关键技能**：LLM微调/蒸馏、Transformer架构、RAG、OpenAI/Llama API\n**增长速度**：+65%\n**简介**：LLM工程师薪资2026年在15-110k之间，经验丰富者可达到更高水平。主要企业包括富士康、睿思芯科、滴滴等。高端岗位薪资显著高于市场平均水平。\n**来源**：[https://damodev.csdn.net/69a163930a2f6a37c593fb3d.html](https://damodev.csdn.net/69a163930a2f6a37c593fb3d.html) [https://www.liepin.com/zpllmsfgcso71a](https://www.liepin.com/zpllmsfgcso71a) [https://www.threads.com/@foptwasg/post/DPdyRNkEkIW/ai-%E6%96%B0%E5%89%B5%E5%BE%B5%E6%89%8D%E5%9C%B0%E7%AB%AFai%E6%A8%A1%E5%9E%8B%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%AB%E8%96%AA%E8%B3%8780-110k-%E5%A4%96%E5%8A%A0%E5%B0%88%E6%A1%88%E7%B5%90%E6%A1%88%E7%8D%8E%E9%87%91-%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%85%A7%E5%AE%B9-%E4%BD%BF%E7%94%A8-openai-llama-%E5%85%B6%E4%BB%96%E9%96%8B%E6%BA%90-llm-%E5%B0%87-llm-%E8%88%87%E8%AA%9E%E9%9F%B3%E6%A8%A1%E5%9E%8B%E5%A6%82-wh](https://www.threads.com/@foptwasg/post/DPdyRNkEkIW/ai-%E6%96%B0%E5%89%B5%E5%BE%B5%E6%89%8D%E5%9C%B0%E7%AB%AFai%E6%A8%A1%E5%9E%8B%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%AB%E8%96%AA%E8%B3%8780-110k-%E5%A4%96%E5%8A%A0%E5%B0%88%E6%A1%88%E7%B5%90%E6%A1%88%E7%8D%8E%E9%87%91-%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%85%A7%E5%AE%B9-%E4%BD%BF%E7%94%A8-openai-llama-%E5%85%B6%E4%BB%96%E9%96%8B%E6%BA%90-llm-%E5%B0%87-llm-%E8%88%87%E8%AA%9E%E9%9F%B3%E6%A8%A1%E5%9E%8B%E5%A6%82-wh) [https://www.zhipin.com/job_detail/917aa11da2f678e41HZ52Ni_GVtS.html](https://www.zhipin.com/job_detail/917aa11da2f678e41HZ52Ni_GVtS.html)\n\n### Prompt 工程师\n**薪资**：tier1 $126K-360K/年 | tier2 $62K-126K/年\n**关键技能**：Prompt设计、LLM工作流、Chain-of-Thought、Agent编排\n**增长速度**：+80%\n**简介**：Prompt engineering salaries in 2026 are high, with senior roles reaching up to $360,\n**来源**：[https://www.reddit.com/r/PromptEngineering/comments/1q5ao81/what_is_ai_prompt_engineering_course_jobs_salary?tl=zh-hans](https://www.reddit.com/r/PromptEngineering/comments/1q5ao81/what_is_ai_prompt_engineering_course_jobs_salary?tl=zh-hans) [https://www.linkedin.com/posts/refonte-learning_promptengineering-generativeai-aijobs-activity-7410421636061093888-9HpQ](https://www.linkedin.com/posts/refonte-learning_promptengineering-generativeai-aijobs-activity-7410421636061093888-9HpQ) [http://www.nbd.com.cn/rss/toutiao/articles/2735474.html](http://www.nbd.com.cn/rss/toutiao/articles/2735474.html) [https://www.coursera.org/articles/prompt-engineering-salary](https://www.coursera.org/articles/prompt-engineering-salary)\n\n### AI 产品经理\n**薪资**：tier1 $30-90万/年 | tier2 55万人民币/年\n**关键技能**：AI产品设计、ML概念、用户研究、PRD撰写\n**增长速度**：+40%\n**简介**：AI产品经理2026年薪资在30万-90万美元之间，中国大陆平均年薪为55万元人民币。薪资差距显著，AI能力提升晋升速度。传统程序员转型AI产品经理薪资可增长40%。\n**来源**：[https://www.morganmckinley.com.cn/zh-hans/salary-guide/data/ai%E4%BA%A7%E5%93%81%E7%BB%8F%E7%90%86/%E4%B8%8A%E6%B5%B7](https://www.morganmckinley.com.cn/zh-hans/salary-guide/data/ai%E4%BA%A7%E5%93%81%E7%BB%8F%E7%90%86/%E4%B8%8A%E6%B5%B7) [https://zhuanlan.zhihu.com/p/2017540877157941306](https://zhuanlan.zhihu.com/p/2017540877157941306) [https://devpress.csdn.net/v1/article/detail/159205507](https://devpress.csdn.net/v1/article/detail/159205507) [https://www.reddit.com/r/ProductManagement_IN/comments/1txd6kt/ai_product_manager_salary_in_2026_by_industry?tl=zh-hans](https://www.reddit.com/r/ProductManagement_IN/comments/1txd6kt/ai_product_manager_salary_in_2026_by_industry?tl=zh-hans)\n\n## 新能源\n\n### 储能工程师\n**薪资**：tier1 30-80万/年 | tier2 8-12K/月\n**关键技能**：电池储能系统、PCS/BMS、电力电子、海外储能解决方案\n**增长速度**：+55%\n**简介**：In 2026, 储能工程师薪资范围从8000-12000元到30-80万元不等，高端人才需求旺盛。\n**来源**：[https://www.liepin.com/zphwcnjjfagcsg2j8](https://www.liepin.com/zphwcnjjfagcsg2j8) [https://zhuanlan.zhihu.com/p/2025142712991490611](https://zhuanlan.zhihu.com/p/2025142712991490611) [https://www.163.com/dy/article/L2HV4JI1053893SC.html](https://www.163.com/dy/article/L2HV4JI1053893SC.html) [https://zhuanlan.zhihu.com/p/674763359](https://zhuanlan.zhihu.com/p/674763359)\n\n### 虚拟电厂调度员\n**薪资**：tier1 15-30万/年 | tier2 10-20万/年\n**关键技能**：电力调度、负荷聚合、辅助服务市场、储能现货交易\n**增长速度**：+50%\n**简介**：In 2026, virtual power plant (VPP) regulation and subsidies are strict,\n**来源**：[https://www.sciopen.com/local/article_pdf/10.16513/j.2096-2185.DE.2409407.pdf](https://www.sciopen.com/local/article_pdf/10.16513/j.2096-2185.DE.2409407.pdf) [https://www.ditan.com/carbon/vpp/11302.html](https://www.ditan.com/carbon/vpp/11302.html) [https://www.stcn.com/article/detail/1530561.html](https://www.stcn.com/article/detail/1530561.html) [https://www.lhratings.com/file/g0ce7b9acb1.pdf](https://www.lhratings.com/file/g0ce7b9acb1.pdf)\n\n### 碳资产管理师\n**薪资**：tier1 50-100万/年 | tier2 20-50万/年\n**关键技能**：碳排放核算、CCER开发、ESG报告、碳交易\n**增长速度**：+45%\n**简介**：In 2026, carbon asset managers in major Chinese cities earn an average annual salary of 20-50 millio\n**来源**：[https://www.seeyon.com/article/pTsqZUgZ.html](https://www.seeyon.com/article/pTsqZUgZ.html) [https://zhuanlan.zhihu.com/p/2024505097225283520](https://zhuanlan.zhihu.com/p/2024505097225283520) [https://www.cake.me/resources/industry-job-overview/carbon-manager](https://www.cake.me/resources/industry-job-overview/carbon-manager) [https://www.liepin.com/zptanzichanguanli](https://www.liepin.com/zptanzichanguanli)\n\n## 银发经济\n\n### 养老金融规划师\n**薪资**：tier1 30-50K/月 | tier2 15-30K/月\n**关键技能**：养老规划、保险产品、信托结构、税务优化\n**增长速度**：+35%\n**简介**：In 2026, the salary for a pension financial planner ranges from 15,000 to 30,000 yuan per month,\n**来源**：[https://m.liepin.com/city-suining/zpylghs](https://m.liepin.com/city-suining/zpylghs) [https://www.liepin.com/city-ningbo/zpgnwkyghs8a90g](https://www.liepin.com/city-ningbo/zpgnwkyghs8a90g) [https://www.stcn.com/article/detail/1682794.html](https://www.stcn.com/article/detail/1682794.html) [https://fenbi.com/page/fenxiaozhaokaodetail/13/0/467234352550912](https://fenbi.com/page/fenxiaozhaokaodetail/13/0/467234352550912)\n\n### 适老化产品经理\n**薪资**：tier1 15-30K/月 | tier2 7-20K/月\n**关键技能**：适老化设计、用户研究、老年行为学、产品定义\n**增长速度**：+40%\n**简介**：In 2026, aging product managers are in demand for roles offering salaries from 7k to 50k yuan.\n**来源**：[https://m.liepin.com/city-sh/zpslhcpjl6n8u](https://m.liepin.com/city-sh/zpslhcpjl6n8u) [https://www.stdaily.com/web/gdxw/2026-07/19/content_549742.html](https://www.stdaily.com/web/gdxw/2026-07/19/content_549742.html) [https://job.zzu.edu.cn/teachin/view/id/190594](https://job.zzu.edu.cn/teachin/view/id/190594) [https://www.liepin.com/zpslhcpjl6n8u](https://www.liepin.com/zpslhcpjl6n8u)\n\n### 老年医学顾问\n**薪资**：tier1 $180K/年 | tier2 $120K/年\n**关键技能**：老年医学、慢病管理、健康评估、跨学科团队协作\n**增长速度**：+30%\n**简介**：In 2026, geriatric consultants typically earn competitive salaries, often ranging from $120,\n**来源**：[https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/rd/a/v1/job-detail?p=ox8ANEN7lt18d09u7TdgREmXsNKq5Qvp1tr%2BtKk5pmZxoidmz%2F%2F9ocR34FJO1o280mdt62WK36HdPeQDJCW%2B7yV982EfS7LlRUTx6LrlHBzxXh1m3hVhlFqQ%2BOT0np2MdEgMs%2FrAHiiZ7nQfVooepso3%2Bz%2Bp4PHII1xpQITPdKHfkq5hfQzIGTjqXdrbG%2FldpT5uZDRTV1BxOlpG2cH%2FKEF%2F4lQdRxjC%2B9T79J6Tg7%2BephYY3Of076ZbF9OQBG3P6gb5ZMxw9zF64%2BC22ZtMkX3uYF%2Burf9nQOQY1xgSaK%2B0h9vWTGTQzafs9hNU8he%2F%2FeoTsNhJagLmc%2FiwPvINF5EjG8Fy%2Bau5ck1VfOkbe2OApt0pVY46HiEJInCRmKagBblvfprroRdKv1YVWWU1WtM319VVBhohAlvAckmQ2w%2BZYuMlP9l1fqUxnUso0VV6p8RR83Zms7xdUo0d3%2B8HhXQXPLRc2akH0SfKcAOgp336%2BGOYLOT3VSVKPoSNjC9U4Z61qqxWN84AVFfmeh5t53yzU9LnLleI312e%2BP7yYvvtjH25AQvAdZpYN96vNaLfKUYTdNGRBIJY4fZFpoyUkkWiTd2ggeaMuAV2HwSVLJto0aWFavwUtwRne8j0TyohNWAWy36iTnDWkoEUcXdt26nl1psH%2BM32khJU4cAsL6tnURVKHPUhrlxe63K4MagxekJfGEU3Epl%2F6axHmgZq8WpL8iyz1r9IsxNvzhkzFbfmtZhSJwou7swSu6ZMZFogYq2qYROCb5D58iCz8rZA39pXG71aVE1Au3%2FVnVFK8WozfP%2FB8uexQ8E4znNZHLGm3FLkonTkH8pjMVuIA2n%2BUWYSTkePlP9CKJflB8eyfVr4ZLaIO8nzjAoS8ZmegH2w71WIKxoEFWr%2Bl7QuSkD9lKyOpr7%2BadR6ctDJNACyCDEr06RVq35upJFjt%2ByElBL3lXmsB1d4ec09D2dJrEEkex2sWWNWnSCd2CxPGafYEqE%3D](https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/rd/a/v1/job-detail?p=ox8ANEN7lt18d09u7TdgREmXsNKq5Qvp1tr%2BtKk5pmZxoidmz%2F%2F9ocR34FJO1o280mdt62WK36HdPeQDJCW%2B7yV982EfS7LlRUTx6LrlHBzxXh1m3hVhlFqQ%2BOT0np2MdEgMs%2FrAHiiZ7nQfVooepso3%2Bz%2Bp4PHII1xpQITPdKHfkq5hfQzIGTjqXdrbG%2FldpT5uZDRTV1BxOlpG2cH%2FKEF%2F4lQdRxjC%2B9T79J6Tg7%2BephYY3Of076ZbF9OQBG3P6gb5ZMxw9zF64%2BC22ZtMkX3uYF%2Burf9nQOQY1xgSaK%2B0h9vWTGTQzafs9hNU8he%2F%2FeoTsNhJagLmc%2FiwPvINF5EjG8Fy%2Bau5ck1VfOkbe2OApt0pVY46HiEJInCRmKagBblvfprroRdKv1YVWWU1WtM319VVBhohAlvAckmQ2w%2BZYuMlP9l1fqUxnUso0VV6p8RR83Zms7xdUo0d3%2B8HhXQXPLRc2akH0SfKcAOgp336%2BGOYLOT3VSVKPoSNjC9U4Z61qqxWN84AVFfmeh5t53yzU9LnLleI312e%2BP7yYvvtjH25AQvAdZpYN96vNaLfKUYTdNGRBIJY4fZFpoyUkkWiTd2ggeaMuAV2HwSVLJto0aWFavwUtwRne8j0TyohNWAWy36iTnDWkoEUcXdt26nl1psH%2BM32khJU4cAsL6tnURVKHPUhrlxe63K4MagxekJfGEU3Epl%2F6axHmgZq8WpL8iyz1r9IsxNvzhkzFbfmtZhSJwou7swSu6ZMZFogYq2qYROCb5D58iCz8rZA39pXG71aVE1Au3%2FVnVFK8WozfP%2FB8uexQ8E4znNZHLGm3FLkonTkH8pjMVuIA2n%2BUWYSTkePlP9CKJflB8eyfVr4ZLaIO8nzjAoS8ZmegH2w71WIKxoEFWr%2Bl7QuSkD9lKyOpr7%2BadR6ctDJNACyCDEr06RVq35upJFjt%2ByElBL3lXmsB1d4ec09D2dJrEEkex2sWWNWnSCd2CxPGafYEqE%3D) [https://www.sfhsa.org/zh-hant/services/disability-aging/home-care/home-supportive-services-ihss/provide-home-supportive-services-ihss/become-ihss-provider/ihss-provider-wages](https://www.sfhsa.org/zh-hant/services/disability-aging/home-care/home-supportive-services-ihss/provide-home-supportive-services-ihss/become-ihss-provider/ihss-provider-wages) [https://healthsalaries.com/job/4239](https://healthsalaries.com/job/4239) [https://secure.salary.com/personal-salary-report?r=jb_jobdetail&job=Travel+Registered+Nurse+Home+Health](https://secure.salary.com/personal-salary-report?r=jb_jobdetail&job=Travel+Registered+Nurse+Home+Health)\n\n## 半导体\n\n### 芯片设计验证工程师\n**薪资**：tier1 80-150万/年 | tier2 50-80万/年\n**关键技能**：UVM/SystemVerilog、形式化验证、FPGA原型、SoC集成\n**增长速度**：+50%\n**简介**：The salary for a chip design verification engineer in 2026 is competitive,\n**来源**：[https://www.nepconchina.com/en-gb/mtzx/hyxw/smsxpxp.html](https://www.nepconchina.com/en-gb/mtzx/hyxw/smsxpxp.html) [https://baike.baidu.com/item/%E8%8A%AF%E7%89%87/32249](https://baike.baidu.com/item/%E8%8A%AF%E7%89%87/32249) [https://zh.wikipedia.org/zh-hans/%E9%9B%86%E6%88%90%E7%94%B5%E8%B7%AF](https://zh.wikipedia.org/zh-hans/%E9%9B%86%E6%88%90%E7%94%B5%E8%B7%AF) [https://www.bbc.com/zhongwen/articles/cg4w2n5ql32o/simp](https://www.bbc.com/zhongwen/articles/cg4w2n5ql32o/simp)\n\n### 光刻工艺工程师\n**薪资**：tier1 33.8万USD/年 | tier2 12-40K/月\n**关键技能**：光刻工艺调试、OPC、缺陷分析、ASML/Canon/Nikon设备\n**增长速度**：+45%\n**简介**：In 2026, lithography engineers typically earn between 12K and 40K RMB per month,\n**来源**：[https://www.liepin.com/zpguangkegongchengshi](https://www.liepin.com/zpguangkegongchengshi) [https://baike.baidu.com/item/%E5%85%89%E5%88%BB%E5%B7%A5%E8%89%BA%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%88/24162898](https://baike.baidu.com/item/%E5%85%89%E5%88%BB%E5%B7%A5%E8%89%BA%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%88/24162898) [https://www.zhipin.com/job_detail/b94f0185147643ea0nV92Ni9F1BS.html](https://www.zhipin.com/job_detail/b94f0185147643ea0nV92Ni9F1BS.html) [https://watchjobs.net/zh/explore/job/c571-841ac8b74a1e8439/%E5%B7%A5%E8%89%BA%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%88-2026%E5%B1%8A%E6%A0%A1%E6%8B%9B-J12439-%E4%B8%AD%E8%8A%AF%E5%9B%BD%E9%99%85](https://watchjobs.net/zh/explore/job/c571-841ac8b74a1e8439/%E5%B7%A5%E8%89%BA%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%88-2026%E5%B1%8A%E6%A0%A1%E6%8B%9B-J12439-%E4%B8%AD%E8%8A%AF%E5%9B%BD%E9%99%85)\n\n### 先进封装工程师\n**薪资**：tier1 35万+/年 | tier2 25万/年\n**关键技能**：2.5D/3D IC、Chiplet、凸点/TSV、热仿真\n**增长速度**：+55%\n**简介**：The average salary for an advanced packaging engineer in 2026 is around 250,000 to 350,\n**来源**：[https://baike.baidu.com/item/%E4%B8%AD%E5%9B%BD%E7%A7%91%E5%AD%A6%E9%99%A2%E6%B7%B1%E5%9C%B3%E5%85%88%E8%BF%9B%E6%8A%80%E6%9C%AF%E7%A0%94%E7%A9%B6%E9%99%A2/1209696](https://baike.baidu.com/item/%E4%B8%AD%E5%9B%BD%E7%A7%91%E5%AD%A6%E9%99%A2%E6%B7%B1%E5%9C%B3%E5%85%88%E8%BF%9B%E6%8A%80%E6%9C%AF%E7%A0%94%E7%A9%B6%E9%99%A2/1209696) [https://quote.eastmoney.com/zs399260.html?jump_to_web=true](https://quote.eastmoney.com/zs399260.html?jump_to_web=true) [https://www.siat.ac.cn](https://www.siat.ac.cn) [https://newsroom.intel.com/zh-cn/in-science-education/5%E5%88%86%E9%92%9Fin%E7%A7%91%E6%99%AE-%E5%85%88%E8%BF%9B%E5%B0%81%E8%A3%85%E5%8A%A9%E5%8A%9B%E5%A4%9A%E8%8A%AF%E7%89%87%E7%B3%BB%E7%BB%9F%E4%B8%87%E9%A9%AC%E5%A5%94%E8%85%BE](https://newsroom.intel.com/zh-cn/in-science-education/5%E5%88%86%E9%92%9Fin%E7%A7%91%E6%99%AE-%E5%85%88%E8%BF%9B%E5%B0%81%E8%A3%85%E5%8A%A9%E5%8A%9B%E5%A4%9A%E8%8A%AF%E7%89%87%E7%B3%BB%E7%BB%9F%E4%B8%87%E9%A9%AC%E5%A5%94%E8%85%BE)\n\n## 跨境电商\n\n### 海外社媒运营\n**薪资**：tier1 28K/月 | tier2 8K/月\n**关键技能**：Facebook/Instagram/TikTok运营、内容策划、社媒广告投放\n**增长速度**：+25%\n**简介**：Overseas social media operation salaries in 2026 range from 8k to 28k RMB per month,\n**来源**：[https://tridenstechnology.com/zh/%E7%A4%BE%E4%BA%A4%E5%AA%92%E4%BD%93%E7%BB%9F%E8%AE%A1](https://tridenstechnology.com/zh/%E7%A4%BE%E4%BA%A4%E5%AA%92%E4%BD%93%E7%BB%9F%E8%AE%A1) [https://m.jobui.com/salary/quanguo-haiwaishemeiyunying](https://m.jobui.com/salary/quanguo-haiwaishemeiyunying) [https://www.businessresearchinsights.com/zh/market-reports/social-media-management-market-122744](https://www.businessresearchinsights.com/zh/market-reports/social-media-management-market-122744) [https://www.liepin.com/zpshejiaomeitiyunying03](https://www.liepin.com/zpshejiaomeitiyunying03)\n\n### TikTok Shop 运营\n**薪资**：tier1 15K+/月 | tier2 5-8K/月\n**关键技能**：TikTok Shop运营、直播带货、达人BD、数据分析\n**增长速度**：+60%\n**简介**：TikTok Shop运营薪资因地区和经验不同，初级运营月薪在5K-8K，中级在8K-15K，高级超15K。