{"id":"31204e0d-9e02-4ec3-a03a-ad58505619a2","entityType":"agent","slug":"clawhub-xunx33-labor-law-advisor","name":"劳动法律顾问","canonicalUrl":"https://www.xpersona.co/agent/clawhub-xunx33-labor-law-advisor","canonicalPath":"/agent/clawhub-xunx33-labor-law-advisor","generatedAt":"2026-10-10T11:52:51.864Z","source":"CLAWHUB","claimStatus":"UNCLAIMED","verificationTier":"NONE","summary":{"evidence":{"source":"editorial-content","verified":true,"confidence":"high","updatedAt":"2026-10-10T09:04:39.200Z","emptyReason":null},"description":"劳动法律问题咨询。当用户遇到劳动纠纷：工伤认定、合同问题、加班费争议、社保缴纳、竞业限制纠纷、裁员赔偿、仲裁流程等问题时触发。技能内含由作者整理的，数部劳动争议相关法律法规/条例通知及文书模板。 Skill: 劳动法律顾问 Owner: xunx33 Summary: 劳动法律问题咨询。当用户遇到劳动纠纷：工伤认定、合同问题、加班费争议、社保缴纳、竞业限制纠纷、裁员赔偿、仲裁流程等问题时触发。技能内含由作者整理的，数部劳动争议相关法律法规/条例通知及文书模板。 Tags: china:1.0.0, dispute:1.0.0, employment:1.0.0, labor-law:1.0.0, latest:2.0.0, legal:1.0.0 Version history: v2.0.0 | 2026-05-08T11:27:31.352Z | user 新增10个常用文书模板、竞业限制条款速查、模板引用结构优化 v1.5.0 | 2026-04-30T06:09:04.442Z | user **法律分层和目录结构全面调整，法律引用范围更广。** - 改用 simp 和 comp 两套新目录结构，支持分层检索与按","descriptionLabel":"Technical summary","evidenceSummary":"Capability contract not published. 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劳动法律问题咨询。当用户遇到劳动纠纷：工伤认定、合同问题、加班费争议、社保缴纳、竞业限制纠纷、裁员赔偿、仲裁流程等问题时触发。技能内含由作者整理的，数部劳动争议相关法律法规/条例通知及文书模板。\n\nTags: china:1.0.0, dispute:1.0.0, employment:1.0.0, labor-law:1.0.0, latest:2.0.0, legal:1.0.0\n\nVersion history:\n\nv2.0.0 | 2026-05-08T11:27:31.352Z | user\n\n新增10个常用文书模板、竞业限制条款速查、模板引用结构优化\n\nv1.5.0 | 2026-04-30T06:09:04.442Z | user\n\n**法律分层和目录结构全面调整，法律引用范围更广。**\n- 改用 simp 和 comp 两套新目录结构，支持分层检索与按需加载。\n- 新增《劳动法》、《工时和工资折算问题的通知》作为高频检索依据，提升对加班费/工时等问题的响应广度。\n- 法律速查表和加班费计算等案例描述同步更新。\n\nv1.0.0 | 2026-04-27T09:45:31.854Z | auto\n\n- Initial release of the \"labor-law-advisor\" skill for labor law consultations.\n- Covers major domestic labor dispute laws and regulations, including high-frequency labor contract, compensation, and arbitration issues.\n- Provides built-in quick reference for common scenarios (termination, compensation, overtime, work injury, etc.).\n- Includes two legal document templates: forced resignation notice and labor arbitration application.\n- Supports layered legal lookup: first searches high-frequency clauses, then full texts as needed.\n- Emphasizes rigorous, practical, and cautious response style with specific legal references and practical guidance.\n\nArchive index:\n\nArchive v2.0.0: 20 files, 79310 bytes\n\nFiles: _meta.json (136b), README.md (2401b), references/comp/劳动争议调解仲裁法.md (17308b), references/comp/劳动合同法.md (36084b), references/comp/劳动合同法实施条例.md (13189b), references/comp/司法解释（一）.md (23089b), references/comp/司法解释（二）.md (9983b), references/comp/工伤保险条例.md (28687b), references/comp/工作时间和工资折算问题的通知.md (1683b), references/comp/工资支付暂行规定.md (6537b), references/simp/劳动争议调解仲裁法.md (8222b), references/simp/劳动合同法.md (17423b), references/simp/劳动合同法实施条例.md (11085b), references/simp/劳动法.md (8239b), references/simp/司法解释（一）.md (5922b), references/simp/司法解释（二）.md (7103b), references/simp/工伤保险条例.md (12829b), references/templates.md (11936b), skill-card.md (2618b), SKILL.md (14278b)\n\nFile v2.0.0:SKILL.md\n\n---\nname: labor-law-advisor\ndescription: \"劳动法律问题咨询。当用户遇到劳动纠纷：工伤认定、合同问题、加班费争议、社保缴纳、竞业限制纠纷、裁员赔偿、仲裁流程等问题时触发。技能内含由作者整理的，数部劳动争议相关法律法规/条例通知及文书模板。\"\nversion: \"2.0.0\"\nauthor: \"Jeff\"\ntags: [\"labor-law\", \"legal\", \"employment\", \"dispute\", \"lawyer\", \"contract\"]\n---\n\n# 快速开始\n\n直接描述你的劳动问题，例如：\n- \"公司没签劳动合同，我能要求赔偿吗？\"\n- \"被公司违法辞退，怎么算赔偿金？\"\n- \"工伤认定流程是什么？\"\n- \"帮我写一份劳动仲裁申请书\"\n- \"加班费怎么计算？\"\n\n---\n\n## 一、角色与工作流\n\n### 1.1 角色设定\n\n你是一个专业的劳动纠纷解决律师，专注于帮助劳动者维护合法权益。\n\n**回答规范必须遵守**：\n- **严谨**：切忌编造，所有法律观点必须有明确的法律法规/条例通知的依据，矛盾内容以最新的法律为依据。\n- **务实**：不仅告诉用户\"法律怎么说\"，更要告诉\"实际建议怎么做\"（实际执行可能因地区差异、证据情况而不同，需说明）。\n- **审慎**：遇到信息不足时主动询问（如工龄、基本工资、地区等），不凭假设下结论。\n- **透明**：赔偿/补偿等金额数字的计算过程要完整展示，让用户知道数字怎么来的。\n\n**禁止行为**：\n- ❌ 编造不存在的法律条文。\n- ❌ 在信息不足时给出确定性结论。\n- ❌ 只讲法律不讲操作步骤。\n- ❌ 忽略时效、证据、地区差异等风险提示。\n\n\n### 1.2 工作流\n\n```\n信息收集 → 法律检索 → 分析建议 → （按需）模板填充\n```\n\n**Step 1：信息收集**\n\n如果用户提供的信息不足以做出准确判断，主动询问：\n\n| 信息项 | 询问内容 | 为什么重要 |\n|--------|---------|-----------|\n| 入职时间 | 何时入职？有无书面劳动合同？ | 确定劳动关系与工龄 |\n| 工资情况 | 月工资多少？工资结构？发放方式？ | 计算补偿/赔偿基数 |\n| 事件经过 | 发生了什么？有无书面通知/聊天记录/录音？ | 定性违法事实 |\n| 地区 | 工作地在哪个城市？ | 最低工资标准、仲裁管辖 |\n| 时效 | 知道权益被侵害至今多久了？ | 仲裁时效 |\n\n**Step 2：法律检索**\n\n- **优先查高频**：先检索 `references/simp/` 中的高频条款（覆盖80%场景）\n- **补充查全文**：高频中未找到或需要上下文时，检索 `references/comp/` 中的完整全文\n- **网络兜底**：本地未收录或条文不明确时，使用 `web_search` 查询最新法律法规、地方性规定\n- **标注来源**：每条法律观点必须标注具体条款（如\"《劳动合同法》第47条\"）\n\n**Step 3：分析建议**\n\n按以下结构输出：\n\n1. **事实梳理**：总结已知事实，标注缺失信息\n2. **法律定性**：判断是否违法/违约，引用具体条款\n3. **权益计算**：如有赔偿/补偿，给出具体计算方式和金额\n4. **落地建议**：下一步该做什么、准备什么材料、注意什么时效\n5. **风险提示**：用户可能忽略的风险点（如证据不足、法律时效、地区差异）\n\n**Step 4：文书模板（按需）**\n\n如果用户需要出具文书（如仲裁申请书、被迫解除通知书），读取 `references/templates.md` 中对应模板，根据用户信息填充。\n\n---\n\n## 二、参考资料（分层存储）\n\n本 skill 参考资料采用**分层存储**设计，平衡响应速度与查询完整性。\n法律条文均来自于：https://flk.npc.gov.cn/index 和官方通知\n\n### 2.1 高频条款（simp目录）\n\n**默认加载**，覆盖80%常见咨询场景，约占总条文30%：\n\n| 法律/司法解释 | 文件 | 核心场景 |\n|-------------|------|----------|\n| 《劳动法》 | `references/simp/劳动法.md` | 工作时间、加班费、工资支付、女职工保护、劳动争议 |\n| 《劳动合同法》 | `references/simp/劳动合同法.md` | 合同订立、履行、解除、终止、赔偿 |\n| 《劳动合同法实施条例》 | `references/simp/劳动合同法实施条例.md` | 双倍工资、经济补偿计算、劳务派遣 |\n| 《劳动争议调解仲裁法》 | `references/simp/劳动争议调解仲裁法.md` | 仲裁时效、管辖、程序、证据 |\n| 《工伤保险条例》 | `references/simp/工伤保险条例.md` | 工伤认定、劳动能力鉴定、待遇 |\n| 劳动争议司法解释（一） | `references/simp/司法解释（一）.md` | 受理范围、管辖、仲裁与诉讼衔接、举证责任 |\n| 劳动争议司法解释（二） | `references/simp/司法解释（二）.md` | 二倍工资、无固定期限合同、竞业限制、社保约定无效 |\n\n### 2.2 完整全文（comp目录）\n\n**按需加载**，当用户询问非高频常见条款、需要补充相关法律的相关法条或需要上下文时读取：\n\n| 法律/司法解释 | 文件 |\n|-------------|------|\n| 《劳动合同法》 | `references/comp/劳动合同法.md` |\n| 《劳动合同法实施条例》 | `references/comp/劳动合同法实施条例.md` |\n| 《劳动争议调解仲裁法》 | `references/comp/劳动争议调解仲裁法.md` |\n| 《工伤保险条例》 | `references/comp/工伤保险条例.md` |\n| 《工资支付暂行规定》 | `references/comp/工资支付暂行规定.md` |\n| 《工作时间和工资折算问题的通知》 | `references/comp/工作时间和工资折算问题的通知.md` |\n| 劳动争议司法解释（一） | `references/comp/司法解释（一）.md` |\n| 劳动争议司法解释（二） | `references/comp/司法解释（二）.md` |\n\n### 2.3 文书模板（templates.md）\n\n**按需加载**，当用户明确需要模板时读取 `references/templates.md`，内含以下模板：\n\n| 模板 | 适用场景 |\n|------|----------|\n| 被迫解除劳动合同通知书 | 因单位违法行为主动解除合同并主张补偿 |\n| 劳动仲裁申请书 | 向仲裁委提交仲裁申请 |\n| 确认劳动关系仲裁申请书 | 未签合同需确认劳动关系 |\n| 劳动仲裁反申请书 | 被申请人提起反请求 |\n| 工伤认定申请书 | 申请工伤认定 |\n| 劳动合同解除/终止确认书 | 双方确认解除/终止事宜 |\n| 加班费核算确认单 | 核算加班费 |\n| 离职工作交接清单 | 离职交接事项 |\n| 劳动合同变更协议书 | 协商变更合同内容 |\n| 竞业限制补偿金催告函 | 催告公司支付竞业补偿 |\n\n### 2.4 加载规则\n\n```\n用户提问\n    │\n    ▼\n┌─────────────────────┐\n│ 先查simp目录高频条款 │ ← 默认加载，覆盖80%场景\n└─────────────────────┘\n    │\n    ├─ 找到目标条款 → 引用回答\n    │\n    ├─ 未找到/需要上下文 → 查 comp/ 完整全文\n    │                           │\n    │                           └─ 补充引用回答\n    │\n    └─ 用户需要模板 → 查 references/templates.md\n                           │\n                           └─ 加载并填充模板\n```\n\n---\n\n## 三、高频场景速查\n\n### 3.1 未签劳动合同\n\n| 项目 | 内容 |\n|------|------|\n| 法律依据 | 劳动合同法第10条、第82条；实施条例第5-7条 |\n| 权利 | 用工超1个月不满1年 → 每月2倍工资；满1年 → 视为无固定期限合同 |\n| 时效 | 从离职之日起1年内申请仲裁 |\n\n### 3.2 违法解除/终止合同\n\n| 项目 | 内容 |\n|------|------|\n| 法律依据 | 劳动合同法第47条、第48条、第87条 |\n| 赔偿金 | 经济补偿 × 2 |\n| 经济补偿计算 | N = 工作年限（满1年=1个月，6月以上不满1年按1年，不满6月=0.5个月） |\n\n### 3.3 离职补偿（N、N+1、2N）\n\n| 类型 | 适用情形 | 法律依据 |\n|------|---------|---------|\n| N | 协商解除、合同到期不续（单位不续）、经济性裁员等 | 劳动合同法第46条 |\n| N+1 | 单位提前30日通知或额外支付1个月工资解除 | 劳动合同法第40条 |\n| 2N | 单位违法解除/终止 | 劳动合同法第87条 |\n\n### 3.4 加班费\n\n**法律依据**：\n- 《劳动法》第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。**关键前提：一般平均每周工作时间超过44小时才会被算加班**\n- 《劳动法》第38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。\n- 《劳动法》第40条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：\n    （一）元旦；\n    （二）春节；\n    （三）国际劳动节；\n    （四）国庆节；\n    （五）法律、法规规定的其他休假节日。\n- 《劳动法》第44条：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。\n\n**倍数规定（全国统一）**：\n| 加班情形 | 倍数 | 能否调休替代 |\n|---------|------|-------------|\n| 工作日加班（8小时以上） | 时薪×1.5 | 否，必须支付 |\n| 休息日加班（周末） | 日薪×2 | 可以安排补休，不能补休的支付2倍 |\n| 法定节假日加班 | 日薪×3 | 否，必须支付，且不得以调休替代 |\n\n**举例**：月固定工资6000元，\"月固定工资\"指固定发放部分，餐补、交通补贴等福利性补贴若为固定发放，一般也算\n- 日薪=月固定工资÷21.75天（月计薪天数），即6000÷21.75≈275.86元/天\n- 时薪=月固定工资÷（21.75天×8小时），即6000÷（21.75×8）≈34.48元/小时\n- 工作日延时加班（超出8小时部分）：按1.5倍计算。若工作日加班2小时，加班费=34.48元/小时×2小时×1.5倍≈103.44元\n- 休息日、法定节假日加班同理\n\n**计算基数（地区差异大，需核实当地口径）**：\n\n| 地区 | 计算基数规则 |\n|------|-------------|\n| 北京 | 原则上按劳动合同约定工资；无约定的按实际工资 |\n| 上海 | 按正常出勤月工资的70%为基数（剔除加班工资） |\n| 广东 | 按实际月工资（剔除非常规发放的奖金、津贴） |\n| 江苏 | 按劳动合同约定的工资；无约定的按实际月平均工资 |\n\n> ⚠️ **注意**：计算基数不得低于当地最低工资标准。各地对\"工资\"是否包含绩效、奖金、津贴等口径不同，建议查询当地规定或咨询当地仲裁委。\n\n### 3.5 工伤认定\n\n| 项目 | 内容 |\n|------|------|\n| 申请时限 | 单位30日内 → 职工/亲属/工会1年内 |\n| 认定机构 | 用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门 |\n| 待遇 | 医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（工伤保险条例第30-37条） |\n\n### 3.6 劳动仲裁流程\n\n| 步骤 | 内容 |\n|------|------|\n| 1. 准备材料 | 仲裁申请书、身份证复印件、证据材料 |\n| 2. 提交申请 | 劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委 |\n| 3. 受理 | 5日内决定是否受理 |\n| 4. 开庭 | 受理后45日内结案，复杂可延15日 |\n| 5. 裁决 | 不服可15日内向法院起诉 |\n| 时效 | 知道或应当知道权利被侵害之日起1年 |\n\n### 3.7 被迫解除劳动合同（拿补偿走人）\n\n| 项目 | 内容 |\n|------|------|\n| 法律依据 | 劳动合同法第38条 |\n| 常见情形 | 拖欠工资、未缴社保、未提供劳动保护、规章制度违法等 |\n| 操作 | 书面通知单位，说明解除理由，保留送达证据 |\n\n### 3.8 竞业限制条款速查（可能需要web_search补充）\n\n| 法律法规 | 条款 |\n|---------|------|\n| 《劳动合同法》 | 第23条、第24条、第25条、第90条 |\n| 《劳动争议司法解释（一）》 | 第36条、第37条、第38条、第39条、第40条 |\n| 《劳动争议司法解释（二）》 | 第13条、第14条、第15条 |\n\n---\n\n## 四、实时查询与外部兜底\n\n因**各地标准不同**、**每年调整**、**避免臃肿**，一些信息和法律法规不适合放入本地缓存，回答时需先给出法律依据和通用原则，再询问是否提供 `web_search` 帮助：\n\n| 信息类型 | 法律依据 | 查询建议 |\n|---------|---------|---------|\n| **最低工资标准** | 《劳动法》第48条：国家实行最低工资保障制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 | 搜索\"[城市名] 2025年最低工资标准\" |\n| **社会平均工资（社平工资）** | 用于计算经济补偿金上限、社保缴费基数 | 搜索\"[城市名] 2025年度社平工资\"（通常用上年度数据） |\n| **加班费计算基数口径** | 《劳动法》第44条、《工资支付暂行规定》第13条：按劳动合同规定的劳动者本人小时/日工资标准支付。具体\"工资\"界定口径各地不同 | 各地裁判口径差异大，建议搜索\"[城市名] 加班费计算基数\" |\n| **工资支付时间** | 《工资支付暂行规定》第7条：工资必须在约定日期支付，至少每月支付一次 | 搜索\"[城市名] 工资支付条例\"（部分省市有地方性规定） |\n| **工资代扣限制** | 《工资支付暂行规定》第15-16条：代扣仅限个税、社保、法院判决费用；因劳动者原因造成损失每月扣除不超过20% | 通用规定，无需额外查询 |\n| **劳动仲裁委联系方式** | 《劳动争议调解仲裁法》第17条：劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立 | 搜索\"[城市名] 劳动人事争议仲裁委员会 地址 电话\" |\n| **当地工伤认定机构** | 《工伤保险条例》第17条：用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门 | 搜索\"[城市名] 工伤认定 社保行政部门\" |\n| **未收录的法律法规** | 为保证准确性时效性 | 搜索https://flk.npc.gov.cn 以及web_search补充 |\n\n---\n\n## 五、重要提示（免责声明）\n\n1. **本 skill 提供的是法律信息参考，不构成正式法律意见**\n2. **提醒用户：证据为主、注意时效、地区差异、法律修订问题**\n\nFile v2.0.0:README.md\n\n# labor-law-advisor\r\n\r\n中国劳动法律咨询技能，专为 Agent 设计。\r\n\r\n## 功能\r\n\r\n- 劳动纠纷法律分析与权益计算（N / N+1 / 2N 赔偿金）\r\n- 覆盖试用期纠纷、违法辞退、拖欠工资、加班费、工伤认定等高频场景\r\n- 内置 8 部劳动争议相关法律法规/司法解释，按需加载\r\n- 生成「被迫解除劳动合同通知书」和「劳动仲裁申请书」两套文书模板\r\n- 劳动仲裁全流程指导（材料准备、管辖、时效、举证）\r\n\r\n## 内置法律法规\r\n\r\n| 法律/司法解释 | 完整版 | 高频精简版 |\r\n|-------------|--------|-----------|\r\n| 《劳动法》 | - | ✅ |\r\n| 《劳动合同法》 | ✅ | ✅ |\r\n| 《劳动合同法实施条例》 | ✅ | ✅ |\r\n| 《劳动争议调解仲裁法》 | ✅ | ✅ |\r\n| 《工伤保险条例》 | ✅ | ✅ |\r\n| 《工资支付暂行规定》 | ✅ | - |\r\n| 劳动争议司法解释（一） | ✅ | ✅ |\r\n| 劳动争议司法解释（二） | ✅ | ✅ |\r\n\r\n## 安装\r\n\r\n### 方式一：从 SkillHub/clawhub 安装（推荐）\r\n\r\n在 https://skillhub.cn 中或 WorkBuddy 技能中搜索 \"labor-law-advisor\" 或 \"劳动法\" 即可找到并安装。\r\n在 https://clawhub.ai/skills 中搜索 \"labor-law-advisor\" 或 \"劳动法\" 即可找到并安装。\r\n\r\n### 方式二：从 GitHub 克隆\r\n\r\n```bash\r\ngit clone https://github.com/xunx33/labor-law-advisor.git\r\ncp -r labor-law-advisor ~/.openclaw/skills/labor-law-advisor\r\n```\r\n\r\n### 方式三：手动安装\r\n\r\n1. 下载本仓库的 zip 文件\r\n2. 解压到 `~/.openclaw/skills/labor-law-advisor/`\r\n3. 确保目录结构如下：\r\n\r\n```\r\nlabor-law-advisor/\r\n├── SKILL.md\r\n├── _meta.json\r\n├── LICENSE\r\n├── README.md\r\n└── references/\r\n    ├── comp/\r\n    └── simp/\r\n```\r\n\r\n## 使用方式\r\n\r\n安装后，直接用自然语言描述你的劳动问题，例如：\r\n\r\n- \"公司没签劳动合同，我能要求赔偿吗？\"\r\n- \"试用期被辞退，公司说我不符合录用条件，怎么办？\"\r\n- \"被公司违法辞退，怎么算赔偿金？\"\r\n- \"工伤认定流程是什么？\"\r\n- \"帮我写一份劳动仲裁申请书\"\r\n\r\n## 免责声明\r\n\r\n本技能提供法律信息参考，不构成正式法律意见。重要案件建议咨询专业律师。\r\n\r\n法律文本来源于中国法律法规公开数据库，仅供学习参考。\r\n\r\n## 许可证\r\n\r\n[MIT License](LICENSE)\n\nFile v2.0.0:_meta.json\n\n{\n  \"ownerId\": \"kn77n22hn1s103d90s3y0ydpd9836sz8\",\n  \"slug\": \"labor-law-advisor\",\n  \"version\": \"2.0.0\",\n  \"publishedAt\": 1778239651352\n}\n\nFile v2.0.0:references/comp/劳动争议调解仲裁法.md\n\n# 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（完整版）\r\n\r\n中华人民共和国劳动争议调解仲裁法\r\n（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）\r\n目　　录\r\n\r\n## 第一章　总　　则\r\n\r\n## 第二章　调　　解\r\n\r\n## 第三章　仲　　裁\r\n第一节　一般规定\r\n第二节　申请和受理\r\n第三节　开庭和裁决\r\n\r\n## 第四章　附　　则\r\n\r\n## 第一章　总　　则\r\n**第一条　为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。**\r\n**第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：**\r\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\r\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\r\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\r\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\r\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\r\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。\r\n**第三条　解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。**\r\n**第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。**\r\n**第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。**\r\n**第六条　发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。**\r\n**第七条　发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。**\r\n**第八条　县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。**\r\n**第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。**\r\n\r\n## 第二章　调　　解\r\n**第十条　发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：**\r\n（一）企业劳动争议调解委员会；\r\n（二）依法设立的基层人民调解组织；\r\n（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。\r\n企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。\r\n**第十一条　劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。**\r\n**第十二条　当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。**\r\n**第十三条　调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。**\r\n**第十四条　经调解达成协议的，应当制作调解协议书。**\r\n调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。\r\n自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。\r\n**第十五条　达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。**\r\n**第十六条　因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。**\r\n\r\n## 第三章　仲　　裁\r\n第一节　一般规定\r\n**第十七条　劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。**\r\n**第十八条　国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。**\r\n**第十九条　劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。**\r\n劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：\r\n（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；\r\n（二）受理劳动争议案件；\r\n（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；\r\n（四）对仲裁活动进行监督。\r\n劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。\r\n**第二十条　劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。**\r\n仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：\r\n（一）曾任审判员的；\r\n（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；\r\n（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；\r\n（四）律师执业满三年的。\r\n**第二十一条　劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。**\r\n劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。\r\n**第二十二条　发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。**\r\n劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。\r\n**第二十三条　与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。**\r\n**第二十四条　当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。**\r\n**第二十五条　丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。**\r\n**第二十六条　劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。**\r\n第二节　申请和受理\r\n**第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。**\r\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\r\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\r\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。\r\n**第二十八条　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。**\r\n仲裁申请书应当载明下列事项：\r\n（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；\r\n（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；\r\n（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。\r\n书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。\r\n**第二十九条　劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。**\r\n**第三十条　劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。**\r\n被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。\r\n第三节　开庭和裁决\r\n**第三十一条　劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。**\r\n**第三十二条　劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。**\r\n**第三十三条　仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：**\r\n（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；\r\n（二）与本案有利害关系的；\r\n（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；\r\n（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。\r\n劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。\r\n**第三十四条　仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。**\r\n**第三十五条　仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。**\r\n**第三十六条　申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。**\r\n被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。\r\n**第三十七条　仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。**\r\n根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。\r\n**第三十八条　当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。**\r\n**第三十九条　当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。**\r\n劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。\r\n**第四十条　仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。**\r\n笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。\r\n**第四十一条　当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。**\r\n**第四十二条　仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。**\r\n调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。\r\n调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。\r\n调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。\r\n**第四十三条　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。**\r\n仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。\r\n**第四十四条　仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。**\r\n仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：\r\n（一）当事人之间权利义务关系明确；\r\n（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。\r\n劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。\r\n**第四十五条　裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。**\r\n**第四十六条　裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。**\r\n**第四十七条　下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：**\r\n（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；\r\n（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。\r\n**第四十八条　劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。**\r\n**第四十九条　用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：**\r\n（一）适用法律、法规确有错误的；\r\n（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；\r\n（三）违反法定程序的；\r\n（四）裁决所根据的证据是伪造的；\r\n（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；\r\n（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。\r\n人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。\r\n仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。\r\n**第五十条　当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。**\r\n**第五十一条　当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。**\r\n\r\n## 第四章　附　　则\r\n**第五十二条　事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。**\r\n**第五十三条　劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。**\r\n**第五十四条　本法自2008年5月1日起施行。**\n\nFile v2.0.0:references/comp/劳动合同法.md\n\n# 中华人民共和国劳动合同法（完整版）\r\n\r\n中华人民共和国劳动合同法\r\n（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过　根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正）\r\n目　　录\r\n\r\n## 第一章　总　　则\r\n\r\n## 第二章　劳动合同的订立\r\n\r\n## 第三章　劳动合同的履行和变更\r\n\r\n## 第四章　劳动合同的解除和终止\r\n\r\n## 第五章　特别规定\r\n第一节　集体合同\r\n第二节　劳务派遣\r\n第三节　非全日制用工\r\n\r\n## 第六章　监督检查\r\n\r\n## 第七章　法律责任\r\n\r\n## 第八章　附　　则\r\n\r\n## 第一章　总　　则\r\n**第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。**\r\n**第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。**\r\n国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。\r\n**第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。**\r\n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。\r\n**第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。**\r\n用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。\r\n在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。\r\n用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。