{"id":"1abefc9a-db6d-49ac-b5b2-089180fb83c0","entityType":"agent","slug":"clawhub-shenxuakaekstasis-upwork-bid-decision-assistant","name":"Upwork 投标判断助手","canonicalUrl":"https://www.xpersona.co/agent/clawhub-shenxuakaekstasis-upwork-bid-decision-assistant","canonicalPath":"/agent/clawhub-shenxuakaekstasis-upwork-bid-decision-assistant","generatedAt":"2026-10-09T22:55:46.352Z","source":"CLAWHUB","claimStatus":"UNCLAIMED","verificationTier":"NONE","summary":{"evidence":{"source":"editorial-content","verified":true,"confidence":"high","updatedAt":"2026-10-09T12:40:29.912Z","emptyReason":null},"description":"分析工作、客户与竞争态势，给出投标和 Boost 建议 Skill: Upwork 投标判断助手 Owner: shenxuakaekstasis Summary: 分析工作、客户与竞争态势，给出投标和 Boost 建议 Tags: latest:0.1.0 Version history: v0.1.0 | 2026-08-01T05:23:56.745Z | auto Initial release of Upwork Bid Decision Assistant. - Enables evaluation of Upwork jobs for bid worthiness, Boost strategy, invitation acceptance, and risk assessment based on user-provided job and client data. - Extracts evidence, makes judgments, and asks for","descriptionLabel":"Technical summary","evidenceSummary":"Capability contract not published. 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分析工作、客户与竞争态势，给出投标和 Boost 建议\n\nTags: latest:0.1.0\n\nVersion history:\n\nv0.1.0 | 2026-08-01T05:23:56.745Z | auto\n\nInitial release of Upwork Bid Decision Assistant.\n\n- Enables evaluation of Upwork jobs for bid worthiness, Boost strategy, invitation acceptance, and risk assessment based on user-provided job and client data.\n- Extracts evidence, makes judgments, and asks for only the most critical missing information.\n- Prioritizes safety, platform compliance, and avoids over-promising results.\n- Provides structured, actionable feedback in Chinese, referencing key documents for evaluation consistency.\n- No support for manipulating outcomes or violating Upwork policies.\n\nArchive index:\n\nArchive v0.1.0: 29 files, 47705 bytes\n\nFiles: agents (0b), agents/openai.yaml (542b), assets (0b), assets/用户使用说明.md (4100b), assets/用户画像模板.md (2110b), assets/通用大模型粘贴版.md (9983b), CHANGELOG.md (2065b), CONTRIBUTING.md (1051b), docs (0b), docs/GitHub发布指南.md (1506b), examples (0b), 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Skill 的大模型可使用 assets/通用大模型粘贴版.md。\nmetadata:\n  version: \"1.2.1\"\n  distribution: public-github\n  language: zh-CN\n  category: freelance-opportunity-evaluation\n---\n\n# Upwork 投标判断助手\n\n## 目标\n\n把用户提供的 Upwork 工作页面、雇主历史和竞争数据转化为可执行判断：\n\n1. 是否值得投标；\n2. 是否值得接受邀请并继续沟通；\n3. 应自然投标、轻度 Boost，还是不 Boost；\n4. 预算、时间和 Connects 成本是否合理；\n5. 客户、需求、付款或沟通是否存在风险；\n6. 当前结论的可信度，以及还缺哪些会改变结论的信息。\n\n本 Skill 是经验型决策辅助，不保证获得面试、合同或收入。\n\n## 启动条件\n\n当用户出现以下任一意图时使用：\n\n- “这个 Upwork 工作值不值得投？”\n- “这个客户靠谱吗？”\n- “要不要 Boost？”\n- “这个 invite 要不要接？”\n- “帮我看 proposal、interview、invite 和 last viewed。”\n- “帮我判断预算、竞争、风险或长期合作可能性。”\n- 用户粘贴或截图 Upwork 工作与客户信息，希望得到判断。\n\n若用户仅要求写 Cover Letter，也先做最低限度机会评估；明显不值得投时，先说明原因，再询问是否仍要写。\n\n## 必读参考\n\n每次评估必须读取：\n\n- `references/user-profile.md`\n- `references/input-checklist.md`\n- `references/decision-framework.md`\n- `references/risk-and-compliance.md`\n- `references/output-template.md`\n\n仅在用户询问个人主页、Portfolio、Skills、Catalog、证书或资料完整度时，再读取：\n\n- `references/profile-readiness.md`\n\n仅在用户要求核对平台费用、Connects、付款或计时规则时，再读取：\n\n- `references/platform-facts.md`\n\n## 工作流程\n\n### 第零步：检测首次使用与用户画像\n\n按 `references/user-profile.md` 执行。\n\n- 先检查当前上下文是否已有可用的 Upwork 用户画像。\n- 若没有，优先邀请用户提供已经填写完整的 Upwork Freelancer 公开主页链接；能读取时，主动从主页提取标题、Bio、Skills、Portfolio、Work History、评价、证书、语言、平台表现和公开报价。\n- 若主页无法读取或内容不完整，允许用户改用：复制主页全文、上传连续截图、文字描述或口头描述。不得强迫用户只能填写固定表格。\n- 将不同来源的信息自动整理成画像草稿，并明确区分“已确认”“推断禁止”“仍缺失”。\n- 只对会影响个人匹配、经济性或执行判断的缺口，用最多 3 个问题逐步补齐；至少确保核心技能、同类项目/成果、最低可接受报价已确认。主页公开时薪只能作为参考，除非用户明确确认，否则不得自动视为最低报价。\n- 用户已同时提交工作且存在明确一票否决项时，可以先给安全结论，但必须把个人匹配标记为“未评分”，并提醒建立画像供后续使用。\n- 若个人能力可能改变结论，未完成最小建档前，不得给最终个性化投标结论。\n- 未获得足够画像时，禁止猜测个人匹配分，也不得伪装成完整 100 分总分。\n\n### 第一步：收集和提取信息\n\n优先读取用户提供的链接、页面全文或截图。若链接无法访问，明确要求用户复制页面文本或上传截图。\n\n把输入整理为三组：\n\n1. **工作本身**\n   - 标题、描述、交付物、技能、经验等级；\n   - 固定价或时薪区间；\n   - 项目长度、每周工时、是否长期；\n   - 附件、筛选问题、语言或地区要求；\n   - 发布日期、所需 Connects。\n\n2. **客户历史**\n   - payment verified、phone verified；\n   - 地区、时区、member since；\n   - rating、评论数量与评论文本；\n   - hire rate、jobs posted、hires、active hires；\n   - total spent、hours billed、average hourly rate；\n   - 过去相似项目、实际支付价格、对 freelancer 的评价。\n\n3. **竞争态势**\n   - proposals 数量；\n   - interviewing 数量；\n   - invites sent、unanswered invites；\n   - last viewed by client；\n   - 已雇佣人数和计划雇佣人数；\n   - Boost 档位或可见竞价数据；\n   - 用户看到页面的当前时间。\n\n同时提取用户自身条件。用户画像可以来自 Upwork 公开主页链接、主页复制文本、截图、文字描述、口述或已保存画像。优先合并现有证据，不要求重复填写：\n\n- 技能匹配程度；\n- 相似案例和评价；\n- 最低可接受价格；\n- 可投入时间；\n- 是否愿意开视频、使用 Time Tracker、跨时区沟通；\n- 本次目标：短单、长期客户、建立记录或高客单价。\n\n### 第二步：判断信息是否足够\n\n不要机械要求所有字段齐全。\n\n- 现有证据已经能触发“直接避开”或“明显值得投”时，直接给结论。\n- 缺少的信息只影响细节时，先给暂定结论，并列出缺失项。\n- 缺少的信息可能反转结论时，最多追问 3 个最关键字段。\n- 对每个缺失字段说明：“它会影响什么判断”。\n\n### 第三步：先检查一票否决项\n\n按 `references/risk-and-compliance.md` 检查。\n\n出现明确诈骗、违法、平台规避、先付款后工作、换汇、代收代付、账号租借、虚假身份、窃取数据、免费完成核心交付等情况时：\n\n- 结论直接为“避开”；\n- 不再用高预算或低竞争抵消风险；\n- 说明保存证据、停止转账、留在平台内沟通等安全动作。