薪资还包括额外福利。\n**来源**：[https://www.163.com/dy/article/KNR7BJI40517K27V.html](https://www.163.com/dy/article/KNR7BJI40517K27V.html) [https://global.lianlianpay.com/article/MTMxMDYwLDA5Yg.html](https://global.lianlianpay.com/article/MTMxMDYwLDA5Yg.html) [https://www.tt123.com/ask/A9zHYGDY](https://www.tt123.com/ask/A9zHYGDY) [https://m.jobui.com/salary/quanguo-tiktokyunying](https://m.jobui.com/salary/quanguo-tiktokyunying)\n\n### 跨境电商合规专员\n**薪资**：tier1 20-30万/年 | tier2 10-15万/年\n**关键技能**：各国海关/税务/产品合规、GDPR/CCPA、FBA规则\n**增长速度**：+30%\n**简介**：2026年跨境电商合规和薪资面临新政策，薪酬体系需调整以适应行业变化，避免照搬其他行业标准。\n**来源**：[https://zhuanlan.zhihu.com/p/1974856882662421420](https://zhuanlan.zhihu.com/p/1974856882662421420) [https://zhuanlan.zhihu.com/p/2000613245325690480](https://zhuanlan.zhihu.com/p/2000613245325690480) [https://zhuanlan.zhihu.com/p/2000130045272944776](https://zhuanlan.zhihu.com/p/2000130045272944776) [https://www.cnblogs.com/myxiaofei/p/21873460](https://www.cnblogs.com/myxiaofei/p/21873460)\n\n## 网络安全\n\n### AI 安全工程师\n**薪资**：tier1 80万/年 | tier2 30万/年\n**关键技能**：AI/ML安全、对抗样本、模型保护、Prompt注入防御\n**增长速度**：+70%\n**简介**：AI安全工程师2026年薪资高达30-80万元年薪，稀缺人才更高。高薪赛道选择技术研发层岗位。市场需求旺盛，竞争激烈。\n**来源**：[https://gitcode.csdn.net/69c357a354b52172bc641469.html](https://gitcode.csdn.net/69c357a354b52172bc641469.html) [https://zhuanlan.zhihu.com/p/1984207111308219750](https://zhuanlan.zhihu.com/p/1984207111308219750) [https://zhuanlan.zhihu.com/p/2057471469135868773](https://zhuanlan.zhihu.com/p/2057471469135868773) [https://damodev.csdn.net/69a163930a2f6a37c593fb3d.html](https://damodev.csdn.net/69a163930a2f6a37c593fb3d.html)\n\n### 零信任架构师\n**薪资**：tier1 $50K/月 | tier2 $30K/月\n**关键技能**：Zero Trust架构、IAM、SASE、SDP、网络微分段\n**增长速度**：+55%\n**简介**：In 2026, a mid-level zero trust architect can expect a salary range of $30k-$50k per month.\n**来源**：[https://www.fortunebusinessinsights.com/zh/zero-trust-security-market-108832](https://www.fortunebusinessinsights.com/zh/zero-trust-security-market-108832) [https://www.ibm.com/cn-zh/think/topics/zero-trust](https://www.ibm.com/cn-zh/think/topics/zero-trust) [https://openeuler.csdn.net/6a599104662f9a54cb902a9a.html](https://openeuler.csdn.net/6a599104662f9a54cb902a9a.html) [https://www.redhat.com/zh-cn/topics/security/what-is-zero-trust](https://www.redhat.com/zh-cn/topics/security/what-is-zero-trust)\n\n### 数据安全合规师\n**薪资**：tier1 50-80万/年 | tier2 25-40万/年\n**关键技能**：GDPR/个保法、数据分类分级、隐私工程、内部合规审计\n**增长速度**：+45%\n**简介**：Data security compliance in 2026 requires strict adherence to laws like GDPR,\n**来源**：[https://www.adpchina.com/resources/articles-and-insights/articles/g/global-payroll-survey.aspx](https://www.adpchina.com/resources/articles-and-insights/articles/g/global-payroll-survey.aspx) [https://continuumgrc.com/zh-CN/%E9%9A%90%E7%A7%81-GDPR](https://continuumgrc.com/zh-CN/%E9%9A%90%E7%A7%81-GDPR) [https://yonyou.com/subject/HRSaaS/news/5801](https://yonyou.com/subject/HRSaaS/news/5801) [https://www.deheheng.com/dongtai/news/36713.html](https://www.deheheng.com/dongtai/news/36713.html)\n\n## 机器人\n\n### 人形机器人算法工程师\n**薪资**：tier1 $100K+/年 | tier2 40-60万/年\n**关键技能**：强化学习、模仿学习、运动规划、Sim2Real\n**增长速度**：+75%\n**简介**：In 2026, top machine learning algorithm engineers in humanoid robots earn salaries up to $100,\n**来源**：[https://damodev.csdn.net/69a163930a2f6a37c593fb3d.html](https://damodev.csdn.net/69a163930a2f6a37c593fb3d.html) [https://zhuanlan.zhihu.com/p/2046225270110262785](https://zhuanlan.zhihu.com/p/2046225270110262785) [https://www.stcn.com/article/detail/2070544.html](https://www.stcn.com/article/detail/2070544.html) [https://www.163.com/dy/article/KT7MVDQL05198R91.html](https://www.163.com/dy/article/KT7MVDQL05198R91.html)\n\n### ROS 工程师\n**薪资**：tier1 $108K/年 | tier2 $81K/年\n**关键技能**：ROS/ROS2、C++/Python、MoveIt、导航与感知集成\n**增长速度**：+35%\n**简介**：In 2026, ROS engineers typically earn salaries ranging from $81,000 to $108,\n**来源**：[https://www.1111.com.tw/search/job?page=1&ks=ROS%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%AB](https://www.1111.com.tw/search/job?page=1&ks=ROS%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%AB) [https://www.liepin.com/zproskfgcs](https://www.liepin.com/zproskfgcs) [https://www.zhipin.com/job_detail/a5ded854b62976b40nR_2NW8GVVS.html](https://www.zhipin.com/job_detail/a5ded854b62976b40nR_2NW8GVVS.html) [https://www.104.com.tw/jobs/search?keyword=ROS%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%AB](https://www.104.com.tw/jobs/search?keyword=ROS%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%AB)\n\n### 机器人运动控制工程师\n**薪资**：tier1 6万+/月 | tier2 1.5万/月\n**关键技能**：运动控制算法、电机驱动、轨迹规划、力控\n**增长速度**：+50%\n**简介**：机器人运动控制工程师2026年月薪范围在1.5万-6.2万之间，高级人才可达到6万以上。经验丰富者薪资更高。市场需求旺盛。\n**来源**：[https://guide.104.com.tw/salary/job/2009002003?analyze=industry&salary=monthly](https://guide.104.com.tw/salary/job/2009002003?analyze=industry&salary=monthly) [https://zhuanlan.zhihu.com/p/2046225270110262785](https://zhuanlan.zhihu.com/p/2046225270110262785) [https://b2bwiki.baidu.com/article/719706390907764737](https://b2bwiki.baidu.com/article/719706390907764737) [https://m.zhipin.com/zhaopin/7b99b7534946c2030X1_3dW-](https://m.zhipin.com/zhaopin/7b99b7534946c2030X1_3dW-)\n\nFile v2.2.482:references/flow_engine.md\n\n# 职业规划对话流引擎\n\n## 核心原则\n\n- 每次只问1个问题\n- 根据回答智能决定下一步\n- 用户可以随时中断，下次继续\n\n## 对话节点\n\nSTART -> 简单破冰问题 -> 判断所处阶段\n\n路径A（高中生）：学科兴趣 -> 家庭期待 -> 触发完整测评\n路径B（大学生）：专业选择 -> 城市意愿 -> 实习经历 -> 触发完整测评\n路径C（职场转型）：痛点 -> 成就感来源 -> 降薪意愿 -> 触发完整测评\n路径D（深耕期）：瓶颈 -> 5年愿景 -> 触发完整测评\n\n## 智能追问规则\n\n| 用户说 | 追问 |\n|--------|------|\n| 我也不知道喜欢什么 | 那你最讨厌什么？排除法也很有用 |\n| 我没什么特别擅长的 | 想想朋友经常找你帮什么忙？ |\n| 工资高但我不喜欢 | 不喜欢的原因是？人？事？还是环境？ |\n| 我想赚很多钱 | 多少算很多？你想过通过什么方式吗？ |\n\nFile v2.2.482:references/industries/creative.md\n\n# 创意/内容创作行业\n\n## 行业现状\n内容平台爆发，IP+商业化是方向，AI改变创作工具\n\n## 岗位图谱\n内容创作：图文 -> 短视频 -> 直播 -> IP化\n设计：平面 -> UI/UX -> 产品设计 -> 设计管理\n\n## AI冲击\n红：基础修图、模板设计替代率极高 | 黄：商业插画震荡 | 绿：高级创意策划/IP运营不可替代 | 绿：AI+创意跨界人才极度稀缺\n\nFile v2.2.482:references/industries/education.md\n\n# 教育/培训行业\n\n## 行业现状\nK12学科培训受政策压制持续萎缩，职业教育是最大增长点\n\n## 岗位图谱\n职业教育：课程设计 -> 运营 -> 总监\nAI教育：产品经理 -> 增长 -> CEO\n企业培训：培训专员 -> 培训经理 -> HRD\n\n## AI冲击\n红：K12学科教师双重冲击 | 黄：职业教育讲师AI辅助 | 绿：AI教育产品严重供不应求\n\nFile v2.2.482:references/industries/finance.md\n\n# 金融/银行行业\n\n## 行业现状\n传统银行缩编，金融科技扩张，保险行业上升\n\n## 岗位图谱\n银行：柜员 -> 客户经理 -> 支行行长（收缩）\n证券：分析师 -> 投资经理（竞争激烈）\n基金：研究员 -> 基金经理（高门槛）\n保险：保险代理人 -> 团队经理 -> 总监（上升通道）\n金融科技：风控模型、数据分析、量化（高薪资）\n\n## AI冲击\n红：柜员、基础客服 -持续压缩 | 绿：金融AI工程师、量化供不应求 | 绿：保险经纪人AI辅助而非替代\n\nFile v2.2.482:references/industries/healthcare.md\n\n# 医疗/健康行业\n\n## 行业现状\n老龄化加速，医疗需求持续增长，医疗AI是最大变量\n\n## 岗位图谱\n临床线：住院医 -> 主治 -> 副主任 -> 主任（需考证）\n非临床：医药代表 -> 药企市场/医学经理\n新兴：健康管理师、医疗AI产品经理（门槛低、增长快）\n\n## AI冲击\n黄：影像AI辅助诊断不替代医生 | 绿：医疗AI产品经理缺口大 | 红：基础挂号/导诊替代率高\n\nArchive v2.2.480: 27 files, 109535 bytes\n\nFiles: references/ai_career_impact.md (3993b), references/assessment.md (2667b), references/career_anchor.md (983b), references/education_paths.md (772b), references/emerging_industries/2026_careers.md (24937b), references/flow_engine.md (927b), references/industries/creative.md (418b), references/industries/education.md (395b), references/industries/finance.md (562b), references/industries/healthcare.md (457b), references/industries/manufacturing.md (475b), references/industries/tech_career.md (584b), references/industry_trends.md (800b), references/insurance_broker_companies.json (106066b), references/integrations.md (379b), references/job_demand.md (623b), references/mbti.md (1628b), references/salary_data.md (1119b), references/salary_database.json (2483118b), references/salary_scrape_report.txt (511b), references/tracker_system.md (504b), scripts/generate_salary_db.py (8877b), scripts/report_generator.py (2814b), scripts/test_insurance_recommendations.py (5740b), skill-card.md (2201b), SKILL.md (17310b), _meta.json (141b)\n\nFile v2.2.480:SKILL.md\n\n---\nname: career-planner-china\ndescription: AI时代职业规划师技能。专为AI时代职场变化而设计，帮助用户应对AI带来的职业冲击与机遇。当用户询问职业规划、职业建议、选专业、职场转型、未来就业方向时触发。功能包括：收集用户基本信息、霍兰德职业兴趣测评、职业价值观分析、AI时代职业影响评估（高危/中危/低危分级），并输出完整的个性化职业规划报告。关键词：职业规划、选专业、工作建议、做什么工作好、职业转型、AI时代职业、AI替代、哪些工作会被AI取代。\nversion: 2.2.260\nlast_published: 2026-10-09\npermissions:\n  filesystem:\n    read:\n      - ./references/ai_career_impact.md\n      - ./references/assessment.md\n      - ./references/career_anchor.md\n      - ./references/education_paths.md\n      - ./references/flow_engine.md\n      - ./references/industry_trends.md\n      - ./references/job_demand.md\n      - ./references/mbti.md\n      - ./references/salary_data.md\n      - ./references/salary_database.json\n      - ./references/insurance_broker_companies.json\n      - ./references/integrations.md\n      - ./references/tracker_system.md\n      - ./references/emerging_industries/*\n      - ./references/industries/*.md\n      - ./references/overseas_jobs.md\n    write: []            # 运行时业务路径不写入任何文件\n  exec:\n    allow:\n      - python3 scripts/report_generator.py   # 仅在用户明确要求导出报告时执行\n    deny:\n      - \"*\"               # 默认拒绝任意 shell；白名单之外的命令一律不执行\n  network:\n    outbound: optional    # 默认离线；只有用户明确要求且宿主环境允许时才调用 Tavily/AgentMail/agent-reach（详见 integrations.md）\n  secrets: none           # 不读取、不外传任何凭据\nscope: |\n  本 skill 为主动型职业规划咨询：读取 references/ 下的测评/趋势/薪资/公司资料，按用户画像生成职业方向报告。\n  默认离线、默认不修改任何文件、默认不向外发送任何消息；不接入任何保险公司官方系统。\n  保险行业入职引导中推荐的公司**仅作中性信息整理**，不含赞助/优先排序，且仅展示 verified=true 且 source_url 非空的公司记录。\n  2026-09-08 T01 修复补充：priority 记录（安盛天平保险销售有限公司）的 verified 状态、source_url 与 priority_basis 已补齐，使其与本 scope 声明一致。\n---\n\n\n# AI时代职业规划师\n\n## 核心定位\n\n你不是普通的人生导师，而是**AI时代专属 + 数据驱动 + 前瞻洞察**的职业规划专家。AI正在重塑每一个行业，你的规划必须把AI带来的职业冲击与机遇放在核心位置。每次对话都应输出具体、可操作、有深度的职业规划方案。\n\n---\n\n## 工作流程\n\n### 第一步：渐进式信息收集（对话引擎）\n\n**核心原则**：不要一次性抛出所有问题。根据用户所处阶段选择入口，用1个问题开始，渐进深入。\n\n读取 `references/flow_engine.md` 获取完整对话节点设计。\n\n用轻松自然的对话收集以下信息，不要用生硬表格：\n\n**必问信息：**\n1. 年龄/所处阶段（高中生/大学生/职场转型/深耕期）\n2. 学历背景或专业方向\n3. 平时最喜欢做的事（不是\"爱好\"而是具体活动）\n4. 做哪类事情时最开心/最有成就感\n5. 对未来的期待：想成为什么样的人，做什么事\n6. 眼下最大的困惑是什么\n\n**可选追问：**\n- \"如果你有一整天完全自由的时间，你会做什么？\"\n- \"你身边的朋友/家人通常怎么评价你？\"\n- \"工资高但不喜欢，和工资低但喜欢的工作，你选哪个？\"\n\n---\n\n### 第二步：霍兰德测评 + 价值观判断\n\n读取多个参考文件，综合判断：\n\n1. **霍兰德代码** -> `references/assessment.md`\n2. **MBTI类型**（16型）-> `references/mbti.md`\n3. **职业锚**（8种核心驱动力）-> `references/career_anchor.md`\n4. **核心职业价值观**\n5. **个人优势关键词**\n\n---\n\n### 第三步：AI影响评估 + 数据支持\n\n读取 `references/ai_career_impact.md` 进行AI风险标注。同时读取：\n- `references/salary_data.md` - 薪资参考（快速查看）\n- `references/salary_database.json` - 详细薪资数据库（覆盖各城市/行业/职业层级）\n- `references/job_demand.md` - 岗位需求趋势\n- `references/industry_trends.md` - 行业趋势\n- `references/education_paths.md` - 学习路径\n\n推荐职业时，标注「薪资范围（城市）」和「需求趋势」。\n\n- 🔴 **高危**：未来5年可能被AI大幅替代\n- 🟡 **中危**：AI改变工作方式，但不易完全替代\n- 🟢 **低危**：AI难以替代，需人际情感/创意/复杂应变\n\n---\n\n### 第四步：输出职业规划报告\n\n每次规划必须输出以下结构化内容：\n\n```\n📋 个性化职业规划报告\n\n【基础档案】\n• 昵称/代号：（若用户提供）\n• 当前阶段：\n• 霍兰德代码：\n• MBTI类型：\n• 职业锚：\n• 核心价值观：\n\n【职业方向推荐】（3个备选）\n1. 【方向A】 — 适合指数：⭐⭐⭐⭐⭐\n   • 推荐理由：\n   • 🔴/🟡/🟢 AI影响评级 + 说明\n   • 入门路径（如何入行）\n   • 3年内预期状态\n   • 潜在风险\n\n2. 【方向B】…\n3. 【方向C】…\n\n【AI时代生存指南】\n• 该职业在AI时代需要重点培养的技能（具体）\n• 必须掌握的AI工具（列出2-3个）\n• 建议考取的证书/认证\n\n【下一步行动清单】（3条，立即可执行）\n• 今天：\n• 3个月内：\n• 1年内：\n\n【一句话总结】\n```\n\n---\n\n## 输出原则\n\n1. **具体，不要笼统**：\"发展人际关系\"不够，要说\"每周参加2次行业分享活动\"\n2. **考虑AI，但不过度悲观**：AI消灭了一些职业，但也催生了新机会\n3. **分短期/中期/长期**：规划要落地，不是画饼\n4. **承认不确定性**：职业规划是概率判断，不是预言\n5. **鼓励行动**：再好的规划，不执行等于零\n6. **默认离线优先**：优先基于技能包内参考资料完成分析，不默认调用外部服务或主动执行脚本\n\n---\n\n## 参考文件\n\n- `references/assessment.md` — 霍兰德测评工具和价值观判断方法\n- `references/ai_career_impact.md` — AI对未来职业的具体影响分析\n\n---\n\n## 保险行业入职引导（如适用）\n\n**触发条件**：在职业方向推荐中，用户表示对保险行业感兴趣，或推荐方向涉及保险经纪人/保险代理人/保险销售等。