\r\n**第五条　县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。**\r\n**第六条　工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。**\r\n\r\n## 第二章　劳动合同的订立\r\n**第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。**\r\n**第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。**\r\n**第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。**\r\n**第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。**\r\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\r\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。\r\n**第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。**\r\n**第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。**\r\n**第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。**\r\n用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。\r\n**第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。**\r\n用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\r\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\r\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\r\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\r\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。\r\n**第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。**\r\n用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。\r\n**第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。**\r\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。\r\n**第十七条　劳动合同应当具备以下条款：**\r\n（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；\r\n（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；\r\n（三）劳动合同期限；\r\n（四）工作内容和工作地点；\r\n（五）工作时间和休息休假；\r\n（六）劳动报酬；\r\n（七）社会保险；\r\n（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；\r\n（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。\r\n劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。\r\n**第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。**\r\n**第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。**\r\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\r\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\r\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。\r\n**第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。**\r\n**第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。**\r\n**第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。**\r\n劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。\r\n用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。\r\n**第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。**\r\n对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。\r\n**第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。**\r\n在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。\r\n**第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。**\r\n**第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：**\r\n（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；\r\n（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；\r\n（三）违反法律、行政法规强制性规定的。\r\n对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。\r\n**第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。**\r\n**第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。**\r\n\r\n## 第三章　劳动合同的履行和变更\r\n**第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。**\r\n**第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。**\r\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。\r\n**第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。**\r\n**第三十二条　劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。**\r\n劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。\r\n**第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。**\r\n**第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。**\r\n**第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。**\r\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。\r\n\r\n## 第四章　劳动合同的解除和终止\r\n**第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。**\r\n**第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。**\r\n**第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：**\r\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\r\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\r\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\r\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\r\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\r\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\r\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。\r\n**第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：**\r\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\r\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\r\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\r\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\r\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\r\n（六）被依法追究刑事责任的。\r\n**第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：**\r\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\r\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\r\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。\r\n**第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：**\r\n（一）依照企业破产法规定进行重整的；\r\n（二）生产经营发生严重困难的；\r\n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\r\n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\r\n裁减人员时，应当优先留用下列人员：\r\n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；\r\n（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；\r\n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。\r\n用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。\r\n**第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：**\r\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\r\n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\r\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\r\n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\r\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\r\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。\r\n**第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。**\r\n**第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：**\r\n（一）劳动合同期满的；\r\n（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；\r\n（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；\r\n（四）用人单位被依法宣告破产的；\r\n（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；\r\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。\r\n**第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。**\r\n**第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：**\r\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\r\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\r\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\r\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\r\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\r\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\r\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。\r\n**第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。**\r\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\r\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。\r\n**第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。**\r\n**第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。**\r\n**第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。**\r\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\r\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。\r\n\r\n## 第五章　特别规定\r\n第一节　集体合同\r\n**第五十一条　企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。**\r\n集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。\r\n**第五十二条　企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。**\r\n**第五十三条　在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。**\r\n**第五十四条　集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。**\r\n依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。\r\n**第五十五条　集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。**\r\n**第五十六条　用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。**\r\n第二节　劳务派遣\r\n**第五十七条　经营劳务派遣业务应当具备下列条件：**\r\n（一）注册资本不得少于人民币二百万元；\r\n（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；\r\n（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；\r\n（四）法律、行政法规规定的其他条件。\r\n经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。\r\n**第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。**\r\n劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。\r\n**第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。**\r\n用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。\r\n**第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。**\r\n劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。\r\n劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。\r\n**第六十一条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。**\r\n**第六十二条　用工单位应当履行下列义务：**\r\n（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；\r\n（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；\r\n（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；\r\n（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；\r\n（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。\r\n用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。\r\n**第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。**\r\n劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。\r\n**第六十四条　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。**\r\n**第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。**\r\n被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。\r\n**第六十六条　劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。**\r\n前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。\r\n用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。\r\n**第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。**\r\n第三节　非全日制用工\r\n**第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。**\r\n**第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。**\r\n从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。\r\n**第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。**\r\n**第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。**\r\n**第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。**\r\n非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。\r\n\r\n## 第六章　监督检查\r\n**第七十三条　国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。**\r\n县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。\r\n县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。\r\n**第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：**\r\n（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；\r\n（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；\r\n（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；\r\n（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；\r\n（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；\r\n（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；\r\n（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。\r\n**第七十五条　县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。**\r\n劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。\r\n**第七十六条　县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。**\r\n**第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。**\r\n**第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。**\r\n**第七十九条　任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。**\r\n\r\n## 第七章　法律责任\r\n**第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。**\r\n**第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。**\r\n**第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。**\r\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。\r\n**第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。**\r\n**第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。**\r\n用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。\r\n劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。\r\n**第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：**\r\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\r\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\r\n（三）安排加班不支付加班费的；\r\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。\r\n**第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。**\r\n**第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。**\r\n**第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：**\r\n（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；\r\n（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；\r\n（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；\r\n（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。\r\n**第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。**\r\n**第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。**\r\n**第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。**\r\n**第九十二条　违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。**\r\n劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。\r\n**第九十三条　对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。**\r\n**第九十四条　个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。**\r\n**第九十五条　劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。**\r\n\r\n## 第八章　附　　则\r\n**第九十六条　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。**\r\n**第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。**\r\n本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。\r\n本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。\r\n**第九十八条　本法自2008年1月1日起施行。**\n\nFile v2.0.0:references/comp/劳动合同法实施条例.md\n\n# 中华人民共和国劳动合同法实施条例（完整版）\r\n\r\n中华人民共和国劳动合同法实施条例\r\n(2008年9月3日国务院第25次常务会议通过　2008年9月18日中华人民共和国国务院令第535号公布　自公布之日起施行)\r\n\r\n## 第一章　总则\r\n**第一条　为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。**\r\n**第二条　各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。**\r\n**第三条　依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。**\r\n\r\n## 第二章　劳动合同的订立\r\n**第四条　劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。**\r\n**第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。**\r\n**第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。**\r\n前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。\r\n**第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。**\r\n**第八条　劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。**\r\n**第九条　劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。**\r\n**第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。**\r\n**第十一条　除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。**\r\n**第十二条　地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。**\r\n**第十三条　用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。**\r\n**第十四条　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。**\r\n**第十五条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。**\r\n**第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。**\r\n**第十七条　劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。**\r\n\r\n## 第三章　劳动合同的解除和终止\r\n**第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：**\r\n(一)劳动者与用人单位协商一致的；\r\n(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；\r\n(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；\r\n(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\r\n(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；\r\n(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\r\n(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\r\n(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；\r\n(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；\r\n(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；\r\n(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；\r\n(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；\r\n(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\r\n**第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：**\r\n(一)用人单位与劳动者协商一致的；\r\n(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；\r\n(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；\r\n(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\r\n(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\r\n(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；\r\n(七)劳动者被依法追究刑事责任的；\r\n(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\r\n(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\r\n(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；\r\n(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；\r\n(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；\r\n(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\r\n(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\r\n**第二十条　用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。**\r\n**第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。**\r\n**第二十二条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。**\r\n**第二十三条　用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。**\r\n**第二十四条　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。**\r\n**第二十五条　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。**\r\n**第二十六条　用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。**\r\n有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：\r\n(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；\r\n(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\r\n(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\r\n(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；\r\n(五)劳动者被依法追究刑事责任的。\r\n**第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。**\r\n\r\n## 第四章　劳务派遣特别规定\r\n**第二十八条　用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。**\r\n**第二十九条　用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。**\r\n**第三十条　劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。**\r\n**第三十一条　劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。**\r\n**第三十二条　劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。**\r\n\r\n## 第五章　法律责任\r\n**第三十三条　用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。**\r\n**第三十四条　用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。**\r\n**第三十五条　用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。**\r\n\r\n## 第六章　附则\r\n**第三十六条　对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。**\r\n**第三十七条　劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。**\r\n**第三十八条　本条例自公布之日起施行。**\n\nFile v2.0.0:references/comp/司法解释（一）.md\n\n# 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（完整版）\r\n\r\n最高人民法院\r\n关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）\r\n法释〔2020〕26号\r\n（2020年12月25日最高人民法院审判委员会\r\n第1825次会议通过，自2021年1月1日起施行）\r\n为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定本解释。\r\n\r\n**第一条　劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：**\r\n（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；\r\n（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；\r\n（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；\r\n（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；\r\n（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；\r\n（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；\r\n（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；\r\n（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；\r\n（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。\r\n\r\n**第二条　下列纠纷不属于劳动争议：**\r\n（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；\r\n（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；\r\n（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；\r\n（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；\r\n（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；\r\n（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。\r\n\r\n**第三条　劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。**\r\n劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。\r\n法律另有规定的，依照其规定。\r\n\r\n**第四条　劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。双方当事人就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。**\r\n\r\n**第五条　劳动争议仲裁机构以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：**\r\n（一）经审查认为该劳动争议仲裁机构对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁；\r\n（二）经审查认为该劳动争议仲裁机构有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动争议仲裁机构；劳动争议仲裁机构仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，人民法院应予受理。\r\n\r\n**第六条　劳动争议仲裁机构以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提起诉讼的，人民法院应当分别情况予以处理：**\r\n（一）属于劳动争议案件的，应当受理；\r\n（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。\r\n\r\n**第七条　劳动争议仲裁机构以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提起诉讼，经审查确属主体不适格的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。**\r\n\r\n**第八条　劳动争议仲裁机构为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服依法提起诉讼的，人民法院应当受理。**\r\n\r\n**第九条　劳动争议仲裁机构仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服依法提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。**\r\n\r\n**第十条　当事人不服劳动争议仲裁机构作出的预先支付劳动者劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的裁决，依法提起诉讼的，人民法院不予受理。**\r\n用人单位不履行上述裁决中的给付义务，劳动者依法申请强制执行的，人民法院应予受理。