\n\n### 第四步：综合评分，但不迷信分数\n\n按 `references/decision-framework.md` 对五个维度评分：\n\n- 个人匹配：25\n- 客户可信度：25\n- 竞争与时效：20\n- 经济性：20\n- 合规与执行可控性：10\n\n分数用于保持判断一致，不是数学保证。硬性风险优先于总分。\n\n若用户画像不足：\n\n- 个人匹配写为“未评分（缺少用户画像）”；\n- 不得填写猜测分数；\n- 不得输出完整 100 分总分；\n- 可输出已知四维 `__/75`，或在一票否决案例中不计算总分。\n\n### 第五步：决定投标与 Boost 策略\n\n必须分别回答：\n\n1. **投不投**\n2. **是否 Boost**\n3. **下一步怎么做**\n\nBoost 原则：\n\n- 页面很新、proposal 很少、用户匹配度高：优先自然投，不为“本来就在前排”额外付费。\n- 客户近期仍活跃、竞争中等、机会价值高、用户证据强：可考虑轻度 Boost，目标是进入可见区，不必执着第一名。\n- 工作已陈旧、proposal 很多、客户长期未查看、已采访多人或只看邀请对象：不建议用 Boost 补救弱机会。\n- Boost 成本必须与预期净收益和成功概率相匹配。\n- 不把竞价金额写成确定答案；若缺少实时档位，给区间策略和止损上限。\n\n### 第六步：给出可执行建议\n\n若建议投标，输出：\n\n- 一句定位；\n- Cover Letter 应强调的 2–4 个证据；\n- 应附的 Portfolio、评价、证书或样本；\n- 1–2 个需要澄清的问题；\n- 报价建议或报价逻辑；\n- 是否 Boost 及理由；\n- 需要避免提供的免费方案细节。\n\n若不建议投标，输出：\n\n- 最主要的 2–4 个原因；\n- 哪些条件变化后可以重新考虑；\n- 是否值得收藏、等待更新或直接隐藏。\n\n## 决策纪律\n\n- 把“工作内容、客户历史、竞争态势”交叉验证，不从单一数字下结论。\n- 对新客户保持中性：没有历史不等于诈骗，但需要更强的付款验证、需求清晰度和站内沟通。\n- 不因客户国家、族裔、姓名或头像单独判断风险。只使用可验证行为、支付、历史、沟通和项目证据。\n- 不鼓励刷评价、以折扣交换五星评价、虚假 Portfolio 或虚构证书。\n- 不鼓励通过移动鼠标、敲键盘等方式伪造 Time Tracker 活跃度；只记录真实工作。\n- 不鼓励合同前交换联系方式或站外付款；平台允许的例外也要保持项目沟通和付款合规。\n- 不承诺“准确率 90%”“一定接单”“保证省钱”等结果。\n- 平台规则、费用和界面会变化；用户要求精确规则时，优先核对 Upwork 官方帮助中心。\n\n## 回答风格\n\n- 默认中文；\n- Upwork 页面术语保留英文，并在首次出现时给中文解释；\n- 先结论，后证据；\n- 不写空泛鼓励；\n- 对经验性阈值标注“经验规则”；\n- 对平台规则标注“平台规则”；\n- 用清晰小标题，不用冗长表格；\n- 不把低信息量判断包装成高置信度。\n- 首次使用且没有用户画像时，主动提醒建档；优先允许提交 Upwork 主页，其次支持复制、截图、文字和口述，不能依赖用户自己想起来填写。\n- 画像信息不足时采用逐问逐答补齐，不一次抛出大量无关问题。\n\nFile v0.1.0:README.md\n\n# Upwork 投标判断助手\n\n一个面向中文自由职业者的 Upwork 机会评估 Skill。\n\n它会把职位描述、客户历史、竞争态势与用户自身画像交叉分析，帮助判断：\n\n- 这个工作是否值得投；\n- 是否需要使用 Boost；\n- 是否值得接受 Invite；\n- 客户、预算、范围和付款是否存在风险；\n- 当前结论还缺哪些关键证据。\n\n> 本项目是非官方社区项目，与 Upwork 无隶属、合作或背书关系。它提供经验型决策辅助，不保证面试、合同或收入。\n\n## 主要特点\n\n- **先建个人画像**：支持读取 Upwork Freelancer 主页，也支持整页复制、截图、文字或口述。\n- **不靠单一数字下结论**：交叉判断工作、客户和竞争三类信息。\n- **明确区分投标与 Boost**：不是“值得投”就一定需要 Boost。\n- **信息不足不乱猜**：关键数据缺失时，只追问可能改变结论的字段。\n- **风险优先**：诈骗、先付款、站外交易、免费核心交付等风险不会被高预算抵消。\n- **兼容多种 AI**：支持 Agent Skills 的产品可直接安装；其他模型可使用完整粘贴版。\n\n## 快速开始\n\n### 方式一：安装为 Agent Skill\n\n克隆仓库：\n\n```bash\ngit clone https://github.com/<你的用户名>/upwork-bid-decision-assistant.git\n```\n\n将仓库目录放到 Agent 支持的 Skill 目录。例如：\n\n```text\n$HOME/.agents/skills/upwork-bid-decision-assistant/\n```\n\n或项目级目录：\n\n```text\n.agents/skills/upwork-bid-decision-assistant/\n```\n\n核心入口是 [`SKILL.md`](SKILL.md)，详细规则位于 [`references/`](references/)。\n\n### 方式二：直接复制到任意大模型\n\n打开：\n\n[`assets/通用大模型粘贴版.md`](assets/通用大模型粘贴版.md)\n\n复制全文到系统提示词、自定义指令、项目说明或新对话开头。\n\n## 第一次怎么用\n\n优先提供自己的 Upwork Freelancer 公开主页：\n\n```text\n这是我的 Upwork Freelancer 主页：<链接>\n请先建立个人画像。若链接无法读取，请告诉我需要复制或截图哪些区域。\n```\n\n也可以发送主页文字、连续截图，或直接口述技能、项目与报价。Skill 会先整理已确认信息，再用少量问答补齐缺口。\n\n建立画像后，发送职位链接、截图或页面文字：\n\n```text\n请使用 Upwork 投标判断助手分析这个工作。\n告诉我：\n1. 投不投；\n2. 是否 Boost；\n3. 是否接受 Invite；\n4. 主要风险；\n5. 还缺哪些会改变结论的信息。\n```\n\n## 建议提供的信息\n\n### 工作本身\n\n标题、完整描述、技能、预算或时薪、项目周期、每周工时、筛选问题、发布时间和所需 Connects。\n\n### 客户历史\n\nPayment/Phone Verified、评分与评价、Hire Rate、Total Spent、历史时薪、会员时间、过去项目与付款记录。\n\n### 竞争态势\n\nProposals、Interviewing、Invites、Unanswered Invites、Last Viewed、已雇佣人数和计划招聘人数。\n\n信息不必一次全部齐全。已有证据足够判断时，Skill 会先给结论；缺失信息可能反转结论时，才会继续追问。\n\n## 输出内容\n\n通常包括：\n\n- 投标建议；\n- Boost 建议；\n- 判断置信度；\n- 正向与风险信号；\n- 个人匹配、客户可信度、竞争时效、经济性与执行风险；\n- 报价和 Proposal 思路；\n- 免费方案边界；\n- 缺失信息及其影响。\n\n## 仓库结构\n\n```text\nupwork-bid-decision-assistant/\n├── SKILL.md                  # Skill 主入口\n├── agents/openai.yaml        # Agent 展示与默认调用配置\n├── references/               # 判断规则、输入、风险与输出模板\n├── assets/                   # 粘贴版、用户说明和画像模板\n├── examples/                 # 虚构示例\n├── docs/                     # GitHub 发布说明\n├── CONTRIBUTING.md\n├── SECURITY.md\n├── CHANGELOG.md\n└── LICENSE\n```\n\n## 重要边界\n\n- 不保证获得面试、合同或收入。\n- 不鼓励绕过 Upwork、站外付款或合同前交换联系方式。\n- 不鼓励伪造 Portfolio、证书、评价或 Time Tracker 记录。\n- 不根据客户国籍、姓名、族裔或头像直接判断风险。\n- Upwork 的界面、Connects、费用和规则会变化；需要精确平台规则时，应核对最新官方信息。\n- 不要把身份证、银行信息、账号密码或精确住址放入个人画像。\n\n## 贡献\n\n欢迎提交 Issue 或 Pull Request。请先阅读 [`CONTRIBUTING.md`](CONTRIBUTING.md)。不要在公开 Issue 中粘贴真实客户的私人信息、未脱敏聊天或付款资料。\n\n## 授权\n\n本仓库采用 [`Non-Commercial Public License 1.0`](LICENSE)：允许个人和非商业使用、修改与分享，但需保留署名与授权说明，禁止销售、付费分发或将其作为商业产品核心内容重新包装。\n\n这是一份 **source-available（源码可见）** 授权，不是 OSI 认可的开源许可证。\n\nFile v0.1.0:_meta.json\n\n{\n  \"ownerId\": \"kn77jb4t17wgtx7c868w2a9mg98bm5ae\",\n  \"slug\": \"upwork-bid-decision-assistant\",\n  \"version\": \"0.1.0\",\n  \"publishedAt\": 1785561836745\n}\n\nFile v0.1.0:references/account-and-contract-operations.md\n\n# 账号、合同与收款操作备忘\n\n仅在用户询问 Upwork 页面、合同类型、消息、计时、里程碑、提款或 proposal 状态时读取。界面和费用会变化，精确问题以当前页面与官方规则为准。\n\n## Proposals and offers\n\n- **Offers**：客户直接发来的合同报价。接受前仍需核对范围、价格、付款方式、开始时间和工时限制。\n- **Invitations to apply**：客户邀请投标。接受邀请并提交 proposal 不等于接受合同。\n- **Active proposals**：客户与 proposal 发生互动后可能进入活跃状态，不代表已进入最终 shortlist。\n- **Submitted proposals**：已提交但客户尚未产生可见互动。\n- 已显示 hired 且只招一人时，通常不再投入 Connects。\n\n## Saved Searches 与 Saved Jobs\n\n- 把常用技能或细分平台词保存为搜索；\n- 收藏暂时不方便投的工作；\n- 对明显不相关的工作使用隐藏或“不感兴趣”，减少重复阅读；\n- 算法推荐只能作为辅助，不替代主动关键词搜索。