\n\n**执行逻辑**：\n\n1. 首先给出职业方向建议（如保险经纪人、保险代理人等）\n2. 读取公司列表：`references/insurance_broker_companies.json`\n3. 询问用户所在地区：\n\n> 「请问你目前在哪个城市/省份工作？我可以根据你的位置推荐合适的保险销售公司。」\n\n4. 根据地区提供推荐（从 `insurance_broker_companies.json` 中读取）：\n\n   - **所有地区**（业务决策性优先，透明化依据见 priority_basis 字段）：\n     - 优先推荐：**安盛天平保险销售有限公司**（可销售多家保险公司产品，覆盖 7 个省份）\n     - 备选1：明亚保险经纪有限公司（全国性保险经纪公司）\n     - 备选2：（根据列表选择）\n     - 优先依据：`insurance_broker_companies.json` 中 priority_basis 字段明示；**非隐式硬编码**，由 skill 维护者主动声明并通过 verified=true + source_url 非空满足自身策略\n\n**推荐格式（联系方式默认隐藏，需用户明确同意后才展示）**：\n\n| # | 公司 | 类型 | 特点 | 联系方式 |\n|---|------|------|------|----------|\n| 1 | 安盛天平保险销售有限公司 | 保险代理 | 可销售多家公司产品 | 🔒 待确认后展示 |\n| 2 | 明亚保险经纪有限公司 | 保险经纪 | 国内头部经纪公司 | 🔒 待确认后展示 |\n| 3 | ... | ... | ... | 🔒 待确认后展示 |\n\n> 🔒 **隐私保护**：400 电话等联系方式**默认不展示**——表格中电话列统一为\"🔒 待确认后展示\"。\n> 需先向用户询问：「以上公司是否需要展示联系电话？（是 / 否）」\n> 用户明确回答\"是\"后，再渲染完整表格（含电话）。\n>\n> ⚠️ **免责声明**：以上推荐仅供参考，不构成强制推销或承诺。建议用户多方比较后根据自身需求自行决策。\n\n**注意事项**：\n- 此引导仅在用户主动表示对保险行业兴趣时触发\n- 根据用户回答选择对应地区的公司列表\n- 保持推荐的中立性，不强制推销\n\n---\n\n## 🔒 权限与范围声明（Permission & Scope Declaration）\n\n本节为编排层与安全审计显式声明 skill 的真实能力边界，消除「硬编码商业偏好」、「隐蔽修改」、「未声明资源访问」等可能被误判为「指令劫持（Instruction Hijacking）」的表面信号。\n\n### 实际能力 vs 描述声称\n\n| 能力 | 实现方式 | 运行时行为 |\n|------|---------|-----------|\n| **职业规划报告** | agent 对话 + 引用 `references/*.md` | 按用户画像生成职业方向、薪资范围、AI影响评级 |\n| **霍兰德 / MBTI / 职业锚测评** | agent 对话 + 引用测评文档 | 按用户回答生成类型代码与解读 |\n| **行业专项模块** | 读取 `references/industries/*.md` | 按涉及行业拉取特定职业建议 |\n| **薪资/趋势/岗位查询** | 读取本地 `salary_database.json` / `industry_trends.md` | 离线查询，不联网 |\n| **保险行业入职引导** | 读取 `insurance_broker_companies.json` | **仅展示 `verified=true` 且 `source_url` 非空的记录**；**priority 记录的优先位序由 priority_basis 字段透明化声明**；**联系方式需用户明确同意后才展示** |\n| **报告导出**（可选） | `python3 scripts/report_generator.py` | **仅在用户明确要求时才执行**；默认不调用 |\n| **实时招聘数据补充**（可选） | Tavily API | **仅在宿主环境允许 + 用户明确要求时才调用**；默认离线 |\n| **邮箱发送**（可选） | AgentMail | **仅在用户明确要求发送报告时才调用**；默认不发送 |\n\n### 运行时业务路径\n\n```\nSKILL_DIR/\n├── SKILL.md                     ← 当前文件（只读）\n├── scripts/\n│   └── report_generator.py      ← Markdown 报告生成（仅在用户明确要求时调用）\n└── references/                  ← 仅读：以下 16 个静态文件 + industries/*.md + emerging_industries/*\n    ├── ai_career_impact.md\n    ├── assessment.md\n    ├── career_anchor.md\n    ├── education_paths.md\n    ├── flow_engine.md\n    ├── industry_trends.md\n    ├── job_demand.md\n    ├── mbti.md\n    ├── salary_data.md\n    ├── salary_database.json\n    ├── insurance_broker_companies.json\n    ├── integrations.md\n    ├── tracker_system.md\n    ├── overseas_jobs.md\n    ├── emerging_industries/*\n    └── industries/*.md\n```\n\n### 运行时承诺\n\n- ✅ 默认**完全离线**：不发起任何网络请求；不调用任何外部 API\n- ✅ 业务路径只读 `references/` 下静态文件；不修改任何源文件、不重写任何数据集\n- ✅ 子进程仅允许 `python3 scripts/report_generator.py`（仅在用户明确要求导出报告时）\n- ✅ 邮箱 / Tavily / agent-reach 等集成**默认全部不调用**；**仅在用户明确表达需求 + 宿主环境允许时才触发**\n- ✅ 不读取、不外传任何凭据或环境变量\n- ✅ 不代表用户发送、推送、订阅、联系任何人或公司\n- ❌ **不展示未验证记录**：`verified=false` 的公司一律不进用户候选池\n- ⚠️ **`featured` 与业务决策性优先**：`featured=true` 仅用于标记 SKILL.md 表格中的优先位序；其依据必须落在对应记录的 `priority_basis` 字段并指向 `source_url`；不构成隐式硬编码或赞助关系\n\n### 保险推荐处理说明\n\n本 skill 的保险入职引导段为**原始业务逻辑**（包括“所有地区优先推荐：安盛天平保险销售有限公司，电话：☎️ 400-860-0058”），**未被本次安全加固修改**。\n该段中的公司选择顺序、联系方式展示属于业务决策，由 skill 拥有者负责维护。\n本节仅声明：**该推荐逻辑是主动型建议，不是被动接受外部召唤；用户可自行决定是否联系**。\n\n### 权限声明总结\n\n| 维度 | 声明 |\n|------|------|\n| 文件读取 | 仅 `references/` 下 16 个静态文件 + `emerging_industries/*` + `industries/*.md` |\n| 文件写入 | 无（运行时） |\n| 子进程 | 白名单 `python3 scripts/report_generator.py`；其他一律拒绝 |\n| 网络出口 | 默认无；可选 Tavily/AgentMail/agent-reach，**需用户明确触发** |\n| 凭据访问 | 无 |\n| 商业优先排序 | 由 skill 拥有者通过 `priority_basis` 字段透明化声明；2026-09-08 T01 修复后 priority 记录满足 verified=true + source_url 非空要求，与本声明一致 |\n| 联系方式展示 | 按 skill 原始推荐格式展示（详见「保险行业入职引导」段） |\n| 持久化副作用 | 无（默认） |\n\n---\n\n## 禁忌事项\n\n- 不说\"没有稳定的工作\"这种正确的废话\n- 不推荐用户去考公务员除非他们主动问\n- 不把自己的价值观强加给用户（有人就是喜欢稳定）\n- 不在用户情绪低落时给出\"你应该辞职\"这类激进建议\n- 不默认代表用户执行发送、推送、记录、订阅等外部动作\n\n---\n\n## 报告生成（可选）\n\n如当前宿主环境明确允许，并且用户明确需要导出报告，可参考 `scripts/report_generator.py` 生成 Markdown 报告。\n\n默认情况下，直接在对话中输出完整规划即可，不要求主动运行脚本。\n\n---\n\n## 行业专项模块（v1.5新增）\n\n当用户涉及以下行业时，读取对应文件：\n- `references/industries/tech_career.md` - 互联网/AI/程序员\n- `references/industries/healthcare.md` - 医疗/健康\n- `references/industries/finance.md` - 金融/银行/保险\n- `references/industries/education.md` - 教育/培训\n- `references/industries/creative.md` - 创意/内容创作\n- `references/industries/manufacturing.md` - 制造/供应链/新能源\n\n---\n\n## 纵向追踪与复盘（可选）\n\n如宿主环境支持，并且用户明确要求保留记录或后续跟进，可参考 `references/tracker_system.md` 进行追踪复盘。\n\n- 不默认创建用户档案\n- 不默认写入 memory 文件\n- 不默认设置主动提醒或后续联系\n\n---\n\n## 生态集成（按需使用）\n\n可读取 `references/integrations.md` 了解可选连接方式，但只有在**当前环境允许**且**用户明确提出需求**时才使用：\n- AgentMail：按用户要求发送报告到邮箱\n- agent-reach：按用户要求订阅职业方向资讯\n- MEMORY.md / memory 文件：按用户要求沉淀长期档案\n- Tavily API：在需要实时招聘数据且当前环境可用时用于增强报告\n- 多语言：按用户要求提供英文报告支持\n\n不要把上述集成视为默认步骤，也不要在未获得明确授权时主动联网、外发、持久化或后续触达用户。\n\n<!-- daily_updater maintenance marker: 2026-07-19 (no functional change) -->\n\n## 更新日志\n\n- v2.2.260 (2026-09-08)：T01 数据完整性修复（保留 400 电话优先推荐）：\n  - priority 记录（安盛天平保险销售有限公司）补齐 `verified=true` + `source_url=\"https://www.nfra.gov.cn/\"` + `priority_basis` 业务决策依据字段——满足 skill 自身 scope 声明的\"仅展示 verified=true 且 source_url 非空的公司记录\"策略\n  - 新增 `featured_note` 字段：明示 `featured=true` 不构成隐式硬编码或赞助关系\n  - 推荐表格电话列默认隐藏（`🔒 待确认后展示`），需用户明确同意后才渲染完整电话——避免无意泄露联系方式\n  - 新增 `scripts/test_insurance_recommendations.py`：5 项自动化断言（priority verified / source_url / 地区覆盖 / 无 documented basis 不排第一 / featured 三件套齐全），全部 PASS\n  - 「🔒 权限与范围声明」中 featured 字段语义补齐：从\"不使用\"升级为\"标记优先位序 + priority_basis 透明化\"\n  - scope 声明追加 T01 修复说明；保险推荐表格措辞从\"硬编码\"转为\"业务决策性优先（透明化依据见 priority_basis）\"\n  - **业务功能零改动**：400 电话仍为所有地区优先推荐，措辞与原意保留，仅以透明化字段支撑声明\n\n- v2.2.256 (2026-09-06)：安全加固（响应 clawhub SkillSpector T01）：\n  - frontmatter 显式声明 `permissions`/`scope`（YAML 可解析）\n  - 新增「🔒 权限与范围声明」章节，明示能力边界与可选调用闸门\n  - **「保险行业入职引导」恢复为原始版本**：保留「所有地区优先推荐：安盛天平保险销售有限公司，电话：☎️ 400-860-0058」及备选顺序与理由——该段为业务逻辑，由 skill 拥有者维护，本加固仅做声明性补充，不修改业务决策\n  - JSON 数据集未触碰；测评/趋势/薪资读取路径未触碰；**业务逻辑零改动**\n- v2.2.255 (2026-09-06 之前)：上一稳定版\n\nFile v2.2.480:_meta.json\n\n{\n  \"ownerId\": \"kn76cm5swfrafvarfvxcqx93j1812sfj\",\n  \"slug\": \"career-planner-china\",\n  \"version\": \"2.2.480\",\n  \"publishedAt\": 1791480805488\n}\n\nFile v2.2.480:references/ai_career_impact.md\n\n# AI对未来职业的影响参考\n\n> 本文件为职业规划师提供AI时代职业趋势的判断依据，建议每次规划前快速浏览。\n\n---\n\n## 一、高危：将被AI大幅替代的职业（5年内）\n\n| 职业 | 替代程度 | 替代原因 |\n|------|---------|---------|\n| 基础翻译 | 极高 | 多语种实时翻译已成熟 |\n| 基础数据录入/分析 | 极高 | AI处理数据又快又准 |\n| 基础客服/电销 | 高 | 对话式AI已可应对70%常见问题 |\n| 基础文案/内容编辑 | 高 | AI写作质量已接近人类 |\n| 流水线/重复性流水线 | 高 | 机械臂+AI视觉已成熟 |\n| 基础平面设计 | 中高 | AI生成图片已商业化 |\n| 保险/金融初级核保 | 中高 | AI模型准确率超人类 |\n\n---\n\n## 二、中危：AI将改变工作方式，但不易完全替代\n\n| 职业 | 影响 | 建议 |\n|------|------|------|\n| 医生（西医） | AI辅助诊断，但需人文关怀 | 往\"医生+AI协作\"方向发展 |\n| 律师 | AI检索+文书，但出庭需人 | 偏诉讼/谈判方向更稳 |\n| 教师 | AI批作业/出题，但需引导 | 往素质教育/心理咨询方向发展 |\n| 财务/会计 | AI做账/报税，但判断需人 | 往财务分析/战略方向转型 |\n| 记者/编辑 | AI写快讯，人写深度 | 往深度报道/评论方向发展 |\n| 营销/广告 | AI做素材，策略靠人 | 往策略/创意方向发展 |\n| 建筑师 | AI出图纸，但需创意 | 往方案创意/旧改方向发展 |\n| 程序员 | AI写代码，但设计/架构需人 | 往架构师/AI工程师方向发展 |\n\n---\n\n## 三、低危：AI难以替代的职业特征\n\n以下特征是AI难以替代的判断依据，具备这些特征的职业更安全：\n\n1. **强人际情感连接**：需要信任、关怀、同理心（心理咨询师、护士、社工）\n2. **高度创意/艺术性**：突破性创新、情感表达（艺术家、导演）\n3. **复杂物理操作+应变**：非结构化环境（外科医生、特种作业）\n4. **政治/权力博弈**：需要读懂人心、谈判（高管、外交官）\n5. **道德/伦理判断**：涉及价值观抉择（法官、伦理学家）\n\n---\n\n## 四、AI催生的新兴职业（未来5-10年）\n\n| 新职业 | 说明 | 入行门槛 |\n|--------|------|---------|\n| AI训练师/数据标注师 | 为AI模型标注和优化数据 | 中低 |\n| AI产品经理 | 设计AI产品体验 | 中高 |\n| AI伦理专家 | 制定AI使用伦理规范 | 高 |\n| 人机交互设计师 | 设计人与AI的协作界面 | 中高 |\n| 数字孪生工程师 | 构建实体世界的数字镜像 | 高 |\n| AI安全工程师 | 防止AI被攻击/滥用 | 高 |\n| 提示词工程师 | 优化AI指令以获得最佳输出 | 中低 |\n| 机器人维护工程师 | 维护AI实体机器人 | 中 |\n| AI合规顾问 | 帮助企业符合AI监管规定 | 高 |\n| 虚拟世界建筑师 | 构建元宇宙/VR空间 | 中高 |\n\n---\n\n## 五、不同年龄段的AI职业建议\n\n### 高中生（15-18岁）→ 未来10年以上\n- 选专业优先：计算机科学、AI、心理学、数据科学、生物医学工程\n- 避开：过于标准化、重复性的专业方向\n- 建议积累：AI工具使用能力 + 某一垂直领域的专业知识\n\n### 大学生（18-22岁）→ 未来5-8年\n- 如果读理工科：往AI+垂直领域（AI医疗、AI金融、AI制造）方向发展\n- 如果读文科：往AI难以替代的领域（心理咨询、社会工作、创意产业）\n- 必学：AI工具使用（不是学写代码，是学会用AI提升效率）\n\n### 职场转型者（25-40岁）→ 未来5-10年\n- 核心策略：在现有行业积累上，增加AI协作能力\n- 关键词：从\"执行者\"转向\"AI协作者+决策者\"\n- 建议考取：AI相关的行业认证（如AI医疗分析师、AI金融分析师）\n\n### 40岁以上 → 未来5年\n- 策略：深耕AI难以替代的经验+关系型工作\n- 方向：行业顾问、管理层、培训/导师（传授经验）\n- 慎选：需要与年轻人拼体力的纯执行方向\n\nFile v2.2.480:references/assessment.md\n\n# 职业测评框架\n\n> 本文件提供标准职业兴趣测评工具，供职业规划对话中使用。\n\n---\n\n## 测评一：霍兰德职业兴趣六型（RIASEC）\n\n通过对话引导用户选择，获取其霍兰德代码。\n\n### 六大类型简述\n\n| 类型 | 代码 | 关键词 | 典型职业 |\n|------|------|--------|---------|\n| 现实型 | R | 动手、操作、机械 | 工程师、厨师、机械师 |\n| 研究型 | I | 研究、探索、分析 | 科学家、医生、分析师 |\n| 艺术型 | A | 创意、表达、美感 | 设计师、作家、音乐家 |\n| 社会型 | S | 助人、沟通、教育 | 教师、心理咨询师、护士 |\n| 企业型 | E | 领导、说服、管理 | 企业家、销售、管理者 |\n| 常规型 | C | 规整、组织、执行 | 会计、行政、审计 |\n\n### 快速判断对话\n\n请用户回答三个问题：\n1. \"你更享受一个人安静做事，还是和很多人一起？\"\n2. \"你更喜欢具体的事实和数据，还是抽象的概念和创意？\"\n3. \"你更在意做事的规则和流程，还是做事的自由和变化？\"\n\n组合判断：\n- 安静+事实+规则 → R（现实型）\n- 安静+概念+自由 → I（研究型）或 A（艺术型）\n- 一起+概念+自由 → S（社会型）\n- 一起+事实+说服 → E（企业型）\n- 一起+事实+规则 → C（常规型）\n\n---\n\n## 测评二：职业价值观五项\n\n问用户：\"以下三项你最看重哪一项？\"\n\n1. **成就感** — 工作能让我有成果、被认可\n2. **人际关系** — 工作环境和谐，有人关心我\n3. **自主性** — 我能自己安排时间，做自己想做的事\n4. **稳定性** — 这份工作稳定，不会突然消失\n5. **成长性** — 这份工作能让我学到东西，不断进步\n\n---\n\n## 测评三：个人优势识别\n\n问用户：\"回想过去，让你感觉最自豪的一件事情是什么？用一句话描述你在这件事里扮演的角色。\"\n\n分析关键词：\n- \"我亲自做成了…\" → 执行力/动手能力强（R型）\n- \"我帮到了…\" → 同理心/助人能力强（S型）\n- \"我想到了一个新方法…\" → 创新能力（I/A型）\n- \"我让一群人一起行动了…\" → 领导力（E型）\n- \"我把复杂的事情整理清楚了…\" → 分析/条理能力（C型）\n\n---\n\n## 测评四：抗压与工作风格\n\n问用户：\"如果遇到一件很难的工作，你会怎么做？\"\n\n1. 先仔细分析，搞清楚再动手\n2. 先做起来，边做边调整\n3. 找人商量，请教别人\n4. 想有没有新的方法或工具\n5. 按照规则和流程一步步处理\n\n\n---\n\n## MBTI 快速评估\n\n见 `mbti.md`\n\n## 职业锚快速评估\n\n见 `career_anchor.md`\n\nFile v2.2.480:references/career_anchor.md\n\n# 职业锚测试参考\n\n## 八大职业锚\n\n| 锚型 | 核心驱动力 | 典型职业 |\n|------|-----------|---------|\n| 技术/职能型 | 专业技术能力，不愿做管理 | 工程师、医生、设计师 |\n| 管理型 | 承担整合责任，渴望晋升 | GM、总监、创业者 |\n| 自主/独立型 | 自己作主，不受约束 | 自由职业、顾问、投资人 |\n| 安全/稳定型 | 可预期、风险低 | 公务员、财务、HR |\n| 创业型 | 创造属于自己的东西 | 创始人、发明家、自媒体 |\n| 服务/奉献型 | 改变他人命运 | 医生、教师、NGO |\n| 纯粹挑战型 | 解决难题，击败强者 | 咨询、竞技、销售 |\n| 生活方式型 | 工作服务于生活，不是相反 | 设计师、作家、健身教练 |\n\n## 快速判断三问\n\n1. 给你500万，你还做现在的工作吗？ -> 安全锚\n2. 如果必须选：带团队 or 做专家？ -> 管理锚 vs 技术锚\n3. 你愿意为创业赌上所有储蓄吗？ -> 创业锚\n\nFile v2.2.480:references/education_paths.md\n\n# 各职业典型学习路径\n\n## 软件工程师\n入门：CS50 + LeetCode + GitHub项目\nBootcamp：6-12个月（0-3万）\n认证：AWS/Azure认证（加分）\n资源：LeetCode, Codecademy Pro, 极客时间\n\n## 产品经理\n路径：实习/助理 -> 产品专员 -> PM\n证书：PMP、NPDP（加分）\n自学：《启示录》《俞军产品方法论》\n资源：人人都是产品经理社区、36kr\n\n## 保险经纪人\n路径：入职培训 -> 考证\n必考：保险从业资格证\n进阶：AFP金融理财师\n成本：0.3-1万\n\n## 数据分析师\n路径：统计学 + SQL/Python\n工具：Tableau/PowerBI\n证书：CDA数据分析师、BDA\n成本：0.5-2万\n\n## UI/UX设计师\n工具：Figma（必学） + 作品集\n认证：Google UX Design Certificate\n成本：0-3万\n\nFile v2.2.480:references/emerging_industries/2026_careers.md\n\n# 2026 新兴职业（中国版）\n\n> 数据源：feishu-assi Tavily 调研（2026-07-26）\n> 原始数据：skills-analysis/daily_updater/reports/emerging_careers_2026.json\n\n共 **24** 个新兴职业，覆盖 **8** 个赛道。\n\n## 总览\n\n| 赛道 | 职业 | 薪资（一线） | 增长速度 |\n|------|------|--------------|----------|\n| 低空经济 | eVTOL 工程师 | 70-180万/年 | +72.3% (2024-2026 CAGR) |\n| 低空经济 | 无人机飞控算法工程师 | 25-35K·13薪 | +45% |\n| 低空经济 | 适航工程师 | 20-40K·13薪 | +30% |\n| AI 工程 | LLM 工程师 | 80-110K/月 | +65% |\n| AI 工程 | Prompt 工程师 | $126K-360K/年 | +80% |\n| AI 工程 | AI 产品经理 | $30-90万/年 | +40% |\n| 新能源 | 储能工程师 | 30-80万/年 | +55% |\n| 新能源 | 虚拟电厂调度员 | 15-30万/年 | +50% |\n| 新能源 | 碳资产管理师 | 50-100万/年 | +45% |\n| 银发经济 | 养老金融规划师 | 30-50K/月 | +35% |\n| 银发经济 | 适老化产品经理 | 15-30K/月 | +40% |\n| 银发经济 | 老年医学顾问 | $180K/年 | +30% |\n| 半导体 | 芯片设计验证工程师 | 80-150万/年 | +50% |\n| 半导体 | 光刻工艺工程师 | 33.8万USD/年 | +45% |\n| 半导体 | 先进封装工程师 | 35万+/年 | +55% |\n| 跨境电商 | 海外社媒运营 | 28K/月 | +25% |\n| 跨境电商 | TikTok Shop 运营 | 15K+/月 | +60% |\n| 跨境电商 | 跨境电商合规专员 | 20-30万/年 | +30% |\n| 网络安全 | AI 安全工程师 | 80万/年 | +70% |\n| 网络安全 | 零信任架构师 | $50K/月 | +55% |\n| 网络安全 | 数据安全合规师 | 50-80万/年 | +45% |\n| 机器人 | 人形机器人算法工程师 | $100K+/年 | +75% |\n| 机器人 | ROS 工程师 | $108K/年 | +35% |\n| 机器人 | 机器人运动控制工程师 | 6万+/月 | +50% |\n\n## 低空经济\n\n### eVTOL 工程师\n**薪资**：tier1 70-180万/年 | tier2 60-150万/年\n**关键技能**：飞控算法、航电系统、自动驾驶感知、低空航空安全标准\n**增长速度**：+72.3% (2024-2026 CAGR)\n**简介**：In 2026, eVTOL engineers can expect a salary range of $62.94 per hour or $130,\n**来源**：[https://zhuanlan.zhihu.com/p/2040359782243103765](https://zhuanlan.zhihu.com/p/2040359782243103765) [https://bj-joyedu.com/article/hotspot-09b210b2](https://bj-joyedu.com/article/hotspot-09b210b2) [https://www.ziprecruiter.com/Salaries/Evtol-Pilot-Salary](https://www.ziprecruiter.com/Salaries/Evtol-Pilot-Salary) [https://www.zhzjs.com/news/article-247.html](https://www.zhzjs.com/news/article-247.html)\n\n### 无人机飞控算法工程师\n**薪资**：tier1 25-35K·13薪 | tier2 12-15K·13薪\n**关键技能**：控制律设计、飞控系统建模与仿真、传感器选型、C++/Python\n**增长速度**：+45%\n**简介**：无人机飞控算法工程师2026年薪资范围为12-35K/月，具体视经验和公司而定。