\r\n\r\n**第十一条　劳动争议仲裁机构作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。**\r\n\r\n**第十二条　劳动争议仲裁机构逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：**\r\n（一）移送管辖的；\r\n（二）正在送达或者送达延误的；\r\n（三）等待另案诉讼结果、评残结论的；\r\n（四）正在等待劳动争议仲裁机构开庭的；\r\n（五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；\r\n（六）其他正当事由。\r\n当事人以劳动争议仲裁机构逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交该仲裁机构出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证、证明。\r\n\r\n**第十三条　劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。**\r\n依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接提起诉讼的，人民法院应当告知其先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。\r\n依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接提起诉讼的，人民法院应予受理。\r\n\r\n**第十四条　人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。**\r\n\r\n**第十五条　劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。**\r\n\r\n**第十六条　劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。**\r\n\r\n**第十七条　劳动争议仲裁机构对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法提起诉讼的，仲裁裁决对提起诉讼的劳动者不发生法律效力；对未提起诉讼的部分劳动者，发生法律效力，如其申请执行的，人民法院应当受理。**\r\n\r\n**第十八条　仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：**\r\n（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；\r\n（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。\r\n\r\n**第十九条　仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决，劳动者依据调解仲裁法第四十七条第一项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。**\r\n\r\n**第二十条　劳动争议仲裁机构作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。**\r\n\r\n**第二十一条　劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应当不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。**\r\n被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。\r\n\r\n**第二十二条　用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。**\r\n\r\n**第二十三条　中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。**\r\n中级人民法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的，可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。\r\n\r\n**第二十四条　当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据民事诉讼法第二百三十七条规定，裁定不予执行：**\r\n（一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；\r\n（二）适用法律、法规确有错误的；\r\n（三）违反法定程序的；\r\n（四）裁决所根据的证据是伪造的；\r\n（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；\r\n（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的；\r\n（七）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。\r\n人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。\r\n\r\n**第二十五条　劳动争议仲裁机构作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。**\r\n用人单位撤回撤销终局裁决申请或者其申请被驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。仲裁裁决被撤销的，人民法院应当裁定终结执行。\r\n用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。\r\n\r\n**第二十六条　用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。**\r\n用人单位分立为若干单位后，具体承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。\r\n\r\n**第二十七条　用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。**\r\n原用人单位以新的用人单位侵权为由提起诉讼的，可以列劳动者为第三人。\r\n原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由提起诉讼的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。\r\n\r\n**第二十八条　劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法提起诉讼的，应当将承包方和发包方作为当事人。**\r\n\r\n**第二十九条　劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。**\r\n\r\n**第三十条　未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。**\r\n\r\n**第三十一条　当事人不服劳动争议仲裁机构作出的仲裁裁决，依法提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。**\r\n被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。\r\n\r\n**第三十二条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。（第三十二条第一款已根据 劳动争议司法解释二 废止）**\r\n企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。\r\n\r\n**第三十三条　外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。**\r\n持有《外国专家证》并取得《外国人来华工作许可证》的外国人，与中华人民共和国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。\r\n\r\n**第三十四条　劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。**\r\n根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。\r\n\r\n**第三十五条　劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。**\r\n前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。\r\n\r\n**第三十六条　当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。**\r\n前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。\r\n\r\n**第三十七条　当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。**\r\n\r\n**第三十八条　当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。**\r\n\r\n**第三十九条　在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。**\r\n在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。\r\n\r\n**第四十条　劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。**\r\n\r\n**第四十一条　劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同法第二十八条、第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。**\r\n由于用人单位原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。\r\n\r\n**第四十二条　劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。**\r\n\r\n**第四十三条　用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。**\r\n\r\n**第四十四条　因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。**\r\n\r\n**第四十五条　用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：**\r\n（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；\r\n（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；\r\n（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\r\n（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\r\n（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。\r\n\r\n**第四十六条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。**\r\n用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：\r\n（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；\r\n（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；\r\n（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；\r\n（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；\r\n（五）其他合理情形。\r\n\r\n**第四十七条　建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。**\r\n\r\n**第四十八条　劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。**\r\n\r\n**第四十九条　在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请采取财产保全措施，人民法院经审查认为申请人经济确有困难，或者有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。**\r\n人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动争议仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。\r\n\r\n**第五十条　用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。**\r\n用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。\r\n\r\n**第五十一条　当事人在调解仲裁法第十条规定的调解组织主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。**\r\n当事人在调解仲裁法第十条规定的调解组织主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接提起诉讼的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。\r\n\r\n**第五十二条　当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。**\r\n\r\n**第五十三条　用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。**\r\n对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。\r\n\r\n**第五十四条　本解释自2021年1月1日起施行。**\n\nFile v2.0.0:references/comp/司法解释（二）.md\n\n# 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（完整版）\r\n\r\n最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）\r\n法释〔2025〕12号\r\n（2025年2月17日最高人民法院审判委员会第1942次会议通过，自2025年9月1日起施行）\r\n为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，结合审判实践，制定本解释。\r\n\r\n**第一条　具备合法经营资格的承包人将承包业务转包或者分包给不具备合法经营资格的组织或者个人，该组织或者个人招用的劳动者请求确认承包人为承担用工主体责任单位，承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等责任的，人民法院依法予以支持。**\r\n\r\n**第二条　不具备合法经营资格的组织或者个人挂靠具备合法经营资格的单位对外经营，该组织或者个人招用的劳动者请求确认被挂靠单位为承担用工主体责任单位，承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等责任的，人民法院依法予以支持。**\r\n\r\n**第三条　劳动者被多个存在关联关系的单位交替或者同时用工，其请求确认劳动关系的，人民法院按照下列情形分别处理：**\r\n（一）已订立书面劳动合同，劳动者请求按照劳动合同确认劳动关系的，人民法院依法予以支持；\r\n（二）未订立书面劳动合同的，根据用工管理行为，综合考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴纳等因素确认劳动关系。\r\n劳动者请求符合前款第二项规定情形的关联单位共同承担支付劳动报酬、福利待遇等责任的，人民法院依法予以支持，但关联单位之间依法对劳动者的劳动报酬、福利待遇等作出约定且经劳动者同意的除外。\r\n\r\n**第四条　外国人与中华人民共和国境内的用人单位建立用工关系，有下列情形之一，外国人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院依法予以支持：**\r\n（一）已取得永久居留资格的；\r\n（二）已取得工作许可且在中国境内合法停留居留的；\r\n（三）按照国家有关规定办理相关手续的。\r\n\r\n**第五条　依法设立的外国企业常驻代表机构可以作为劳动争议案件的当事人。当事人申请追加外国企业参加诉讼的，人民法院依法予以支持。**\r\n\r\n**第六条　用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，应当支付劳动者的二倍工资按月计算；不满一个月的，按该月实际工作日计算。**\r\n\r\n**第七条　劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由，请求用人单位支付二倍工资的，人民法院依法予以支持，但用人单位举证证明存在下列情形之一的除外：**\r\n（一）因不可抗力导致未订立的；\r\n（二）因劳动者本人故意或者重大过失未订立的；\r\n（三）法律、行政法规规定的其他情形。\r\n\r\n**第八条　劳动合同期满，有下列情形之一的，人民法院认定劳动合同期限依法自动续延，不属于用人单位未订立书面劳动合同的情形：**\r\n（一）劳动合同法第四十二条规定的用人单位不得解除劳动合同的；\r\n（二）劳动合同法实施条例第十七条规定的服务期尚未到期的；\r\n（三）工会法第十九条规定的任期未届满的。\r\n\r\n**第九条　有证据证明存在劳动合同法第十四条第三款规定的“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”情形，劳动者请求与用人单位订立书面劳动合同的，人民法院依法予以支持；劳动者以用人单位未及时补订书面劳动合同为由，请求用人单位支付视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同期间二倍工资的，人民法院不予支持。**\r\n\r\n**第十条　有下列情形之一的，人民法院应认定为符合劳动合同法第十四条第二款第三项“连续订立二次固定期限劳动合同”的规定：**\r\n（一）用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计达到一年以上，延长期限届满的；\r\n（二）用人单位与劳动者约定劳动合同期满后自动续延，续延期限届满的；\r\n（三）劳动者非因本人原因仍在原工作场所、工作岗位工作，用人单位变换劳动合同订立主体，但继续对劳动者进行劳动管理，合同期限届满的；\r\n（四）以其他违反诚信原则的规避行为再次订立劳动合同，期限届满的。\r\n\r\n**第十一条　劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议超过一个月，劳动者请求用人单位以原条件续订劳动合同的，人民法院依法予以支持。**\r\n符合订立无固定期限劳动合同情形，劳动者请求用人单位以原条件订立无固定期限劳动合同的，人民法院依法予以支持。\r\n用人单位解除劳动合同，劳动者请求用人单位依法承担解除劳动合同法律后果的，人民法院依法予以支持。\r\n\r\n**第十二条　除向劳动者支付正常劳动报酬外，用人单位与劳动者约定服务期限并提供特殊待遇，劳动者违反约定提前解除劳动合同且不符合劳动合同法第三十八条规定的单方解除劳动合同情形时，用人单位请求劳动者承担赔偿损失责任的，人民法院可以综合考虑实际损失、当事人的过错程度、已经履行的年限等因素确定劳动者应当承担的赔偿责任。**\r\n\r\n**第十三条　劳动者未知悉、接触用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者请求确认竞业限制条款不生效的，人民法院依法予以支持。**\r\n竞业限制条款约定的竞业限制范围、地域、期限等内容与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项不相适应，劳动者请求确认竞业限制条款超过合理比例部分无效的，人民法院依法予以支持。\r\n\r\n**第十四条　用人单位与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定在职期间竞业限制条款，劳动者以不得约定在职期间竞业限制、未支付经济补偿为由请求确认竞业限制条款无效的，人民法院不予支持。**\r\n\r\n**第十五条　劳动者违反有效的竞业限制约定，用人单位请求劳动者按照约定返还已经支付的经济补偿并支付违约金的，人民法院依法予以支持。**\r\n\r\n**第十六条　用人单位违法解除或者终止劳动合同后，有下列情形之一的，人民法院可以认定为劳动合同法第四十八条规定的“劳动合同已经不能继续履行”：**\r\n（一）劳动合同在仲裁或者诉讼过程中期满且不存在应当依法续订、续延劳动合同情形的；\r\n（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；\r\n（三）用人单位被宣告破产的；\r\n（四）用人单位解散的，但因合并或者分立需要解散的除外；\r\n（五）劳动者已经与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，不与其他用人单位解除劳动合同的；\r\n（六）存在劳动合同客观不能履行的其他情形的。\r\n\r\n**第十七条　用人单位未按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前的职业健康检查，劳动者在双方解除劳动合同后请求继续履行劳动合同的，人民法院依法予以支持，但有下列情形之一的除外：**\r\n（一）一审法庭辩论终结前，用人单位已经组织劳动者进行职业健康检查且经检查劳动者未患职业病的；\r\n（二）一审法庭辩论终结前，用人单位组织劳动者进行职业健康检查，劳动者无正当理由拒绝检查的。\r\n\r\n**第十八条　用人单位违法解除、终止可以继续履行的劳动合同，劳动者请求用人单位支付违法解除、终止决定作出后至劳动合同继续履行前一日工资的，用人单位应当按照劳动者提供正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。**\r\n用人单位、劳动者对于劳动合同解除、终止都有过错的，应当各自承担相应的责任。\r\n\r\n**第十九条　用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。**\r\n有前款规定情形，用人单位依法补缴社会保险费后，请求劳动者返还已支付的社会保险费补偿的，人民法院依法予以支持。\r\n\r\n**第二十条　当事人在仲裁期间因自身原因未提出仲裁时效抗辩，在一审或者二审诉讼期间提出仲裁时效抗辩的，人民法院不予支持。当事人基于新的证据能够证明对方当事人请求权的仲裁时效期间届满的，人民法院应予支持。**\r\n当事人未按照前款规定提出仲裁时效抗辩，以仲裁时效期间届满为由申请再审或者提出再审抗辩的，人民法院不予支持。\r\n\r\n**第二十一条　本解释自2025年9月1日起施行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十二条第一款同时废止。最高人民法院此前发布的司法解释与本解释不一致的，以本解释为准。**\n\nFile v2.0.0:references/comp/工伤保险条例.md\n\n# 工伤保险条例（完整版）\r\n\r\n工伤保险条例\r\n(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布　根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)\r\n\r\n## 第一章　总则\r\n**第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。**\r\n**第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。**\r\n中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。\r\n**第三条　工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。**\r\n**第四条　用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。**\r\n用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。\r\n职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。\r\n**第五条　国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。**\r\n县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。\r\n社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。\r\n**第六条　社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。**\r\n\r\n## 第二章　工伤保险基金\r\n**第七条　工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。**\r\n**第八条　工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。**\r\n国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。\r\n统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。\r\n**第九条　国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。**\r\n**第十条　用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。**\r\n用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。\r\n对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。\r\n**第十一条　工伤保险基金逐步实行省级统筹。**\r\n跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。\r\n**第十二条　工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。**\r\n工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。\r\n任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。\r\n**第十三条　工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。**\r\n\r\n## 第三章　工伤认定\r\n**第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：**\r\n(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\r\n(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\r\n(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\r\n(四)患职业病的；\r\n(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\r\n(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\r\n(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。\r\n**第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：**\r\n(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；\r\n(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；\r\n(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。\r\n职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。\r\n**第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：**\r\n(一)故意犯罪的；\r\n(二)醉酒或者吸毒的；\r\n(三)自残或者自杀的。\r\n**第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。**\r\n用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。\r\n按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。\r\n用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。\r\n**第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：**\r\n(一)工伤认定申请表；\r\n(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；\r\n(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。\r\n工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。\r\n工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。\r\n**第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。**\r\n职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。\r\n**第二十条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。**\r\n社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。\r\n作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。\r\n社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。\r\n\r\n## 第四章　劳动能力鉴定\r\n**第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。**\r\n**第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。**\r\n劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。\r\n生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。\r\n劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。\r\n**第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。**\r\n**第二十四条　省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。**\r\n劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：\r\n(一)具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；\r\n(二)掌握劳动能力鉴定的相关知识；\r\n(三)具有良好的职业品德。\r\n**第二十五条　设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。**\r\n设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。\r\n**第二十六条　申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。**\r\n**第二十七条　劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。**\r\n**第二十八条　自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。**\r\n**第二十九条　劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。**\r\n\r\n## 第五章　工伤保险待遇\r\n**第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。**\r\n职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。\r\n治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。\r\n职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。\r\n工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。\r\n工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。\r\n**第三十一条　社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。**\r\n**第三十二条　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。**\r\n**第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。**\r\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\r\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。\r\n**第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。**\r\n生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。\r\n**第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：**\r\n(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；\r\n(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；\r\n(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。\r\n职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。\r\n**第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：**\r\n(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；\r\n(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。\r\n经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。\r\n**第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：**\r\n(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；\r\n(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。\r\n**第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。**\r\n**第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：**\r\n(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；\r\n(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；\r\n(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。\r\n伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。\r\n一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。\r\n**第四十条　伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。**\r\n**第四十一条　职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。**\r\n**第四十二条　工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：**\r\n(一)丧失享受待遇条件的；\r\n(二)拒不接受劳动能力鉴定的；\r\n(三)拒绝治疗的。\r\n**第四十三条　用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。**\r\n用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。\r\n职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。\r\n企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。\r\n**第四十四条　职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。**\r\n**第四十五条　职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。**\r\n\r\n## 第六章　监督管理\r\n**第四十六条　经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责：**\r\n(一)根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费；\r\n(二)核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录；\r\n(三)进行工伤保险的调查、统计；\r\n(四)按照规定管理工伤保险基金的支出；\r\n(五)按照规定核定工伤保险待遇；\r\n(六)为工伤职工或者其近亲属免费提供咨询服务。\r\n**第四十七条　经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院社会保险行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。**\r\n**第四十八条　经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。**\r\n**第四十九条　经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。**\r\n**第五十条　社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。**\r\n**第五十一条　社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。**\r\n财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。\r\n**第五十二条　任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报。社会保险行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。**\r\n**第五十三条　工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。**\r\n**第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。**\r\n**第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：**\r\n(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；\r\n(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；\r\n(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；\r\n(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；\r\n(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。\r\n\r\n## 第七章　法律责任\r\n**第五十六条　单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予处分或者纪律处分。被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入工伤保险基金；没收的违法所得依法上缴国库。**\r\n**第五十七条　社会保险行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：**\r\n(一)无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的；\r\n(二)未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的；\r\n(三)收受当事人财物的。\r\n**第五十八条　经办机构有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：**\r\n(一)未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的；\r\n(二)不按规定核定工伤保险待遇的；\r\n(三)收受当事人财物的。\r\n**第五十九条　医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。**\r\n经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。\r\n**第六十条　用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。**\r\n**第六十一条　从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：**\r\n(一)提供虚假鉴定意见的；\r\n(二)提供虚假诊断证明的；\r\n(三)收受当事人财物的。