\n\n## 消息与会议\n\n- 合同前尽量在 Upwork Messages 内沟通；\n- 不发送电话、邮箱、微信、WhatsApp、Telegram、二维码和地址；\n- 使用平台的 Schedule 功能约时间，减少跨时区和夏令时换算错误；\n- 确认邀请显示的是哪一时区；\n- 客户可把团队成员加入同一个 message room；\n- 对长期无效、索取免费方案或骚扰的会话可隐藏、结束或举报；\n- 不因客户发起视频就必须接受不方便的时间，先确认议程和时区。\n\n## Hourly 合同\n\n开工前确认：\n\n- 时薪；\n- weekly limit；\n- 是否要求 Time Tracker；\n- 是否允许 manual time；\n- 工作周和双方时区；\n- 可计费和不可计费活动；\n- 会议、研究、修改是否计费。\n\n操作原则：\n\n- 只记录真实工作；\n- 活动截图与合同相关；\n- memo 具体；\n- 不超过 weekly limit；\n- 避免在计时期间打开银行、私人邮件等敏感页面；\n- 发现时间记入错误周期时及时检查 Work Diary 和合同规则。\n\n## Fixed-price 与 Milestone\n\n开工前：\n\n- 确认 milestone 已有资金；\n- 写清交付、截止时间、修改次数和验收标准；\n- 大项目拆分阶段。\n\n交付时：\n\n- 即使已在聊天或文档中发过成果，也使用合同页面的 Submit work；\n- 客户要求新增范围时先调整 milestone；\n- 不在未资助的情况下继续大量工作。\n\n## 财务状态\n\n常见含义：\n\n- **Work in progress**：已记录或已发生、尚未进入最终结算流程的工作；\n- **In review**：提交后等待客户审核；\n- **Pending**：已进入平台结算或安全期，尚不可提取；\n- **Available**：可提款余额。\n\n不同合同类型的周期可能不同，以交易明细为准。\n\n## 提款\n\n- 可设置手动或自动提款计划；\n- Direct to Local Bank、Payoneer、PayPal、美国银行或 wire 等方式是否可用，取决于地区和账户；\n- 每种方式的费用、汇率、到账时间和最低金额不同；\n- 大额或低频提款可减少按次费用，但要考虑现金流、汇率和账户安全；\n- 新提款方式通常有安全等待期；\n- 税务、外汇和银行申报要求由用户自行确认。\n\n## 合同结束与评价\n\n- 项目完成后可礼貌请求真实、具体的评价；\n- 不以折扣交换五星；\n- 新账号需要真实 Completed Jobs 建立历史；\n- 真实长期合作可保持合同继续，但不要为了指标维持虚假合同；\n- 大额长期合同是否有助于特定徽章，应以 Upwork 当前资格说明为准。\n\nFile v0.1.0:references/decision-framework.md\n\n# Upwork 机会判断框架\n\n## 结论等级\n\n- **优先投**：证据充分，匹配高，客户可靠，时效和竞争有利。\n- **可以投**：整体正向，存在少量可控不确定性。\n- **有条件投**：需要先澄清预算、范围、合规或合作方式。\n- **不建议投**：预期回报、竞争或客户质量不足。\n- **直接避开**：诈骗、违法、平台规避或严重履约风险。\n\n## 评分结构\n\n### 用户画像前置规则\n\n个人匹配必须依据用户明确提供或已保存的画像。没有足够画像时：\n\n- 标记为“未评分（缺少用户画像）”；\n- 不得编造 0–25 分；\n- 不计算完整 100 分总分；\n- 可计算其余四维的已知分数 `__/75`；\n- 若个人匹配可能改变投标结论，应先要求完成最小建档。\n\n### 1. 个人匹配度：0–25\n\n看：\n\n- 标题和描述是否明确命中用户技能；\n- 地区、语言、native、时区等要求是否满足；\n- 是否有高度相关案例、评价、证书；\n- 用户是否能按期限和工作方式交付；\n- 是否能在 Cover Letter 前两段内证明匹配。\n\n经验加减：\n\n- 有直接同类项目和可验证成果：+7 至 +10\n- 技能大体匹配但无直接证据：+3 至 +6\n- 关键要求不满足：-5 至 -12\n- 标题已明确指定用户不具备的语言、地区或身份条件：通常不投\n- “我也能做”不等于“我在竞争中有优势”\n\n### 2. 客户可信度：0–25\n\n综合看：\n\n- payment / phone verification；\n- rating 与评论文本；\n- hire rate、jobs posted、total hires；\n- total spent、hours、历史平均时薪；\n- member since；\n- 过去相似项目是否真实成交；\n- 当前预算是否符合其历史支付能力。\n\n经验规则：\n\n- 评分低于约 4.5 时，必须阅读评论原文；不要只看平均分。\n- 多条评论反复出现“失联、无限改稿、免费工作、付款争议”等模式：显著减分。\n- 新注册且无历史：中性，不直接判坏；要求更清晰的范围、已验证付款和站内沟通。\n- 注册多年却几乎无 hire、无 spend、无 review：高风险。\n- 发布很多工作但 hire rate 接近 0：显著减分。\n- 约 25%–35% 的 hire rate 可能仍属正常，需结合重复发帖和相似工作。\n- 当前宣称高预算，但历史 total spent 和平均支付极低：预算可信度下降。\n- 历史上持续支付合理时薪、评价稳定、相似工作有成交：加分。\n\n### 3. 竞争与时效：0–20\n\n#### 发布时间\n\n经验优先级：\n\n- 3 小时内：高价值窗口\n- 当天：较好\n- 1–3 天：仍可考虑\n- 3–7 天：必须结合 last viewed 和 interviewing\n- 7–14 天：通常低优先级\n- 14 天以上：一般不投，除非客户刚查看、仍未找到人且用户极度匹配\n\n#### Proposals\n\n经验判断：\n\n- Less than 5：竞争低，但要检查是否需求过窄、预算差或描述有问题\n- 5–10：常见且可评估\n- 10–15：需要明显匹配优势\n- 20–50：通常不建议，除非极强匹配且客户仍活跃\n- 50+：一般跳过\n\n#### Last viewed\n\n- 刚刚或当天查看：客户仍活跃\n- 发布数日后从未查看：显著减分\n- 旧帖但最近重新查看：可能仍在寻找，可重新评估\n- 已 hired 且只招一人：停止投标\n\n#### Invites 与 Interviews 的交叉判断\n\n- invites 多，interview 主要来自 invites，且 organic proposals 很多：客户可能只看主动邀请对象，不建议盲投。\n- invites 少，但 interview 数高于 invites：客户显然会看自然 proposals，可加分。\n- 发出几十个 invites：若用户没有被邀请，一般低优先级。\n- interview 已很多，但仍无 hire：可能需求不清、标准过高或预算有问题；结合 last viewed。\n- proposals 少、interview 少、客户近期仍查看：可能是低竞争机会，也可能是需求有硬伤；回看 JD。\n\n### 4. 经济性：0–20\n\n计算时考虑：\n\n- 报价或时薪；\n- Upwork 服务费；\n- Connects 基础成本；\n- Boost 额外成本；\n- 交付工时；\n- 沟通、会议、修改和跨时区成本；\n- 第三方费用、认证费、素材费；\n- 成为长期客户的可能性。\n\n建议用：\n\n`预期价值 = 成交概率 × 预计净收入 - 投标与准备成本 - 风险成本`\n\n不必假装得到精确概率；用高、中、低区间即可。\n\n经验规则：\n\n- 极低价一次性工作，扣除费用和 Connects 后净收益很低：不投。\n- 客户预算明显低于真实工作量：不要把“需求模糊”当成议价机会，通常会变成范围争议。\n- 固定价是 placeholder 时，必须从正文证据确认，而不是自行假设。\n- Hourly range 可作为预算边界，但不要求无底线压价。\n- 报价可位于区间中上部，只要证据与交付价值支持。\n- 额外成本需在报价前说明，并计算平台费用影响。\n- 不把“未来长期合作”当作补偿当前低价的确定收益。\n\n### 5. 合规与执行可控性：0–10\n\n看：\n\n- 沟通和付款是否留在平台内；\n- 是否要求真实、合法、可交付的任务；\n- 是否有 funded milestone 或合规 hourly tracking；\n- 是否要求免费完成核心成果；\n- 是否存在数据、隐私、账号或国家安全风险；\n- 合同范围、工时上限、时区、验收标准是否明确。\n\n## Boost 决策\n\n### 不 Boost\n\n- 页面很新，proposals 极少；\n- 用户自然排名可能已靠前；\n- 客户未验证或需求不清；\n- 预算低、净收益低；\n- 工作已旧或客户长期未查看；\n- proposal 已很多；\n- 用户没有明显匹配证据。\n\n### 可轻度 Boost\n\n同时满足大部分条件：\n\n- 工作价值较高；\n- 用户高度匹配；\n- 客户可信；\n- 客户近期查看；\n- 竞争不是极端拥挤；\n- Boost 后仍有合理净收益；\n- 目标是进入前几位可见区，而非不惜成本争第一。\n\n### 可积极 Boost\n\n仅在：\n\n- 用户有强相关案例和评价；\n- 机会价值高或长期价值明确；\n- 客户仍处于决策窗口；\n- 当前档位可见，额外 Connects 有明确止损；\n- 用户愿意承担投标成本。\n\n不要因为第一名出价很高就机械超过。第二或第三个可见位置往往已足够；竞价会变化。\n\n## Invite 决策\n\n- **明显匹配**：接受邀请并提交针对性 proposal。\n- **信息不够**：接受邀请后在站内澄清，接受邀请不等于接受合同。\n- **明显不匹配或高风险**：拒绝，并可简短说明。\n- 邀请通常不需要基础 Connects，但仍要评估时间成本和风险。\n\n## Cover Letter 决策\n\n只有在“优先投 / 可以投 / 有条件投”时生成。\n\n结构：\n\n1. 第一段直接回应核心需求；\n2. 1–2 条同类证据；\n3. 简述方法，但不要交付完整免费方案；\n4. 1–2 个高价值问题；\n5. 明确下一步。\n\n避免：\n\n- 复制通用自我介绍；\n- 复述整份 JD；\n- 提供足以让客户交给别人执行的完整方案；\n- 未签合同前发送联系方式；\n- 虚构经验、数据或评价。\n\nFile v0.1.0:references/input-checklist.md\n\n# 输入信息清单\n\n## 使用原则\n\n分析前先读取 `user-profile.md`。首次使用或当前上下文没有可用画像时，必须主动要求用户完成最小建档；不能把“用户可以补充”当成可选提醒。\n\n信息越完整，判断越稳定；但不要因为缺少次要字段而拒绝分析。\n\n当用户只提供链接时：\n\n1. 识别链接是工作页、客户页还是用户自己的 Freelancer 主页；\n2. 尝试读取链接；\n3. 若工作页无法读取，请用户复制整页文本或上传连续截图，优先索取“工作页 + 客户历史 + Activity on this job”三块内容；\n4. 