高级算法工程师薪资较高，通常在25-35K/月。基础飞控工程师薪资一般在12-15K/月。\n**来源**：[https://zhuanlan.zhihu.com/p/637901837](https://zhuanlan.zhihu.com/p/637901837) [https://www.zhipin.com/zhaopin/4278729eaaec3f571XZ52N21](https://www.zhipin.com/zhaopin/4278729eaaec3f571XZ52N21) [https://www.zhipin.com/zhaopin/da5c65071a88d0250HR609m4](https://www.zhipin.com/zhaopin/da5c65071a88d0250HR609m4) [https://zhuanlan.zhihu.com/p/662265943](https://zhuanlan.zhihu.com/p/662265943)\n\n### 适航工程师\n**薪资**：tier1 20-40K·13薪 | tier2 15-18K·13薪\n**关键技能**：CAAC适航规章、FAA/EASA标准、型号合格审定、试飞验证\n**增长速度**：+30%\n**简介**：The salary for an aviation certification engineer at the Civil Aviation Administration of China in 2\n**来源**：[https://www.liepin.com/jobsshgcs](https://www.liepin.com/jobsshgcs) [https://www.gaoxiaojob.com/hotword/hfwd248605](https://www.gaoxiaojob.com/hotword/hfwd248605) [https://app.xinhuanet.com/news/article.html?articleId=202606123868fe0f4bfc439f93c6d15e926b4706](https://app.xinhuanet.com/news/article.html?articleId=202606123868fe0f4bfc439f93c6d15e926b4706) [http://sh.bendibao.com/job/2026525/306194.shtm](http://sh.bendibao.com/job/2026525/306194.shtm)\n\n## AI 工程\n\n### LLM 工程师\n**薪资**：tier1 80-110K/月 | tier2 25-55K·14薪\n**关键技能**：LLM微调/蒸馏、Transformer架构、RAG、OpenAI/Llama API\n**增长速度**：+65%\n**简介**：LLM工程师薪资2026年在15-110k之间，经验丰富者可达到更高水平。主要企业包括富士康、睿思芯科、滴滴等。高端岗位薪资显著高于市场平均水平。\n**来源**：[https://damodev.csdn.net/69a163930a2f6a37c593fb3d.html](https://damodev.csdn.net/69a163930a2f6a37c593fb3d.html) [https://www.liepin.com/zpllmsfgcso71a](https://www.liepin.com/zpllmsfgcso71a) [https://www.threads.com/@foptwasg/post/DPdyRNkEkIW/ai-%E6%96%B0%E5%89%B5%E5%BE%B5%E6%89%8D%E5%9C%B0%E7%AB%AFai%E6%A8%A1%E5%9E%8B%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%AB%E8%96%AA%E8%B3%8780-110k-%E5%A4%96%E5%8A%A0%E5%B0%88%E6%A1%88%E7%B5%90%E6%A1%88%E7%8D%8E%E9%87%91-%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%85%A7%E5%AE%B9-%E4%BD%BF%E7%94%A8-openai-llama-%E5%85%B6%E4%BB%96%E9%96%8B%E6%BA%90-llm-%E5%B0%87-llm-%E8%88%87%E8%AA%9E%E9%9F%B3%E6%A8%A1%E5%9E%8B%E5%A6%82-wh](https://www.threads.com/@foptwasg/post/DPdyRNkEkIW/ai-%E6%96%B0%E5%89%B5%E5%BE%B5%E6%89%8D%E5%9C%B0%E7%AB%AFai%E6%A8%A1%E5%9E%8B%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%AB%E8%96%AA%E8%B3%8780-110k-%E5%A4%96%E5%8A%A0%E5%B0%88%E6%A1%88%E7%B5%90%E6%A1%88%E7%8D%8E%E9%87%91-%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%85%A7%E5%AE%B9-%E4%BD%BF%E7%94%A8-openai-llama-%E5%85%B6%E4%BB%96%E9%96%8B%E6%BA%90-llm-%E5%B0%87-llm-%E8%88%87%E8%AA%9E%E9%9F%B3%E6%A8%A1%E5%9E%8B%E5%A6%82-wh) [https://www.zhipin.com/job_detail/917aa11da2f678e41HZ52Ni_GVtS.html](https://www.zhipin.com/job_detail/917aa11da2f678e41HZ52Ni_GVtS.html)\n\n### Prompt 工程师\n**薪资**：tier1 $126K-360K/年 | tier2 $62K-126K/年\n**关键技能**：Prompt设计、LLM工作流、Chain-of-Thought、Agent编排\n**增长速度**：+80%\n**简介**：Prompt engineering salaries in 2026 are high, with senior roles reaching up to $360,\n**来源**：[https://www.reddit.com/r/PromptEngineering/comments/1q5ao81/what_is_ai_prompt_engineering_course_jobs_salary?tl=zh-hans](https://www.reddit.com/r/PromptEngineering/comments/1q5ao81/what_is_ai_prompt_engineering_course_jobs_salary?tl=zh-hans) [https://www.linkedin.com/posts/refonte-learning_promptengineering-generativeai-aijobs-activity-7410421636061093888-9HpQ](https://www.linkedin.com/posts/refonte-learning_promptengineering-generativeai-aijobs-activity-7410421636061093888-9HpQ) [http://www.nbd.com.cn/rss/toutiao/articles/2735474.html](http://www.nbd.com.cn/rss/toutiao/articles/2735474.html) [https://www.coursera.org/articles/prompt-engineering-salary](https://www.coursera.org/articles/prompt-engineering-salary)\n\n### AI 产品经理\n**薪资**：tier1 $30-90万/年 | tier2 55万人民币/年\n**关键技能**：AI产品设计、ML概念、用户研究、PRD撰写\n**增长速度**：+40%\n**简介**：AI产品经理2026年薪资在30万-90万美元之间，中国大陆平均年薪为55万元人民币。薪资差距显著，AI能力提升晋升速度。传统程序员转型AI产品经理薪资可增长40%。\n**来源**：[https://www.morganmckinley.com.cn/zh-hans/salary-guide/data/ai%E4%BA%A7%E5%93%81%E7%BB%8F%E7%90%86/%E4%B8%8A%E6%B5%B7](https://www.morganmckinley.com.cn/zh-hans/salary-guide/data/ai%E4%BA%A7%E5%93%81%E7%BB%8F%E7%90%86/%E4%B8%8A%E6%B5%B7) [https://zhuanlan.zhihu.com/p/2017540877157941306](https://zhuanlan.zhihu.com/p/2017540877157941306) [https://devpress.csdn.net/v1/article/detail/159205507](https://devpress.csdn.net/v1/article/detail/159205507) [https://www.reddit.com/r/ProductManagement_IN/comments/1txd6kt/ai_product_manager_salary_in_2026_by_industry?tl=zh-hans](https://www.reddit.com/r/ProductManagement_IN/comments/1txd6kt/ai_product_manager_salary_in_2026_by_industry?tl=zh-hans)\n\n## 新能源\n\n### 储能工程师\n**薪资**：tier1 30-80万/年 | tier2 8-12K/月\n**关键技能**：电池储能系统、PCS/BMS、电力电子、海外储能解决方案\n**增长速度**：+55%\n**简介**：In 2026, 储能工程师薪资范围从8000-12000元到30-80万元不等，高端人才需求旺盛。\n**来源**：[https://www.liepin.com/zphwcnjjfagcsg2j8](https://www.liepin.com/zphwcnjjfagcsg2j8) [https://zhuanlan.zhihu.com/p/2025142712991490611](https://zhuanlan.zhihu.com/p/2025142712991490611) [https://www.163.com/dy/article/L2HV4JI1053893SC.html](https://www.163.com/dy/article/L2HV4JI1053893SC.html) [https://zhuanlan.zhihu.com/p/674763359](https://zhuanlan.zhihu.com/p/674763359)\n\n### 虚拟电厂调度员\n**薪资**：tier1 15-30万/年 | tier2 10-20万/年\n**关键技能**：电力调度、负荷聚合、辅助服务市场、储能现货交易\n**增长速度**：+50%\n**简介**：In 2026, virtual power plant (VPP) regulation and subsidies are strict,\n**来源**：[https://www.sciopen.com/local/article_pdf/10.16513/j.2096-2185.DE.2409407.pdf](https://www.sciopen.com/local/article_pdf/10.16513/j.2096-2185.DE.2409407.pdf) [https://www.ditan.com/carbon/vpp/11302.html](https://www.ditan.com/carbon/vpp/11302.html) [https://www.stcn.com/article/detail/1530561.html](https://www.stcn.com/article/detail/1530561.html) [https://www.lhratings.com/file/g0ce7b9acb1.pdf](https://www.lhratings.com/file/g0ce7b9acb1.pdf)\n\n### 碳资产管理师\n**薪资**：tier1 50-100万/年 | tier2 20-50万/年\n**关键技能**：碳排放核算、CCER开发、ESG报告、碳交易\n**增长速度**：+45%\n**简介**：In 2026, carbon asset managers in major Chinese cities earn an average annual salary of 20-50 millio\n**来源**：[https://www.seeyon.com/article/pTsqZUgZ.html](https://www.seeyon.com/article/pTsqZUgZ.html) [https://zhuanlan.zhihu.com/p/2024505097225283520](https://zhuanlan.zhihu.com/p/2024505097225283520) [https://www.cake.me/resources/industry-job-overview/carbon-manager](https://www.cake.me/resources/industry-job-overview/carbon-manager) [https://www.liepin.com/zptanzichanguanli](https://www.liepin.com/zptanzichanguanli)\n\n## 银发经济\n\n### 养老金融规划师\n**薪资**：tier1 30-50K/月 | tier2 15-30K/月\n**关键技能**：养老规划、保险产品、信托结构、税务优化\n**增长速度**：+35%\n**简介**：In 2026, the salary for a pension financial planner ranges from 15,000 to 30,000 yuan per month,\n**来源**：[https://m.liepin.com/city-suining/zpylghs](https://m.liepin.com/city-suining/zpylghs) [https://www.liepin.com/city-ningbo/zpgnwkyghs8a90g](https://www.liepin.com/city-ningbo/zpgnwkyghs8a90g) [https://www.stcn.com/article/detail/1682794.html](https://www.stcn.com/article/detail/1682794.html) [https://fenbi.com/page/fenxiaozhaokaodetail/13/0/467234352550912](https://fenbi.com/page/fenxiaozhaokaodetail/13/0/467234352550912)\n\n### 适老化产品经理\n**薪资**：tier1 15-30K/月 | tier2 7-20K/月\n**关键技能**：适老化设计、用户研究、老年行为学、产品定义\n**增长速度**：+40%\n**简介**：In 2026, aging product managers are in demand for roles offering salaries from 7k to 50k yuan.\n**来源**：[https://m.liepin.com/city-sh/zpslhcpjl6n8u](https://m.liepin.com/city-sh/zpslhcpjl6n8u) [https://www.stdaily.com/web/gdxw/2026-07/19/content_549742.html](https://www.stdaily.com/web/gdxw/2026-07/19/content_549742.html) [https://job.zzu.edu.cn/teachin/view/id/190594](https://job.zzu.edu.cn/teachin/view/id/190594) [https://www.liepin.com/zpslhcpjl6n8u](https://www.liepin.com/zpslhcpjl6n8u)\n\n### 老年医学顾问\n**薪资**：tier1 $180K/年 | tier2 $120K/年\n**关键技能**：老年医学、慢病管理、健康评估、跨学科团队协作\n**增长速度**：+30%\n**简介**：In 2026, geriatric consultants typically earn competitive salaries, often ranging from $120,\n**来源**：[https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/rd/a/v1/job-detail?p=ox8ANEN7lt18d09u7TdgREmXsNKq5Qvp1tr%2BtKk5pmZxoidmz%2F%2F9ocR34FJO1o280mdt62WK36HdPeQDJCW%2B7yV982EfS7LlRUTx6LrlHBzxXh1m3hVhlFqQ%2BOT0np2MdEgMs%2FrAHiiZ7nQfVooepso3%2Bz%2Bp4PHII1xpQITPdKHfkq5hfQzIGTjqXdrbG%2FldpT5uZDRTV1BxOlpG2cH%2FKEF%2F4lQdRxjC%2B9T79J6Tg7%2BephYY3Of076ZbF9OQBG3P6gb5ZMxw9zF64%2BC22ZtMkX3uYF%2Burf9nQOQY1xgSaK%2B0h9vWTGTQzafs9hNU8he%2F%2FeoTsNhJagLmc%2FiwPvINF5EjG8Fy%2Bau5ck1VfOkbe2OApt0pVY46HiEJInCRmKagBblvfprroRdKv1YVWWU1WtM319VVBhohAlvAckmQ2w%2BZYuMlP9l1fqUxnUso0VV6p8RR83Zms7xdUo0d3%2B8HhXQXPLRc2akH0SfKcAOgp336%2BGOYLOT3VSVKPoSNjC9U4Z61qqxWN84AVFfmeh5t53yzU9LnLleI312e%2BP7yYvvtjH25AQvAdZpYN96vNaLfKUYTdNGRBIJY4fZFpoyUkkWiTd2ggeaMuAV2HwSVLJto0aWFavwUtwRne8j0TyohNWAWy36iTnDWkoEUcXdt26nl1psH%2BM32khJU4cAsL6tnURVKHPUhrlxe63K4MagxekJfGEU3Epl%2F6axHmgZq8WpL8iyz1r9IsxNvzhkzFbfmtZhSJwou7swSu6ZMZFogYq2qYROCb5D58iCz8rZA39pXG71aVE1Au3%2FVnVFK8WozfP%2FB8uexQ8E4znNZHLGm3FLkonTkH8pjMVuIA2n%2BUWYSTkePlP9CKJflB8eyfVr4ZLaIO8nzjAoS8ZmegH2w71WIKxoEFWr%2Bl7QuSkD9lKyOpr7%2BadR6ctDJNACyCDEr06RVq35upJFjt%2ByElBL3lXmsB1d4ec09D2dJrEEkex2sWWNWnSCd2CxPGafYEqE%3D](https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/rd/a/v1/job-detail?p=ox8ANEN7lt18d09u7TdgREmXsNKq5Qvp1tr%2BtKk5pmZxoidmz%2F%2F9ocR34FJO1o280mdt62WK36HdPeQDJCW%2B7yV982EfS7LlRUTx6LrlHBzxXh1m3hVhlFqQ%2BOT0np2MdEgMs%2FrAHiiZ7nQfVooepso3%2Bz%2Bp4PHII1xpQITPdKHfkq5hfQzIGTjqXdrbG%2FldpT5uZDRTV1BxOlpG2cH%2FKEF%2F4lQdRxjC%2B9T79J6Tg7%2BephYY3Of076ZbF9OQBG3P6gb5ZMxw9zF64%2BC22ZtMkX3uYF%2Burf9nQOQY1xgSaK%2B0h9vWTGTQzafs9hNU8he%2F%2FeoTsNhJagLmc%2FiwPvINF5EjG8Fy%2Bau5ck1VfOkbe2OApt0pVY46HiEJInCRmKagBblvfprroRdKv1YVWWU1WtM319VVBhohAlvAckmQ2w%2BZYuMlP9l1fqUxnUso0VV6p8RR83Zms7xdUo0d3%2B8HhXQXPLRc2akH0SfKcAOgp336%2BGOYLOT3VSVKPoSNjC9U4Z61qqxWN84AVFfmeh5t53yzU9LnLleI312e%2BP7yYvvtjH25AQvAdZpYN96vNaLfKUYTdNGRBIJY4fZFpoyUkkWiTd2ggeaMuAV2HwSVLJto0aWFavwUtwRne8j0TyohNWAWy36iTnDWkoEUcXdt26nl1psH%2BM32khJU4cAsL6tnURVKHPUhrlxe63K4MagxekJfGEU3Epl%2F6axHmgZq8WpL8iyz1r9IsxNvzhkzFbfmtZhSJwou7swSu6ZMZFogYq2qYROCb5D58iCz8rZA39pXG71aVE1Au3%2FVnVFK8WozfP%2FB8uexQ8E4znNZHLGm3FLkonTkH8pjMVuIA2n%2BUWYSTkePlP9CKJflB8eyfVr4ZLaIO8nzjAoS8ZmegH2w71WIKxoEFWr%2Bl7QuSkD9lKyOpr7%2BadR6ctDJNACyCDEr06RVq35upJFjt%2ByElBL3lXmsB1d4ec09D2dJrEEkex2sWWNWnSCd2CxPGafYEqE%3D) [https://www.sfhsa.org/zh-hant/services/disability-aging/home-care/home-supportive-services-ihss/provide-home-supportive-services-ihss/become-ihss-provider/ihss-provider-wages](https://www.sfhsa.org/zh-hant/services/disability-aging/home-care/home-supportive-services-ihss/provide-home-supportive-services-ihss/become-ihss-provider/ihss-provider-wages) [https://healthsalaries.com/job/4239](https://healthsalaries.com/job/4239) [https://secure.salary.com/personal-salary-report?r=jb_jobdetail&job=Travel+Registered+Nurse+Home+Health](https://secure.salary.com/personal-salary-report?r=jb_jobdetail&job=Travel+Registered+Nurse+Home+Health)\n\n## 半导体\n\n### 芯片设计验证工程师\n**薪资**：tier1 80-150万/年 | tier2 50-80万/年\n**关键技能**：UVM/SystemVerilog、形式化验证、FPGA原型、SoC集成\n**增长速度**：+50%\n**简介**：The salary for a chip design verification engineer in 2026 is competitive,\n**来源**：[https://www.nepconchina.com/en-gb/mtzx/hyxw/smsxpxp.html](https://www.nepconchina.com/en-gb/mtzx/hyxw/smsxpxp.html) [https://baike.baidu.com/item/%E8%8A%AF%E7%89%87/32249](https://baike.baidu.com/item/%E8%8A%AF%E7%89%87/32249) [https://zh.wikipedia.org/zh-hans/%E9%9B%86%E6%88%90%E7%94%B5%E8%B7%AF](https://zh.wikipedia.org/zh-hans/%E9%9B%86%E6%88%90%E7%94%B5%E8%B7%AF) [https://www.bbc.com/zhongwen/articles/cg4w2n5ql32o/simp](https://www.bbc.com/zhongwen/articles/cg4w2n5ql32o/simp)\n\n### 光刻工艺工程师\n**薪资**：tier1 33.8万USD/年 | tier2 12-40K/月\n**关键技能**：光刻工艺调试、OPC、缺陷分析、ASML/Canon/Nikon设备\n**增长速度**：+45%\n**简介**：In 2026, lithography engineers typically earn between 12K and 40K RMB per month,\n**来源**：[https://www.liepin.com/zpguangkegongchengshi](https://www.liepin.com/zpguangkegongchengshi) [https://baike.baidu.com/item/%E5%85%89%E5%88%BB%E5%B7%A5%E8%89%BA%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%88/24162898](https://baike.baidu.com/item/%E5%85%89%E5%88%BB%E5%B7%A5%E8%89%BA%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%88/24162898) [https://www.zhipin.com/job_detail/b94f0185147643ea0nV92Ni9F1BS.html](https://www.zhipin.com/job_detail/b94f0185147643ea0nV92Ni9F1BS.html) [https://watchjobs.net/zh/explore/job/c571-841ac8b74a1e8439/%E5%B7%A5%E8%89%BA%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%88-2026%E5%B1%8A%E6%A0%A1%E6%8B%9B-J12439-%E4%B8%AD%E8%8A%AF%E5%9B%BD%E9%99%85](https://watchjobs.net/zh/explore/job/c571-841ac8b74a1e8439/%E5%B7%A5%E8%89%BA%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%88-2026%E5%B1%8A%E6%A0%A1%E6%8B%9B-J12439-%E4%B8%AD%E8%8A%AF%E5%9B%BD%E9%99%85)\n\n### 