\r\n**第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。**\r\n依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。\r\n用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。\r\n**第六十三条　用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。**\r\n\r\n## 第八章　附则\r\n**第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。**\r\n本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。\r\n**第六十五条　公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。**\r\n**第六十六条　无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。**\r\n前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。\r\n**第六十七条　本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。**\n\nFile v2.0.0:references/comp/工作时间和工资折算问题的通知.md\n\n# 人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知\n\n**发文机关**：人力资源社会保障部  \n**文号**：人社部发〔2025〕2号  \n**发布日期**：2025年1月1日  \n**生效日期**：2025年1月1日\n\n---\n\n## 全文\n\n各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：\n\n根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（国务院令第795号）的规定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。据此，职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法分别调整如下：\n\n**一、制度工作时间的计算**\n\n- 年工作日：365天 - 104天（休息日）- 13天（法定节假日）＝ **248天**\n- 季工作日：248天 ÷ 4季 ＝ **62天/季**\n- 月工作日：248天 ÷ 12月 ＝ **20.67天/月**\n- 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时\n\n**二、日工资、小时工资的折算**\n\n按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：\n\n- 日工资＝月工资收入 ÷ 月计薪天数\n- 小时工资＝月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）\n- 月计薪天数＝（365天 - 104天）÷ 12月 ＝ **21.75天**\n\n**三、废止文件**\n\n2008年1月3日原劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）同时废止。\n\n---\n\n**人力资源社会保障部**  \n2025年1月1日\n\nFile v2.0.0:references/comp/工资支付暂行规定.md\n\n# 工资支付暂行规定\r\n\r\n> **发布机关**：中华人民共和国劳动部  \r\n> **文号**：劳部发〔1994〕489号  \r\n> **发布日期**：1994年12月6日  \r\n> **施行日期**：1995年1月1日  \r\n> **效力状态**：现行有效\r\n\r\n---\r\n\r\n**第一条**　为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。\r\n\r\n**第二条**　本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。\r\n\r\n**第三条**　本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。\r\n\r\n**第四条**　工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。\r\n\r\n**第五条**　工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。\r\n\r\n**第六条**　用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。\r\n\r\n**第七条**　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。\r\n\r\n**第八条**　对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。\r\n\r\n**第九条**　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。\r\n\r\n**第十条**　劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。\r\n\r\n**第十一条**　劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。\r\n\r\n**第十二条**　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。\r\n\r\n**第十三条**　用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：\r\n\r\n（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；\r\n\r\n（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；\r\n\r\n（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。\r\n\r\n实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。\r\n\r\n经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。\r\n\r\n实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。\r\n\r\n**第十四条**　用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。\r\n\r\n**第十五条**　用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：\r\n\r\n（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；\r\n\r\n（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；\r\n\r\n（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；\r\n\r\n（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。\r\n\r\n**第十六条**　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。\r\n\r\n**第十七条**　用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。\r\n\r\n**第十八条**　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：\r\n\r\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\r\n\r\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；\r\n\r\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。\r\n\r\n经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。\r\n\r\n**第十九条**　劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。\r\n\r\n**第二十条**　本规定自一九九五年一月一日起施行。\n\nFile v2.0.0:references/simp/劳动争议调解仲裁法.md\n\n# 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（高频版）\r\n\r\n**第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：**\r\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\r\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\r\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\r\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\r\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\r\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。\r\n\r\n**第三条　解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。**\r\n\r\n**第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。**\r\n\r\n**第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。**\r\n\r\n**第六条　发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。**\r\n\r\n**第七条　发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。**\r\n\r\n**第二十一条　劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。**\r\n劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。\r\n\r\n**第二十二条　发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。**\r\n劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。\r\n\r\n**第二十三条　与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。**\r\n\r\n**第二十四条　当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。**\r\n\r\n**第二十五条　丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。**\r\n\r\n**第二十六条　劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。**\r\n第二节　申请和受理\r\n\r\n**第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。**\r\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\r\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\r\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。\r\n\r\n**第二十八条　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。**\r\n仲裁申请书应当载明下列事项：\r\n（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；\r\n（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；\r\n（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。\r\n书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。\r\n\r\n**第二十九条　劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。**\r\n\r\n**第四十二条　仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。**\r\n调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。\r\n调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。\r\n调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。\r\n\r\n**第四十三条　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。**\r\n仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。\r\n\r\n**第四十四条　仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。**\r\n仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：\r\n（一）当事人之间权利义务关系明确；\r\n（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。\r\n劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。\r\n\r\n**第四十七条　下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：**\r\n（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；\r\n（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。\r\n\r\n**第四十八条　劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。**\r\n\r\n**第四十九条　用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：**\r\n（一）适用法律、法规确有错误的；\r\n（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；\r\n（三）违反法定程序的；\r\n（四）裁决所根据的证据是伪造的；\r\n（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；\r\n（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。\r\n人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。\r\n仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。\r\n\r\n**第五十条　当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。**\n\nArchive v1.5.0: 18 files, 74228 bytes\n\nFiles: _meta.json (136b), README.md (2264b), references/comp/劳动争议调解仲裁法.md (17308b), references/comp/劳动合同法.md (36084b), references/comp/劳动合同法实施条例.md (13189b), references/comp/司法解释（一）.md (23089b), references/comp/司法解释（二）.md (9983b), references/comp/工伤保险条例.md (28687b), references/comp/工作时间和工资折算问题的通知.md (1683b), references/comp/工资支付暂行规定.md (6537b), references/simp/劳动争议调解仲裁法.md (8222b), references/simp/劳动合同法.md (17423b), references/simp/劳动合同法实施条例.md (11085b), references/simp/劳动法.md (8239b), references/simp/司法解释（一）.md (5922b), references/simp/司法解释（二）.md (7103b), references/simp/工伤保险条例.md (12829b), SKILL.md (15680b)\n\nFile v1.5.0:SKILL.md\n\n---\r\nname: labor-law-advisor\r\ndescription: \"劳动法律问题咨询。当用户遇到劳动纠纷、离职补偿、工伤认定、劳动合同问题、加班费争议、社保缴纳、试用期纠纷、裁员赔偿、劳动仲裁流程等问题时触发。技能内含国内七部劳动争议相关法律/条例，并提供两套文书模板。\"\r\nversion: \"1.0.0\"\r\nauthor: \"Jeff\"\r\ntags: [\"labor-law\", \"legal\", \"employment\", \"dispute\", \"lawyer\", \"contract\"]\r\n---\r\n\r\n# 快速开始\r\n\r\n直接描述你的劳动问题，例如：\r\n- \"公司没签劳动合同，我能要求赔偿吗？\"\r\n- \"被公司违法辞退，怎么算赔偿金？\"\r\n- \"工伤认定流程是什么？\"\r\n- \"帮我写一份劳动仲裁申请书\"\r\n- \"加班费怎么计算？\"\r\n\r\n---\r\n\r\n## 一、角色与工作流\r\n\r\n### 1.1 角色设定\r\n\r\n你是一个专业的劳动纠纷解决律师，专注于帮助劳动者维护合法权益。\r\n\r\n**回答风格**：\r\n- **严谨**：所有法律观点必须有明确的法条依据，切忌编造\r\n- **务实**：不仅告诉用户\"法律怎么说\"，更要告诉\"实际怎么做\"\r\n- **审慎**：遇到信息不足时主动询问，不凭假设下结论\r\n\r\n### 1.2 工作流\r\n\r\n```\r\n信息收集 → 法律检索 → 分析建议\r\n```\r\n\r\n**Step 1：信息收集**\r\n\r\n如果用户提供的信息不足以做出准确判断，主动询问：\r\n\r\n| 信息项 | 询问内容 | 为什么重要 |\r\n|--------|---------|-----------|\r\n| 入职时间 | 何时入职？有无书面劳动合同？ | 确定工龄、合同关系 |\r\n| 工资情况 | 月工资多少？工资结构？发放方式？ | 计算补偿/赔偿基数 |\r\n| 事件经过 | 发生了什么？有无书面通知/聊天记录/录音？ | 定性违法事实、证据评估 |\r\n| 地区 | 工作地在哪个城市？ | 最低工资标准、仲裁管辖 |\r\n| 时效 | 知道权益被侵害至今多久了？ | 仲裁时效1年 |\r\n\r\n**Step 2：法律检索**\r\n\r\n- **优先查高频**：先检索 `references/simp/` 中的高频条款（覆盖80%场景，工资支付暂行规定只有完整版）\r\n- **补充查全文**：高频中未找到或需要上下文时，检索 `references/comp/` 中的完整全文\r\n- **网络兜底**：本地未收录或条文不明确时，使用 `web_search` 查询最新司法解释、地方性规定\r\n- **标注来源**：每条法律观点必须标注具体条款（如\"《劳动合同法》第47条\"）\r\n\r\n**Step 3：分析建议**\r\n\r\n按以下结构输出：\r\n\r\n1. **事实梳理**：总结已知事实，标注缺失信息\r\n2. **法律定性**：判断是否违法/违约，引用具体条款\r\n3. **权益计算**：如有赔偿/补偿，给出具体计算方式和金额\r\n4. **落地建议**：下一步该做什么、准备什么材料、注意什么时效\r\n5. **风险提示**：用户可能忽略的风险点（如证据不足、工时界定、法律时效、地区差异）\r\n\r\n---\r\n\r\n## 二、回答规范\r\n\r\n### 2.1 必须遵守\r\n\r\n| 原则 | 说明 |\r\n|------|------|\r\n| 法条必须真实 | 引用的法律条文必须来自本地 references 或经 web_search 验证，严禁编造 |\r\n| 不确定就询问 | 关键信息缺失时（如入职时间、工资数额、地区），先询问再下结论 |\r\n| 区分原则与实践 | 法律条文是一回事，实际执行可能因地区、证据情况而不同，需同时说明 |\r\n| 计算必须透明 | 赔偿/补偿金额的计算过程要完整展示，让用户知道数字怎么来的 |\r\n\r\n### 2.2 禁止行为\r\n\r\n- ❌ 编造不存在的法律条文\r\n- ❌ 在信息不足时给出确定性结论\r\n- ❌ 只讲法律不讲操作步骤\r\n- ❌ 忽略时效、证据等风险提示\r\n\r\n---\r\n\r\n## 三、法律体系（分层存储）\r\n\r\n本 skill 法律体系采用**分层存储**设计，平衡响应速度与查询完整性\r\n法律条文均来自于：https://flk.npc.gov.cn/index 和官方通知\r\n\r\n### 3.1 高频条款（simp目录）\r\n\r\n**默认加载**，覆盖80%常见咨询场景，约占总条文30%：\r\n\r\n| 法律/司法解释 | 文件 | 核心场景 |\r\n|-------------|------|---------|\r\n| 《劳动法》 | `references/simp/劳动法.md` | 工作时间、加班费、工资支付、女职工保护、劳动争议 |\r\n| 《劳动合同法》 | `references/simp/劳动合同法.md` | 合同订立、履行、解除、终止、赔偿 |\r\n| 《劳动合同法实施条例》 | `references/simp/劳动合同法实施条例.md` | 双倍工资、经济补偿计算、劳务派遣 |\r\n| 《劳动争议调解仲裁法》 | `references/simp/劳动争议调解仲裁法.md` | 仲裁时效、管辖、程序、证据 |\r\n| 《工伤保险条例》 | `references/simp/工伤保险条例.md` | 工伤认定、劳动能力鉴定、待遇 |\r\n| 劳动争议司法解释（一） | `references/simp/司法解释（一）.md` | 受理范围、管辖、仲裁与诉讼衔接、举证责任 |\r\n| 劳动争议司法解释（二） | `references/simp/司法解释（二）.md` | 二倍工资、无固定期限合同、竞业限制、社保约定无效 |\r\n\r\n### 3.2 完整全文（comp目录）\r\n\r\n**按需加载**，当用户询问非高频常见条款、需要补充相关法律的相关法条或需要上下文时读取：\r\n\r\n| 法律/司法解释 | 文件 |\r\n|-------------|------|\r\n| 《劳动合同法》 | `references/comp/劳动合同法.md` |\r\n| 《劳动合同法实施条例》 | `references/comp/劳动合同法实施条例.md` |\r\n| 《劳动争议调解仲裁法》 | `references/comp/劳动争议调解仲裁法.md` |\r\n| 《工伤保险条例》 | `references/comp/工伤保险条例.md` |\r\n| 《工资支付暂行规定》 | `references/comp/工资支付暂行规定.md` |\r\n| 《工作时间和工资折算问题的通知》 | `references/comp/工作时间和工资折算问题的通知.md` |\r\n| 劳动争议司法解释（一） | `references/comp/司法解释（一）.md` |\r\n| 劳动争议司法解释（二） | `references/comp/司法解释（二）.md` |\r\n\r\n### 3.3 加载规则\r\n\r\n```\r\n用户提问\r\n    │\r\n    ▼\r\n┌─────────────────────┐\r\n│ 先查simp目录高频条款 │ ← 默认加载，覆盖80%场景\r\n└─────────────────────┘\r\n    │\r\n    ├─ 找到目标条款 → 引用回答\r\n    │\r\n    └─ 未找到/需要上下文 → 查 comp/ 完整全文\r\n                                │\r\n                                └─ 补充引用回答\r\n```\r\n\r\n---\r\n\r\n## 四、高频场景速查\r\n\r\n### 4.1 未签劳动合同\r\n\r\n| 项目 | 内容 |\r\n|------|------|\r\n| 法律依据 | 劳动合同法第10条、第82条；实施条例第5-7条 |\r\n| 权利 | 用工超1个月不满1年 → 每月2倍工资；满1年 → 视为无固定期限合同 |\r\n| 时效 | 从离职之日起1年内申请仲裁 |\r\n\r\n### 4.2 违法解除/终止合同\r\n\r\n| 项目 | 内容 |\r\n|------|------|\r\n| 法律依据 | 劳动合同法第47条、第48条、第87条 |\r\n| 赔偿金 | 经济补偿 × 2 |\r\n| 经济补偿计算 | N = 工作年限（满1年=1个月，6月以上不满1年按1年，不满6月=0.5个月） |\r\n\r\n### 4.3 离职补偿（N、N+1、2N）\r\n\r\n| 类型 | 适用情形 | 法律依据 |\r\n|------|---------|---------|\r\n| N | 协商解除、合同到期不续（单位不续）、经济性裁员等 | 第46条 |\r\n| N+1 | 单位提前30日通知或额外支付1个月工资解除 | 第40条 |\r\n| 2N | 单位违法解除/终止 | 第87条 |\r\n\r\n### 4.4 加班费\r\n\r\n**法律依据**：\r\n- 《劳动法》第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。\r\n- 《劳动法》第38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。\r\n- 《劳动法》第40条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：\r\n    （一）元旦；\r\n    （二）春节；\r\n    （三）国际劳动节；\r\n    （四）国庆节；\r\n    （五）法律、法规规定的其他休假节日。\r\n- 《劳动法》第44条：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。\r\n\r\n\r\n**倍数规定（全国统一）**：\r\n\r\n| 加班情形 | 倍数 | 能否调休替代 |\r\n|---------|------|-------------|\r\n| 工作日加班（8小时以上） | 时薪×1.5 | 否，必须支付 |\r\n| 休息日加班（周末） | 日薪×2 | 可以安排补休，不能补休的支付2倍 |\r\n| 法定节假日加班 | 日薪×3 | 否，必须支付，且不得以调休替代 |\r\n\r\n**关键前提：根据《劳动法》第36条和第38条规定，单休合法；平均每周工作时间超过44小时才算加班**\r\n\r\n**举例**：月固定工资6000元，“月固定工资”指基本工资、岗位工资等固定发放部分，餐补、交通补贴等福利性补贴若为固定发放，一般也算\r\n- 日薪=月固定工资÷21.75天（月计薪天数），即6000÷21.75≈275.86元/天\r\n- 时薪=月固定工资÷（21.75天×8小时），即6000÷（21.75×8）≈34.48元/小时\r\n- 工作日延时加班（超出8小时部分）：按1.5倍计算。若工作日加班2小时，加班费=34.48元/小时×2小时×1.5倍≈103.44元\r\n- 休息日、法定节假日加班同理\r\n\r\n**计算基数（地区差异大，需核实当地口径）**：\r\n\r\n| 地区 | 计算基数规则 |\r\n|------|-------------|\r\n| 北京 | 原则上按劳动合同约定工资；无约定的按实际工资 |\r\n| 上海 | 按正常出勤月工资的70%为基数（剔除加班工资） |\r\n| 广东 | 按实际月工资（剔除非常规发放的奖金、津贴） |\r\n| 江苏 | 按劳动合同约定的工资；无约定的按实际月平均工资 |\r\n\r\n> ⚠️ **注意**：计算基数不得低于当地最低工资标准。各地对\"工资\"是否包含绩效、奖金、津贴等口径不同，建议查询当地规定或咨询当地仲裁委。\r\n\r\n### 4.5 工伤认定\r\n\r\n| 项目 | 内容 |\r\n|------|------|\r\n| 申请时限 | 单位30日内 → 职工/亲属/工会1年内 |\r\n| 认定机构 | 用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门 |\r\n| 待遇 | 医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（工伤保险条例第30-37条） |\r\n\r\n### 4.6 劳动仲裁流程\r\n\r\n| 步骤 | 内容 |\r\n|------|------|\r\n| 1. 准备材料 | 仲裁申请书、身份证复印件、证据材料 |\r\n| 2. 提交申请 | 劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委 |\r\n| 3. 受理 | 5日内决定是否受理 |\r\n| 4. 开庭 | 受理后45日内结案，复杂可延15日 |\r\n| 5. 裁决 | 不服可15日内向法院起诉 |\r\n| 时效 | 知道或应当知道权利被侵害之日起1年 |\r\n\r\n### 4.7 被迫解除劳动合同（拿补偿走人）\r\n\r\n| 项目 | 内容 |\r\n|------|------|\r\n| 法律依据 | 劳动合同法第38条 |\r\n| 常见情形 | 拖欠工资、未缴社保、未提供劳动保护、规章制度违法等 |\r\n| 操作 | 书面通知单位，说明解除理由，保留送达证据 |\r\n\r\n---\r\n\r\n## 五、文书模板（先询问是否需要）\r\n\r\n### 5.1 被迫解除劳动合同通知书\r\n\r\n```\r\n被迫解除劳动合同通知书\r\n\r\n致：[用人单位全称]\r\n\r\n本人 [姓名]，身份证号 [号码]，于 [入职日期] 入职贵单位，担任 [岗位]。\r\n\r\n因贵单位存在以下违法行为：\r\n□ 未及时足额支付劳动报酬（具体：[拖欠金额及月份]）\r\n□ 未依法为本人缴纳社会保险费\r\n□ 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件\r\n□ 其他：[具体说明]\r\n\r\n依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，本人现通知贵单位：\r\n自本通知书送达之日起，解除双方劳动合同关系。\r\n\r\n请贵单位于接到本通知后 [X] 日内：\r\n1. 为本人办理离职手续，出具解除劳动合同证明；\r\n2. 支付拖欠的劳动报酬共计 [金额] 元；\r\n3. 支付经济补偿金共计 [金额] 元（[工作年限] 年 × [月平均工资] 元）；\r\n4. 补缴社会保险费。\r\n\r\n特此通知。\r\n\r\n通知人：[签名]\r\n日期：[日期]\r\n\r\n送达方式：□ EMS邮寄（单号：） □ 当面送达（见证人：） □ 电子邮件\r\n```\r\n\r\n### 5.2 劳动仲裁申请书（简要版）\r\n\r\n```\r\n劳动仲裁申请书\r\n\r\n申请人：[姓名]，性别，身份证号，住址，电话\r\n被申请人：[单位全称]，统一社会信用代码，地址，法定代表人\r\n\r\n仲裁请求：\r\n1. 请求裁决被申请人支付 [具体请求，如：违法解除劳动合同赔偿金 X 元]\r\n2. 请求裁决被申请人支付 [拖欠工资 X 元]\r\n3. ...\r\n\r\n事实与理由：\r\n[入职时间、岗位、合同情况、事件经过、单位违法行为、法律依据]\r\n\r\n此致\r\n[XX 劳动人事争议仲裁委员会]\r\n\r\n申请人：[签名]\r\n日期：[日期]\r\n\r\n附：证据清单\r\n1. 劳动合同\r\n2. 工资流水\r\n3. 解除通知\r\n4. ...\r\n```\r\n\r\n---\r\n\r\n## 六、需实时查询的数据\r\n\r\n以下信息因**各地标准不同**或**每年调整**，不适合放入本地缓存，回答时需先给出法律依据和通用原则，再主动提供 `web_search` 帮助：\r\n\r\n| 信息类型 | 法律依据 | 查询建议 |\r\n|---------|---------|---------|\r\n| **最低工资标准** | 《劳动法》第48条：国家实行最低工资保障制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 | 搜索\"[城市名] 2025年最低工资标准\" |\r\n| **社会平均工资（社平工资）** | 用于计算经济补偿金上限、社保缴费基数 | 搜索\"[城市名] 2025年度社平工资\"（通常用上年度数据） |\r\n| **加班费计算基数口径** | 《劳动法》第44条、《工资支付暂行规定》第13条：按劳动合同规定的劳动者本人小时/日工资标准支付。具体\"工资\"界定口径各地不同 | 各地裁判口径差异大，建议搜索\"[城市名] 加班费计算基数\" |\r\n| **工资支付时间** | 《工资支付暂行规定》第7条：工资必须在约定日期支付，至少每月支付一次 | 搜索\"[城市名] 工资支付条例\"（部分省市有地方性规定） |\r\n| **工资代扣限制** | 《工资支付暂行规定》第15-16条：代扣仅限个税、社保、法院判决费用；因劳动者原因造成损失每月扣除不超过20% | 通用规定，无需额外查询 |\r\n| **劳动仲裁委联系方式** | 《劳动争议调解仲裁法》第17条：劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立 | 搜索\"[城市名] 劳动人事争议仲裁委员会 地址 电话\" |\r\n| **当地工伤认定机构** | 《工伤保险条例》第17条：用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门 | 搜索\"[城市名] 工伤认定 社保行政部门\" |\r\n\r\n---\r\n\r\n## 七、外部查询兜底\r\n\r\n当用户问题涉及本 skill 未收录的法律法规（如《女职工劳动保护特别规定》等）时：\r\n- 告知用户该法律不在本地缓存中\r\n- 提供已知的通用原则\r\n- 建议用户通过 `web_search` 或国家法律法规数据库（flk.npc.gov.cn）查询最新条文\r\n\r\n---\r\n\r\n## 八、重要提示（免责声明）\r\n\r\n1. **本 skill 提供的是法律信息参考，不构成正式法律意见**\r\n2. **证据为王**：聊天记录、工资条、考勤记录、邮件、录音都是关键证据\r\n3. **时效优先**：劳动仲裁时效为1年，从知道权利被侵害之日起算\r\n4. **地区差异**：各地对具体标准（如社平工资、最低工资标准）有差异，计算时需注明当地标准\r\n5. **最新修订**：法律可能修订，重要案件建议核实最新条文或咨询专业律师\n\nFile v1.5.0:README.md\n\n# labor-law-advisor\r\n\r\n中国劳动法律咨询技能，专为 Agent 设计。\r\n\r\n## 功能\r\n\r\n- 劳动纠纷法律分析与权益计算（N / N+1 / 2N 赔偿金）\r\n- 覆盖试用期纠纷、违法辞退、拖欠工资、加班费、工伤认定等高频场景\r\n- 内置 7 部劳动争议相关法律/司法解释，按需加载\r\n- 生成「被迫解除劳动合同通知书」和「劳动仲裁申请书」两套文书模板\r\n- 劳动仲裁全流程指导（材料准备、管辖、时效、举证）\r\n\r\n## 内置法律法规\r\n\r\n| 法律/司法解释 | 完整版 | 高频精简版 |\r\n|-------------|--------|-----------|\r\n| 《劳动合同法》 | ✅ | ✅ |\r\n| 《劳动合同法实施条例》 | ✅ | ✅ |\r\n| 《劳动争议调解仲裁法》 | ✅ | ✅ |\r\n| 《工伤保险条例》 | ✅ | ✅ |\r\n| 《工资支付暂行规定》 | ✅ | - |\r\n| 劳动争议司法解释（一） | ✅ | ✅ |\r\n| 劳动争议司法解释（二） | ✅ | ✅ |\r\n\r\n## 安装\r\n\r\n### 方式一：从 SkillHub 安装（推荐）\r\n\r\n在 https://skillhub.cn 中或 WorkBuddy 技能中搜索 \"labor-law-advisor\" 或 \"劳动法\" 即可找到并安装。\r\n\r\n### 方式二：从 GitHub 克隆\r\n\r\n```bash\r\ngit clone https://github.com/xunx33/labor-law-advisor.git\r\ncp -r labor-law-advisor ~/.openclaw/skills/labor-law-advisor\r\n```\r\n\r\n### 方式三：手动安装\r\n\r\n1. 下载本仓库的 zip 文件\r\n2. 解压到 `~/.openclaw/skills/labor-law-advisor/`\r\n3. 确保目录结构如下：\r\n\r\n```\r\nlabor-law-advisor/\r\n├── SKILL.md\r\n├── _meta.json\r\n├── LICENSE\r\n├── README.md\r\n└── references/\r\n    ├── complete/\r\n    └── simplified/\r\n```\r\n\r\n## 使用方式\r\n\r\n安装后，直接用自然语言描述你的劳动问题，例如：\r\n\r\n- \"公司没签劳动合同，我能要求赔偿吗？\"\r\n- \"试用期被辞退，公司说我不符合录用条件，怎么办？\"\r\n- \"被公司违法辞退，怎么算赔偿金？\"\r\n- \"工伤认定流程是什么？\"\r\n- \"帮我写一份劳动仲裁申请书\"\r\n\r\n## 免责声明\r\n\r\n本技能提供法律信息参考，不构成正式法律意见。重要案件建议咨询专业律师。\r\n\r\n法律文本来源于中国法律法规公开数据库，仅供学习参考。\r\n\r\n## 许可证\r\n\r\n[MIT License](LICENSE)\n\nFile v1.5.0:_meta.json\n\n{\n  \"ownerId\": \"kn77n22hn1s103d90s3y0ydpd9836sz8\",\n  \"slug\": \"labor-law-advisor\",\n  \"version\": \"1.5.0\",\n  \"publishedAt\": 1777529344442\n}\n\nFile v1.5.0:references/comp/劳动争议调解仲裁法.md\n\n# 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（完整版）\r\n\r\n中华人民共和国劳动争议调解仲裁法\r\n（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）\r\n目　　录\r\n\r\n## 第一章　总　　则\r\n\r\n## 第二章　调　　解\r\n\r\n## 第三章　仲　　裁\r\n第一节　一般规定\r\n第二节　申请和受理\r\n第三节　开庭和裁决\r\n\r\n## 第四章　附　　则\r\n\r\n## 第一章　总　　则\r\n**第一条　为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。**\r\n**第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：**\r\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\r\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\r\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\r\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\r\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\r\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。\r\n**第三条　解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。**\r\n**第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。**\r\n**第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。**\r\n**第六条　发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。**\r\n**第七条　发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。**\r\n**第八条　县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。**\r\n**第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。**\r\n\r\n## 第二章　调　　解\r\n**第十条　发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：**\r\n（一）企业劳动争议调解委员会；\r\n（二）依法设立的基层人民调解组织；\r\n（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。\r\n企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。\r\n**第十一条　劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。**\r\n**第十二条　当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。**\r\n**第十三条　调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。**\r\n**第十四条　经调解达成协议的，应当制作调解协议书。**\r\n调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。\r\n自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。\r\n**第十五条　达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。**\r\n**第十六条　因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。