若 Freelancer 主页无法读取，请用户复制 Profile、Skills、Portfolio、Work History 与评价，或上传连续截图；\n5. 若当前上下文没有用户画像，优先从 Freelancer 主页、复制内容、截图、文字或口述建立画像；只有用户不方便提供时才展示模板；\n6. 从现有内容生成画像草稿，并通过每轮最多 3 个问题确认核心技能、同类成果和最低报价。\n\n## A. 工作本身\n\n尽量提取：\n\n- Job title\n- Job description / Summary\n- Scope、deliverables、deadline\n- Required skills / preferred qualifications\n- Experience level\n- Fixed-price budget 或 hourly range\n- Project length\n- Hours per week\n- Contract-to-hire / ongoing work\n- Location、language、native speaker 要求\n- Attachments\n- Screening questions\n- 所需 Connects\n- 发布时间\n- 计划雇佣人数\n- 是否已显示 hired\n\n## B. 客户基本信息与历史\n\n尽量提取：\n\n- Payment method verified\n- Phone number verified\n- Rating\n- Reviews count\n- Freelancer 留下的评论原文\n- Jobs posted\n- Hire rate\n- Total hires\n- Active hires\n- Total spent\n- Total hours\n- Average hourly rate paid\n- Member since\n- Country / local time\n- Company size / industry\n- 过去相似岗位的预算、最终成交价格、评价\n- 是否频繁重复发布同一工作\n- 是否有大量未完成、低价或争议记录\n\n## C. 当前竞争态势\n\n尽量提取：\n\n- Proposals：Less than 5 / 5–10 / 10–15 / 15–20 / 20–50 / 50+\n- Interviewing\n- Invites sent\n- Unanswered invites\n- Last viewed by client\n- 已雇佣人数\n- Boosted proposal 当前档位（若可见）\n- 用户查看页面的当前时间\n\n## D. 用户自身信息\n\n这是个性化评分的必要输入，不是普通可选字段。首次使用必须主动收集；已有画像时可以复用。信息来源可以是用户的 Upwork Freelancer 主页、页面复制、截图、文字描述、语音口述或已保存画像。\n\n先提取已有内容，不要求重复填写；不足部分用问答补齐。至少了解：\n\n- 最相关的 3–5 项技能\n- 是否有同类 Upwork 评价或项目\n- 是否有可展示 Portfolio\n- 可接受的最低净收入\n- 可投入时间与时区\n- 是否接受 Hourly Time Tracker\n- 英语或目标语言沟通能力\n- 本次目标：快速收入、长期客户、建立历史、提高单价或其他\n- 对该工作“想接”的主观程度\n\n## 用户画像不足时\n\n- 没有画像但工作已触发诈骗、违法、站外付款、免费核心交付等硬性风险：可以直接避开，但个人匹配必须写“未评分”。\n- 没有画像且个人能力可能反转结论：先完成最小建档，再给最终建议。\n- 不得根据职位内容或用户语言猜测其能力。\n- 不得给猜测性的个人匹配分；总分改为已知维度 `__/75` 或不计算。\n\n## 缺失信息的处理\n\n### 可以直接判断\n\n以下信息即使不全，也可以直接避开：\n\n- 要求先交钱、押金、保证金；\n- 要求换汇、代收代付；\n- 要求合同前站外付款；\n- 要求免费完成核心工作；\n- 明显违法、欺骗、账号租借或虚假身份；\n- 已经明确 hired 且只招一人；\n- 工作长期无人查看且竞争极高。\n\n### 应追问的高价值字段\n\n优先追问会改变结论的数据：\n\n1. 发布时间 + last viewed\n2. proposal / interview / invite\n3. payment verified + hire rate + total spent\n4. 预算 + 用户最低报价\n5. 用户是否有同类案例\n\n不要一次索取十几个字段。最多先问三个。\n\nFile v0.1.0:references/output-template.md\n\n# 标准输出模板\n\n必须按以下顺序输出。不要只给一个分数。\n\n## 1. 结论\n\n- **建议等级**：优先投 / 可以投 / 有条件投 / 不建议投 / 直接避开\n- **是否 Boost**：不 Boost / 轻度 Boost / 可积极 Boost / 信息不足\n- **是否接受 Invite**：接受 / 接受后先澄清 / 拒绝 / 不适用\n- **判断置信度**：高 / 中 / 低\n- **一句话理由**：用一条最重要的因果关系概括\n\n## 2. 关键证据\n\n### 正向信号\n\n列出 2–5 条，必须引用用户提供的具体数据或文字。\n\n### 风险信号\n\n列出 2–5 条，按严重程度排序。\n\n### 信息之间的交叉判断\n\n至少写一条，例如：\n\n- “工作发布 4 天但客户刚刚查看，说明仍活跃；不过已经 interview 8 人，进入候选的成本较高。”\n- “客户 total spent 很高，但历史平均时薪明显低于当前岗位预算，当前高预算可信度需要打折。”\n- “Invites 12、interview 10，而 proposals 20–50，客户可能主要在处理主动邀请对象。”\n\n## 3. 五维评分\n\n有足够用户画像时：\n\n- 个人匹配：__/25\n- 客户可信度：__/25\n- 竞争与时效：__/20\n- 经济性：__/20\n- 合规与执行：__/10\n- **总分：__/100**\n\n没有足够用户画像时，改用：\n\n- 个人匹配：未评分（缺少用户画像）\n- 客户可信度：__/25\n- 竞争与时效：__/20\n- 经济性：__/20\n- 合规与执行：__/10\n- **已知维度：__/75（不含个人匹配，不是完整总分）**\n\n禁止给个人匹配填写猜测分数。\n\n如有一票否决项，写：\n\n> 总分仅作参考；由于出现“____”，结论直接降为“直接避开”。\n\n## 4. 投标策略\n\n若建议投：\n\n- **最佳动作时间**：现在 / 今天内 / 等待补充信息\n- **报价逻辑**：\n- **Cover Letter 核心证据**：\n- **应附材料**：\n- **建议澄清的问题**：\n- **免费内容边界**：\n- **Boost 建议与止损**：\n\n若不建议投：\n\n- **主要浪费点**：\n- **重新考虑的条件**：\n- **处理方式**：隐藏 / 收藏观察 / 拒绝邀请 / 举报或保留证据\n\n## 5. 用户画像状态\n\n- 说明本次画像来源：Upwork 主页 / 页面复制 / 截图 / 文字或口述 / 已保存画像。\n- 已建档：概括本次实际使用的技能、同类证据、最低报价和目标。\n- 部分建档：分为“已确认 / 仍缺失 / 需要确认”，只提出会改变结论的问题。\n- 未建档：优先邀请用户提供 Upwork 主页；也接受复制、截图、文字或口述，并说明在建档前不能完成个人匹配评分。\n\n## 6. 缺失信息\n\n只列会改变结论的字段，每条附原因：\n\n- `字段`：为什么重要\n- `字段`：会使结论向哪个方向变化\n\n若不缺，写“现有信息足以形成判断”。\n\n## 7. 平台与安全提醒\n\n只写与本案例直接相关的 1–3 条，不复制通用免责声明。\n\n## 简洁版\n\n当用户要求“只告诉我投不投”时，仍至少输出：\n\n- 结论\n- Boost\n- 置信度\n- 三条理由\n- 最关键缺失信息\n\nFile v0.1.0:references/platform-facts.md\n\n# 平台事实备忘（需动态核对）\n\n更新时间：2026-07-29。\n\n这些数据可能变化。模型具备联网能力且用户要求精确费用或规则时，应查询 Upwork 官方帮助中心。\n\n## 当前可核对事实\n\n- Agent Skills 标准以一个包含 `SKILL.md` 的目录为核心，可附带 references、assets、scripts。\n- Upwork Connects 当前公开价格为每个 0.15 美元，实际投标所需数量会随项目和市场因素变化。\n- Freelancer Service Fee 当前按合同可能为 0%–15%，应以合同页面显示为准。\n- Direct to Local Bank 当前 Upwork 侧费用为每次 0.99 美元，银行可能另收费。\n- Availability Badge 每周消耗 Connects，价格浮动，用户可设置上限。\n- Boosted Profile 属于搜索曝光推广，按客户互动消耗 Connects。\n- 接受邀请并提交 proposal 通常不需要基础 Connects。\n- Connects 不会因为“客户必然回复”而固定全额退还。部分符合条件的 interview 可能获得 Connects 奖励；普通退还主要发生在客户取消项目或平台因违规移除职位等情形。\n- Fixed-price 项目应使用已资助的 milestone；通过 Submit work 提交后，通常进入最长 14 天的客户 review。\n- Hourly Payment Protection 要求真实使用 Time Tracker、工作截图与合同相关、memo 清楚、活动合理且不超过 weekly limit。\n- 合同开始前分享联系方式通常违反平台规则，少数系统访问、法律或 Enterprise 情形存在例外；付款仍应遵守平台规则。\n\n## 使用规则\n\n- 不把上述数字写入商品宣传中的永久承诺；\n- 输出时用“截至当前平台规则”或“以页面显示为准”；\n- 经验阈值与平台规则分开表述；\n- 用户提供的页面与官方最新规则冲突时，以官方规则为准。\n\nFile v0.1.0:references/profile-readiness.md\n\n# Upwork 资料准备附录\n\n仅在用户要求检查 Profile、Portfolio、Skills、Project Catalog、证书或曝光设置时使用。\n\n## 1. Profile 基础\n\n- 使用清晰、职业化头像；\n- 标题优先写最能带来目标岗位的能力，不堆无关技能；\n- Bio 开头两三行先说明“做什么、为谁做、能解决什么”；\n- 后文写具体交付物、工具、行业和可验证成果；\n- 使用英文为主，术语与目标岗位中的真实用词一致；\n- 工作经历、教育背景、语言水平如实填写；\n- 及时回复消息，保持可沟通性。\n\n## 2. 关键词研究\n\n不要 100% 凭自己想象关键词。\n\n建议：\n\n1. 收集 10–20 个真正想接的工作；\n2. 提取标题、Skills、交付物和行业词；\n3. 