先进封装工程师\n**薪资**：tier1 35万+/年 | tier2 25万/年\n**关键技能**：2.5D/3D IC、Chiplet、凸点/TSV、热仿真\n**增长速度**：+55%\n**简介**：The average salary for an advanced packaging engineer in 2026 is around 250,000 to 350,\n**来源**：[https://baike.baidu.com/item/%E4%B8%AD%E5%9B%BD%E7%A7%91%E5%AD%A6%E9%99%A2%E6%B7%B1%E5%9C%B3%E5%85%88%E8%BF%9B%E6%8A%80%E6%9C%AF%E7%A0%94%E7%A9%B6%E9%99%A2/1209696](https://baike.baidu.com/item/%E4%B8%AD%E5%9B%BD%E7%A7%91%E5%AD%A6%E9%99%A2%E6%B7%B1%E5%9C%B3%E5%85%88%E8%BF%9B%E6%8A%80%E6%9C%AF%E7%A0%94%E7%A9%B6%E9%99%A2/1209696) [https://quote.eastmoney.com/zs399260.html?jump_to_web=true](https://quote.eastmoney.com/zs399260.html?jump_to_web=true) [https://www.siat.ac.cn](https://www.siat.ac.cn) [https://newsroom.intel.com/zh-cn/in-science-education/5%E5%88%86%E9%92%9Fin%E7%A7%91%E6%99%AE-%E5%85%88%E8%BF%9B%E5%B0%81%E8%A3%85%E5%8A%A9%E5%8A%9B%E5%A4%9A%E8%8A%AF%E7%89%87%E7%B3%BB%E7%BB%9F%E4%B8%87%E9%A9%AC%E5%A5%94%E8%85%BE](https://newsroom.intel.com/zh-cn/in-science-education/5%E5%88%86%E9%92%9Fin%E7%A7%91%E6%99%AE-%E5%85%88%E8%BF%9B%E5%B0%81%E8%A3%85%E5%8A%A9%E5%8A%9B%E5%A4%9A%E8%8A%AF%E7%89%87%E7%B3%BB%E7%BB%9F%E4%B8%87%E9%A9%AC%E5%A5%94%E8%85%BE)\n\n## 跨境电商\n\n### 海外社媒运营\n**薪资**：tier1 28K/月 | tier2 8K/月\n**关键技能**：Facebook/Instagram/TikTok运营、内容策划、社媒广告投放\n**增长速度**：+25%\n**简介**：Overseas social media operation salaries in 2026 range from 8k to 28k RMB per month,\n**来源**：[https://tridenstechnology.com/zh/%E7%A4%BE%E4%BA%A4%E5%AA%92%E4%BD%93%E7%BB%9F%E8%AE%A1](https://tridenstechnology.com/zh/%E7%A4%BE%E4%BA%A4%E5%AA%92%E4%BD%93%E7%BB%9F%E8%AE%A1) [https://m.jobui.com/salary/quanguo-haiwaishemeiyunying](https://m.jobui.com/salary/quanguo-haiwaishemeiyunying) [https://www.businessresearchinsights.com/zh/market-reports/social-media-management-market-122744](https://www.businessresearchinsights.com/zh/market-reports/social-media-management-market-122744) [https://www.liepin.com/zpshejiaomeitiyunying03](https://www.liepin.com/zpshejiaomeitiyunying03)\n\n### TikTok Shop 运营\n**薪资**：tier1 15K+/月 | tier2 5-8K/月\n**关键技能**：TikTok Shop运营、直播带货、达人BD、数据分析\n**增长速度**：+60%\n**简介**：TikTok Shop运营薪资因地区和经验不同，初级运营月薪在5K-8K，中级在8K-15K，高级超15K。薪资还包括额外福利。\n**来源**：[https://www.163.com/dy/article/KNR7BJI40517K27V.html](https://www.163.com/dy/article/KNR7BJI40517K27V.html) [https://global.lianlianpay.com/article/MTMxMDYwLDA5Yg.html](https://global.lianlianpay.com/article/MTMxMDYwLDA5Yg.html) [https://www.tt123.com/ask/A9zHYGDY](https://www.tt123.com/ask/A9zHYGDY) [https://m.jobui.com/salary/quanguo-tiktokyunying](https://m.jobui.com/salary/quanguo-tiktokyunying)\n\n### 跨境电商合规专员\n**薪资**：tier1 20-30万/年 | tier2 10-15万/年\n**关键技能**：各国海关/税务/产品合规、GDPR/CCPA、FBA规则\n**增长速度**：+30%\n**简介**：2026年跨境电商合规和薪资面临新政策，薪酬体系需调整以适应行业变化，避免照搬其他行业标准。\n**来源**：[https://zhuanlan.zhihu.com/p/1974856882662421420](https://zhuanlan.zhihu.com/p/1974856882662421420) [https://zhuanlan.zhihu.com/p/2000613245325690480](https://zhuanlan.zhihu.com/p/2000613245325690480) [https://zhuanlan.zhihu.com/p/2000130045272944776](https://zhuanlan.zhihu.com/p/2000130045272944776) [https://www.cnblogs.com/myxiaofei/p/21873460](https://www.cnblogs.com/myxiaofei/p/21873460)\n\n## 网络安全\n\n### AI 安全工程师\n**薪资**：tier1 80万/年 | tier2 30万/年\n**关键技能**：AI/ML安全、对抗样本、模型保护、Prompt注入防御\n**增长速度**：+70%\n**简介**：AI安全工程师2026年薪资高达30-80万元年薪，稀缺人才更高。高薪赛道选择技术研发层岗位。市场需求旺盛，竞争激烈。\n**来源**：[https://gitcode.csdn.net/69c357a354b52172bc641469.html](https://gitcode.csdn.net/69c357a354b52172bc641469.html) [https://zhuanlan.zhihu.com/p/1984207111308219750](https://zhuanlan.zhihu.com/p/1984207111308219750) [https://zhuanlan.zhihu.com/p/2057471469135868773](https://zhuanlan.zhihu.com/p/2057471469135868773) [https://damodev.csdn.net/69a163930a2f6a37c593fb3d.html](https://damodev.csdn.net/69a163930a2f6a37c593fb3d.html)\n\n### 零信任架构师\n**薪资**：tier1 $50K/月 | tier2 $30K/月\n**关键技能**：Zero Trust架构、IAM、SASE、SDP、网络微分段\n**增长速度**：+55%\n**简介**：In 2026, a mid-level zero trust architect can expect a salary range of $30k-$50k per month.\n**来源**：[https://www.fortunebusinessinsights.com/zh/zero-trust-security-market-108832](https://www.fortunebusinessinsights.com/zh/zero-trust-security-market-108832) [https://www.ibm.com/cn-zh/think/topics/zero-trust](https://www.ibm.com/cn-zh/think/topics/zero-trust) [https://openeuler.csdn.net/6a599104662f9a54cb902a9a.html](https://openeuler.csdn.net/6a599104662f9a54cb902a9a.html) [https://www.redhat.com/zh-cn/topics/security/what-is-zero-trust](https://www.redhat.com/zh-cn/topics/security/what-is-zero-trust)\n\n### 数据安全合规师\n**薪资**：tier1 50-80万/年 | tier2 25-40万/年\n**关键技能**：GDPR/个保法、数据分类分级、隐私工程、内部合规审计\n**增长速度**：+45%\n**简介**：Data security compliance in 2026 requires strict adherence to laws like GDPR,\n**来源**：[https://www.adpchina.com/resources/articles-and-insights/articles/g/global-payroll-survey.aspx](https://www.adpchina.com/resources/articles-and-insights/articles/g/global-payroll-survey.aspx) [https://continuumgrc.com/zh-CN/%E9%9A%90%E7%A7%81-GDPR](https://continuumgrc.com/zh-CN/%E9%9A%90%E7%A7%81-GDPR) [https://yonyou.com/subject/HRSaaS/news/5801](https://yonyou.com/subject/HRSaaS/news/5801) [https://www.deheheng.com/dongtai/news/36713.html](https://www.deheheng.com/dongtai/news/36713.html)\n\n## 机器人\n\n### 人形机器人算法工程师\n**薪资**：tier1 $100K+/年 | tier2 40-60万/年\n**关键技能**：强化学习、模仿学习、运动规划、Sim2Real\n**增长速度**：+75%\n**简介**：In 2026, top machine learning algorithm engineers in humanoid robots earn salaries up to $100,\n**来源**：[https://damodev.csdn.net/69a163930a2f6a37c593fb3d.html](https://damodev.csdn.net/69a163930a2f6a37c593fb3d.html) [https://zhuanlan.zhihu.com/p/2046225270110262785](https://zhuanlan.zhihu.com/p/2046225270110262785) [https://www.stcn.com/article/detail/2070544.html](https://www.stcn.com/article/detail/2070544.html) [https://www.163.com/dy/article/KT7MVDQL05198R91.html](https://www.163.com/dy/article/KT7MVDQL05198R91.html)\n\n### ROS 工程师\n**薪资**：tier1 $108K/年 | tier2 $81K/年\n**关键技能**：ROS/ROS2、C++/Python、MoveIt、导航与感知集成\n**增长速度**：+35%\n**简介**：In 2026, ROS engineers typically earn salaries ranging from $81,000 to $108,\n**来源**：[https://www.1111.com.tw/search/job?page=1&ks=ROS%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%AB](https://www.1111.com.tw/search/job?page=1&ks=ROS%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%AB) [https://www.liepin.com/zproskfgcs](https://www.liepin.com/zproskfgcs) [https://www.zhipin.com/job_detail/a5ded854b62976b40nR_2NW8GVVS.html](https://www.zhipin.com/job_detail/a5ded854b62976b40nR_2NW8GVVS.html) [https://www.104.com.tw/jobs/search?keyword=ROS%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%AB](https://www.104.com.tw/jobs/search?keyword=ROS%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%AB)\n\n### 机器人运动控制工程师\n**薪资**：tier1 6万+/月 | tier2 1.5万/月\n**关键技能**：运动控制算法、电机驱动、轨迹规划、力控\n**增长速度**：+50%\n**简介**：机器人运动控制工程师2026年月薪范围在1.5万-6.2万之间，高级人才可达到6万以上。经验丰富者薪资更高。市场需求旺盛。\n**来源**：[https://guide.104.com.tw/salary/job/2009002003?analyze=industry&salary=monthly](https://guide.104.com.tw/salary/job/2009002003?analyze=industry&salary=monthly) [https://zhuanlan.zhihu.com/p/2046225270110262785](https://zhuanlan.zhihu.com/p/2046225270110262785) [https://b2bwiki.baidu.com/article/719706390907764737](https://b2bwiki.baidu.com/article/719706390907764737) [https://m.zhipin.com/zhaopin/7b99b7534946c2030X1_3dW-](https://m.zhipin.com/zhaopin/7b99b7534946c2030X1_3dW-)\n\nFile v2.2.480:references/flow_engine.md\n\n# 职业规划对话流引擎\n\n## 核心原则\n\n- 每次只问1个问题\n- 根据回答智能决定下一步\n- 用户可以随时中断，下次继续\n\n## 对话节点\n\nSTART -> 简单破冰问题 -> 判断所处阶段\n\n路径A（高中生）：学科兴趣 -> 家庭期待 -> 触发完整测评\n路径B（大学生）：专业选择 -> 城市意愿 -> 实习经历 -> 触发完整测评\n路径C（职场转型）：痛点 -> 成就感来源 -> 降薪意愿 -> 触发完整测评\n路径D（深耕期）：瓶颈 -> 5年愿景 -> 触发完整测评\n\n## 智能追问规则\n\n| 用户说 | 追问 |\n|--------|------|\n| 我也不知道喜欢什么 | 那你最讨厌什么？排除法也很有用 |\n| 我没什么特别擅长的 | 想想朋友经常找你帮什么忙？ |\n| 工资高但我不喜欢 | 不喜欢的原因是？人？事？还是环境？ |\n| 我想赚很多钱 | 多少算很多？你想过通过什么方式吗？ |\n\nFile v2.2.480:references/industries/creative.md\n\n# 创意/内容创作行业\n\n## 行业现状\n内容平台爆发，IP+商业化是方向，AI改变创作工具\n\n## 岗位图谱\n内容创作：图文 -> 短视频 -> 直播 -> IP化\n设计：平面 -> UI/UX -> 产品设计 -> 设计管理\n\n## AI冲击\n红：基础修图、模板设计替代率极高 | 黄：商业插画震荡 | 绿：高级创意策划/IP运营不可替代 | 绿：AI+创意跨界人才极度稀缺\n\nFile v2.2.480:references/industries/education.md\n\n# 教育/培训行业\n\n## 行业现状\nK12学科培训受政策压制持续萎缩，职业教育是最大增长点\n\n## 岗位图谱\n职业教育：课程设计 -> 运营 -> 总监\nAI教育：产品经理 -> 增长 -> CEO\n企业培训：培训专员 -> 培训经理 -> HRD\n\n## AI冲击\n红：K12学科教师双重冲击 | 黄：职业教育讲师AI辅助 | 绿：AI教育产品严重供不应求\n\nFile v2.2.480:references/industries/finance.md\n\n# 金融/银行行业\n\n## 行业现状\n传统银行缩编，金融科技扩张，保险行业上升\n\n## 岗位图谱\n银行：柜员 -> 客户经理 -> 支行行长（收缩）\n证券：分析师 -> 投资经理（竞争激烈）\n基金：研究员 -> 基金经理（高门槛）\n保险：保险代理人 -> 团队经理 -> 总监（上升通道）\n金融科技：风控模型、数据分析、量化（高薪资）\n\n## AI冲击\n红：柜员、基础客服 -持续压缩 | 绿：金融AI工程师、量化供不应求 | 绿：保险经纪人AI辅助而非替代\n\nFile v2.2.480:references/industries/healthcare.md\n\n# 医疗/健康行业\n\n## 行业现状\n老龄化加速，医疗需求持续增长，医疗AI是最大变量\n\n## 岗位图谱\n临床线：住院医 -> 主治 -> 副主任 -> 主任（需考证）\n非临床：医药代表 -> 药企市场/医学经理\n新兴：健康管理师、医疗AI产品经理（门槛低、增长快）\n\n## AI冲击\n黄：影像AI辅助诊断不替代医生 | 绿：医疗AI产品经理缺口大 | 红：基础挂号/导诊替代率高\n\nArchive v2.2.478: 27 files, 109539 bytes\n\nFiles: references/ai_career_impact.md (3993b), references/assessment.md (2667b), references/career_anchor.md (983b), references/education_paths.md (772b), references/emerging_industries/2026_careers.md (24937b), references/flow_engine.md (927b), references/industries/creative.md (418b), references/industries/education.md (395b), references/industries/finance.md (562b), references/industries/healthcare.md (457b), references/industries/manufacturing.md (475b), references/industries/tech_career.md (584b), references/industry_trends.md (800b), references/insurance_broker_companies.json (106066b), references/integrations.md (379b), references/job_demand.md (623b), references/mbti.md (1628b), references/salary_data.md (1119b), references/salary_database.json (2483118b), references/salary_scrape_report.txt (511b), references/tracker_system.md (504b), scripts/generate_salary_db.py (8877b), scripts/report_generator.py (2814b), scripts/test_insurance_recommendations.py (5740b), skill-card.md (2220b), SKILL.md (17310b), _meta.json (141b)\n\nFile v2.2.478:SKILL.md\n\n---\nname: career-planner-china\ndescription: AI时代职业规划师技能。专为AI时代职场变化而设计，帮助用户应对AI带来的职业冲击与机遇。当用户询问职业规划、职业建议、选专业、职场转型、未来就业方向时触发。功能包括：收集用户基本信息、霍兰德职业兴趣测评、职业价值观分析、AI时代职业影响评估（高危/中危/低危分级），并输出完整的个性化职业规划报告。关键词：职业规划、选专业、工作建议、做什么工作好、职业转型、AI时代职业、AI替代、哪些工作会被AI取代。\nversion: 2.2.260\nlast_published: 2026-10-08\npermissions:\n  filesystem:\n    read:\n      - ./references/ai_career_impact.md\n      - ./references/assessment.md\n      - ./references/career_anchor.md\n      - ./references/education_paths.md\n      - ./references/flow_engine.md\n      - ./references/industry_trends.md\n      - ./references/job_demand.md\n      - ./references/mbti.md\n      - ./references/salary_data.md\n      - ./references/salary_database.json\n      - ./references/insurance_broker_companies.json\n      - ./references/integrations.md\n      - ./references/tracker_system.md\n      - ./references/emerging_industries/*\n      - ./references/industries/*.md\n      - ./references/overseas_jobs.md\n    write: []            # 运行时业务路径不写入任何文件\n  exec:\n    allow:\n      - python3 scripts/report_generator.py   # 仅在用户明确要求导出报告时执行\n    deny:\n      - \"*\"               # 默认拒绝任意 shell；白名单之外的命令一律不执行\n  network:\n    outbound: optional    # 默认离线；只有用户明确要求且宿主环境允许时才调用 Tavily/AgentMail/agent-reach（详见 integrations.md）\n  secrets: none           # 不读取、不外传任何凭据\nscope: |\n  本 skill 为主动型职业规划咨询：读取 references/ 下的测评/趋势/薪资/公司资料，按用户画像生成职业方向报告。\n  默认离线、默认不修改任何文件、默认不向外发送任何消息；不接入任何保险公司官方系统。\n  保险行业入职引导中推荐的公司**仅作中性信息整理**，不含赞助/优先排序，且仅展示 verified=true 且 source_url 非空的公司记录。\n  2026-09-08 T01 修复补充：priority 记录（安盛天平保险销售有限公司）的 verified 状态、source_url 与 priority_basis 已补齐，使其与本 scope 声明一致。\n---\n\n\n# AI时代职业规划师\n\n## 核心定位\n\n你不是普通的人生导师，而是**AI时代专属 + 数据驱动 + 前瞻洞察**的职业规划专家。AI正在重塑每一个行业，你的规划必须把AI带来的职业冲击与机遇放在核心位置。每次对话都应输出具体、可操作、有深度的职业规划方案。\n\n---\n\n## 工作流程\n\n### 第一步：渐进式信息收集（对话引擎）\n\n**核心原则**：不要一次性抛出所有问题。根据用户所处阶段选择入口，用1个问题开始，渐进深入。\n\n读取 `references/flow_engine.md` 获取完整对话节点设计。\n\n用轻松自然的对话收集以下信息，不要用生硬表格：\n\n**必问信息：**\n1. 年龄/所处阶段（高中生/大学生/职场转型/深耕期）\n2. 学历背景或专业方向\n3. 平时最喜欢做的事（不是\"爱好\"而是具体活动）\n4. 做哪类事情时最开心/最有成就感\n5. 对未来的期待：想成为什么样的人，做什么事\n6. 眼下最大的困惑是什么\n\n**可选追问：**\n- \"如果你有一整天完全自由的时间，你会做什么？\"\n- \"你身边的朋友/家人通常怎么评价你？\"\n- \"工资高但不喜欢，和工资低但喜欢的工作，你选哪个？\"\n\n---\n\n### 第二步：霍兰德测评 + 价值观判断\n\n读取多个参考文件，综合判断：\n\n1. **霍兰德代码** -> `references/assessment.md`\n2. **MBTI类型**（16型）-> `references/mbti.md`\n3. **职业锚**（8种核心驱动力）-> `references/career_anchor.md`\n4. **核心职业价值观**\n5. **个人优势关键词**\n\n---\n\n### 第三步：AI影响评估 + 数据支持\n\n读取 `references/ai_career_impact.md` 进行AI风险标注。