**\r\n\r\n## 第三章　仲　　裁\r\n第一节　一般规定\r\n**第十七条　劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。**\r\n**第十八条　国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。**\r\n**第十九条　劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。**\r\n劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：\r\n（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；\r\n（二）受理劳动争议案件；\r\n（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；\r\n（四）对仲裁活动进行监督。\r\n劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。\r\n**第二十条　劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。**\r\n仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：\r\n（一）曾任审判员的；\r\n（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；\r\n（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；\r\n（四）律师执业满三年的。\r\n**第二十一条　劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。**\r\n劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。\r\n**第二十二条　发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。**\r\n劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。\r\n**第二十三条　与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。**\r\n**第二十四条　当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。**\r\n**第二十五条　丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。**\r\n**第二十六条　劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。**\r\n第二节　申请和受理\r\n**第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。**\r\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\r\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\r\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。\r\n**第二十八条　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。**\r\n仲裁申请书应当载明下列事项：\r\n（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；\r\n（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；\r\n（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。\r\n书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。\r\n**第二十九条　劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。**\r\n**第三十条　劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。**\r\n被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。\r\n第三节　开庭和裁决\r\n**第三十一条　劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。**\r\n**第三十二条　劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。**\r\n**第三十三条　仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：**\r\n（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；\r\n（二）与本案有利害关系的；\r\n（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；\r\n（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。\r\n劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。\r\n**第三十四条　仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。**\r\n**第三十五条　仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。**\r\n**第三十六条　申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。**\r\n被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。\r\n**第三十七条　仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。**\r\n根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。\r\n**第三十八条　当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。**\r\n**第三十九条　当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。**\r\n劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。\r\n**第四十条　仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。**\r\n笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。\r\n**第四十一条　当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。**\r\n**第四十二条　仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。**\r\n调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。\r\n调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。\r\n调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。\r\n**第四十三条　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。**\r\n仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。\r\n**第四十四条　仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。**\r\n仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：\r\n（一）当事人之间权利义务关系明确；\r\n（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。\r\n劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。\r\n**第四十五条　裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。**\r\n**第四十六条　裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。**\r\n**第四十七条　下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：**\r\n（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；\r\n（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。\r\n**第四十八条　劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。**\r\n**第四十九条　用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：**\r\n（一）适用法律、法规确有错误的；\r\n（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；\r\n（三）违反法定程序的；\r\n（四）裁决所根据的证据是伪造的；\r\n（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；\r\n（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。\r\n人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。\r\n仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。\r\n**第五十条　当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。**\r\n**第五十一条　当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。**\r\n\r\n## 第四章　附　　则\r\n**第五十二条　事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。**\r\n**第五十三条　劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。**\r\n**第五十四条　本法自2008年5月1日起施行。**\n\nFile v1.5.0:references/comp/劳动合同法.md\n\n# 中华人民共和国劳动合同法（完整版）\r\n\r\n中华人民共和国劳动合同法\r\n（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过　根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正）\r\n目　　录\r\n\r\n## 第一章　总　　则\r\n\r\n## 第二章　劳动合同的订立\r\n\r\n## 第三章　劳动合同的履行和变更\r\n\r\n## 第四章　劳动合同的解除和终止\r\n\r\n## 第五章　特别规定\r\n第一节　集体合同\r\n第二节　劳务派遣\r\n第三节　非全日制用工\r\n\r\n## 第六章　监督检查\r\n\r\n## 第七章　法律责任\r\n\r\n## 第八章　附　　则\r\n\r\n## 第一章　总　　则\r\n**第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。**\r\n**第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。**\r\n国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。\r\n**第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。**\r\n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。\r\n**第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。**\r\n用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。\r\n在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。\r\n用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。\r\n**第五条　县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。**\r\n**第六条　工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。**\r\n\r\n## 第二章　劳动合同的订立\r\n**第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。**\r\n**第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。**\r\n**第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。**\r\n**第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。**\r\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\r\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。\r\n**第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。**\r\n**第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。**\r\n**第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。**\r\n用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。\r\n**第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。**\r\n用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\r\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\r\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\r\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\r\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。\r\n**第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。**\r\n用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。\r\n**第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。**\r\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。\r\n**第十七条　劳动合同应当具备以下条款：**\r\n（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；\r\n（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；\r\n（三）劳动合同期限；\r\n（四）工作内容和工作地点；\r\n（五）工作时间和休息休假；\r\n（六）劳动报酬；\r\n（七）社会保险；\r\n（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；\r\n（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。\r\n劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。\r\n**第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。**\r\n**第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。**\r\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\r\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\r\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。\r\n**第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。**\r\n**第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。**\r\n**第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。**\r\n劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。\r\n用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。\r\n**第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。**\r\n对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。\r\n**第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。**\r\n在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。\r\n**第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。**\r\n**第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：**\r\n（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；\r\n（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；\r\n（三）违反法律、行政法规强制性规定的。\r\n对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。\r\n**第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。**\r\n**第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。**\r\n\r\n## 第三章　劳动合同的履行和变更\r\n**第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。**\r\n**第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。**\r\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。\r\n**第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。**\r\n**第三十二条　劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。**\r\n劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。\r\n**第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。**\r\n**第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。**\r\n**第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。**\r\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。\r\n\r\n## 第四章　劳动合同的解除和终止\r\n**第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。**\r\n**第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。**\r\n**第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：**\r\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\r\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\r\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\r\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\r\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\r\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\r\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。\r\n**第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：**\r\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\r\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\r\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\r\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\r\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\r\n（六）被依法追究刑事责任的。\r\n**第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：**\r\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\r\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\r\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。\r\n**第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：**\r\n（一）依照企业破产法规定进行重整的；\r\n（二）生产经营发生严重困难的；\r\n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\r\n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\r\n裁减人员时，应当优先留用下列人员：\r\n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；\r\n（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；\r\n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。\r\n用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。\r\n**第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：**\r\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\r\n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\r\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\r\n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\r\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\r\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。\r\n**第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。**\r\n**第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：**\r\n（一）劳动合同期满的；\r\n（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；\r\n（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；\r\n（四）用人单位被依法宣告破产的；\r\n（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；\r\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。\r\n**第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。**\r\n**第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：**\r\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\r\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\r\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\r\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\r\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\r\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\r\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。\r\n**第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。**\r\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\r\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。\r\n**第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。**\r\n**第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。**\r\n**第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。**\r\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\r\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。\r\n\r\n## 第五章　特别规定\r\n第一节　集体合同\r\n**第五十一条　企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。**\r\n集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。\r\n**第五十二条　企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。**\r\n**第五十三条　在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。**\r\n**第五十四条　集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。**\r\n依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。\r\n**第五十五条　集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。**\r\n**第五十六条　用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。**\r\n第二节　劳务派遣\r\n**第五十七条　经营劳务派遣业务应当具备下列条件：**\r\n（一）注册资本不得少于人民币二百万元；\r\n（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；\r\n（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；\r\n（四）法律、行政法规规定的其他条件。\r\n经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。\r\n**第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。**\r\n劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。\r\n**第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。**\r\n用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。\r\n**第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。**\r\n劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。\r\n劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。\r\n**第六十一条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。**\r\n**第六十二条　用工单位应当履行下列义务：**\r\n（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；\r\n（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；\r\n（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；\r\n（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；\r\n（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。\r\n用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。\r\n**第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。**\r\n劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。\r\n**第六十四条　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。**\r\n**第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。**\r\n被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。\r\n**第六十六条　劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。**\r\n前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。\r\n用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。\r\n**第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。**\r\n第三节　非全日制用工\r\n**第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。**\r\n**第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。**\r\n从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。\r\n**第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。**\r\n**第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。**\r\n**第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。**\r\n非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。\r\n\r\n## 第六章　监督检查\r\n**第七十三条　国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。**\r\n县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。\r\n县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。\r\n**第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：**\r\n（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；\r\n（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；\r\n（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；\r\n（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；\r\n（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；\r\n（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；\r\n（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。\r\n**第七十五条　县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。**\r\n劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。\r\n**第七十六条　县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。**\r\n**第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。**\r\n**第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。**\r\n**第七十九条　任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。**\r\n\r\n## 第七章　法律责任\r\n**第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。**\r\n**第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。**\r\n**第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。**\r\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。\r\n**第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。**\r\n**第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。**\r\n用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。\r\n劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。\r\n**第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：**\r\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\r\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\r\n（三）安排加班不支付加班费的；\r\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。\r\n**第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。**\r\n**第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。**\r\n**第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：**\r\n（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；\r\n（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；\r\n（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；\r\n（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。\r\n**第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。**\r\n**第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。**\r\n**第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。**\r\n**第九十二条　违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。**\r\n劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。\r\n**第九十三条　对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。**\r\n**第九十四条　个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。**\r\n**第九十五条　劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。**\r\n\r\n## 第八章　附　　则\r\n**第九十六条　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。**\r\n**第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。**\r\n本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。\r\n本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。\r\n**第九十八条　本法自2008年1月1日起施行。**\n\nFile v1.5.0:references/comp/劳动合同法实施条例.md\n\n# 中华人民共和国劳动合同法实施条例（完整版）\r\n\r\n中华人民共和国劳动合同法实施条例\r\n(2008年9月3日国务院第25次常务会议通过　2008年9月18日中华人民共和国国务院令第535号公布　自公布之日起施行)\r\n\r\n## 第一章　总则\r\n**第一条　为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。**\r\n**第二条　各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。**\r\n**第三条　依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。**\r\n\r\n## 第二章　劳动合同的订立\r\n**第四条　劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。**\r\n**第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。**\r\n**第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。**\r\n前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。\r\n**第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。**\r\n**第八条　劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。**\r\n**第九条　劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。**\r\n**第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。**\r\n**第十一条　除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。**\r\n**第十二条　地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。**\r\n**第十三条　用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。