收集 3–5 位完成过相似工作的 freelancer 主页；\n4. 让 AI 汇总高频且与本人真实能力一致的词；\n5. 约 80% 使用平台已有、常见、可搜索的标准词；\n6. 约 20% 可保留有明确搜索意图的细分词，例如特定平台或区域渠道；\n7. 不为了流量加入自己不会做的技能。\n\n## 3. Portfolio\n\n每项能力至少准备一个可视化项目：\n\n- 网站或产品：截图、链接或界面流程；\n- 设计：成品、前后对比、品牌应用；\n- 营销：投放结构、指标、内容表现；\n- 写作或翻译：公开发表内容、节选、阅读或互动数据；\n- 报告和研究：打码后的页面、目录、图表；\n- 视频或音频：片段、封面、字幕、结果；\n- 开发：GitHub、代码样本、功能截图。\n\n每个项目写：\n\n- 背景\n- 任务\n- 自己负责的部分\n- 方法\n- 交付物\n- 结果\n- 使用的 Skills\n\n不得泄露客户隐私或把团队成果全部归为个人。\n\n## 4. Project Catalog / Consultations / Video\n\n- 将主要能力拆成多个清晰服务；\n- 经验建议可先做 4–6 个有差异的 Catalog 项目，不为凑数重复；\n- 每个项目突出一个搜索意图；\n- 套餐写清交付、周期、修改次数、加急费；\n- 封面可用 AI 辅助制作，但不要放联系方式、二维码或站外交易提示；\n- Consultations 即使订单不多，也可作为额外展示和关键词入口；\n- 有条件时制作简洁的英文 Video Introduction。\n\n## 5. Skills、证书与外部作品\n\n- 优先填写与目标工作直接相关的 Skills；\n- 证书应真实、可验证、与业务相关；\n- 可使用 Credly 等可验证凭证；\n- 开发者可关联 GitHub、Stack Overflow 等真实作品；\n- 不放驾驶证等无关证明；\n- 不虚构国际证书或机构认可。\n\n## 6. 评价与工作历史\n\n- 完成项目后礼貌邀请客户留下真实、具体评价；\n- 评价越能描述“做了什么、结果如何”，越能帮助未来客户理解能力；\n- 不以折扣换五星；\n- 新账号需要一定数量的真实 Completed Jobs 建立记录；\n- 长期客户的合同可保持进行中，但仅限真实仍有合作可能的合同；\n- 不为了指标人为维持虚假合同。\n\n## 7. Availability Badge 与 Boosted Profile\n\n经验建议：\n\n- 偶尔接单、目标岗位很少或客单价很低：先不持续付费；\n- 已经有完整 Profile、明确关键词、较高单价并准备常态接单：可测试 Availability Badge；\n- Boosted Profile 按点击或互动消耗 Connects，应设置明确上限；\n- 用 My Stats 观察曝光、点击、邀请和成交，不凭感觉长期烧 Connects；\n- 任何推广都不能弥补定位混乱、Portfolio 缺失或低匹配。\n\n## 8. 语言和验证\n\n- 语言等级要能经受真实面试；\n- 能开视频时，准备稳定网络、摄像头、麦克风和简短英文介绍；\n- 完成身份验证；\n- 不把平台或 AI 自动生成的语言标识当作永久保证。\n\nFile v0.1.0:references/risk-and-compliance.md\n\n# 风险与合规规则\n\n## 一票否决\n\n出现以下情况，直接建议避开：\n\n- 要求 freelancer 先付款、交押金、保证金、培训费或购买指定商品；\n- 要求换汇、兑换支付宝/银行卡资金、代收代付、转账给第三方；\n- 资金只显示为 pending、in review、截图或“已打款”，却要求先把钱转出去；\n- 要求租借、购买、出售或共享账号、身份、银行卡、支付工具；\n- 要求制作虚假评价、虚假身份、伪造证件、刷量或欺骗性内容；\n- 要求窃取、购买或未经授权收集个人数据、商业机密或受限制数据；\n- 要求免费完成可直接使用的核心成果；\n- 合同前要求站外付款，或明确要求绕过 Upwork 费用；\n- 明显违法或可能带来重大法律、国家安全、隐私风险的调研与数据任务；\n- 对方持续催促、制造紧迫感，并拒绝提供可验证信息。\n\n## 合同前沟通\n\n一般原则：\n\n- 合同开始前，沟通尽量留在 Upwork；\n- 不发送手机号、邮箱、微信、WhatsApp、Telegram、社交账号、二维码或地址；\n- 不接受合同前站外付款；\n- 平台可能对特定法律、系统访问或 Enterprise 场景有例外，但即便出现例外，也不要把项目沟通和付款迁出平台；\n- 页面或聊天出现平台警告时，立即停止并检查内容，不要尝试绕过检测。\n\n## 客户身份判断\n\n可以使用：\n\n- 公司名称、域名、历史项目、付款验证、评论和公开业务信息；\n- 账号注册时间、hire rate、total spent、历史平均支付；\n- 沟通内容是否与其公司和岗位一致；\n- 是否愿意使用平台合同和付款保护。\n\n禁止使用：\n\n- 仅凭国籍、族裔、头像、名字“像不像某国人”来判断；\n- 把某个国家或地区直接等同于诈骗；\n- 基于口音或种族作贬损性结论。\n\n风险必须来自行为和证据。\n\n## Hourly 合同\n\n- 使用 Time Tracker 时，只记录真实工作；\n- 截图内容应与合同相关，避免显示私人银行、个人邮件和敏感信息；\n- 记录清楚 memo；\n- 不超过 weekly limit；\n- 不通过移动鼠标、自动点击或无关操作伪造活跃度；\n- 开工前确认是否允许 manual time，以及该时间是否受付款保护；\n- 注意 Upwork 工作周和双方时区，避免把工时记入错误周期。\n\n## Fixed-price / Milestone\n\n- 开始工作前确认 milestone 已有资金；\n- 交付后使用合同内的 Submit work 功能；\n- 范围、交付物、修改次数和验收标准写清；\n- 大任务拆分 milestone；\n- 不因客户口头承诺而交付未资助的大量工作；\n- 客户要求新增范围时，先修改 milestone 或新建 milestone。\n\n## 评价与履历\n\n- 可以在项目完成后礼貌请求真实评价；\n- 不以折扣、退款、赠品或其他利益交换五星评价；\n- 不要求客户隐瞒问题；\n- 不伪造 Portfolio、证书、Employment History；\n- 涉及客户机密的案例应打码或获得授权。\n\n## 免费方案与测试\n\n可接受：\n\n- 很短的能力验证；\n- 已有 Portfolio；\n- 对方法的高层说明；\n- 不可直接商用的小样。\n\n高风险：\n\n- 完整策略、完整文案、完整设计稿、完整代码模块；\n- 多轮无偿修改；\n- “先做完看看，满意再付款”；\n- 要求把核心成果发到站外。\n\n## 敏感数据和调研\n\n当工作涉及：\n\n- 关键基础设施、机场/航班、能源、疫情、社会事件、政治组织；\n- 大规模定位数据、个人身份信息；\n- 未公开政府、企业或安全数据；\n- 绕过访问限制、爬取受保护系统；\n\n不要仅凭“网上有公开数据”就判断安全。建议用户确认数据来源、使用目的、适用法律与授权；无法确认时不接。\n\nFile v0.1.0:references/user-profile.md\n\n# 用户画像与首次建档规则\n\n## 目的\n\n个人匹配度不能只从职位页面推测。应先读取用户真实的 Upwork 主页、技能、案例、报价和工作偏好，再给个性化投标判断。用户不必按固定格式一次填写完毕，Skill 应主动从链接、截图、文本或口述中提取，并通过少量问答补齐关键缺口。\n\n## 首次使用检测\n\n每次开始分析前，先检查当前对话、项目说明、长期记忆或用户输入中是否已经存在一份可用的“Upwork 用户画像”。\n\n以下任一情况视为**尚未完成画像**：\n\n- 完全没有用户自身信息；\n- 只有模糊表述，如“我会这个”“我经验不错”；\n- 画像与当前分析对象明显无关；\n- 模型无法确认以前的画像是否仍有效；\n- 缺少会直接影响本次结论的技能、同类证据或价格底线。\n\n若尚未完成画像，必须主动启动画像采集。不要等用户主动询问。\n\n## 画像采集方式与优先级\n\n用户可任选一种或混合多种方式，不得强迫用户只能填写模板。\n\n### 方式一：Upwork Freelancer 公开主页\n\n优先邀请用户提供自己的 Upwork Freelancer 主页链接。若能够读取，主动提取：\n\n- Profile title 与 Bio；\n- Skills 标签与 Specialized Profile；\n- Portfolio；\n- Work History、完成金额、时长和客户评价；\n- Job Success、Top Rated 等平台表现；\n- Languages、Certifications、Education、Employment History；\n- 公开时薪或 Consultation 价格。\n\n读取后先输出一份“画像草稿”，分为：\n\n1. **已确认**：主页中直接可见的信息；\n2. **仍缺失**：主页没有或无法确认的信息；\n3. **需要用户确认**：例如公开时薪是否等于最低可接受报价、是否接受 Time Tracker、当前目标是否已变化。\n\n注意：\n\n- Upwork 公开时薪只能作为定价参考，除非用户明确确认，否则不能自动当作最低可接受报价。\n- 公开主页可能受登录、地区或页面权限限制；读取失败时立即切换到复制或截图，不反复声称已经读取。\n- 不把客户评价中的一句话过度扩展成用户长期能力。\n\n### 方式二：复制主页全文或相关页面\n\n用户可复制 Profile、Skills、Portfolio、Work History、评价等页面文字。模型应自动去重、归类并形成画像，不要求用户手工整理。\n\n### 方式三：上传连续截图\n\n用户可提供主页和历史工作的连续截图。建议包含：\n\n- Profile 顶部；\n- Bio 与 Skills；\n- Portfolio；\n- Work History 与评价；\n- Certifications、Languages 和公开报价。\n\n截图不完整时，先使用可见信息，再只追问会影响结论的部分。\n\n### 方式四：文字或口头描述\n\n用户可以自然语言、语音口述或零散文字描述自己的技能、项目、价格和偏好。模型应先总结成结构化画像草稿，请用户纠正，不要求用户重新用模板复述。\n\n### 方式五：简易模板\n\n用户不方便提供主页或历史材料时，再展示模板。至少收集前三项：\n\n```text\n【Upwork 用户画像】\n1. 核心技能（必填，3–5 项）：\n2. 同类项目与可验证成果（必填）：\n3. 最低可接受报价（必填，时薪/固定价/最低净收入）：\n4. Portfolio、评价、证书或作品链接：\n5. 英语及其他目标语言水平：\n6. 每周可投入时间、所在时区：\n7. 是否接受 Time Tracker、视频面试、跨时区会议：\n8. 当前目标：快速收入 / 长期客户 / 建立历史 / 提高单价 / 其他：\n9. 不接受的行业、任务或合作方式：\n```\n\n## 问答补齐规则\n\n1. 先尽可能提取现有信息，不重复询问用户已经提供的内容。\n2. 生成画像草稿后，只追问会改变当前投标判断的字段。\n3. 