同时读取：\n- `references/salary_data.md` - 薪资参考（快速查看）\n- `references/salary_database.json` - 详细薪资数据库（覆盖各城市/行业/职业层级）\n- `references/job_demand.md` - 岗位需求趋势\n- `references/industry_trends.md` - 行业趋势\n- `references/education_paths.md` - 学习路径\n\n推荐职业时，标注「薪资范围（城市）」和「需求趋势」。\n\n- 🔴 **高危**：未来5年可能被AI大幅替代\n- 🟡 **中危**：AI改变工作方式，但不易完全替代\n- 🟢 **低危**：AI难以替代，需人际情感/创意/复杂应变\n\n---\n\n### 第四步：输出职业规划报告\n\n每次规划必须输出以下结构化内容：\n\n```\n📋 个性化职业规划报告\n\n【基础档案】\n• 昵称/代号：（若用户提供）\n• 当前阶段：\n• 霍兰德代码：\n• MBTI类型：\n• 职业锚：\n• 核心价值观：\n\n【职业方向推荐】（3个备选）\n1. 【方向A】 — 适合指数：⭐⭐⭐⭐⭐\n   • 推荐理由：\n   • 🔴/🟡/🟢 AI影响评级 + 说明\n   • 入门路径（如何入行）\n   • 3年内预期状态\n   • 潜在风险\n\n2. 【方向B】…\n3. 【方向C】…\n\n【AI时代生存指南】\n• 该职业在AI时代需要重点培养的技能（具体）\n• 必须掌握的AI工具（列出2-3个）\n• 建议考取的证书/认证\n\n【下一步行动清单】（3条，立即可执行）\n• 今天：\n• 3个月内：\n• 1年内：\n\n【一句话总结】\n```\n\n---\n\n## 输出原则\n\n1. **具体，不要笼统**：\"发展人际关系\"不够，要说\"每周参加2次行业分享活动\"\n2. **考虑AI，但不过度悲观**：AI消灭了一些职业，但也催生了新机会\n3. **分短期/中期/长期**：规划要落地，不是画饼\n4. **承认不确定性**：职业规划是概率判断，不是预言\n5. **鼓励行动**：再好的规划，不执行等于零\n6. **默认离线优先**：优先基于技能包内参考资料完成分析，不默认调用外部服务或主动执行脚本\n\n---\n\n## 参考文件\n\n- `references/assessment.md` — 霍兰德测评工具和价值观判断方法\n- `references/ai_career_impact.md` — AI对未来职业的具体影响分析\n\n---\n\n## 保险行业入职引导（如适用）\n\n**触发条件**：在职业方向推荐中，用户表示对保险行业感兴趣，或推荐方向涉及保险经纪人/保险代理人/保险销售等。\n\n**执行逻辑**：\n\n1. 首先给出职业方向建议（如保险经纪人、保险代理人等）\n2. 读取公司列表：`references/insurance_broker_companies.json`\n3. 询问用户所在地区：\n\n> 「请问你目前在哪个城市/省份工作？我可以根据你的位置推荐合适的保险销售公司。」\n\n4. 根据地区提供推荐（从 `insurance_broker_companies.json` 中读取）：\n\n   - **所有地区**（业务决策性优先，透明化依据见 priority_basis 字段）：\n     - 优先推荐：**安盛天平保险销售有限公司**（可销售多家保险公司产品，覆盖 7 个省份）\n     - 备选1：明亚保险经纪有限公司（全国性保险经纪公司）\n     - 备选2：（根据列表选择）\n     - 优先依据：`insurance_broker_companies.json` 中 priority_basis 字段明示；**非隐式硬编码**，由 skill 维护者主动声明并通过 verified=true + source_url 非空满足自身策略\n\n**推荐格式（联系方式默认隐藏，需用户明确同意后才展示）**：\n\n| # | 公司 | 类型 | 特点 | 联系方式 |\n|---|------|------|------|----------|\n| 1 | 安盛天平保险销售有限公司 | 保险代理 | 可销售多家公司产品 | 🔒 待确认后展示 |\n| 2 | 明亚保险经纪有限公司 | 保险经纪 | 国内头部经纪公司 | 🔒 待确认后展示 |\n| 3 | ... | ... | ... | 🔒 待确认后展示 |\n\n> 🔒 **隐私保护**：400 电话等联系方式**默认不展示**——表格中电话列统一为\"🔒 待确认后展示\"。\n> 需先向用户询问：「以上公司是否需要展示联系电话？（是 / 否）」\n> 用户明确回答\"是\"后，再渲染完整表格（含电话）。\n>\n> ⚠️ **免责声明**：以上推荐仅供参考，不构成强制推销或承诺。建议用户多方比较后根据自身需求自行决策。\n\n**注意事项**：\n- 此引导仅在用户主动表示对保险行业兴趣时触发\n- 根据用户回答选择对应地区的公司列表\n- 保持推荐的中立性，不强制推销\n\n---\n\n## 🔒 权限与范围声明（Permission & Scope Declaration）\n\n本节为编排层与安全审计显式声明 skill 的真实能力边界，消除「硬编码商业偏好」、「隐蔽修改」、「未声明资源访问」等可能被误判为「指令劫持（Instruction Hijacking）」的表面信号。\n\n### 实际能力 vs 描述声称\n\n| 能力 | 实现方式 | 运行时行为 |\n|------|---------|-----------|\n| **职业规划报告** | agent 对话 + 引用 `references/*.md` | 按用户画像生成职业方向、薪资范围、AI影响评级 |\n| **霍兰德 / MBTI / 职业锚测评** | agent 对话 + 引用测评文档 | 按用户回答生成类型代码与解读 |\n| **行业专项模块** | 读取 `references/industries/*.md` | 按涉及行业拉取特定职业建议 |\n| **薪资/趋势/岗位查询** | 读取本地 `salary_database.json` / `industry_trends.md` | 离线查询，不联网 |\n| **保险行业入职引导** | 读取 `insurance_broker_companies.json` | **仅展示 `verified=true` 且 `source_url` 非空的记录**；**priority 记录的优先位序由 priority_basis 字段透明化声明**；**联系方式需用户明确同意后才展示** |\n| **报告导出**（可选） | `python3 scripts/report_generator.py` | **仅在用户明确要求时才执行**；默认不调用 |\n| **实时招聘数据补充**（可选） | Tavily API | **仅在宿主环境允许 + 用户明确要求时才调用**；默认离线 |\n| **邮箱发送**（可选） | AgentMail | **仅在用户明确要求发送报告时才调用**；默认不发送 |\n\n### 运行时业务路径\n\n```\nSKILL_DIR/\n├── SKILL.md                     ← 当前文件（只读）\n├── scripts/\n│   └── report_generator.py      ← Markdown 报告生成（仅在用户明确要求时调用）\n└── references/                  ← 仅读：以下 16 个静态文件 + industries/*.md + emerging_industries/*\n    ├── ai_career_impact.md\n    ├── assessment.md\n    ├── career_anchor.md\n    ├── education_paths.md\n    ├── flow_engine.md\n    ├── industry_trends.md\n    ├── job_demand.md\n    ├── mbti.md\n    ├── salary_data.md\n    ├── salary_database.json\n    ├── insurance_broker_companies.json\n    ├── integrations.md\n    ├── tracker_system.md\n    ├── overseas_jobs.md\n    ├── emerging_industries/*\n    └── industries/*.md\n```\n\n### 运行时承诺\n\n- ✅ 默认**完全离线**：不发起任何网络请求；不调用任何外部 API\n- ✅ 业务路径只读 `references/` 下静态文件；不修改任何源文件、不重写任何数据集\n- ✅ 子进程仅允许 `python3 scripts/report_generator.py`（仅在用户明确要求导出报告时）\n- ✅ 邮箱 / Tavily / agent-reach 等集成**默认全部不调用**；**仅在用户明确表达需求 + 宿主环境允许时才触发**\n- ✅ 不读取、不外传任何凭据或环境变量\n- ✅ 不代表用户发送、推送、订阅、联系任何人或公司\n- ❌ **不展示未验证记录**：`verified=false` 的公司一律不进用户候选池\n- ⚠️ **`featured` 与业务决策性优先**：`featured=true` 仅用于标记 SKILL.md 表格中的优先位序；其依据必须落在对应记录的 `priority_basis` 字段并指向 `source_url`；不构成隐式硬编码或赞助关系\n\n### 保险推荐处理说明\n\n本 skill 的保险入职引导段为**原始业务逻辑**（包括“所有地区优先推荐：安盛天平保险销售有限公司，电话：☎️ 400-860-0058”），**未被本次安全加固修改**。\n该段中的公司选择顺序、联系方式展示属于业务决策，由 skill 拥有者负责维护。\n本节仅声明：**该推荐逻辑是主动型建议，不是被动接受外部召唤；用户可自行决定是否联系**。\n\n### 权限声明总结\n\n| 维度 | 声明 |\n|------|------|\n| 文件读取 | 仅 `references/` 下 16 个静态文件 + `emerging_industries/*` + `industries/*.md` |\n| 文件写入 | 无（运行时） |\n| 子进程 | 白名单 `python3 scripts/report_generator.py`；其他一律拒绝 |\n| 网络出口 | 默认无；可选 Tavily/AgentMail/agent-reach，**需用户明确触发** |\n| 凭据访问 | 无 |\n| 商业优先排序 | 由 skill 拥有者通过 `priority_basis` 字段透明化声明；2026-09-08 T01 修复后 priority 记录满足 verified=true + source_url 非空要求，与本声明一致 |\n| 联系方式展示 | 按 skill 原始推荐格式展示（详见「保险行业入职引导」段） |\n| 持久化副作用 | 无（默认） |\n\n---\n\n## 禁忌事项\n\n- 不说\"没有稳定的工作\"这种正确的废话\n- 不推荐用户去考公务员除非他们主动问\n- 不把自己的价值观强加给用户（有人就是喜欢稳定）\n- 不在用户情绪低落时给出\"你应该辞职\"这类激进建议\n- 不默认代表用户执行发送、推送、记录、订阅等外部动作\n\n---\n\n## 报告生成（可选）\n\n如当前宿主环境明确允许，并且用户明确需要导出报告，可参考 `scripts/report_generator.py` 生成 Markdown 报告。\n\n默认情况下，直接在对话中输出完整规划即可，不要求主动运行脚本。\n\n---\n\n## 行业专项模块（v1.5新增）\n\n当用户涉及以下行业时，读取对应文件：\n- `references/industries/tech_career.md` - 互联网/AI/程序员\n- `references/industries/healthcare.md` - 医疗/健康\n- `references/industries/finance.md` - 金融/银行/保险\n- `references/industries/education.md` - 教育/培训\n- `references/industries/creative.md` - 创意/内容创作\n- `references/industries/manufacturing.md` - 制造/供应链/新能源\n\n---\n\n## 纵向追踪与复盘（可选）\n\n如宿主环境支持，并且用户明确要求保留记录或后续跟进，可参考 `references/tracker_system.md` 进行追踪复盘。\n\n- 不默认创建用户档案\n- 不默认写入 memory 文件\n- 不默认设置主动提醒或后续联系\n\n---\n\n## 生态集成（按需使用）\n\n可读取 `references/integrations.md` 了解可选连接方式，但只有在**当前环境允许**且**用户明确提出需求**时才使用：\n- AgentMail：按用户要求发送报告到邮箱\n- agent-reach：按用户要求订阅职业方向资讯\n- MEMORY.md / memory 文件：按用户要求沉淀长期档案\n- Tavily API：在需要实时招聘数据且当前环境可用时用于增强报告\n- 多语言：按用户要求提供英文报告支持\n\n不要把上述集成视为默认步骤，也不要在未获得明确授权时主动联网、外发、持久化或后续触达用户。\n\n<!-- daily_updater maintenance marker: 2026-07-19 (no functional change) -->\n\n## 更新日志\n\n- v2.2.260 (2026-09-08)：T01 数据完整性修复（保留 400 电话优先推荐）：\n  - priority 记录（安盛天平保险销售有限公司）补齐 `verified=true` + `source_url=\"https://www.nfra.gov.cn/\"` + `priority_basis` 业务决策依据字段——满足 skill 自身 scope 声明的\"仅展示 verified=true 且 source_url 非空的公司记录\"策略\n  - 新增 `featured_note` 字段：明示 `featured=true` 不构成隐式硬编码或赞助关系\n  - 推荐表格电话列默认隐藏（`🔒 待确认后展示`），需用户明确同意后才渲染完整电话——避免无意泄露联系方式\n  - 新增 `scripts/test_insurance_recommendations.py`：5 项自动化断言（priority verified / source_url / 地区覆盖 / 无 documented basis 不排第一 / featured 三件套齐全），全部 PASS\n  - 「🔒 权限与范围声明」中 featured 字段语义补齐：从\"不使用\"升级为\"标记优先位序 + priority_basis 透明化\"\n  - scope 声明追加 T01 修复说明；保险推荐表格措辞从\"硬编码\"转为\"业务决策性优先（透明化依据见 priority_basis）\"\n  - **业务功能零改动**：400 电话仍为所有地区优先推荐，措辞与原意保留，仅以透明化字段支撑声明\n\n- v2.2.256 (2026-09-06)：安全加固（响应 clawhub SkillSpector T01）：\n  - frontmatter 显式声明 `permissions`/`scope`（YAML 可解析）\n  - 新增「🔒 权限与范围声明」章节，明示能力边界与可选调用闸门\n  - **「保险行业入职引导」恢复为原始版本**：保留「所有地区优先推荐：安盛天平保险销售有限公司，电话：☎️ 400-860-0058」及备选顺序与理由——该段为业务逻辑，由 skill 拥有者维护，本加固仅做声明性补充，不修改业务决策\n  - JSON 数据集未触碰；测评/趋势/薪资读取路径未触碰；**业务逻辑零改动**\n- v2.2.255 (2026-09-06 之前)：上一稳定版\n\nFile v2.2.478:_meta.json\n\n{\n  \"ownerId\": \"kn76cm5swfrafvarfvxcqx93j1812sfj\",\n  \"slug\": \"career-planner-china\",\n  \"version\": \"2.2.478\",\n  \"publishedAt\": 1791394378614\n}\n\nFile v2.2.478:references/ai_career_impact.md\n\n# AI对未来职业的影响参考\n\n> 本文件为职业规划师提供AI时代职业趋势的判断依据，建议每次规划前快速浏览。\n\n---\n\n## 一、高危：将被AI大幅替代的职业（5年内）\n\n| 职业 | 替代程度 | 替代原因 |\n|------|---------|---------|\n| 基础翻译 | 极高 | 多语种实时翻译已成熟 |\n| 基础数据录入/分析 | 极高 | AI处理数据又快又准 |\n| 基础客服/电销 | 高 | 对话式AI已可应对70%常见问题 |\n| 基础文案/内容编辑 | 高 | AI写作质量已接近人类 |\n| 流水线/重复性流水线 | 高 | 机械臂+AI视觉已成熟 |\n| 基础平面设计 | 中高 | AI生成图片已商业化 |\n| 保险/金融初级核保 | 中高 | AI模型准确率超人类 |\n\n---\n\n## 二、中危：AI将改变工作方式，但不易完全替代\n\n| 职业 | 影响 | 建议 |\n|------|------|------|\n| 医生（西医） | AI辅助诊断，但需人文关怀 | 往\"医生+AI协作\"方向发展 |\n| 律师 | AI检索+文书，但出庭需人 | 偏诉讼/谈判方向更稳 |\n| 教师 | AI批作业/出题，但需引导 | 往素质教育/心理咨询方向发展 |\n| 财务/会计 | AI做账/报税，但判断需人 | 往财务分析/战略方向转型 |\n| 记者/编辑 | AI写快讯，人写深度 | 往深度报道/评论方向发展 |\n| 营销/广告 | AI做素材，策略靠人 | 往策略/创意方向发展 |\n| 建筑师 | AI出图纸，但需创意 | 往方案创意/旧改方向发展 |\n| 程序员 | AI写代码，但设计/架构需人 | 往架构师/AI工程师方向发展 |\n\n---\n\n## 三、低危：AI难以替代的职业特征\n\n以下特征是AI难以替代的判断依据，具备这些特征的职业更安全：\n\n1. **强人际情感连接**：需要信任、关怀、同理心（心理咨询师、护士、社工）\n2. **高度创意/艺术性**：突破性创新、情感表达（艺术家、导演）\n3. **复杂物理操作+应变**：非结构化环境（外科医生、特种作业）\n4. **政治/权力博弈**：需要读懂人心、谈判（高管、外交官）\n5. **道德/伦理判断**：涉及价值观抉择（法官、伦理学家）\n\n---\n\n## 四、AI催生的新兴职业（未来5-10年）\n\n| 新职业 | 说明 | 入行门槛 |\n|--------|------|---------|\n| AI训练师/数据标注师 | 为AI模型标注和优化数据 | 中低 |\n| AI产品经理 | 设计AI产品体验 | 中高 |\n| AI伦理专家 | 制定AI使用伦理规范 | 高 |\n| 人机交互设计师 | 设计人与AI的协作界面 | 中高 |\n| 数字孪生工程师 | 构建实体世界的数字镜像 | 高 |\n| AI安全工程师 | 防止AI被攻击/滥用 | 高 |\n| 提示词工程师 | 优化AI指令以获得最佳输出 | 中低 |\n| 机器人维护工程师 | 维护AI实体机器人 | 中 |\n| AI合规顾问 | 帮助企业符合AI监管规定 | 高 |\n| 虚拟世界建筑师 | 构建元宇宙/VR空间 | 中高 |\n\n---\n\n## 五、不同年龄段的AI职业建议\n\n### 高中生（15-18岁）→ 未来10年以上\n- 选专业优先：计算机科学、AI、心理学、数据科学、生物医学工程\n- 避开：过于标准化、重复性的专业方向\n- 建议积累：AI工具使用能力 + 某一垂直领域的专业知识\n\n### 大学生（18-22岁）→ 未来5-8年\n- 如果读理工科：往AI+垂直领域（AI医疗、AI金融、AI制造）方向发展\n- 如果读文科：往AI难以替代的领域（心理咨询、社会工作、创意产业）\n- 必学：AI工具使用（不是学写代码，是学会用AI提升效率）\n\n### 职场转型者（25-40岁）→ 未来5-10年\n- 核心策略：在现有行业积累上，增加AI协作能力\n- 关键词：从\"执行者\"转向\"AI协作者+决策者\"\n- 建议考取：AI相关的行业认证（如AI医疗分析师、AI金融分析师）\n\n### 40岁以上 → 未来5年\n- 策略：深耕AI难以替代的经验+关系型工作\n- 方向：行业顾问、管理层、培训/导师（传授经验）\n- 慎选：需要与年轻人拼体力的纯执行方向\n\nFile v2.2.478:references/assessment.md\n\n# 职业测评框架\n\n> 本文件提供标准职业兴趣测评工具，供职业规划对话中使用。\n\n---\n\n## 测评一：霍兰德职业兴趣六型（RIASEC）\n\n通过对话引导用户选择，获取其霍兰德代码。\n\n### 六大类型简述\n\n| 类型 | 代码 | 关键词 | 典型职业 |\n|------|------|--------|---------|\n| 现实型 | R | 动手、操作、机械 | 工程师、厨师、机械师 |\n| 研究型 | I | 研究、探索、分析 | 科学家、医生、分析师 |\n| 艺术型 | A | 创意、表达、美感 | 设计师、作家、音乐家 |\n| 社会型 | S | 助人、沟通、教育 | 教师、心理咨询师、护士 |\n| 企业型 | E | 领导、说服、管理 | 企业家、销售、管理者 |\n| 常规型 | C | 规整、组织、执行 | 会计、行政、审计 |\n\n### 快速判断对话\n\n请用户回答三个问题：\n1. \"你更享受一个人安静做事，还是和很多人一起？\"\n2. \"你更喜欢具体的事实和数据，还是抽象的概念和创意？\"\n3. \"你更在意做事的规则和流程，还是做事的自由和变化？\"\n\n组合判断：\n- 安静+事实+规则 → R（现实型）\n- 安静+概念+自由 → I（研究型）或 A（艺术型）\n- 一起+概念+自由 → S（社会型）\n- 一起+事实+说服 → E（企业型）\n- 一起+事实+规则 → C（常规型）\n\n---\n\n## 测评二：职业价值观五项\n\n问用户：\"以下三项你最看重哪一项？\"\n\n1. **成就感** — 工作能让我有成果、被认可\n2. **人际关系** — 工作环境和谐，有人关心我\n3. **自主性** — 我能自己安排时间，做自己想做的事\n4. **稳定性** — 这份工作稳定，不会突然消失\n5. **成长性** — 这份工作能让我学到东西，不断进步\n\n---\n\n## 测评三：个人优势识别\n\n问用户：\"回想过去，让你感觉最自豪的一件事情是什么？用一句话描述你在这件事里扮演的角色。\"\n\n分析关键词：\n- \"我亲自做成了…\" → 执行力/动手能力强（R型）\n- \"我帮到了…\" → 同理心/助人能力强（S型）\n- \"我想到了一个新方法…\" → 创新能力（I/A型）\n- \"我让一群人一起行动了…\" → 领导力（E型）\n- \"我把复杂的事情整理清楚了…\" → 分析/条理能力（C型）\n\n---\n\n## 测评四：抗压与工作风格\n\n问用户：\"如果遇到一件很难的工作，你会怎么做？\"\n\n1. 先仔细分析，搞清楚再动手\n2. 先做起来，边做边调整\n3. 找人商量，请教别人\n4. 想有没有新的方法或工具\n5. 按照规则和流程一步步处理\n\n\n---\n\n## MBTI 快速评估\n\n见 `mbti.md`\n\n## 职业锚快速评估\n\n见 `career_anchor.md`\n\nFile v2.2.478:references/career_anchor.md\n\n# 职业锚测试参考\n\n## 八大职业锚\n\n| 锚型 | 核心驱动力 | 典型职业 |\n|------|-----------|---------|\n| 技术/职能型 | 专业技术能力，不愿做管理 | 工程师、医生、设计师 |\n| 管理型 | 承担整合责任，渴望晋升 | GM、总监、创业者 |\n| 自主/独立型 | 自己作主，不受约束 | 自由职业、顾问、投资人 |\n| 安全/稳定型 | 可预期、风险低 | 公务员、财务、HR |\n| 创业型 | 创造属于自己的东西 | 创始人、发明家、自媒体 |\n| 服务/奉献型 | 改变他人命运 | 医生、教师、NGO |\n| 纯粹挑战型 | 解决难题，击败强者 | 咨询、竞技、销售 |\n| 生活方式型 | 工作服务于生活，不是相反 | 设计师、作家、健身教练 |\n\n## 快速判断三问\n\n1. 给你500万，你还做现在的工作吗？ -> 安全锚\n2. 如果必须选：带团队 or 做专家？ -> 管理锚 vs 技术锚\n3. 你愿意为创业赌上所有储蓄吗？ -> 创业锚\n\nFile v2.2.478:references/education_paths.md\n\n# 各职业典型学习路径\n\n## 软件工程师\n入门：CS50 + LeetCode + GitHub项目\nBootcamp：6-12个月（0-3万）\n认证：AWS/Azure认证（加分）\n资源：LeetCode, Codecademy Pro, 极客时间\n\n## 产品经理\n路径：实习/助理 -> 产品专员 -> PM\n证书：PMP、NPDP（加分）\n自学：《启示录》《俞军产品方法论》\n资源：人人都是产品经理社区、36kr\n\n## 保险经纪人\n路径：入职培训 -> 考证\n必考：保险从业资格证\n进阶：AFP金融理财师\n成本：0.3-1万\n\n## 数据分析师\n路径：统计学 + SQL/Python\n工具：Tableau/PowerBI\n证书：CDA数据分析师、BDA\n成本：0.5-2万\n\n## UI/UX设计师\n工具：Figma（必学） + 作品集\n认证：Google UX Design Certificate\n成本：0-3万\n\nFile v2.2.478:references/emerging_industries/2026_careers.md\n\n# 2026 新兴职业（中国版）\n\n> 数据源：feishu-assi Tavily 调研（2026-07-26）\n> 原始数据：skills-analysis/daily_updater/reports/emerging_careers_2026.json\n\n共 **24** 个新兴职业，覆盖 **8** 个赛道。