**\r\n**第十四条　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。**\r\n**第十五条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。**\r\n**第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。**\r\n**第十七条　劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。**\r\n\r\n## 第三章　劳动合同的解除和终止\r\n**第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：**\r\n(一)劳动者与用人单位协商一致的；\r\n(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；\r\n(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；\r\n(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\r\n(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；\r\n(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\r\n(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\r\n(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；\r\n(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；\r\n(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；\r\n(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；\r\n(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；\r\n(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\r\n**第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：**\r\n(一)用人单位与劳动者协商一致的；\r\n(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；\r\n(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；\r\n(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\r\n(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\r\n(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；\r\n(七)劳动者被依法追究刑事责任的；\r\n(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\r\n(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\r\n(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；\r\n(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；\r\n(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；\r\n(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\r\n(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\r\n**第二十条　用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。**\r\n**第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。**\r\n**第二十二条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。**\r\n**第二十三条　用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。**\r\n**第二十四条　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。**\r\n**第二十五条　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。**\r\n**第二十六条　用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。**\r\n有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：\r\n(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；\r\n(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\r\n(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\r\n(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；\r\n(五)劳动者被依法追究刑事责任的。\r\n**第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。**\r\n\r\n## 第四章　劳务派遣特别规定\r\n**第二十八条　用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。**\r\n**第二十九条　用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。**\r\n**第三十条　劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。**\r\n**第三十一条　劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。**\r\n**第三十二条　劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。**\r\n\r\n## 第五章　法律责任\r\n**第三十三条　用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。**\r\n**第三十四条　用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。**\r\n**第三十五条　用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。**\r\n\r\n## 第六章　附则\r\n**第三十六条　对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。**\r\n**第三十七条　劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。**\r\n**第三十八条　本条例自公布之日起施行。**\n\nFile v1.5.0:references/comp/司法解释（一）.md\n\n# 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（完整版）\r\n\r\n最高人民法院\r\n关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）\r\n法释〔2020〕26号\r\n（2020年12月25日最高人民法院审判委员会\r\n第1825次会议通过，自2021年1月1日起施行）\r\n为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定本解释。\r\n\r\n**第一条　劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：**\r\n（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；\r\n（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；\r\n（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；\r\n（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；\r\n（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；\r\n（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；\r\n（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；\r\n（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；\r\n（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。\r\n\r\n**第二条　下列纠纷不属于劳动争议：**\r\n（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；\r\n（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；\r\n（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；\r\n（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；\r\n（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；\r\n（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。\r\n\r\n**第三条　劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。**\r\n劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。\r\n法律另有规定的，依照其规定。\r\n\r\n**第四条　劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。双方当事人就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。**\r\n\r\n**第五条　劳动争议仲裁机构以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：**\r\n（一）经审查认为该劳动争议仲裁机构对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁；\r\n（二）经审查认为该劳动争议仲裁机构有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动争议仲裁机构；劳动争议仲裁机构仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，人民法院应予受理。\r\n\r\n**第六条　劳动争议仲裁机构以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提起诉讼的，人民法院应当分别情况予以处理：**\r\n（一）属于劳动争议案件的，应当受理；\r\n（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。\r\n\r\n**第七条　劳动争议仲裁机构以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提起诉讼，经审查确属主体不适格的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。**\r\n\r\n**第八条　劳动争议仲裁机构为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服依法提起诉讼的，人民法院应当受理。**\r\n\r\n**第九条　劳动争议仲裁机构仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服依法提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。**\r\n\r\n**第十条　当事人不服劳动争议仲裁机构作出的预先支付劳动者劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的裁决，依法提起诉讼的，人民法院不予受理。**\r\n用人单位不履行上述裁决中的给付义务，劳动者依法申请强制执行的，人民法院应予受理。\r\n\r\n**第十一条　劳动争议仲裁机构作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。**\r\n\r\n**第十二条　劳动争议仲裁机构逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：**\r\n（一）移送管辖的；\r\n（二）正在送达或者送达延误的；\r\n（三）等待另案诉讼结果、评残结论的；\r\n（四）正在等待劳动争议仲裁机构开庭的；\r\n（五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；\r\n（六）其他正当事由。\r\n当事人以劳动争议仲裁机构逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交该仲裁机构出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证、证明。\r\n\r\n**第十三条　劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。**\r\n依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接提起诉讼的，人民法院应当告知其先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。\r\n依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接提起诉讼的，人民法院应予受理。\r\n\r\n**第十四条　人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。**\r\n\r\n**第十五条　劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。**\r\n\r\n**第十六条　劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。**\r\n\r\n**第十七条　劳动争议仲裁机构对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法提起诉讼的，仲裁裁决对提起诉讼的劳动者不发生法律效力；对未提起诉讼的部分劳动者，发生法律效力，如其申请执行的，人民法院应当受理。**\r\n\r\n**第十八条　仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：**\r\n（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；\r\n（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。\r\n\r\n**第十九条　仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决，劳动者依据调解仲裁法第四十七条第一项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。**\r\n\r\n**第二十条　劳动争议仲裁机构作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。**\r\n\r\n**第二十一条　劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应当不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。**\r\n被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。\r\n\r\n**第二十二条　用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。**\r\n\r\n**第二十三条　中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。**\r\n中级人民法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的，可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。\r\n\r\n**第二十四条　当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据民事诉讼法第二百三十七条规定，裁定不予执行：**\r\n（一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；\r\n（二）适用法律、法规确有错误的；\r\n（三）违反法定程序的；\r\n（四）裁决所根据的证据是伪造的；\r\n（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；\r\n（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的；\r\n（七）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。\r\n人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。\r\n\r\n**第二十五条　劳动争议仲裁机构作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。**\r\n用人单位撤回撤销终局裁决申请或者其申请被驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。仲裁裁决被撤销的，人民法院应当裁定终结执行。\r\n用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。\r\n\r\n**第二十六条　用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。**\r\n用人单位分立为若干单位后，具体承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。\r\n\r\n**第二十七条　用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。**\r\n原用人单位以新的用人单位侵权为由提起诉讼的，可以列劳动者为第三人。\r\n原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由提起诉讼的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。\r\n\r\n**第二十八条　劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法提起诉讼的，应当将承包方和发包方作为当事人。**\r\n\r\n**第二十九条　劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。**\r\n\r\n**第三十条　未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。**\r\n\r\n**第三十一条　当事人不服劳动争议仲裁机构作出的仲裁裁决，依法提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。**\r\n被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。\r\n\r\n**第三十二条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。（第三十二条第一款已根据 劳动争议司法解释二 废止）**\r\n企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。\r\n\r\n**第三十三条　外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。**\r\n持有《外国专家证》并取得《外国人来华工作许可证》的外国人，与中华人民共和国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。\r\n\r\n**第三十四条　劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。**\r\n根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。\r\n\r\n**第三十五条　劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。**\r\n前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。\r\n\r\n**第三十六条　当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。**\r\n前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。\r\n\r\n**第三十七条　当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。**\r\n\r\n**第三十八条　当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。**\r\n\r\n**第三十九条　在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。**\r\n在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。\r\n\r\n**第四十条　劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。**\r\n\r\n**第四十一条　劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同法第二十八条、第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。**\r\n由于用人单位原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。\r\n\r\n**第四十二条　劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。**\r\n\r\n**第四十三条　用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。**\r\n\r\n**第四十四条　因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。**\r\n\r\n**第四十五条　用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：**\r\n（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；\r\n（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；\r\n（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\r\n（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\r\n（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。\r\n\r\n**第四十六条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。**\r\n用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：\r\n（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；\r\n（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；\r\n（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；\r\n（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；\r\n（五）其他合理情形。\r\n\r\n**第四十七条　建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。**\r\n\r\n**第四十八条　劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。**\r\n\r\n**第四十九条　在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请采取财产保全措施，人民法院经审查认为申请人经济确有困难，或者有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。**\r\n人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动争议仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。\r\n\r\n**第五十条　用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。**\r\n用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。\r\n\r\n**第五十一条　当事人在调解仲裁法第十条规定的调解组织主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。**\r\n当事人在调解仲裁法第十条规定的调解组织主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接提起诉讼的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。\r\n\r\n**第五十二条　当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。**\r\n\r\n**第五十三条　用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。**\r\n对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。\r\n\r\n**第五十四条　本解释自2021年1月1日起施行。**\n\nFile v1.5.0:references/comp/司法解释（二）.md\n\n# 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（完整版）\r\n\r\n最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）\r\n法释〔2025〕12号\r\n（2025年2月17日最高人民法院审判委员会第1942次会议通过，自2025年9月1日起施行）\r\n为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，结合审判实践，制定本解释。\r\n\r\n**第一条　具备合法经营资格的承包人将承包业务转包或者分包给不具备合法经营资格的组织或者个人，该组织或者个人招用的劳动者请求确认承包人为承担用工主体责任单位，承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等责任的，人民法院依法予以支持。**\r\n\r\n**第二条　不具备合法经营资格的组织或者个人挂靠具备合法经营资格的单位对外经营，该组织或者个人招用的劳动者请求确认被挂靠单位为承担用工主体责任单位，承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等责任的，人民法院依法予以支持。**\r\n\r\n**第三条　劳动者被多个存在关联关系的单位交替或者同时用工，其请求确认劳动关系的，人民法院按照下列情形分别处理：**\r\n（一）已订立书面劳动合同，劳动者请求按照劳动合同确认劳动关系的，人民法院依法予以支持；\r\n（二）未订立书面劳动合同的，根据用工管理行为，综合考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴纳等因素确认劳动关系。\r\n劳动者请求符合前款第二项规定情形的关联单位共同承担支付劳动报酬、福利待遇等责任的，人民法院依法予以支持，但关联单位之间依法对劳动者的劳动报酬、福利待遇等作出约定且经劳动者同意的除外。\r\n\r\n**第四条　外国人与中华人民共和国境内的用人单位建立用工关系，有下列情形之一，外国人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院依法予以支持：**\r\n（一）已取得永久居留资格的；\r\n（二）已取得工作许可且在中国境内合法停留居留的；\r\n（三）按照国家有关规定办理相关手续的。\r\n\r\n**第五条　依法设立的外国企业常驻代表机构可以作为劳动争议案件的当事人。当事人申请追加外国企业参加诉讼的，人民法院依法予以支持。**\r\n\r\n**第六条　用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，应当支付劳动者的二倍工资按月计算；不满一个月的，按该月实际工作日计算。**\r\n\r\n**第七条　劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由，请求用人单位支付二倍工资的，人民法院依法予以支持，但用人单位举证证明存在下列情形之一的除外：**\r\n（一）因不可抗力导致未订立的；\r\n（二）因劳动者本人故意或者重大过失未订立的；\r\n（三）法律、行政法规规定的其他情形。\r\n\r\n**第八条　劳动合同期满，有下列情形之一的，人民法院认定劳动合同期限依法自动续延，不属于用人单位未订立书面劳动合同的情形：**\r\n（一）劳动合同法第四十二条规定的用人单位不得解除劳动合同的；\r\n（二）劳动合同法实施条例第十七条规定的服务期尚未到期的；\r\n（三）工会法第十九条规定的任期未届满的。\r\n\r\n**第九条　有证据证明存在劳动合同法第十四条第三款规定的“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”情形，劳动者请求与用人单位订立书面劳动合同的，人民法院依法予以支持；劳动者以用人单位未及时补订书面劳动合同为由，请求用人单位支付视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同期间二倍工资的，人民法院不予支持。**\r\n\r\n**第十条　有下列情形之一的，人民法院应认定为符合劳动合同法第十四条第二款第三项“连续订立二次固定期限劳动合同”的规定：**\r\n（一）用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计达到一年以上，延长期限届满的；\r\n（二）用人单位与劳动者约定劳动合同期满后自动续延，续延期限届满的；\r\n（三）劳动者非因本人原因仍在原工作场所、工作岗位工作，用人单位变换劳动合同订立主体，但继续对劳动者进行劳动管理，合同期限届满的；\r\n（四）以其他违反诚信原则的规避行为再次订立劳动合同，期限届满的。\r\n\r\n**第十一条　劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议超过一个月，劳动者请求用人单位以原条件续订劳动合同的，人民法院依法予以支持。**\r\n符合订立无固定期限劳动合同情形，劳动者请求用人单位以原条件订立无固定期限劳动合同的，人民法院依法予以支持。\r\n用人单位解除劳动合同，劳动者请求用人单位依法承担解除劳动合同法律后果的，人民法院依法予以支持。\r\n\r\n**第十二条　除向劳动者支付正常劳动报酬外，用人单位与劳动者约定服务期限并提供特殊待遇，劳动者违反约定提前解除劳动合同且不符合劳动合同法第三十八条规定的单方解除劳动合同情形时，用人单位请求劳动者承担赔偿损失责任的，人民法院可以综合考虑实际损失、当事人的过错程度、已经履行的年限等因素确定劳动者应当承担的赔偿责任。**\r\n\r\n**第十三条　劳动者未知悉、接触用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者请求确认竞业限制条款不生效的，人民法院依法予以支持。**\r\n竞业限制条款约定的竞业限制范围、地域、期限等内容与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项不相适应，劳动者请求确认竞业限制条款超过合理比例部分无效的，人民法院依法予以支持。\r\n\r\n**第十四条　用人单位与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定在职期间竞业限制条款，劳动者以不得约定在职期间竞业限制、未支付经济补偿为由请求确认竞业限制条款无效的，人民法院不予支持。**\r\n\r\n**第十五条　劳动者违反有效的竞业限制约定，用人单位请求劳动者按照约定返还已经支付的经济补偿并支付违约金的，人民法院依法予以支持。**\r\n\r\n**第十六条　用人单位违法解除或者终止劳动合同后，有下列情形之一的，人民法院可以认定为劳动合同法第四十八条规定的“劳动合同已经不能继续履行”：**\r\n（一）劳动合同在仲裁或者诉讼过程中期满且不存在应当依法续订、续延劳动合同情形的；\r\n（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；\r\n（三）用人单位被宣告破产的；\r\n（四）用人单位解散的，但因合并或者分立需要解散的除外；\r\n（五）劳动者已经与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，不与其他用人单位解除劳动合同的；\r\n（六）存在劳动合同客观不能履行的其他情形的。\r\n\r\n**第十七条　用人单位未按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前的职业健康检查，劳动者在双方解除劳动合同后请求继续履行劳动合同的，人民法院依法予以支持，但有下列情形之一的除外：**\r\n（一）一审法庭辩论终结前，用人单位已经组织劳动者进行职业健康检查且经检查劳动者未患职业病的；\r\n（二）一审法庭辩论终结前，用人单位组织劳动者进行职业健康检查，劳动者无正当理由拒绝检查的。\r\n\r\n**第十八条　用人单位违法解除、终止可以继续履行的劳动合同，劳动者请求用人单位支付违法解除、终止决定作出后至劳动合同继续履行前一日工资的，用人单位应当按照劳动者提供正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。**\r\n用人单位、劳动者对于劳动合同解除、终止都有过错的，应当各自承担相应的责任。\r\n\r\n**第十九条　用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。**\r\n有前款规定情形，用人单位依法补缴社会保险费后，请求劳动者返还已支付的社会保险费补偿的，人民法院依法予以支持。\r\n\r\n**第二十条　当事人在仲裁期间因自身原因未提出仲裁时效抗辩，在一审或者二审诉讼期间提出仲裁时效抗辩的，人民法院不予支持。当事人基于新的证据能够证明对方当事人请求权的仲裁时效期间届满的，人民法院应予支持。**\r\n当事人未按照前款规定提出仲裁时效抗辩，以仲裁时效期间届满为由申请再审或者提出再审抗辩的，人民法院不予支持。\r\n\r\n**第二十一条　本解释自2025年9月1日起施行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十二条第一款同时废止。最高人民法院此前发布的司法解释与本解释不一致的，以本解释为准。**\n\nFile v1.5.0:references/comp/工伤保险条例.md\n\n# 工伤保险条例（完整版）\r\n\r\n工伤保险条例\r\n(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布　根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)\r\n\r\n## 第一章　总则\r\n**第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。**\r\n**第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。**\r\n中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。\r\n**第三条　工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。**\r\n**第四条　用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。**\r\n用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。\r\n职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。\r\n**第五条　国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。**\r\n县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。\r\n社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。\r\n**第六条　社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。**\r\n\r\n## 第二章　工伤保险基金\r\n**第七条　工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。**\r\n**第八条　工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。**\r\n国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。\r\n统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。\r\n**第九条　国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。**\r\n**第十条　用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。**\r\n用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。\r\n对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。\r\n**第十一条　工伤保险基金逐步实行省级统筹。**\r\n跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。\r\n**第十二条　工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。**\r\n工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。\r\n任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。\r\n**第十三条　工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。**\r\n\r\n## 第三章　工伤认定\r\n**第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：**\r\n(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\r\n(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\r\n(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\r\n(四)患职业病的；\r\n(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\r\n(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\r\n(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。\r\n**第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：**\r\n(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；\r\n(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；\r\n(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。\r\n职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。\r\n**第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：**\r\n(一)故意犯罪的；\r\n(二)醉酒或者吸毒的；\r\n(三)自残或者自杀的。\r\n**第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。**\r\n用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。\r\n按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。\r\n用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。\r\n**第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：**\r\n(一)工伤认定申请表；\r\n(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；\r\n(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。\r\n工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。\r\n工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。\r\n**第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。**\r\n职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。