每轮最多问 3 个问题；优先级通常是：\n   - 是否具备当前职位要求的直接技能或同类案例；\n   - 最低可接受报价或本项目价格底线；\n   - 地区、时间、Time Tracker、视频或其他执行限制。\n4. 问题应具体，例如：“你是否独立完成过 6 条以上小红书短视频的拍摄与剪辑？”不要只问“你会不会做？”\n5. 用户回答后立即更新画像，不要求重新提交完整资料。\n\n## 执行优先级\n\n### 情况 A：首次使用，尚未提供工作\n\n优先请用户提供 Upwork 主页；若没有或不方便，再接受复制、截图、文字、口述或模板。形成画像草稿后，再邀请用户提交工作。\n\n### 情况 B：首次使用，同时提供了工作\n\n1. 同时提取职位、客户、竞争信息和用户画像来源；\n2. 若仅靠工作信息已经触发一票否决项，可先给“直接避开/不建议投”的安全结论；\n3. 结论后提示用户用主页、截图、复制、描述或问答完成画像；\n4. 若个人能力可能改变结论，只追问最关键的 1–3 项，不得给猜测性个人匹配分。\n\n### 情况 C：已有画像\n\n直接结合画像评估；若当前工作需要画像中没有的新能力，只追问会改变结论的字段。\n\n## 禁止臆测与评分规则\n\n- 没有画像时，禁止根据职位内容、用户所在国家、语言习惯或过去零散聊天臆测其技能。\n- 主页、截图或口述只确认其中明确表达的内容，不自行扩展。\n- 没有足够画像时，个人匹配写为：`未评分（用户画像不足）`。\n- 不得给出类似 `8/25` 的猜测性分数。\n- 个人匹配未评分时，不得伪装成完整 `100 分制` 总分。\n- 可输出：`已知维度得分 __/75`，并明确它不含个人匹配；或在硬性风险案例中直接不计算总分。\n- 若用户只要求做非个性化风险检查，可以执行，但必须标注“这不是完整的个人适配判断”。\n\n## 画像复用与更新\n\n- 在支持长期记忆或项目上下文的平台，可建议用户保存画像草稿、Upwork 主页链接或整理后的文字版。\n- 在不支持持久记忆的平台，提醒用户在新对话开头重新提供主页或粘贴画像。\n- 用户报价、空闲时间、技能或目标发生变化时，应允许其说“更新我的 Upwork 用户画像”，并只修改变化字段。\n- 不把身份证件、银行账户、账号密码、精确住址等敏感信息纳入画像。\n\nFile v0.1.0:assets/用户使用说明.md\n\n# 用户使用说明\n\n## 这个 Skill 是做什么的\n\n它用于把 Upwork 页面中的零散信号组合起来，辅助判断：\n\n- 这个工作值不值得投；\n- 客户是否可靠；\n- 竞争是否已经太晚；\n- 要不要使用 Boost；\n- Invite 是否值得接受；\n- 报价和 Connects 成本是否合理；\n- 是否存在诈骗、免费劳动或平台合规风险。\n\n它不是“保证接单”的工具，也不替代用户对自身能力和合同条款的最终判断。\n\n## 第一次使用：先建立个人画像\n\nSkill 在发现当前对话或项目中没有用户画像时，会主动提醒建档。你不必只能填写表格，可以任选以下方式：\n\n1. **发送已经填写完整的 Upwork Freelancer 公开主页链接**；\n2. 复制 Profile、Skills、Portfolio、Work History 与评价；\n3. 上传主页连续截图；\n4. 用文字或语音口述技能、案例、报价和偏好；\n5. 使用 `用户画像模板.md`。\n\nSkill 会先从现有材料中形成画像草稿，再用问答补齐关键缺口。每轮最多询问 3 个会改变结论的问题，不会要求重复提供已经出现的信息。\n\n至少需要最终确认：核心技能、同类项目或可验证成果、最低可接受报价。Upwork 主页公开时薪只作为参考，除非你明确确认，否则不会自动当成最低报价。\n\n支持长期记忆或项目说明的平台，可以保存后复用；不支持的平台，新开对话时需重新提供主页或粘贴画像。\n\n没有足够画像时，Skill 不会猜测个人匹配度，也不会给出虚假的个人匹配分。若职位本身已经存在明确诈骗或合规风险，它仍会先给安全结论。\n\n## 最简单的使用方法\n\n### 方法一：发链接\n\n发送 Upwork 工作链接，并说：\n\n> 帮我判断这个工作值不值得投。请同时看客户历史、proposal、interview、invite、last viewed 和预算。\n\n若模型无法访问链接，改用方法二。\n\n### 方法二：复制整页\n\n复制以下区域：\n\n1. 工作标题和完整描述；\n2. Activity on this job；\n3. About the client；\n4. Client's recent history；\n5. 投标页面上的 Connects、预算和 Boost 信息。\n\n### 方法三：连续截图\n\n截图不要只截职位描述。至少包括：\n\n- 工作顶部；\n- 完整 JD；\n- Activity on this job；\n- About the client；\n- 历史评价与相似工作；\n- Apply 页面。\n\n## 建立画像的推荐方式\n\n最省事的方式：\n\n> 这是我的 Upwork Freelancer 主页：___。请建立用户画像，读不到的部分再告诉我用截图或问答补充。\n\n也可以复制这段填写：\n\n```text\n我的核心技能：\n相似项目：\n可展示案例：\n最低可接受报价：\n每周可用时间：\n是否接受 Time Tracker：\n英语/目标语言水平：\n本次目标：短单 / 长期客户 / 建立记录 / 高客单价\n我对这个工作的主观意愿：低 / 中 / 高\n```\n\n## 推荐提问\n\n### 判断工作\n\n> 请分析这个 Upwork 工作。先提取工作、客户和竞争信息，再告诉我：投不投、是否 Boost、置信度、主要风险、缺失信息。\n\n### 判断 Invite\n\n> 这是客户发来的 Invite。请判断我应该接受、接受后先问问题，还是拒绝。不要把接受 Invite 等同于接受合同。\n\n### 判断 Boost\n\n> 我准备投这个工作。请结合发布时间、proposal、interview、invite、last viewed、预算和我的匹配度，给出不 Boost、轻度 Boost 或积极 Boost 的建议，并给止损原则。\n\n### 写 Cover Letter\n\n> 先判断工作是否值得投。如果值得，再根据我的真实经历写英文 Cover Letter。不要虚构，不要提供可被免费拿走的完整方案。\n\n## 信息不全时\n\nSkill 会：\n\n- 能判断就先判断；\n- 给出置信度；\n- 只要求补充最关键的字段；\n- 告诉你为什么该字段会改变结论。\n\n## 安全提示\n\n- 不先付款；\n- 不换汇或代收代付；\n- 合同前不站外付款；\n- 不免费完成核心工作；\n- 不出租账号或身份；\n- Time Tracker 只记录真实工作；\n- 个人资料和客户机密注意打码。","readmeExcerpt":"Skill: Upwork 投标判断助手 Owner: shenxuakaekstasis Summary: 分析工作、客户与竞争态势，给出投标和 Boost 建议 Tags: latest:0.1.0 Version history: v0.1.0 | 2026-08-01T05:23:56.745Z | auto Initial release of Upwork Bid Decision Assistant. - Enables evaluation of Upwork jobs for bid worthiness, Boost strategy, invitation acceptance, and risk assessment based on user-provided job and client data. - Extracts evidence, makes judgments, and asks for ","codeSnippets":[],"executableExamples":[{"language":"bash","snippet":"git clone https://github.com/<你的用户名>/upwork-bid-decision-assistant.git"},{"language":"text","snippet":"$HOME/.agents/skills/upwork-bid-decision-assistant/"},{"language":"text","snippet":".agents/skills/upwork-bid-decision-assistant/"},{"language":"text","snippet":"这是我的 Upwork Freelancer 主页：<链接>\n请先建立个人画像。若链接无法读取，请告诉我需要复制或截图哪些区域。"},{"language":"text","snippet":"请使用 Upwork 投标判断助手分析这个工作。\n告诉我：\n1. 投不投；\n2. 是否 Boost；\n3. 是否接受 Invite；\n4. 主要风险；\n5. 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version: \"1.2.1\"\n  distribution: public-github\n  language: zh-CN\n  category: freelance-opportunity-evaluation\n---\n\n# Upwork 投标判断助手\n\n## 目标\n\n把用户提供的 Upwork 工作页面、雇主历史和竞争数据转化为可执行判断：\n\n1. 是否值得投标；\n2. 是否值得接受邀请并继续沟通；\n3. 应自然投标、轻度 Boost，还是不 Boost；\n4. 预算、时间和 Connects 成本是否合理；\n5. 客户、需求、付款或沟通是否存在风险；\n6. 当前结论的可信度，以及还缺哪些会改变结论的信息。\n\n本 Skill 是经验型决策辅助，不保证获得面试、合同或收入。\n\n## 启动条件\n\n当用户出现以下任一意图时使用：\n\n- “这个 Upwork 工作值不值得投？”\n- “这个客户靠谱吗？”\n- “要不要 Boost？”\n- “这个 invite 要不要接？”\n- “帮我看 proposal、interview、invite 和 last viewed。”\n- “帮我判断预算、竞争、风险或长期合作可能性。”\n- 用户粘贴或截图 Upwork 工作与客户信息，希望得到判断。\n\n若用户仅要求写 Cover Letter，也先做最低限度机会评估；明显不值得投时，先说明原因，再询问是否仍要写。\n\n## 必读参考\n\n每次评估必须读取：\n\n- `references/user-profile.md`\n- `references/input-checklist.md`\n- `references/decision-framework.md`\n- `references/risk-and-compliance.md`\n- `references/output-template.md`\n\n仅在用户询问个人主页、Portfolio、Skills、Catalog、证书或资料完整度时，再读取：\n\n- `references/profile-readiness.md`\n\n仅在用户要求核对平台费用、Connects、付款或计时规则时，再读取：\n\n- `references/platform-facts.md`\n\n## 工作流程\n\n### 第零步：检测首次使用与用户画像\n\n按 `references/user-profile.md` 执行。