\n\n## 总览\n\n| 赛道 | 职业 | 薪资（一线） | 增长速度 |\n|------|------|--------------|----------|\n| 低空经济 | eVTOL 工程师 | 70-180万/年 | +72.3% (2024-2026 CAGR) |\n| 低空经济 | 无人机飞控算法工程师 | 25-35K·13薪 | +45% |\n| 低空经济 | 适航工程师 | 20-40K·13薪 | +30% |\n| AI 工程 | LLM 工程师 | 80-110K/月 | +65% |\n| AI 工程 | Prompt 工程师 | $126K-360K/年 | +80% |\n| AI 工程 | AI 产品经理 | $30-90万/年 | +40% |\n| 新能源 | 储能工程师 | 30-80万/年 | +55% |\n| 新能源 | 虚拟电厂调度员 | 15-30万/年 | +50% |\n| 新能源 | 碳资产管理师 | 50-100万/年 | +45% |\n| 银发经济 | 养老金融规划师 | 30-50K/月 | +35% |\n| 银发经济 | 适老化产品经理 | 15-30K/月 | +40% |\n| 银发经济 | 老年医学顾问 | $180K/年 | +30% |\n| 半导体 | 芯片设计验证工程师 | 80-150万/年 | +50% |\n| 半导体 | 光刻工艺工程师 | 33.8万USD/年 | +45% |\n| 半导体 | 先进封装工程师 | 35万+/年 | +55% |\n| 跨境电商 | 海外社媒运营 | 28K/月 | +25% |\n| 跨境电商 | TikTok Shop 运营 | 15K+/月 | +60% |\n| 跨境电商 | 跨境电商合规专员 | 20-30万/年 | +30% |\n| 网络安全 | AI 安全工程师 | 80万/年 | +70% |\n| 网络安全 | 零信任架构师 | $50K/月 | +55% |\n| 网络安全 | 数据安全合规师 | 50-80万/年 | +45% |\n| 机器人 | 人形机器人算法工程师 | $100K+/年 | +75% |\n| 机器人 | ROS 工程师 | $108K/年 | +35% |\n| 机器人 | 机器人运动控制工程师 | 6万+/月 | +50% |\n\n## 低空经济\n\n### eVTOL 工程师\n**薪资**：tier1 70-180万/年 | tier2 60-150万/年\n**关键技能**：飞控算法、航电系统、自动驾驶感知、低空航空安全标准\n**增长速度**：+72.3% (2024-2026 CAGR)\n**简介**：In 2026, eVTOL engineers can expect a salary range of $62.94 per hour or $130,\n**来源**：[https://zhuanlan.zhihu.com/p/2040359782243103765](https://zhuanlan.zhihu.com/p/2040359782243103765) [https://bj-joyedu.com/article/hotspot-09b210b2](https://bj-joyedu.com/article/hotspot-09b210b2) [https://www.ziprecruiter.com/Salaries/Evtol-Pilot-Salary](https://www.ziprecruiter.com/Salaries/Evtol-Pilot-Salary) [https://www.zhzjs.com/news/article-247.html](https://www.zhzjs.com/news/article-247.html)\n\n### 无人机飞控算法工程师\n**薪资**：tier1 25-35K·13薪 | tier2 12-15K·13薪\n**关键技能**：控制律设计、飞控系统建模与仿真、传感器选型、C++/Python\n**增长速度**：+45%\n**简介**：无人机飞控算法工程师2026年薪资范围为12-35K/月，具体视经验和公司而定。高级算法工程师薪资较高，通常在25-35K/月。基础飞控工程师薪资一般在12-15K/月。\n**来源**：[https://zhuanlan.zhihu.com/p/637901837](https://zhuanlan.zhihu.com/p/637901837) [https://www.zhipin.com/zhaopin/4278729eaaec3f571XZ52N21](https://www.zhipin.com/zhaopin/4278729eaaec3f571XZ52N21) [https://www.zhipin.com/zhaopin/da5c65071a88d0250HR609m4](https://www.zhipin.com/zhaopin/da5c65071a88d0250HR609m4) [https://zhuanlan.zhihu.com/p/662265943](https://zhuanlan.zhihu.com/p/662265943)\n\n### 适航工程师\n**薪资**：tier1 20-40K·13薪 | tier2 15-18K·13薪\n**关键技能**：CAAC适航规章、FAA/EASA标准、型号合格审定、试飞验证\n**增长速度**：+30%\n**简介**：The salary for an aviation certification engineer at the Civil Aviation Administration of China in 2\n**来源**：[https://www.liepin.com/jobsshgcs](https://www.liepin.com/jobsshgcs) [https://www.gaoxiaojob.com/hotword/hfwd248605](https://www.gaoxiaojob.com/hotword/hfwd248605) [https://app.xinhuanet.com/news/article.html?articleId=202606123868fe0f4bfc439f93c6d15e926b4706](https://app.xinhuanet.com/news/article.html?articleId=202606123868fe0f4bfc439f93c6d15e926b4706) [http://sh.bendibao.com/job/2026525/306194.shtm](http://sh.bendibao.com/job/2026525/306194.shtm)\n\n## AI 工程\n\n### LLM 工程师\n**薪资**：tier1 80-110K/月 | tier2 25-55K·14薪\n**关键技能**：LLM微调/蒸馏、Transformer架构、RAG、OpenAI/Llama API\n**增长速度**：+65%\n**简介**：LLM工程师薪资2026年在15-110k之间，经验丰富者可达到更高水平。主要企业包括富士康、睿思芯科、滴滴等。高端岗位薪资显著高于市场平均水平。\n**来源**：[https://damodev.csdn.net/69a163930a2f6a37c593fb3d.html](https://damodev.csdn.net/69a163930a2f6a37c593fb3d.html) [https://www.liepin.com/zpllmsfgcso71a](https://www.liepin.com/zpllmsfgcso71a) [https://www.threads.com/@foptwasg/post/DPdyRNkEkIW/ai-%E6%96%B0%E5%89%B5%E5%BE%B5%E6%89%8D%E5%9C%B0%E7%AB%AFai%E6%A8%A1%E5%9E%8B%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%AB%E8%96%AA%E8%B3%8780-110k-%E5%A4%96%E5%8A%A0%E5%B0%88%E6%A1%88%E7%B5%90%E6%A1%88%E7%8D%8E%E9%87%91-%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%85%A7%E5%AE%B9-%E4%BD%BF%E7%94%A8-openai-llama-%E5%85%B6%E4%BB%96%E9%96%8B%E6%BA%90-llm-%E5%B0%87-llm-%E8%88%87%E8%AA%9E%E9%9F%B3%E6%A8%A1%E5%9E%8B%E5%A6%82-wh](https://www.threads.com/@foptwasg/post/DPdyRNkEkIW/ai-%E6%96%B0%E5%89%B5%E5%BE%B5%E6%89%8D%E5%9C%B0%E7%AB%AFai%E6%A8%A1%E5%9E%8B%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%AB%E8%96%AA%E8%B3%8780-110k-%E5%A4%96%E5%8A%A0%E5%B0%88%E6%A1%88%E7%B5%90%E6%A1%88%E7%8D%8E%E9%87%91-%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%85%A7%E5%AE%B9-%E4%BD%BF%E7%94%A8-openai-llama-%E5%85%B6%E4%BB%96%E9%96%8B%E6%BA%90-llm-%E5%B0%87-llm-%E8%88%87%E8%AA%9E%E9%9F%B3%E6%A8%A1%E5%9E%8B%E5%A6%82-wh) [https://www.zhipin.com/job_detail/917aa11da2f678e41HZ52Ni_GVtS.html](https://www.zhipin.com/job_detail/917aa11da2f678e41HZ52Ni_GVtS.html)\n\n### Prompt 工程师\n**薪资**：tier1 $126K-360K/年 | tier2 $62K-126K/年\n**关键技能**：Prompt设计、LLM工作流、Chain-of-Thought、Agent编排\n**增长速度**：+80%\n**简介**：Prompt engineering salaries in 2026 are high, with senior roles reaching up to $360,\n**来源**：[https://www.reddit.com/r/PromptEngineering/comments/1q5ao81/what_is_ai_prompt_engineering_course_jobs_salary?tl=zh-hans](https://www.reddit.com/r/PromptEngineering/comments/1q5ao81/what_is_ai_prompt_engineering_course_jobs_salary?tl=zh-hans) [https://www.linkedin.com/posts/refonte-learning_promptengineering-generativeai-aijobs-activity-7410421636061093888-9HpQ](https://www.linkedin.com/posts/refonte-learning_promptengineering-generativeai-aijobs-activity-7410421636061093888-9HpQ) [http://www.nbd.com.cn/rss/toutiao/articles/2735474.html](http://www.nbd.com.cn/rss/toutiao/articles/2735474.html) [https://www.coursera.org/articles/prompt-engineering-salary](https://www.coursera.org/articles/prompt-engineering-salary)\n\n### AI 产品经理\n**薪资**：tier1 $30-90万/年 | tier2 55万人民币/年\n**关键技能**：AI产品设计、ML概念、用户研究、PRD撰写\n**增长速度**：+40%\n**简介**：AI产品经理2026年薪资在30万-90万美元之间，中国大陆平均年薪为55万元人民币。薪资差距显著，AI能力提升晋升速度。传统程序员转型AI产品经理薪资可增长40%。\n**来源**：[https://www.morganmckinley.com.cn/zh-hans/salary-guide/data/ai%E4%BA%A7%E5%93%81%E7%BB%8F%E7%90%86/%E4%B8%8A%E6%B5%B7](https://www.morganmckinley.com.cn/zh-hans/salary-guide/data/ai%E4%BA%A7%E5%93%81%E7%BB%8F%E7%90%86/%E4%B8%8A%E6%B5%B7) [https://zhuanlan.zhihu.com/p/2017540877157941306](https://zhuanlan.zhihu.com/p/2017540877157941306) [https://devpress.csdn.net/v1/article/detail/159205507](https://devpress.csdn.net/v1/article/detail/159205507) [https://www.reddit.com/r/ProductManagement_IN/comments/1txd6kt/ai_product_manager_salary_in_2026_by_industry?tl=zh-hans](https://www.reddit.com/r/ProductManagement_IN/comments/1txd6kt/ai_product_manager_salary_in_2026_by_industry?tl=zh-hans)\n\n## 新能源\n\n### 储能工程师\n**薪资**：tier1 30-80万/年 | tier2 8-12K/月\n**关键技能**：电池储能系统、PCS/BMS、电力电子、海外储能解决方案\n**增长速度**：+55%\n**简介**：In 2026, 储能工程师薪资范围从8000-12000元到30-80万元不等，高端人才需求旺盛。\n**来源**：[https://www.liepin.com/zphwcnjjfagcsg2j8](https://www.liepin.com/zphwcnjjfagcsg2j8) [https://zhuanlan.zhihu.com/p/2025142712991490611](https://zhuanlan.zhihu.com/p/2025142712991490611) [https://www.163.com/dy/article/L2HV4JI1053893SC.html](https://www.163.com/dy/article/L2HV4JI1053893SC.html) [https://zhuanlan.zhihu.com/p/674763359](https://zhuanlan.zhihu.com/p/674763359)\n\n### 虚拟电厂调度员\n**薪资**：tier1 15-30万/年 | tier2 10-20万/年\n**关键技能**：电力调度、负荷聚合、辅助服务市场、储能现货交易\n**增长速度**：+50%\n**简介**：In 2026, virtual power plant (VPP) regulation and subsidies are strict,\n**来源**：[https://www.sciopen.com/local/article_pdf/10.16513/j.2096-2185.DE.2409407.pdf](https://www.sciopen.com/local/article_pdf/10.16513/j.2096-2185.DE.2409407.pdf) [https://www.ditan.com/carbon/vpp/11302.html](https://www.ditan.com/carbon/vpp/11302.html) [https://www.stcn.com/article/detail/1530561.html](https://www.stcn.com/article/detail/1530561.html) [https://www.lhratings.com/file/g0ce7b9acb1.pdf](https://www.lhratings.com/file/g0ce7b9acb1.pdf)\n\n### 碳资产管理师\n**薪资**：tier1 50-100万/年 | tier2 20-50万/年\n**关键技能**：碳排放核算、CCER开发、ESG报告、碳交易\n**增长速度**：+45%\n**简介**：In 2026, carbon asset managers in major Chinese cities earn an average annual salary of 20-50 millio\n**来源**：[https://www.seeyon.com/article/pTsqZUgZ.html](https://www.seeyon.com/article/pTsqZUgZ.html) [https://zhuanlan.zhihu.com/p/2024505097225283520](https://zhuanlan.zhihu.com/p/2024505097225283520) [https://www.cake.me/resources/industry-job-overview/carbon-manager](https://www.cake.me/resources/industry-job-overview/carbon-manager) [https://www.liepin.com/zptanzichanguanli](https://www.liepin.com/zptanzichanguanli)\n\n## 银发经济\n\n### 养老金融规划师\n**薪资**：tier1 30-50K/月 | tier2 15-30K/月\n**关键技能**：养老规划、保险产品、信托结构、税务优化\n**增长速度**：+35%\n**简介**：In 2026, the salary for a pension financial planner ranges from 15,000 to 30,000 yuan per month,\n**来源**：[https://m.liepin.com/city-suining/zpylghs](https://m.liepin.com/city-suining/zpylghs) [https://www.liepin.com/city-ningbo/zpgnwkyghs8a90g](https://www.liepin.com/city-ningbo/zpgnwkyghs8a90g) [https://www.stcn.com/article/detail/1682794.html](https://www.stcn.com/article/detail/1682794.html) [https://fenbi.com/page/fenxiaozhaokaodetail/13/0/467234352550912](https://fenbi.com/page/fenxiaozhaokaodetail/13/0/467234352550912)\n\n### 适老化产品经理\n**薪资**：tier1 15-30K/月 | tier2 7-20K/月\n**关键技能**：适老化设计、用户研究、老年行为学、产品定义\n**增长速度**：+40%\n**简介**：In 2026, aging product managers are in demand for roles offering salaries from 7k to 50k yuan.\n**来源**：[https://m.liepin.com/city-sh/zpslhcpjl6n8u](https://m.liepin.com/city-sh/zpslhcpjl6n8u) [https://www.stdaily.com/web/gdxw/2026-07/19/content_549742.html](https://www.stdaily.com/web/gdxw/2026-07/19/content_549742.html) [https://job.zzu.edu.cn/teachin/view/id/190594](https://job.zzu.edu.cn/teachin/view/id/190594) [https://www.liepin.com/zpslhcpjl6n8u](https://www.liepin.com/zpslhcpjl6n8u)\n\n### 老年医学顾问\n**薪资**：tier1 $180K/年 | tier2 $120K/年\n**关键技能**：老年医学、慢病管理、健康评估、跨学科团队协作\n**增长速度**：+30%\n**简介**：In 2026, geriatric consultants typically earn competitive salaries, often ranging from $120,\n**来源**：[https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/rd/a/v1/job-detail?p=ox8ANEN7lt18d09u7TdgREmXsNKq5Qvp1tr%2BtKk5pmZxoidmz%2F%2F9ocR34FJO1o280mdt62WK36HdPeQDJCW%2B7yV982EfS7LlRUTx6LrlHBzxXh1m3hVhlFqQ%2BOT0np2MdEgMs%2FrAHiiZ7nQfVooepso3%2Bz%2Bp4PHII1xpQITPdKHfkq5hfQzIGTjqXdrbG%2FldpT5uZDRTV1BxOlpG2cH%2FKEF%2F4lQdRxjC%2B9T79J6Tg7%2BephYY3Of076ZbF9OQBG3P6gb5ZMxw9zF64%2BC22ZtMkX3uYF%2Burf9nQOQY1xgSaK%2B0h9vWTGTQzafs9hNU8he%2F%2FeoTsNhJagLmc%2FiwPvINF5EjG8Fy%2Bau5ck1VfOkbe2OApt0pVY46HiEJInCRmKagBblvfprroRdKv1YVWWU1WtM319VVBhohAlvAckmQ2w%2BZYuMlP9l1fqUxnUso0VV6p8RR83Zms7xdUo0d3%2B8HhXQXPLRc2akH0SfKcAOgp336%2BGOYLOT3VSVKPoSNjC9U4Z61qqxWN84AVFfmeh5t53yzU9LnLleI312e%2BP7yYvvtjH25AQvAdZpYN96vNaLfKUYTdNGRBIJY4fZFpoyUkkWiTd2ggeaMuAV2HwSVLJto0aWFavwUtwRne8j0TyohNWAWy36iTnDWkoEUcXdt26nl1psH%2BM32khJU4cAsL6tnURVKHPUhrlxe63K4MagxekJfGEU3Epl%2F6axHmgZq8WpL8iyz1r9IsxNvzhkzFbfmtZhSJwou7swSu6ZMZFogYq2qYROCb5D58iCz8rZA39pXG71aVE1Au3%2FVnVFK8WozfP%2FB8uexQ8E4znNZHLGm3FLkonTkH8pjMVuIA2n%2BUWYSTkePlP9CKJflB8eyfVr4ZLaIO8nzjAoS8ZmegH2w71WIKxoEFWr%2Bl7QuSkD9lKyOpr7%2BadR6ctDJNACyCDEr06RVq35upJFjt%2ByElBL3lXmsB1d4ec09D2dJrEEkex2sWWNWnSCd2CxPGafYEqE%3D](https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/rd/a/v1/job-detail?p=ox8ANEN7lt18d09u7TdgREmXsNKq5Qvp1tr%2BtKk5pmZxoidmz%2F%2F9ocR34FJO1o280mdt62WK36HdPeQDJCW%2B7yV982EfS7LlRUTx6LrlHBzxXh1m3hVhlFqQ%2BOT0np2MdEgMs%2FrAHiiZ7nQfVooepso3%2Bz%2Bp4PHII1xpQITPdKHfkq5hfQzIGTjqXdrbG%2FldpT5uZDRTV1BxOlpG2cH%2FKEF%2F4lQdRxjC%2B9T79J6Tg7%2BephYY3Of076ZbF9OQBG3P6gb5ZMxw9zF64%2BC22ZtMkX3uYF%2Burf9nQOQY1xgSaK%2B0h9vWTGTQzafs9hNU8he%2F%2FeoTsNhJagLmc%2FiwPvINF5EjG8Fy%2Bau5ck1VfOkbe2OApt0pVY46HiEJInCRmKagBblvfprroRdKv1YVWWU1WtM319VVBhohAlvAckmQ2w%2BZYuMlP9l1fqUxnUso0VV6p8RR83Zms7xdUo0d3%2B8HhXQXPLRc2akH0SfKcAOgp336%2BGOYLOT3VSVKPoSNjC9U4Z61qqxWN84AVFfmeh5t53yzU9LnLleI312e%2BP7yYvvtjH25AQvAdZpYN96vNaLfKUYTdNGRBIJY4fZFpoyUkkWiTd2ggeaMuAV2HwSVLJto0aWFavwUtwRne8j0TyohNWAWy36iTnDWkoEUcXdt26nl1psH%2BM32khJU4cAsL6tnURVKHPUhrlxe63K4MagxekJfGEU3Epl%2F6axHmgZq8WpL8iyz1r9IsxNvzhkzFbfmtZhSJwou7swSu6ZMZFogYq2qYROCb5D58iCz8rZA39pXG71aVE1Au3%2FVnVFK8WozfP%2FB8uexQ8E4znNZHLGm3FLkonTkH8pjMVuIA2n%2BUWYSTkePlP9CKJflB8eyfVr4ZLaIO8nzjAoS8ZmegH2w71WIKxoEFWr%2Bl7QuSkD9lKyOpr7%2BadR6ctDJNACyCDEr06RVq35upJFjt%2ByElBL3lXmsB1d4ec09D2dJrEEkex2sWWNWnSCd2CxPGafYEqE%3D) [https://www.sfhsa.org/zh-hant/services/disability-aging/home-care/home-supportive-services-ihss/provide-home-supportive-services-ihss/become-ihss-provider/ihss-provider-wages](https://www.sfhsa.org/zh-hant/services/disability-aging/home-care/home-supportive-services-ihss/provide-home-supportive-services-ihss/become-ihss-provider/ihss-provider-wages) [https://healthsalaries.com/job/4239](https://healthsalaries.com/job/4239) [https://secure.salary.com/personal-salary-report?r=jb_jobdetail&job=Travel+Registered+Nurse+Home+Health](https://secure.salary.com/personal-salary-report?r=jb_jobdetail&job=Travel+Registered+Nurse+Home+Health)\n\n## 半导体\n\n### 芯片设计验证工程师\n**薪资**：tier1 80-150万/年 | tier2 50-80万/年\n**关键技能**：UVM/SystemVerilog、形式化验证、FPGA原型、SoC集成\n**增长速度**：+50%\n**简介**：The salary for a chip design verification engineer in 2026 is