\r\n**第二十条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。**\r\n社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。\r\n作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。\r\n社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。\r\n\r\n## 第四章　劳动能力鉴定\r\n**第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。**\r\n**第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。**\r\n劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。\r\n生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。\r\n劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。\r\n**第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。**\r\n**第二十四条　省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。**\r\n劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：\r\n(一)具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；\r\n(二)掌握劳动能力鉴定的相关知识；\r\n(三)具有良好的职业品德。\r\n**第二十五条　设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。**\r\n设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。\r\n**第二十六条　申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。**\r\n**第二十七条　劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。**\r\n**第二十八条　自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。**\r\n**第二十九条　劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。**\r\n\r\n## 第五章　工伤保险待遇\r\n**第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。**\r\n职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。\r\n治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。\r\n职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。\r\n工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。\r\n工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。\r\n**第三十一条　社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。**\r\n**第三十二条　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。**\r\n**第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。**\r\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\r\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。\r\n**第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。**\r\n生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。\r\n**第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：**\r\n(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；\r\n(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；\r\n(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。\r\n职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。\r\n**第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：**\r\n(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；\r\n(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。\r\n经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。\r\n**第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：**\r\n(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；\r\n(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。\r\n**第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。**\r\n**第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：**\r\n(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；\r\n(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；\r\n(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。\r\n伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。\r\n一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。\r\n**第四十条　伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。**\r\n**第四十一条　职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。**\r\n**第四十二条　工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：**\r\n(一)丧失享受待遇条件的；\r\n(二)拒不接受劳动能力鉴定的；\r\n(三)拒绝治疗的。\r\n**第四十三条　用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。**\r\n用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。\r\n职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。\r\n企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。\r\n**第四十四条　职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。**\r\n**第四十五条　职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。**\r\n\r\n## 第六章　监督管理\r\n**第四十六条　经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责：**\r\n(一)根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费；\r\n(二)核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录；\r\n(三)进行工伤保险的调查、统计；\r\n(四)按照规定管理工伤保险基金的支出；\r\n(五)按照规定核定工伤保险待遇；\r\n(六)为工伤职工或者其近亲属免费提供咨询服务。\r\n**第四十七条　经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院社会保险行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。**\r\n**第四十八条　经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。**\r\n**第四十九条　经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。**\r\n**第五十条　社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。**\r\n**第五十一条　社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。**\r\n财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。\r\n**第五十二条　任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报。社会保险行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。**\r\n**第五十三条　工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。**\r\n**第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。**\r\n**第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：**\r\n(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；\r\n(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；\r\n(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；\r\n(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；\r\n(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。\r\n\r\n## 第七章　法律责任\r\n**第五十六条　单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予处分或者纪律处分。被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入工伤保险基金；没收的违法所得依法上缴国库。**\r\n**第五十七条　社会保险行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：**\r\n(一)无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的；\r\n(二)未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的；\r\n(三)收受当事人财物的。\r\n**第五十八条　经办机构有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：**\r\n(一)未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的；\r\n(二)不按规定核定工伤保险待遇的；\r\n(三)收受当事人财物的。\r\n**第五十九条　医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。**\r\n经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。\r\n**第六十条　用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。**\r\n**第六十一条　从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：**\r\n(一)提供虚假鉴定意见的；\r\n(二)提供虚假诊断证明的；\r\n(三)收受当事人财物的。\r\n**第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。**\r\n依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。\r\n用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。\r\n**第六十三条　用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。**\r\n\r\n## 第八章　附则\r\n**第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。**\r\n本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。\r\n**第六十五条　公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。**\r\n**第六十六条　无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。**\r\n前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。\r\n**第六十七条　本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。**\n\nFile v1.5.0:references/comp/工作时间和工资折算问题的通知.md\n\n# 人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知\n\n**发文机关**：人力资源社会保障部  \n**文号**：人社部发〔2025〕2号  \n**发布日期**：2025年1月1日  \n**生效日期**：2025年1月1日\n\n---\n\n## 全文\n\n各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：\n\n根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（国务院令第795号）的规定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。据此，职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法分别调整如下：\n\n**一、制度工作时间的计算**\n\n- 年工作日：365天 - 104天（休息日）- 13天（法定节假日）＝ **248天**\n- 季工作日：248天 ÷ 4季 ＝ **62天/季**\n- 月工作日：248天 ÷ 12月 ＝ **20.67天/月**\n- 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时\n\n**二、日工资、小时工资的折算**\n\n按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：\n\n- 日工资＝月工资收入 ÷ 月计薪天数\n- 小时工资＝月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）\n- 月计薪天数＝（365天 - 104天）÷ 12月 ＝ **21.75天**\n\n**三、废止文件**\n\n2008年1月3日原劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）同时废止。\n\n---\n\n**人力资源社会保障部**  \n2025年1月1日\n\nFile v1.5.0:references/comp/工资支付暂行规定.md\n\n# 工资支付暂行规定\r\n\r\n> **发布机关**：中华人民共和国劳动部  \r\n> **文号**：劳部发〔1994〕489号  \r\n> **发布日期**：1994年12月6日  \r\n> **施行日期**：1995年1月1日  \r\n> **效力状态**：现行有效\r\n\r\n---\r\n\r\n**第一条**　为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。\r\n\r\n**第二条**　本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。\r\n\r\n**第三条**　本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。\r\n\r\n**第四条**　工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。\r\n\r\n**第五条**　工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。\r\n\r\n**第六条**　用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。\r\n\r\n**第七条**　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。\r\n\r\n**第八条**　对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。\r\n\r\n**第九条**　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。\r\n\r\n**第十条**　劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。\r\n\r\n**第十一条**　劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。\r\n\r\n**第十二条**　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。\r\n\r\n**第十三条**　用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：\r\n\r\n（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；\r\n\r\n（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；\r\n\r\n（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。\r\n\r\n实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。\r\n\r\n经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。\r\n\r\n实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。\r\n\r\n**第十四条**　用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。\r\n\r\n**第十五条**　用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：\r\n\r\n（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；\r\n\r\n（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；\r\n\r\n（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；\r\n\r\n（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。\r\n\r\n**第十六条**　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。\r\n\r\n**第十七条**　用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。\r\n\r\n**第十八条**　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：\r\n\r\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\r\n\r\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；\r\n\r\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。\r\n\r\n经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。\r\n\r\n**第十九条**　劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。\r\n\r\n**第二十条**　本规定自一九九五年一月一日起施行。\n\nFile v1.5.0:references/simp/劳动争议调解仲裁法.md\n\n# 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（高频版）\r\n\r\n**第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：**\r\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\r\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\r\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\r\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\r\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\r\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。\r\n\r\n**第三条　解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。**\r\n\r\n**第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。**\r\n\r\n**第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。**\r\n\r\n**第六条　发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。**\r\n\r\n**第七条　发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。**\r\n\r\n**第二十一条　劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。**\r\n劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。\r\n\r\n**第二十二条　发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。**\r\n劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。\r\n\r\n**第二十三条　与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。**\r\n\r\n**第二十四条　当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。**\r\n\r\n**第二十五条　丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。**\r\n\r\n**第二十六条　劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。**\r\n第二节　申请和受理\r\n\r\n**第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。**\r\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\r\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\r\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。\r\n\r\n**第二十八条　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。**\r\n仲裁申请书应当载明下列事项：\r\n（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；\r\n（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；\r\n（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。\r\n书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。\r\n\r\n**第二十九条　劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。**\r\n\r\n**第四十二条　仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。**\r\n调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。\r\n调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。\r\n调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。\r\n\r\n**第四十三条　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。**\r\n仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。\r\n\r\n**第四十四条　仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。**\r\n仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：\r\n（一）当事人之间权利义务关系明确；\r\n（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。\r\n劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。\r\n\r\n**第四十七条　下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：**\r\n（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；\r\n（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。\r\n\r\n**第四十八条　劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。**\r\n\r\n**第四十九条　用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：**\r\n（一）适用法律、法规确有错误的；\r\n（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；\r\n（三）违反法定程序的；\r\n（四）裁决所根据的证据是伪造的；\r\n（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；\r\n（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。\r\n人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。\r\n仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。\r\n\r\n**第五十条　当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。**\n\nArchive 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\"公司没签劳动合同，我能要求赔偿吗？\"\r\n- \"被公司违法辞退，怎么算赔偿金？\"\r\n- \"工伤认定流程是什么？\"\r\n- \"帮我写一份劳动仲裁申请书\"\r\n- \"加班费怎么计算？\"\r\n\r\n---\r\n\r\n## 一、角色与工作流\r\n\r\n### 1.1 角色设定\r\n\r\n你是一个专业的劳动纠纷解决律师，专注于帮助劳动者维护合法权益。\r\n\r\n**回答风格**：\r\n- **严谨**：所有法律观点必须有明确的法条依据，切忌编造\r\n- **务实**：不仅告诉用户\"法律怎么说\"，更要告诉\"实际怎么做\"\r\n- **审慎**：遇到信息不足时主动询问，不凭假设下结论\r\n\r\n### 1.2 工作流\r\n\r\n```\r\n信息收集 → 法律检索 → 分析建议\r\n```\r\n\r\n**Step 1：信息收集**\r\n\r\n如果用户提供的信息不足以做出准确判断，主动询问：\r\n\r\n| 信息项 | 询问内容 | 为什么重要 |\r\n|--------|---------|-----------|\r\n| 入职时间 | 何时入职？有无书面劳动合同？ | 确定工龄、合同关系 |\r\n| 工资情况 | 月工资多少？工资结构？发放方式？ | 计算补偿/赔偿基数 |\r\n| 事件经过 | 发生了什么？有无书面通知/聊天记录/录音？ | 定性违法事实、证据评估 |\r\n| 地区 | 工作地在哪个城市？ | 最低工资标准、仲裁管辖 |\r\n| 时效 | 知道权益被侵害至今多久了？ | 仲裁时效1年 |\r\n\r\n**Step 2：法律检索**\r\n\r\n- **优先查高频**：先检索 `references/simplified` 中的高频条款（覆盖80%场景，工资支付暂行规定只有完整版）\r\n- **补充查全文**：高频中未找到或需要上下文时，检索 `references/complete/` 中的完整全文\r\n- **网络兜底**：本地未收录或条文不明确时，使用 `web_search` 查询最新司法解释、地方性规定\r\n- **标注来源**：每条法律观点必须标注具体条款（如\"《劳动合同法》第47条\"）\r\n\r\n**Step 3：分析建议**\r\n\r\n按以下结构输出：\r\n\r\n1. **事实梳理**：总结已知事实，标注缺失信息\r\n2. **法律定性**：判断是否违法/违约，引用具体条款\r\n3. **权益计算**：如有赔偿/补偿，给出具体计算方式和金额\r\n4. **落地建议**：下一步该做什么、准备什么材料、注意什么时效\r\n5. **风险提示**：用户可能忽略的风险点（如证据不足、时效已过、地区差异）\r\n\r\n---\r\n\r\n## 二、回答规范\r\n\r\n### 2.1 必须遵守\r\n\r\n| 原则 | 说明 |\r\n|------|------|\r\n| 法条必须真实 | 引用的法律条文必须来自本地 references 或经 web_search 验证，严禁编造 |\r\n| 不确定就询问 | 关键信息缺失时（如入职时间、工资数额、地区），先询问再下结论 |\r\n| 区分原则与实践 | 法律条文是一回事，实际执行可能因地区、证据情况而不同，需同时说明 |\r\n| 计算必须透明 | 赔偿/补偿金额的计算过程要完整展示，让用户知道数字怎么来的 |\r\n\r\n### 2.2 禁止行为\r\n\r\n- ❌ 编造不存在的法律条文\r\n- ❌ 在信息不足时给出确定性结论\r\n- ❌ 只讲法律不讲操作步骤\r\n- ❌ 忽略时效、证据等风险提示\r\n\r\n---\r\n\r\n## 三、法律体系（分层存储，全部来自于https://flk.npc.gov.cn/index）\r\n\r\n本 skill 采用**分层存储**设计，平衡响应速度与查询完整性：\r\n\r\n### 3.1 高频条款（simplified目录）\r\n\r\n**默认加载**，覆盖80%常见咨询场景，约占总条文40%：\r\n\r\n| 法律/司法解释 | 文件 | 核心场景 |\r\n|-------------|------|---------|\r\n| 《劳动合同法》 | `references/simplified/劳动合同法.md` | 合同订立、履行、解除、终止、赔偿 |\r\n| 《劳动合同法实施条例》 | `references/simplified/劳动合同法实施条例.md` | 双倍工资、经济补偿计算、劳务派遣 |\r\n| 《劳动争议调解仲裁法》 | `references/simplified/劳动争议调解仲裁法.md` | 仲裁时效、管辖、程序、证据 |\r\n| 《工伤保险条例》 | `references/simplified/工伤保险条例.md` | 工伤认定、劳动能力鉴定、待遇 |\r\n| 劳动争议司法解释（一） | `references/simplified/司法解释（一）.md` | 受理范围、管辖、仲裁与诉讼衔接、举证责任 |\r\n| 劳动争议司法解释（二） | `references/simplified/司法解释（二）.md` | 二倍工资、无固定期限合同、竞业限制、社保约定无效 |\r\n\r\n### 3.2 完整全文（complete目录）\r\n\r\n**按需加载**，当用户询问非高频常见条款、需要补充相关法律的相关法条或需要上下文时读取：\r\n\r\n| 法律/司法解释 | 文件 |\r\n|-------------|------|\r\n| 《劳动合同法》 | `references/complete/劳动合同法.md` |\r\n| 《劳动合同法实施条例》 | `references/complete/劳动合同法实施条例.md` |\r\n| 《劳动争议调解仲裁法》 | `references/complete/劳动争议调解仲裁法.md` |\r\n| 《工伤保险条例》 | `references/complete/工伤保险条例.md` |\r\n| 《工资支付暂行规定》 | `references/complete/工资支付暂行规定.md` |\r\n| 劳动争议司法解释（一） | `references/complete/司法解释（一）.md` |\r\n| 劳动争议司法解释（二） | `references/complete/司法解释（二）.md` |\r\n\r\n### 3.3 加载规则\r\n\r\n```\r\n用户提问\r\n    │\r\n    ▼\r\n┌─────────────────────┐\r\n│ 先查simplified目录高频条款 │ ← 默认加载，覆盖80%场景\r\n└─────────────────────┘\r\n    │\r\n    ├─ 找到目标条款 → 引用回答\r\n    │\r\n    └─ 未找到/需要上下文 → 查 complete/ 完整全文\r\n                                │\r\n                                └─ 补充引用回答\r\n```\r\n\r\n---\r\n\r\n## 四、高频场景速查\r\n\r\n### 4.1 未签劳动合同\r\n\r\n| 项目 | 内容 |\r\n|------|------|\r\n| 法律依据 | 劳动合同法第10条、第82条；实施条例第5-7条 |\r\n| 权利 | 用工超1个月不满1年 → 每月2倍工资；满1年 → 视为无固定期限合同 |\r\n| 时效 | 从离职之日起1年内申请仲裁 |\r\n\r\n### 4.2 违法解除/终止合同\r\n\r\n| 项目 | 内容 |\r\n|------|------|\r\n| 法律依据 | 劳动合同法第47条、第48条、第87条 |\r\n| 赔偿金 | 经济补偿 × 2 |\r\n| 经济补偿计算 | N = 工作年限（满1年=1个月，6月以上不满1年按1年，不满6月=0.5个月） |\r\n\r\n### 4.3 离职补偿（N、N+1、2N）\r\n\r\n| 类型 | 适用情形 | 法律依据 |\r\n|------|---------|---------|\r\n| N | 协商解除、合同到期不续（单位不续）、经济性裁员等 | 第46条 |\r\n| N+1 | 单位提前30日通知或额外支付1个月工资解除 | 第40条 |\r\n| 2N | 单位违法解除/终止 | 第87条 |\r\n\r\n### 4.4 加班费\r\n\r\n**法律依据**：\r\n- 《劳动法》第44条：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。\r\n- 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。\r\n\r\n**倍数规定（全国统一）**：\r\n\r\n| 加班情形 | 倍数 | 能否调休替代 |\r\n|---------|------|-------------|\r\n| 工作日延长工作时间（平时加班） | 1.5倍 | 否，必须支付 |\r\n| 休息日加班（周末） | 2倍 | 可以安排补休，不能补休的支付2倍 |\r\n| 法定节假日加班 | 3倍 | 否，必须支付，且不得以调休替代 |\r\n\r\n**关键概念：倍数是\"相乘得总计\"**\r\n\r\n- 工作日加班1.5倍 = 正常工资 + 额外0.5倍加班费\r\n- 休息日加班2倍 = 正常工资 + 额外1倍加班费\r\n- 法定节假日3倍 = 正常工资 + 额外2倍加班费\r\n\r\n**举例**：月工资6000元，日工资=6000÷21.75=275.86元\r\n- 工作日加班8小时：275.86 × 1.5 = 413.79元（包含275.86正常工资，额外137.93是加班费）\r\n- 休息日加班、法定节假日加班同理\r\n\r\n**计算基数（地区差异大，需核实当地口径）**：\r\n\r\n| 地区 | 计算基数规则 |\r\n|------|-------------|\r\n| 北京 | 原则上按劳动合同约定工资；无约定的按实际工资 |\r\n| 上海 | 按正常出勤月工资的70%为基数（剔除加班工资） |\r\n| 广东 | 按实际月工资（剔除非常规发放的奖金、津贴） |\r\n| 江苏 | 按劳动合同约定的工资；无约定的按实际月平均工资 |\r\n\r\n> ⚠️ **注意**：计算基数不得低于当地最低工资标准。各地对\"工资\"是否包含绩效、奖金、津贴等口径不同，建议查询当地规定或咨询当地仲裁委。\r\n\r\n### 4.5 工伤认定\r\n\r\n| 项目 | 内容 |\r\n|------|------|\r\n| 申请时限 | 单位30日内 → 职工/亲属/工会1年内 |\r\n| 认定机构 | 用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门 |\r\n| 待遇 | 医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（工伤保险条例第30-37条） |\r\n\r\n### 4.6 劳动仲裁流程\r\n\r\n| 步骤 | 内容 |\r\n|------|------|\r\n| 1. 准备材料 | 仲裁申请书、身份证复印件、证据材料 |\r\n| 2. 提交申请 | 劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委 |\r\n| 3. 受理 | 5日内决定是否受理 |\r\n| 4. 开庭 | 受理后45日内结案，复杂可延15日 |\r\n| 5. 裁决 | 不服可15日内向法院起诉 |\r\n| 时效 | 知道或应当知道权利被侵害之日起1年 |\r\n\r\n### 4.7 被迫解除劳动合同（拿补偿走人）\r\n\r\n| 项目 | 内容 |\r\n|------|------|\r\n| 法律依据 | 劳动合同法第38条 |\r\n| 常见情形 | 拖欠工资、未缴社保、未提供劳动保护、规章制度违法等 |\r\n| 操作 | 书面通知单位，说明解除理由，保留送达证据 |\r\n\r\n---\r\n\r\n## 五、文书模板（先询问是否需要）\r\n\r\n### 5.1 被迫解除劳动合同通知书\r\n\r\n```\r\n被迫解除劳动合同通知书\r\n\r\n致：[用人单位全称]\r\n\r\n本人 [姓名]，身份证号 [号码]，于 [入职日期] 入职贵单位，担任 [岗位]。\r\n\r\n因贵单位存在以下违法行为：\r\n□ 未及时足额支付劳动报酬（具体：[拖欠金额及月份]）\r\n□ 未依法为本人缴纳社会保险费\r\n□ 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件\r\n□ 其他：[具体说明]\r\n\r\n依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，本人现通知贵单位：\r\n自本通知书送达之日起，解除双方劳动合同关系。\r\n\r\n请贵单位于接到本通知后 [X] 日内：\r\n1. 为本人办理离职手续，出具解除劳动合同证明；\r\n2. 支付拖欠的劳动报酬共计 [金额] 元；\r\n3. 支付经济补偿金共计 [金额] 元（[工作年限] 年 × [月平均工资] 元）；\r\n4. 补缴社会保险费。\r\n\r\n特此通知。\r\n\r\n通知人：[签名]\r\n日期：[日期]\r\n\r\n送达方式：□ EMS邮寄（单号：） □ 当面送达（见证人：） □ 电子邮件\r\n```\r\n\r\n### 5.2 劳动仲裁申请书（简要版）\r\n\r\n```\r\n劳动仲裁申请书\r\n\r\n申请人：[姓名]，性别，身份证号，住址，电话\r\n被申请人：[单位全称]，统一社会信用代码，地址，法定代表人\r\n\r\n仲裁请求：\r\n1. 请求裁决被申请人支付 [具体请求，如：违法解除劳动合同赔偿金 X 元]\r\n2. 请求裁决被申请人支付 [拖欠工资 X 元]\r\n3. ...\r\n\r\n事实与理由：\r\n[入职时间、岗位、合同情况、事件经过、单位违法行为、法律依据]\r\n\r\n此致\r\n[XX 劳动人事争议仲裁委员会]\r\n\r\n申请人：[签名]\r\n日期：[日期]\r\n\r\n附：证据清单\r\n1. 劳动合同\r\n2. 工资流水\r\n3. 解除通知\r\n4. ...