\n\n- 先检查当前上下文是否已有可用的 Upwork 用户画像。\n- 若没有，优先邀请用户提供已经填写完整的 Upwork Freelancer 公开主页链接；能读取时，主动从主页提取标题、Bio、Skills、Portfolio、Work History、评价、证书、语言、平台表现和公开报价。\n- 若主页无法读取或内容不完整，允许用户改用：复制主页全文、上传连续截图、文字描述或口头描述。不得强迫用户只能填写固定表格。\n- 将不同来源的信息自动整理成画像草稿，并明确区分“已确认”“推断禁止”“仍缺失”。\n- 只对会影响个人匹配、经济性或执行判断的缺口，用最多 3 个问题逐步补齐；至少确保核心技能、同类项目/成果、最低可接受报价已确认。主页公开时薪只能作为参考，除非用户明确确认，否则不得自动视为最低报价。\n- 用户已同时提交工作且存在明确一票否决项时，可以先给安全结论，但必须把个人匹配标记为“未评分”，并提醒建立画像供后续使用。\n- 若个人能力可能改变结论，未完成最小建档前，不得给最终个性化投标结论。\n- 未获得足够画像时，禁止猜测个人匹配分，也不得伪装成完整 100 分总分。\n\n### 第一步：收集和提取信息\n\n优先读取用户提供的链接、页面全文或截图。若链接无法访问，明确要求用户复制页面文本或上传截图。\n\n把输入整理为三组：\n\n1. **工作本身**\n   - 标题、描述、交付物、技能、经验等级；\n   - 固定价或时薪区间；\n   - 项目长度、每周工时、是否长期；\n   - 附件、筛选问题、语言或地区要求；\n   - 发布日期、所需 Connects。\n\n2. **客户历史**\n   - payment verified、phone verified；\n   - 地区、时区、member since；\n   - rating、评论数量与评论文本；\n   - hire rate、jobs posted、hires、active hires；\n   - total spent、hours billed、average hourly rate；\n   - 过去相似项目、实际支付价格、对 freelancer 的评价。\n\n3. **竞争态势**\n   - proposals 数量；\n   - interviewing 数量；\n   - invites sent、unanswered invites；\n   - last viewed by client；\n   - 已雇佣人数和计划雇佣人数；\n   - Boost 档位或可见竞价数据；\n   - 用户看到页面的当前时间。\n\n同时提取用户自身条件。用户画像可以来自 Upwork 公开主页链接、主页复制文本、截图、文字描述、口述或已保存画像。优先合并现有证据，不要求重复填写：\n\n- 技能匹配程度；\n- 相似案例和评价；\n- 最低可接受价格；\n- 可投入时间；\n- 是否愿意开视频、使用 Time Tracker、跨时区沟通；\n- 本次目标：短单、长期客户、建立记录或高客单价。\n\n### 第二步：判断信息是否足够\n\n不要机械要求所有字段齐全。\n\n- 现有证据已经能触发“直接避开”或“明显值得投”时，直接给结论。\n- 缺少的信息只影响细节时，先给暂定结论，并列出缺失项。\n- 缺少的信息可能反转结论时，最多追问 3 个最关键字段。\n- 对每个缺失字段说明：“它会影响什么判断”。\n\n### 第三步：先检查一票否决项\n\n按 `references/risk-and-compliance.md` 检查。\n\n出现明"},{"path":"README.md","content":"# Upwork 投标判断助手\n\n一个面向中文自由职业者的 Upwork 机会评估 Skill。\n\n它会把职位描述、客户历史、竞争态势与用户自身画像交叉分析，帮助判断：\n\n- 这个工作是否值得投；\n- 是否需要使用 Boost；\n- 是否值得接受 Invite；\n- 客户、预算、范围和付款是否存在风险；\n- 当前结论还缺哪些关键证据。\n\n> 本项目是非官方社区项目，与 Upwork 无隶属、合作或背书关系。它提供经验型决策辅助，不保证面试、合同或收入。\n\n## 主要特点\n\n- **先建个人画像**：支持读取 Upwork Freelancer 主页，也支持整页复制、截图、文字或口述。\n- **不靠单一数字下结论**：交叉判断工作、客户和竞争三类信息。\n- **明确区分投标与 Boost**：不是“值得投”就一定需要 Boost。\n- **信息不足不乱猜**：关键数据缺失时，只追问可能改变结论的字段。\n- **风险优先**：诈骗、先付款、站外交易、免费核心交付等风险不会被高预算抵消。\n- **兼容多种 AI**：支持 Agent Skills 的产品可直接安装；其他模型可使用完整粘贴版。\n\n## 快速开始\n\n### 方式一：安装为 Agent Skill\n\n克隆仓库：\n\n```bash\ngit clone https://github.com/<你的用户名>/upwork-bid-decision-assistant.git\n```\n\n将仓库目录放到 Agent 支持的 Skill 目录。例如：\n\n```text\n$HOME/.agents/skills/upwork-bid-decision-assistant/\n```\n\n或项目级目录：\n\n```text\n.agents/skills/upwork-bid-decision-assistant/\n```\n\n核心入口是 [`SKILL.md`](SKILL.md)，详细规则位于 [`references/`](references/)。\n\n### 方式二：直接复制到任意大模型\n\n打开：\n\n[`assets/通用大模型粘贴版.md`](assets/通用大模型粘贴版.md)\n\n复制全文到系统提示词、自定义指令、项目说明或新对话开头。\n\n## 第一次怎么用\n\n优先提供自己的 Upwork Freelancer 公开主页：\n\n```text\n这是我的 Upwork Freelancer 主页：<链接>\n请先建立个人画像。若链接无法读取，请告诉我需要复制或截图哪些区域。\n```\n\n也可以发送主页文字、连续截图，或直接口述技能、项目与报价。Skill 会先整理已确认信息，再用少量问答补齐缺口。\n\n建立画像后，发送职位链接、截图或页面文字：\n\n```text\n请使用 Upwork 投标判断助手分析这个工作。\n告诉我：\n1. 投不投；\n2. 是否 Boost；\n3. 是否接受 Invite；\n4. 主要风险；\n5. 还缺哪些会改变结论的信息。\n```\n\n## 建议提供的信息\n\n### 工作本身\n\n标题、完整描述、技能、预算或时薪、项目周期、每周工时、筛选问题、发布时间和所需 Connects。\n\n### 客户历史\n\nPayment/Phone Verified、评分与评价、Hire Rate、Total Spent、历史时薪、会员时间、过去项目与付款记录。\n\n### 竞争态势\n\nProposals、Interviewing、Invites、Unanswered Invites、Last Viewed、已雇佣人数和计划招聘人数。\n\n信息不必一次全部齐全。已有证据足够判断时，Skill 会先给结论；缺失信息可能反转结论时，才会继续追问。\n\n## 输出内容\n\n通常包括：\n\n- 投标建议；\n- Boost 建议；\n- 判断置信度；\n- 正向与风险信号；\n- 个人匹配、客户可信度、竞争时效、经济性与执行风险；\n- 报价和 Proposal 思路；\n- 免费方案边界；\n- 缺失信息及其影响。\n\n## 仓库结构\n\n```text\nupwork-bid-decision-assistant/\n├── SKILL.md                  # Skill 主入口\n├── agents/openai.yaml        # Agent 展示与默认调用配置\n├── references/               # 判断规则、输入、风险与输出模板\n├── assets/                   # 粘贴版、用户说明和画像模板\n├── examples/                 # 虚构示例\n├── docs/                     # GitHub 发布说明\n├── CONTRIBUTING.md\n├── SECURITY.md\n├── CHANGELOG.md\n└── LICENSE\n```\n\n## 重要边界\n\n- 不保证获得面试、合同或收入。\n- 不鼓励绕过 Upwork、站外付款或合同前交换联系方式。\n- 不鼓励伪造 Portfolio、证书、评价或 Time Tracker 记录。\n- 不根据客户国籍、姓名、族裔或头像直接判断风险。\n- Upwork 的界面、Connects、费用和规则会变化；需要精确平台规则时，应核对最新官方信息。\n- 不要把身份证、银行信息、账号密码或精确住址放入个人画像。\n\n## 贡献\n\n欢迎提交 Issue 或 Pull Request。请先阅读 [`CONTRIBUTING.md`](CONTRIBUTING.md)。不要在公开 Issue 中粘贴真实客户的私人信息、未脱敏聊天或付款资料。\n\n## 授权\n\n本仓库采用 [`Non-Commercial Public License 1.0`](LICENSE)：允许个人和非商业使用、修改与分享，但需保留署名与授权说明，禁止销售、付费分发或将其作为商业产品核心内容重新包装。\n\n这是一份 **source-available（源码可见）** 授权，不是 OSI 认可的开源许可证。"},{"path":"_meta.json","content":"{\n  \"ownerId\": \"kn77jb4t17wgtx7c868w2a9mg98bm5ae\",\n  \"slug\": \"upwork-bid-decision-assistant\",\n  \"version\": \"0.1.0\",\n  \"publishedAt\": 1785561836745\n}"},{"path":"references/account-and-contract-operations.md","content":"# 账号、合同与收款操作备忘\n\n仅在用户询问 Upwork 页面、合同类型、消息、计时、里程碑、提款或 proposal 状态时读取。界面和费用会变化，精确问题以当前页面与官方规则为准。\n\n## Proposals and offers\n\n- **Offers**：客户直接发来的合同报价。接受前仍需核对范围、价格、付款方式、开始时间和工时限制。\n- **Invitations to apply**：客户邀请投标。接受邀请并提交 proposal 不等于接受合同。\n- **Active proposals**：客户与 proposal 发生互动后可能进入活跃状态，不代表已进入最终 shortlist。