competitive,\n**来源**：[https://www.nepconchina.com/en-gb/mtzx/hyxw/smsxpxp.html](https://www.nepconchina.com/en-gb/mtzx/hyxw/smsxpxp.html) [https://baike.baidu.com/item/%E8%8A%AF%E7%89%87/32249](https://baike.baidu.com/item/%E8%8A%AF%E7%89%87/32249) [https://zh.wikipedia.org/zh-hans/%E9%9B%86%E6%88%90%E7%94%B5%E8%B7%AF](https://zh.wikipedia.org/zh-hans/%E9%9B%86%E6%88%90%E7%94%B5%E8%B7%AF) [https://www.bbc.com/zhongwen/articles/cg4w2n5ql32o/simp](https://www.bbc.com/zhongwen/articles/cg4w2n5ql32o/simp)\n\n### 光刻工艺工程师\n**薪资**：tier1 33.8万USD/年 | tier2 12-40K/月\n**关键技能**：光刻工艺调试、OPC、缺陷分析、ASML/Canon/Nikon设备\n**增长速度**：+45%\n**简介**：In 2026, lithography engineers typically earn between 12K and 40K RMB per month,\n**来源**：[https://www.liepin.com/zpguangkegongchengshi](https://www.liepin.com/zpguangkegongchengshi) [https://baike.baidu.com/item/%E5%85%89%E5%88%BB%E5%B7%A5%E8%89%BA%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%88/24162898](https://baike.baidu.com/item/%E5%85%89%E5%88%BB%E5%B7%A5%E8%89%BA%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%88/24162898) 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350,\n**来源**：[https://baike.baidu.com/item/%E4%B8%AD%E5%9B%BD%E7%A7%91%E5%AD%A6%E9%99%A2%E6%B7%B1%E5%9C%B3%E5%85%88%E8%BF%9B%E6%8A%80%E6%9C%AF%E7%A0%94%E7%A9%B6%E9%99%A2/1209696](https://baike.baidu.com/item/%E4%B8%AD%E5%9B%BD%E7%A7%91%E5%AD%A6%E9%99%A2%E6%B7%B1%E5%9C%B3%E5%85%88%E8%BF%9B%E6%8A%80%E6%9C%AF%E7%A0%94%E7%A9%B6%E9%99%A2/1209696) [https://quote.eastmoney.com/zs399260.html?jump_to_web=true](https://quote.eastmoney.com/zs399260.html?jump_to_web=true) [https://www.siat.ac.cn](https://www.siat.ac.cn) [https://newsroom.intel.com/zh-cn/in-science-education/5%E5%88%86%E9%92%9Fin%E7%A7%91%E6%99%AE-%E5%85%88%E8%BF%9B%E5%B0%81%E8%A3%85%E5%8A%A9%E5%8A%9B%E5%A4%9A%E8%8A%AF%E7%89%87%E7%B3%BB%E7%BB%9F%E4%B8%87%E9%A9%AC%E5%A5%94%E8%85%BE](https://newsroom.intel.com/zh-cn/in-science-education/5%E5%88%86%E9%92%9Fin%E7%A7%91%E6%99%AE-%E5%85%88%E8%BF%9B%E5%B0%81%E8%A3%85%E5%8A%A9%E5%8A%9B%E5%A4%9A%E8%8A%AF%E7%89%87%E7%B3%BB%E7%BB%9F%E4%B8%87%E9%A9%AC%E5%A5%94%E8%85%BE)\n\n## 跨境电商\n\n### 海外社媒运营\n**薪资**：tier1 28K/月 | tier2 8K/月\n**关键技能**：Facebook/Instagram/TikTok运营、内容策划、社媒广告投放\n**增长速度**：+25%\n**简介**：Overseas social media operation salaries in 2026 range from 8k to 28k RMB per month,\n**来源**：[https://tridenstechnology.com/zh/%E7%A4%BE%E4%BA%A4%E5%AA%92%E4%BD%93%E7%BB%9F%E8%AE%A1](https://tridenstechnology.com/zh/%E7%A4%BE%E4%BA%A4%E5%AA%92%E4%BD%93%E7%BB%9F%E8%AE%A1) [https://m.jobui.com/salary/quanguo-haiwaishemeiyunying](https://m.jobui.com/salary/quanguo-haiwaishemeiyunying) [https://www.businessresearchinsights.com/zh/market-reports/social-media-management-market-122744](https://www.businessresearchinsights.com/zh/market-reports/social-media-management-market-122744) [https://www.liepin.com/zpshejiaomeitiyunying03](https://www.liepin.com/zpshejiaomeitiyunying03)\n\n### TikTok Shop 运营\n**薪资**：tier1 15K+/月 | tier2 5-8K/月\n**关键技能**：TikTok Shop运营、直播带货、达人BD、数据分析\n**增长速度**：+60%\n**简介**：TikTok Shop运营薪资因地区和经验不同，初级运营月薪在5K-8K，中级在8K-15K，高级超15K。薪资还包括额外福利。\n**来源**：[https://www.163.com/dy/article/KNR7BJI40517K27V.html](https://www.163.com/dy/article/KNR7BJI40517K27V.html) [https://global.lianlianpay.com/article/MTMxMDYwLDA5Yg.html](https://global.lianlianpay.com/article/MTMxMDYwLDA5Yg.html) [https://www.tt123.com/ask/A9zHYGDY](https://www.tt123.com/ask/A9zHYGDY) [https://m.jobui.com/salary/quanguo-tiktokyunying](https://m.jobui.com/salary/quanguo-tiktokyunying)\n\n### 跨境电商合规专员\n**薪资**：tier1 20-30万/年 | tier2 10-15万/年\n**关键技能**：各国海关/税务/产品合规、GDPR/CCPA、FBA规则\n**增长速度**：+30%\n**简介**：2026年跨境电商合规和薪资面临新政策，薪酬体系需调整以适应行业变化，避免照搬其他行业标准。\n**来源**：[https://zhuanlan.zhihu.com/p/1974856882662421420](https://zhuanlan.zhihu.com/p/1974856882662421420) [https://zhuanlan.zhihu.com/p/2000613245325690480](https://zhuanlan.zhihu.com/p/2000613245325690480) [https://zhuanlan.zhihu.com/p/2000130045272944776](https://zhuanlan.zhihu.com/p/2000130045272944776) 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— 适合指数：⭐⭐⭐⭐⭐\n   • 推荐理由：\n   • 🔴/🟡/🟢 AI影响评级 + 说明\n   • 入门路径（如何入行）\n   • 3年内预期状态\n   • 潜在风险\n\n2. 【方向B】…\n3. 【方向C】…\n\n【AI时代生存指南】\n• 该职业在AI时代需要重点培养的技能（具体）\n• 必须掌握的AI工具（列出2-3个）\n• 建议考取的证书/认证\n\n【下一步行动清单】（3条，立即可执行）\n• 今天：\n• 3个月内：\n• 1年内：\n\n【一句话总结】"},{"language":"text","snippet":"SKILL_DIR/\n├── SKILL.md                     ← 当前文件（只读）\n├── scripts/\n│   └── report_generator.py      ← Markdown 报告生成（仅在用户明确要求时调用）\n└── references/                  ← 仅读：以下 16 个静态文件 + industries/*.md + emerging_industries/*\n    ├── ai_career_impact.md\n    ├── assessment.md\n    ├── career_anchor.md\n    ├── education_paths.md\n    ├── flow_engine.md\n    ├── industry_trends.md\n    ├── job_demand.md\n    ├── mbti.md\n    ├── salary_data.md\n    ├── salary_database.json\n    ├── insurance_broker_companies.json\n    ├── integrations.md\n    ├── tracker_system.md\n    ├── overseas_jobs.md\n    ├── emerging_industries/*\n    └── industries/*.md"},{"language":"text","snippet":"📋 个性化职业规划报告\n\n【基础档案】\n• 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./references/integrations.md\n      - ./references/tracker_system.md\n      - ./references/emerging_industries/*\n      - ./references/industries/*.md\n      - ./references/overseas_jobs.md\n    write: []            # 运行时业务路径不写入任何文件\n  exec:\n    allow:\n      - python3 scripts/report_generator.py   # 仅在用户明确要求导出报告时执行\n    deny:\n      - \"*\"               # 默认拒绝任意 shell；白名单之外的命令一律不执行\n  network:\n    outbound: optional    # 默认离线；只有用户明确要求且宿主环境允许时才调用 Tavily/AgentMail/agent-reach（详见 integrations.md）\n  secrets: none           # 不读取、不外传任何凭据\nscope: |\n  本 skill 为主动型职业规划咨询：读取 references/ 下的测评/趋势/薪资/公司资料，按用户画像生成职业方向报告。\n  默认离线、默认不修改任何文件、默认不向外发送任何消息；不接入任何保险公司官方系统。\n  保险行业入职引导中推荐的公司**仅作中性信息整理**，不含赞助/优先排序，且仅展示 verified=true 且 source_url 非空的公司记录。\n  2026-09-08 T01 修复补充：priority 记录（安盛天平保险销售有限公司）的 verified 状态、source_url 与 priority_basis 已补齐，使其与本 scope 声明一致。\n---\n\n\n# AI时代职业规划师\n\n## 核心定位\n\n你不是普通的人生导师，而是**AI时代专属 + 数据驱动 + 前瞻洞察**的职业规划专家。AI正在重塑每一个行业，你的规划必须把AI带来的职业冲击与机遇放在核心位置。每次对话都应输出具体、可操作、有深度的职业规划方案。\n\n---\n\n## 工作流程\n\n### 第一步：渐进式信息收集（对话引擎）\n\n**核心原则**：不要一次性抛出所有问题。根据用户所处阶段选择入口，用1个问题开始，渐进深入。\n\n读取 `references/flow_engine.md` 获取完整对话节点设计。\n\n用轻松自然的对话收集以下信息，不要用生硬表格：\n\n**必问信息：**\n1. 年龄/所处阶段（高中生/大学生/职场转型/深耕期）\n2. 学历背景或专业方向\n3. 平时最喜欢做的事（不是\"爱好\"而是具体活动）\n4. 做哪类事情时最开心/最有成就感\n5. 对未来的期待：想成为什么样的人，做什么事\n6. 眼下最大的困惑是什么\n\n**可选追问：**\n- \"如果你有一整天完全自由的时间，你会做什么？\"\n- \"你身边的朋友/家人通常怎么评价你？\"\n- \"工资高但不喜欢，和工资低但喜欢的工作，你选哪个？\"\n\n---\n\n### 第二步：霍兰德测评 + 价值观判断\n\n读取多个参考文件，综合判断：\n\n1. **霍兰德代码** -> `references/assessment.md`\n2. **MBTI类型**（16型）-> `references/mbti.md`\n3. **职业锚**（8种核心驱动力）-> `references/career_anchor.md`\n4. **核心职业价值观**\n5. **个人优势关键词**\n\n---\n\n### 第三步：AI影响评估 + 数据支持\n\n读取 `references/ai_career_impact.md` 进行AI风险标注。同时读取：\n- `references/salary_data.md` - 薪资参考（快速查看）\n- `references/salary_database.json` - 详细薪资数据库（覆盖各城市/行业/职业层级）\n- `references/job_demand.md` - 岗位需求趋势\n- `references/industry_trends.md` - 行业趋势\n- `references/education_paths.md` - 学习路径\n\n推荐职业时，标注「薪资范围（城市）」和「需求趋势」。\n\n- 🔴 **高危**：未来5年可能被AI大幅替代\n- 🟡 **中危**：AI改变工作方式，但不易完全替代\n- 🟢 **低危**：AI难以替代，需人际情感/创意/复杂应变\n\n---\n\n### 第四步：输出职业规划报告\n\n每次规划必须输出以下结构化内容：\n\n```\n📋 个性化职业规划报告\n\n【基础档案】\n• 昵称/代号：（若用户提供）\n• 当前阶段：\n• 霍兰德代码：\n• MBTI类型：\n• 职业锚：\n• 核心价值观：\n\n【职业方向推荐】（3个备选）\n1. 【方向A】 — 适合指数：⭐⭐⭐⭐⭐\n   • 推荐理由：\n   • 🔴/🟡/🟢 AI影响评级 + 说明\n   • 入门路径（如何入行）\n   • 3年内预期状态\n   • 潜在风险\n\n2. 【方向B】"},{"path":"_meta.json","content":"{\n  \"ownerId\": \"kn76cm5swfrafvarfvxcqx93j1812sfj\",\n  \"slug\": \"career-planner-china\",\n  \"version\": \"2.2.484\",\n  \"publishedAt\": 1791502223192\n}"},{"path":"references/ai_career_impact.md","content":"# AI对未来职业的影响参考\n\n> 本文件为职业规划师提供AI时代职业趋势的判断依据，建议每次规划前快速浏览。\n\n---\n\n## 一、高危：将被AI大幅替代的职业（5年内）\n\n| 职业 | 替代程度 | 替代原因 |\n|------|---------|---------|\n| 基础翻译 | 极高 | 多语种实时翻译已成熟 |\n| 基础数据录入/分析 | 极高 | AI处理数据又快又准 |\n| 基础客服/电销 | 高 | 对话式AI已可应对70%常见问题 |\n| 基础文案/内容编辑 | 高 | AI写作质量已接近人类 |\n| 流水线/重复性流水线 | 高 | 机械臂+AI视觉已成熟 |\n| 基础平面设计 | 中高 | AI生成图片已商业化 |\n| 保险/金融初级核保 | 中高 | AI模型准确率超人类 |\n\n---\n\n## 二、中危：AI将改变工作方式，但不易完全替代\n\n| 职业 | 影响 | 建议 |\n|------|------|------|\n| 医生（西医） | AI辅助诊断，但需人文关怀 | 往\"医生+AI协作\"方向发展 |\n| 律师 | AI检索+文书，但出庭需人 | 偏诉讼/谈判方向更稳 |\n| 教师 | AI批作业/出题，但需引导 | 往素质教育/心理咨询方向发展 |\n| 财务/会计 | AI做账/报税，但判断需人 | 往财务分析/战略方向转型 |\n| 记者/编辑 | AI写快讯，人写深度 | 往深度报道/评论方向发展 |\n| 营销/广告 | AI做素材，策略靠人 | 往策略/创意方向发展 |\n| 建筑师 | AI出图纸，但需创意 | 往方案创意/旧改方向发展 |\n| 程序员 | AI写代码，但设计/架构需人 | 往架构师/AI工程师方向发展 |\n\n---\n\n## 三、低危：AI难以替代的职业特征\n\n以下特征是AI难以替代的判断依据，具备这些特征的职业更安全：\n\n1. **强人际情感连接**：需要信任、关怀、同理心（心理咨询师、护士、社工）\n2. **高度创意/艺术性**：突破性创新、情感表达（艺术家、导演）\n3. **复杂物理操作+应变**：非结构化环境（外科医生、特种作业）\n4. **政治/权力博弈**：需要读懂人心、谈判（高管、外交官）\n5. **道德/伦理判断**：涉及价值观抉择（法官、伦理学家）\n\n---\n\n## 四、AI催生的新兴职业（未来5-10年）\n\n| 新职业 | 说明 | 入行门槛 |\n|--------|------|---------|\n| AI训练师/数据标注师 | 为AI模型标注和优化数据 | 中低 |\n| AI产品经理 | 设计AI产品体验 | 中高 |\n| AI伦理专家 | 制定AI使用伦理规范 | 高 |\n| 人机交互设计师 | 设计人与AI的协作界面 | 中高 |\n| 数字孪生工程师 | 构建实体世界的数字镜像 | 高 |\n| AI安全工程师 | 防止AI被攻击/滥用 | 高 |\n| 提示词工程师 | 优化AI指令以获得最佳输出 | 中低 |\n| 机器人维护工程师 | 维护AI实体机器人 | 中 |\n| AI合规顾问 | 帮助企业符合AI监管规定 | 高 |\n| 虚拟世界建筑师 | 构建元宇宙/VR空间 | 中高 |\n\n---\n\n## 五、不同年龄段的AI职业建议\n\n### 高中生（15-18岁）→ 未来10年以上\n- 选专业优先：计算机科学、AI、心理学、数据科学、生物医学工程\n- 避开：过于标准化、重复性的专业方向\n- 建议积累：AI工具使用能力 + 某一垂直领域的专业知识\n\n### 大学生（18-22岁）→ 未来5-8年\n- 如果读理工科：往AI+垂直领域（AI医疗、AI金融、AI制造）方向发展\n- 如果读文科：往AI难以替代的领域（心理咨询、社会工作、创意产业）\n- 必学：AI工具使用（不是学写代码，是学会用AI提升效率）\n\n### 职场转型者（25-40岁）→ 未来5-10年\n- 核心策略：在现有行业积累上，增加AI协作能力\n- 关键词：从\"执行者\"转向\"AI协作者+决策者\"\n- 建议考取：AI相关的行业认证（如AI医疗分析师、AI金融分析师）\n\n### 40岁以上 → 未来5年\n- 策略：深耕AI难以替代的经验+关系型工作\n- 方向：行业顾问、管理层、培训/导师（传授经验）\n- 慎选：需要与年轻人拼体力的纯执行方向"},{"path":"references/assessment.md","content":"# 职业测评框架\n\n> 本文件提供标准职业兴趣测评工具，供职业规划对话中使用。\n\n---\n\n## 测评一：霍兰德职业兴趣六型（RIASEC）\n\n通过对话引导用户选择，获取其霍兰德代码。\n\n### 六大类型简述\n\n| 类型 | 代码 | 关键词 | 典型职业 |\n|------|------|--------|---------|\n| 现实型 | R | 动手、操作、机械 | 工程师、厨师、机械师 |\n| 研究型 | I | 研究、探索、分析 | 科学家、医生、分析师 |\n| 艺术型 | A | 创意、表达、美感 | 设计师、作家、音乐家 |\n| 社会型 | S | 助人、沟通、教育 | 教师、心理咨询师、护士 |\n| 企业型 | E | 领导、说服、管理 | 企业家、销售、管理者 |\n| 常规型 | C | 规整、组织、执行 | 会计、行政、审计 |\n\n### 快速判断对话\n\n请用户回答三个问题：\n1. \"你更享受一个人安静做事，还是和很多人一起？\"\n2. \"你更喜欢具体的事实和数据，还是抽象的概念和创意？\"\n3. \"你更在意做事的规则和流程，还是做事的自由和变化？\"\n\n组合判断：\n- 安静+事实+规则 → R（现实型）\n- 安静+概念+自由 → I（研究型）或 A（艺术型）\n- 一起+概念+自由 → S（社会型）\n- 一起+事实+说服 → E（企业型）\n- 一起+事实+规则 → C（常规型）\n\n---\n\n## 测评二：职业价值观五项\n\n问用户：\"以下三项你最看重哪一项？\"\n\n1. **成就感** — 工作能让我有成果、被认可\n2. **人际关系** — 工作环境和谐，有人关心我\n3. **自主性** — 我能自己安排时间，做自己想做的事\n4. **稳定性** — 这份工作稳定，不会突然消失\n5. **成长性** — 这份工作能让我学到东西，不断进步\n\n---\n\n## 测评三：个人优势识别\n\n问用户：\"回想过去，让你感觉最自豪的一件事情是什么？用一句话描述你在这件事里扮演的角色。\"\n\n分析关键词：\n- \"我亲自做成了…\" → 执行力/动手能力强（R型）\n- \"我帮到了…\" → 同理心/助人能力强（S型）\n- \"我想到了一个新方法…\" → 创新能力（I/A型）\n- \"我让一群人一起行动了…\" → 领导力（E型）\n- \"我把复杂的事情整理清楚了…\" → 分析/条理能力（C型）\n\n---\n\n## 测评四：抗压与工作风格\n\n问用户：\"如果遇到一件很难的工作，你会怎么做？\"\n\n1. 先仔细分析，搞清楚再动手\n2. 先做起来，边做边调整\n3. 找人商量，请教别人\n4. 想有没有新的方法或工具\n5. 按照规则和流程一步步处理\n\n\n---\n\n## MBTI 快速评估\n\n见 `mbti.md`\n\n## 职业锚快速评估\n\n见 `career_anchor.md`"},{"path":"references/career_anchor.md","content":"# 职业锚测试参考\n\n## 八大职业锚\n\n| 锚型 | 核心驱动力 | 典型职业 |\n|------|-----------|---------|\n| 技术/职能型 | 专业技术能力，不愿做管理 | 工程师、医生、设计师 |\n| 管理型 | 承担整合责任，渴望晋升 | GM、总监、创业者 |\n| 自主/独立型 | 自己作主，不受约束 | 自由职业、顾问、投资人 |\n| 安全/稳定型 | 可预期、风险低 | 公务员、财务、HR |\n| 创业型 | 创造属于自己的东西 | 创始人、发明家、自媒体 |\n| 服务/奉献型 | 改变他人命运 | 医生、教师、NGO |\n| 纯粹挑战型 | 解决难题，击败强者 | 咨询、竞技、销售 |\n| 生活方式型 | 工作服务于生活，不是相反 | 设计师、作家、健身教练 |\n\n## 快速判断三问\n\n1. 给你500万，你还做现在的工作吗？ -> 安全锚\n2. 如果必须选：带团队 or 做专家？ -> 管理锚 vs 技术锚\n3. 你愿意为创业赌上所有储蓄吗？ -> 创业锚"}],"languages":[],"docsSourceLabel":"CLAWHUB","editorialOverview":"AI时代职业规划师技能。专为AI时代职场变化而设计，帮助用户应对AI带来的职业冲击与机遇。当用户询问职业规划、职业建议、选专业、职场转型、未来就业方向时触发。功能包括：收集用户基本信息、霍兰德职业兴趣测评、职业价值观分析、AI时代职业影响评估（高危/中危/低危分级），并输出完整的个性化职业规划报告。关键词：职业规划、选专业、工作建议、做什么工作好、职业转型、AI时代职业、AI替代、哪些工作会被AI取代。 Skill: career-planner-china Owner: mnetfairy Summary: AI时代职业规划师技能。专为AI时代职场变化而设计，帮助用户应对AI带来的职业冲击与机遇。当用户询问职业规划、职业建议、选专业、职场转型、未来就业方向时触发。功能包括：收集用户基本信息、霍兰德职业兴趣测评、职业价值观分析、AI时代职业影响评估（高危/中危/低危分级），并输出完整的个性化职业规划报告。关键词：职业规划、选专业、工作建议、做什么工作好、职业转型、AI时代职业、AI替代、哪些工作会被AI取代。 Tags: ai:2.1.7, career:2.1.7, china:2.1.7, job:2.1.7, latest:2.99.99, planner:2.1.7 Version history: v2.2.484 | 2026-10-08T23:30:23.192Z | user auto publish v2.2.","editorialQuality":{"score":100,"threshold":65,"status":"ready","wordCount":668,"uniquenessScore":52,"reasons":[]}},"media":{"evidence":{"source":"no-media","verified":false,"confidence":"low","updatedAt":"2026-10-09T02:50:29.921Z","emptyReason":"No screenshots, media assets, or demo links are available."},"primaryImageUrl":null,"mediaAssetCount":0,"assets":[],"demoUrl":null},"ownerResources":{"evidence":{"source":"unclaimed","verified":false,"confidence":"low","updatedAt":"2026-10-09T02:50:29.921Z","emptyReason":"This page has not been claimed by the agent 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