\n- **Submitted proposals**：已提交但客户尚未产生可见互动。\n- 已显示 hired 且只招一人时，通常不再投入 Connects。\n\n## Saved Searches 与 Saved Jobs\n\n- 把常用技能或细分平台词保存为搜索；\n- 收藏暂时不方便投的工作；\n- 对明显不相关的工作使用隐藏或“不感兴趣”，减少重复阅读；\n- 算法推荐只能作为辅助，不替代主动关键词搜索。\n\n## 消息与会议\n\n- 合同前尽量在 Upwork Messages 内沟通；\n- 不发送电话、邮箱、微信、WhatsApp、Telegram、二维码和地址；\n- 使用平台的 Schedule 功能约时间，减少跨时区和夏令时换算错误；\n- 确认邀请显示的是哪一时区；\n- 客户可把团队成员加入同一个 message room；\n- 对长期无效、索取免费方案或骚扰的会话可隐藏、结束或举报；\n- 不因客户发起视频就必须接受不方便的时间，先确认议程和时区。\n\n## Hourly 合同\n\n开工前确认：\n\n- 时薪；\n- weekly limit；\n- 是否要求 Time Tracker；\n- 是否允许 manual time；\n- 工作周和双方时区；\n- 可计费和不可计费活动；\n- 会议、研究、修改是否计费。\n\n操作原则：\n\n- 只记录真实工作；\n- 活动截图与合同相关；\n- memo 具体；\n- 不超过 weekly limit；\n- 避免在计时期间打开银行、私人邮件等敏感页面；\n- 发现时间记入错误周期时及时检查 Work Diary 和合同规则。\n\n## Fixed-price 与 Milestone\n\n开工前：\n\n- 确认 milestone 已有资金；\n- 写清交付、截止时间、修改次数和验收标准；\n- 大项目拆分阶段。\n\n交付时：\n\n- 即使已在聊天或文档中发过成果，也使用合同页面的 Submit work；\n- 客户要求新增范围时先调整 milestone；\n- 不在未资助的情况下继续大量工作。\n\n## 财务状态\n\n常见含义：\n\n- **Work in progress**：已记录或已发生、尚未进入最终结算流程的工作；\n- **In review**：提交后等待客户审核；\n- **Pending**：已进入平台结算或安全期，尚不可提取；\n- **Available**：可提款余额。\n\n不同合同类型的周期可能不同，以交易明细为准。\n\n## 提款\n\n- 可设置手动或自动提款计划；\n- Direct to Local Bank、Payoneer、PayPal、美国银行或 wire 等方式是否可用，取决于地区和账户；\n- 每种方式的费用、汇率、到账时间和最低金额不同；\n- 大额或低频提款可减少按次费用，但要考虑现金流、汇率和账户安全；\n- 新提款方式通常有安全等待期；\n- 税务、外汇和银行申报要求由用户自行确认。\n\n## 合同结束与评价\n\n- 项目完成后可礼貌请求真实、具体的评价；\n- 不以折扣交换五星；\n- 新账号需要真实 Completed Jobs 建立历史；\n- 真实长期合作可保持合同继续，但不要为了指标维持虚假合同；\n- 大额长期合同是否有助于特定徽章，应以 Upwork 当前资格说明为准。"},{"path":"references/decision-framework.md","content":"# Upwork 机会判断框架\n\n## 结论等级\n\n- **优先投**：证据充分，匹配高，客户可靠，时效和竞争有利。\n- **可以投**：整体正向，存在少量可控不确定性。\n- **有条件投**：需要先澄清预算、范围、合规或合作方式。\n- **不建议投**：预期回报、竞争或客户质量不足。\n- **直接避开**：诈骗、违法、平台规避或严重履约风险。\n\n## 评分结构\n\n### 用户画像前置规则\n\n个人匹配必须依据用户明确提供或已保存的画像。没有足够画像时：\n\n- 标记为“未评分（缺少用户画像）”；\n- 不得编造 0–25 分；\n- 不计算完整 100 分总分；\n- 可计算其余四维的已知分数 `__/75`；\n- 若个人匹配可能改变投标结论，应先要求完成最小建档。\n\n### 1. 个人匹配度：0–25\n\n看：\n\n- 标题和描述是否明确命中用户技能；\n- 地区、语言、native、时区等要求是否满足；\n- 是否有高度相关案例、评价、证书；\n- 用户是否能按期限和工作方式交付；\n- 是否能在 Cover Letter 前两段内证明匹配。\n\n经验加减：\n\n- 有直接同类项目和可验证成果：+7 至 +10\n- 技能大体匹配但无直接证据：+3 至 +6\n- 关键要求不满足：-5 至 -12\n- 标题已明确指定用户不具备的语言、地区或身份条件：通常不投\n- “我也能做”不等于“我在竞争中有优势”\n\n### 2. 客户可信度：0–25\n\n综合看：\n\n- payment / phone verification；\n- rating 与评论文本；\n- hire rate、jobs posted、total hires；\n- total spent、hours、历史平均时薪；\n- member since；\n- 过去相似项目是否真实成交；\n- 当前预算是否符合其历史支付能力。\n\n经验规则：\n\n- 评分低于约 4.5 时，必须阅读评论原文；不要只看平均分。\n- 多条评论反复出现“失联、无限改稿、免费工作、付款争议”等模式：显著减分。\n- 新注册且无历史：中性，不直接判坏；要求更清晰的范围、已验证付款和站内沟通。\n- 注册多年却几乎无 hire、无 spend、无 review：高风险。\n- 发布很多工作但 hire rate 接近 0：显著减分。\n- 约 25%–35% 的 hire rate 可能仍属正常，需结合重复发帖和相似工作。\n- 当前宣称高预算，但历史 total spent 和平均支付极低：预算可信度下降。\n- 历史上持续支付合理时薪、评价稳定、相似工作有成交：加分。\n\n### 3. 竞争与时效：0–20\n\n#### 发布时间\n\n经验优先级：\n\n- 3 小时内：高价值窗口\n- 当天：较好\n- 1–3 天：仍可考虑\n- 3–7 天：必须结合 last viewed 和 interviewing\n- 7–14 天：通常低优先级\n- 14 天以上：一般不投，除非客户刚查看、仍未找到人且用户极度匹配\n\n#### Proposals\n\n经验判断：\n\n- Less than 5：竞争低，但要检查是否需求过窄、预算差或描述有问题\n- 5–10：常见且可评估\n- 10–15：需要明显匹配优势\n- 20–50：通常不建议，除非极强匹配且客户仍活跃\n- 50+：一般跳过\n\n#### Last viewed\n\n- 刚刚或当天查看：客户仍活跃\n- 发布数日后从未查看：显著减分\n- 旧帖但最近重新查看：可能仍在寻找，可重新评估\n- 已 hired 且只招一人：停止投标\n\n#### Invites 与 Interviews 的交叉判断\n\n- invites 多，interview 主要来自 invites，且 organic proposals 很多：客户可能只看主动邀请对象，不建议盲投。\n- invites 少，但 interview 数高于 invites：客户显然会看自然 proposals，可加分。\n- 发出几十个 invites：若用户没有被邀请，一般低优先级。\n- interview 已很多，但仍无 hire：可能需求不清、标准过高或预算有问题；结合 last viewed。\n- proposals 少、interview 少、客户近期仍查看：可能是低竞争机会，也可能是需求有硬伤；回看 JD。\n\n### 4. 经济性：0–20\n\n计算时考虑：\n\n- 报价或时薪；\n- Upwork 服务费；\n- Connects 基础成本；\n- Boost 额外成本；\n- 交付工时；\n- 沟通、会议、修改和跨时区成本；\n- 第三方费用、认证费、素材费；\n- 成为长期客户的可能性。\n\n建议用：\n\n`预期价值 = 成交概率 × 预计净收入 - 投标与准备成本 - 风险成本`\n\n不必假装得到精确概率；用高、中、低区间即可。\n\n经验规则：\n\n- 极低价一次性工作，扣除费用和 Connects 后净收益很低：不投。\n- 客户预算明显低于真实工作量：不要把“需求模糊”当成议价机会，通常会变成范围争议。\n- 固定价是 placeholder 时，必须从正文证据确认，而不是自行假设。\n- Hourly range 可作为预算边界，但不要求无底线压价。\n- 报价可位于区间中上部，只要证据与交付价值支持。\n- 额外成本需在报价前说明，并计算平台费用影响。\n- 不把“未来长期合作”当作补偿当前低价的确定收益。\n\n### 5. 合规与执行可控性：0–10\n\n看：\n\n- 沟通和付款是否留在平台内；\n- 是否要求真实、合法、可交付的任务；\n- 是否有 funded milestone 或合规 hourly tracking；\n- 是否要求免费完成核心成果；\n- 是否存在数据、隐私、账号或国家安全风险；\n- 合同范围、工时上限、时区、验收标准是否明确。\n\n## Boost 决策\n\n### 不 Boost\n\n- 页面很新，proposals 极少；\n- 用户自然排名可能已靠前；\n- 客户未验证或需求不清；\n- 预算低、净收益低；\n- 工作已旧或客户长期未查看；\n- proposal 已很多；\n- 用户没有明显匹配证据。\n\n### 可轻度 Boost\n\n同时满足大部分条件：\n\n- 工作价值较高；\n- 用户高度匹配；\n- 客户可信；\n- 客户近期查看；\n- 竞争不是极端拥挤；\n- Boost 后仍有合理净收益；\n- 目标是进入前几位可见区，而非不惜成本争第一。\n\n### 可积极 Boost\n\n仅在：\n\n- 用户有强相关案例和评价；\n- 机会价值高或长期价值明确；\n- 客户仍处于决策窗口；\n- 当前档位可见，额外 Connects 有明确止损；\n- 用户愿意承担投标成本。\n\n不要因为第一名出价很高就机械超过。第二或第三个可见位置往往已足够；竞价会变化。\n\n## Invite 决策\n\n- **明显匹配**：接受邀请并提交针对性 proposal。\n- **信息不够**：接受邀请后在站内澄清，接受邀请不等于接受合同。\n- **明显不匹配或高风险**：拒绝，并可简短说明。\n- 邀请通常不需要基础 Connects，但仍要评估时间成本和风险。\n\n## Cover Letter 决策"}],"languages":[],"docsSourceLabel":"CLAWHUB","editorialOverview":"分析工作、客户与竞争态势，给出投标和 Boost 建议 Skill: Upwork 投标判断助手 Owner: shenxuakaekstasis Summary: 分析工作、客户与竞争态势，给出投标和 Boost 建议 Tags: latest:0.1.0 Version history: v0.1.0 | 2026-08-01T05:23:56.745Z | auto Initial release of Upwork 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