\r\n```\r\n\r\n---\r\n\r\n## 六、需实时查询的数据\r\n\r\n以下信息因**各地标准不同**或**每年调整**，不适合放入本地缓存，回答时需先给出法律依据和通用原则，再主动提供 `web_search` 帮助：\r\n\r\n| 信息类型 | 法律依据 | 查询建议 |\r\n|---------|---------|---------|\r\n| **最低工资标准** | 《劳动法》第48条：国家实行最低工资保障制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 | 搜索\"[城市名] 2025年最低工资标准\" |\r\n| **社会平均工资（社平工资）** | 用于计算经济补偿金上限、社保缴费基数 | 搜索\"[城市名] 2025年度社平工资\"（通常用上年度数据） |\r\n| **加班费计算基数口径** | 《劳动法》第44条、《工资支付暂行规定》第13条：按劳动合同规定的劳动者本人小时/日工资标准支付。具体\"工资\"界定口径各地不同 | 各地裁判口径差异大，建议搜索\"[城市名] 加班费计算基数\" |\r\n| **工资支付时间** | 《工资支付暂行规定》第7条：工资必须在约定日期支付，至少每月支付一次 | 搜索\"[城市名] 工资支付条例\"（部分省市有地方性规定） |\r\n| **工资代扣限制** | 《工资支付暂行规定》第15-16条：代扣仅限个税、社保、法院判决费用；因劳动者原因造成损失每月扣除不超过20% | 通用规定，无需额外查询 |\r\n| **劳动仲裁委联系方式** | 《劳动争议调解仲裁法》第17条：劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立 | 搜索\"[城市名] 劳动人事争议仲裁委员会 地址 电话\" |\r\n| **当地工伤认定机构** | 《工伤保险条例》第17条：用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门 | 搜索\"[城市名] 工伤认定 社保行政部门\" |\r\n\r\n---\r\n\r\n## 七、外部查询兜底\r\n\r\n当用户问题涉及本 skill 未收录的法律（如《劳动法》《社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》等）时：\r\n- 告知用户该法律不在本地缓存中\r\n- 提供已知的通用原则\r\n- 建议用户通过 `web_search` 或国家法律法规数据库（flk.npc.gov.cn）查询最新条文\r\n\r\n---\r\n\r\n## 八、重要提示（免责声明）\r\n\r\n1. **本 skill 提供的是法律信息参考，不构成正式法律意见**\r\n2. **证据为王**：聊天记录、工资条、考勤记录、邮件、录音都是关键证据\r\n3. **时效优先**：劳动仲裁时效为1年，从知道权利被侵害之日起算\r\n4. **地区差异**：各地对具体标准（如社平工资、最低工资标准）有差异，计算时需注明当地标准\r\n5. **最新修订**：法律可能修订，重要案件建议核实最新条文或咨询专业律师\n\nFile v1.0.0:README.md\n\n# labor-law-advisor\r\n\r\n中国劳动法律咨询技能，专为 Agent 设计。\r\n\r\n## 功能\r\n\r\n- 劳动纠纷法律分析与权益计算（N / N+1 / 2N 赔偿金）\r\n- 覆盖试用期纠纷、违法辞退、拖欠工资、加班费、工伤认定等高频场景\r\n- 内置 7 部劳动争议相关法律/司法解释，按需加载\r\n- 生成「被迫解除劳动合同通知书」和「劳动仲裁申请书」两套文书模板\r\n- 劳动仲裁全流程指导（材料准备、管辖、时效、举证）\r\n\r\n## 内置法律法规\r\n\r\n| 法律/司法解释 | 完整版 | 高频精简版 |\r\n|-------------|--------|-----------|\r\n| 《劳动合同法》 | ✅ | ✅ |\r\n| 《劳动合同法实施条例》 | ✅ | ✅ |\r\n| 《劳动争议调解仲裁法》 | ✅ | ✅ |\r\n| 《工伤保险条例》 | ✅ | ✅ |\r\n| 《工资支付暂行规定》 | ✅ | - |\r\n| 劳动争议司法解释（一） | ✅ | ✅ |\r\n| 劳动争议司法解释（二） | ✅ | ✅ |\r\n\r\n## 安装\r\n\r\n### 方式一：从 SkillHub 安装（推荐）\r\n\r\n在 https://skillhub.cn 中或 WorkBuddy 技能中搜索 \"labor-law-advisor\" 或 \"劳动法\" 即可找到并安装。\r\n\r\n### 方式二：从 GitHub 克隆\r\n\r\n```bash\r\ngit clone https://github.com/xunx33/labor-law-advisor.git\r\ncp -r labor-law-advisor ~/.openclaw/skills/labor-law-advisor\r\n```\r\n\r\n### 方式三：手动安装\r\n\r\n1. 下载本仓库的 zip 文件\r\n2. 解压到 `~/.openclaw/skills/labor-law-advisor/`\r\n3. 确保目录结构如下：\r\n\r\n```\r\nlabor-law-advisor/\r\n├── SKILL.md\r\n├── _meta.json\r\n├── LICENSE\r\n├── README.md\r\n└── references/\r\n    ├── complete/\r\n    └── simplified/\r\n```\r\n\r\n## 使用方式\r\n\r\n安装后，直接用自然语言描述你的劳动问题，例如：\r\n\r\n- \"公司没签劳动合同，我能要求赔偿吗？\"\r\n- \"试用期被辞退，公司说我不符合录用条件，怎么办？\"\r\n- \"被公司违法辞退，怎么算赔偿金？\"\r\n- \"工伤认定流程是什么？\"\r\n- \"帮我写一份劳动仲裁申请书\"\r\n\r\n## 免责声明\r\n\r\n本技能提供法律信息参考，不构成正式法律意见。重要案件建议咨询专业律师。\r\n\r\n法律文本来源于中国法律法规公开数据库，仅供学习参考。\r\n\r\n## 许可证\r\n\r\n[MIT License](LICENSE)\n\nFile v1.0.0:_meta.json\n\n{\n  \"ownerId\": \"kn77n22hn1s103d90s3y0ydpd9836sz8\",\n  \"slug\": \"labor-law-advisor\",\n  \"version\": \"1.0.0\",\n  \"publishedAt\": 1777283131854\n}\n\nFile v1.0.0:references/complete/劳动争议调解仲裁法.md\n\n# 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（完整版）\r\n\r\n中华人民共和国劳动争议调解仲裁法\r\n（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）\r\n目　　录\r\n\r\n## 第一章　总　　则\r\n\r\n## 第二章　调　　解\r\n\r\n## 第三章　仲　　裁\r\n第一节　一般规定\r\n第二节　申请和受理\r\n第三节　开庭和裁决\r\n\r\n## 第四章　附　　则\r\n\r\n## 第一章　总　　则\r\n**第一条　为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。**\r\n**第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：**\r\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\r\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\r\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\r\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\r\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\r\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。\r\n**第三条　解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。**\r\n**第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。**\r\n**第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。**\r\n**第六条　发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。**\r\n**第七条　发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。**\r\n**第八条　县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。**\r\n**第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。**\r\n\r\n## 第二章　调　　解\r\n**第十条　发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：**\r\n（一）企业劳动争议调解委员会；\r\n（二）依法设立的基层人民调解组织；\r\n（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。\r\n企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。\r\n**第十一条　劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。**\r\n**第十二条　当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。**\r\n**第十三条　调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。**\r\n**第十四条　经调解达成协议的，应当制作调解协议书。**\r\n调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。\r\n自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。\r\n**第十五条　达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。**\r\n**第十六条　因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。**\r\n\r\n## 第三章　仲　　裁\r\n第一节　一般规定\r\n**第十七条　劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。**\r\n**第十八条　国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。**\r\n**第十九条　劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。**\r\n劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：\r\n（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；\r\n（二）受理劳动争议案件；\r\n（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；\r\n（四）对仲裁活动进行监督。\r\n劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。\r\n**第二十条　劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。**\r\n仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：\r\n（一）曾任审判员的；\r\n（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；\r\n（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；\r\n（四）律师执业满三年的。\r\n**第二十一条　劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。**\r\n劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。\r\n**第二十二条　发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。**\r\n劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。\r\n**第二十三条　与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。**\r\n**第二十四条　当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。**\r\n**第二十五条　丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。**\r\n**第二十六条　劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。**\r\n第二节　申请和受理\r\n**第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。**\r\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\r\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\r\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。\r\n**第二十八条　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。**\r\n仲裁申请书应当载明下列事项：\r\n（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；\r\n（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；\r\n（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。\r\n书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。\r\n**第二十九条　劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。**\r\n**第三十条　劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。**\r\n被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。\r\n第三节　开庭和裁决\r\n**第三十一条　劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。**\r\n**第三十二条　劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。**\r\n**第三十三条　仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：**\r\n（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；\r\n（二）与本案有利害关系的；\r\n（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；\r\n（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。\r\n劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。\r\n**第三十四条　仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。**\r\n**第三十五条　仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。**\r\n**第三十六条　申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。**\r\n被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。\r\n**第三十七条　仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。**\r\n根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。\r\n**第三十八条　当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。**\r\n**第三十九条　当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。**\r\n劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。\r\n**第四十条　仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。**\r\n笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。\r\n**第四十一条　当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。**\r\n**第四十二条　仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。**\r\n调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。\r\n调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。\r\n调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。\r\n**第四十三条　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。**\r\n仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。\r\n**第四十四条　仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。**\r\n仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：\r\n（一）当事人之间权利义务关系明确；\r\n（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。\r\n劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。\r\n**第四十五条　裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。**\r\n**第四十六条　裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。**\r\n**第四十七条　下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：**\r\n（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；\r\n（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。\r\n**第四十八条　劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。**\r\n**第四十九条　用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：**\r\n（一）适用法律、法规确有错误的；\r\n（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；\r\n（三）违反法定程序的；\r\n（四）裁决所根据的证据是伪造的；\r\n（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；\r\n（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。\r\n人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。\r\n仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。\r\n**第五十条　当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。**\r\n**第五十一条　当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。**\r\n\r\n## 第四章　附　　则\r\n**第五十二条　事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。**\r\n**第五十三条　劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。**\r\n**第五十四条　本法自2008年5月1日起施行。**\n\nFile v1.0.0:references/complete/劳动合同法.md\n\n# 中华人民共和国劳动合同法（完整版）\r\n\r\n中华人民共和国劳动合同法\r\n（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过　根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正）\r\n目　　录\r\n\r\n## 第一章　总　　则\r\n\r\n## 第二章　劳动合同的订立\r\n\r\n## 第三章　劳动合同的履行和变更\r\n\r\n## 第四章　劳动合同的解除和终止\r\n\r\n## 第五章　特别规定\r\n第一节　集体合同\r\n第二节　劳务派遣\r\n第三节　非全日制用工\r\n\r\n## 第六章　监督检查\r\n\r\n## 第七章　法律责任\r\n\r\n## 第八章　附　　则\r\n\r\n## 第一章　总　　则\r\n**第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。**\r\n**第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。**\r\n国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。\r\n**第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。**\r\n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。\r\n**第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。**\r\n用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。\r\n在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。\r\n用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。\r\n**第五条　县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。**\r\n**第六条　工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。**\r\n\r\n## 第二章　劳动合同的订立\r\n**第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。**\r\n**第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。**\r\n**第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。**\r\n**第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。**\r\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\r\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。\r\n**第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。**\r\n**第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。**\r\n**第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。**\r\n用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。\r\n**第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。**\r\n用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\r\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\r\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\r\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\r\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。\r\n**第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。**\r\n用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。\r\n**第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。**\r\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。\r\n**第十七条　劳动合同应当具备以下条款：**\r\n（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；\r\n（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；\r\n（三）劳动合同期限；\r\n（四）工作内容和工作地点；\r\n（五）工作时间和休息休假；\r\n（六）劳动报酬；\r\n（七）社会保险；\r\n（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；\r\n（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。\r\n劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。\r\n**第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。**\r\n**第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。**\r\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\r\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\r\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。\r\n**第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。**\r\n**第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。**\r\n**第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。**\r\n劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。\r\n用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。\r\n**第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。**\r\n对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。\r\n**第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。**\r\n在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。\r\n**第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。**\r\n**第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：**\r\n（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；\r\n（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；\r\n（三）违反法律、行政法规强制性规定的。\r\n对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。\r\n**第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。**\r\n**第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。**\r\n\r\n## 第三章　劳动合同的履行和变更\r\n**第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。**\r\n**第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。**\r\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。\r\n**第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。**\r\n**第三十二条　劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。**\r\n劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。\r\n**第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。**\r\n**第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。**\r\n**第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。**\r\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。\r\n\r\n## 第四章　劳动合同的解除和终止\r\n**第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。**\r\n**第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。**\r\n**第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：**\r\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\r\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\r\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\r\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\r\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\r\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\r\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。\r\n**第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：**\r\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\r\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\r\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\r\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\r\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\r\n（六）被依法追究刑事责任的。\r\n**第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：**\r\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\r\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\r\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。\r\n**第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：**\r\n（一）依照企业破产法规定进行重整的；\r\n（二）生产经营发生严重困难的；\r\n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\r\n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\r\n裁减人员时，应当优先留用下列人员：\r\n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；\r\n（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；\r\n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。\r\n用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。\r\n**第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：**\r\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\r\n（二","readmeExcerpt":"Skill: 劳动法律顾问 Owner: xunx33 Summary: 劳动法律问题咨询。当用户遇到劳动纠纷：工伤认定、合同问题、加班费争议、社保缴纳、竞业限制纠纷、裁员赔偿、仲裁流程等问题时触发。技能内含由作者整理的，数部劳动争议相关法律法规/条例通知及文书模板。 Tags: china:1.0.0, dispute:1.0.0, employment:1.0.0, labor-law:1.0.0, latest:2.0.0, legal:1.0.0 Version history: v2.0.0 | 2026-05-08T11:27:31.352Z | user 新增10个常用文书模板、竞业限制条款速查、模板引用结构优化 v1.5.0 | 2026-04-30T06:09:04.442Z | user **法律分层和目录结构全面调整，法律引用范围更广。** - 改用 simp 和 comp 两套新目录结构，支持分层检索与按","codeSnippets":[],"executableExamples":[{"language":"text","snippet":"信息收集 → 法律检索 → 分析建议 → （按需）模板填充"},{"language":"text","snippet":"用户提问\n    │\n    ▼\n┌─────────────────────┐\n│ 先查simp目录高频条款 │ ← 默认加载，覆盖80%场景\n└─────────────────────┘\n    │\n    ├─ 找到目标条款 → 引用回答\n    │\n    ├─ 未找到/需要上下文 → 查 comp/ 完整全文\n    │                           │\n    │                           └─ 补充引用回答\n    │\n    └─ 用户需要模板 → 查 references/templates.md\n                           │\n                           └─ 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1：信息收集**\n\n如果用户提供的信息不足以做出准确判断，主动询问：\n\n| 信息项 | 询问内容 | 为什么重要 |\n|--------|---------|-----------|\n| 入职时间 | 何时入职？有无书面劳动合同？ | 确定劳动关系与工龄 |\n| 工资情况 | 月工资多少？工资结构？发放方式？ | 计算补偿/赔偿基数 |\n| 事件经过 | 发生了什么？有无书面通知/聊天记录/录音？ | 定性违法事实 |\n| 地区 | 工作地在哪个城市？ | 最低工资标准、仲裁管辖 |\n| 时效 | 知道权益被侵害至今多久了？ | 仲裁时效 |\n\n**Step 2：法律检索**\n\n- **优先查高频**：先检索 `references/simp/` 中的高频条款（覆盖80%场景）\n- **补充查全文**：高频中未找到或需要上下文时，检索 `references/comp/` 中的完整全文\n- **网络兜底**：本地未收录或条文不明确时，使用 `web_search` 查询最新法律法规、地方性规定\n- **标注来源**：每条法律观点必须标注具体条款（如\"《劳动合同法》第47条\"）\n\n**Step 3：分析建议**\n\n按以下结构输出：\n\n1. **事实梳理**：总结已知事实，标注缺失信息\n2. **法律定性**：判断是否违法/违约，引用具体条款\n3. **权益计算**：如有赔偿/补偿，给出具体计算方式和金额\n4. **落地建议**：下一步该做什么、准备什么材料、注意什么时效\n5. **风险提示**：用户可能忽略的风险点（如证据不足、法律时效、地区差异）\n\n**Step 4：文书模板（按需）**\n\n如果用户需要出具文书（如仲裁申请书、被迫解除通知书），读取 `references/templates.md` 中对应模板，根据用户信息填充。\n\n---\n\n## 二、参考资料（分层存储）\n\n本 skill 参考资料采用**分层存储**设计，平衡响应速度与查询完整性。\n法律条文均来自于：https://flk.npc.gov.cn/index 和官方通知\n\n### 2.1 高频条款（simp目录）\n\n**默认加载**，覆盖80%常见咨询场景，约占总条文30%：\n\n| 法律/司法解释 | 文件 | 核心场景 |\n|-------------|------|----------|\n| 《劳动法》 | `references/simp/劳动法.md` | 工作时间、加班费、工资支付、女职工保护、劳动争议 |\n| 《劳动合同法》 | `references/simp/劳动合同法.md` | 合同订立、履行、解除、终止、赔偿 |\n| 《劳动合同法实施条例》 | `references/simp/劳动合同法实施条例.md` | 双倍工资、经济补偿计算、劳务派遣 |\n| 《劳动争议调解仲裁法》 | `references/simp/劳动争议调解仲裁法.md` | 仲裁时效、管辖、程序、证据 |\n| 《工伤保险条例》 | `references/simp/工伤保险条例.md` | 工伤认定、劳动能力鉴定、待遇 |\n| 劳动争议司法解释（一） | `references/simp/司法解释（一）.md` | 受理范围、管辖、仲裁与诉讼衔接、举证责任 |\n| 劳动争议司法解释（二） | `references/simp/司法解释（二）.md` | 二倍工资、无固定期限合同、竞业限制、社保约定无效 |\n\n### 2.2 完整全文（comp目录）\n\n**按需加载**，当用户询问非高频常见条款、需要补充相关法律的相关法条或需要上下文时读取：\n\n| 法律/司法解释 | 文件 |\n|-------------|------|\n| 《劳动合同法》 | `references/comp/劳动合同法.md` |\n| 《劳动合同法实施条例》 | `references/comp/劳动合同法实施条例.md` |\n| 《劳动争议调解仲裁法》 | `references/comp/劳动争议调解仲裁法.md` |\n| 《工伤保险条例》 | `references/comp/工伤保险条例.md` |\n| 《工资支付暂行规定》 | `references/comp/工资支付暂行规定.md` |\n| 《工作时间和工资折算问题的通知》 | `references/comp/工作时间和工资折算问题的通知.md` |\n| 劳动争议司法解释（一） | `references/comp/司法解释（一）.md` |\n| 劳动争议司法解释（二） | `references/comp/司法解释（二）.md` |\n\n### 2.3 文书模板（templates.md）\n\n**按需加载**，当用户明确需要模板时读取 `references/templates.md`，内含以下模板：\n\n| 模板 | 适用场景 |\n|------|----------|\n| 被迫解除劳动合同通知书 | 因单位违法行为主动解除合同并主张补偿 |\n| 劳动仲裁申请书 | 向仲裁委提交仲裁申请 |\n| 确认劳动关系仲裁申请书 | 未签合同需确认劳动关系 |\n| 劳动仲裁反申请书 | 被申请人提起反请求 |\n| 工伤认定申请书 | 申请工伤认定"},{"path":"README.md","content":"# labor-law-advisor\r\n\r\n中国劳动法律咨询技能，专为 Agent 设计。\r\n\r\n## 功能\r\n\r\n- 劳动纠纷法律分析与权益计算（N / N+1 / 2N 赔偿金）\r\n- 覆盖试用期纠纷、违法辞退、拖欠工资、加班费、工伤认定等高频场景\r\n- 内置 8 部劳动争议相关法律法规/司法解释，按需加载\r\n- 生成「被迫解除劳动合同通知书」和「劳动仲裁申请书」两套文书模板\r\n- 劳动仲裁全流程指导（材料准备、管辖、时效、举证）\r\n\r\n## 内置法律法规\r\n\r\n| 法律/司法解释 | 完整版 | 高频精简版 |\r\n|-------------|--------|-----------|\r\n| 《劳动法》 | - | ✅ |\r\n| 《劳动合同法》 | ✅ | ✅ |\r\n| 《劳动合同法实施条例》 | ✅ | ✅ |\r\n| 《劳动争议调解仲裁法》 | ✅ | ✅ |\r\n| 《工伤保险条例》 | ✅ | ✅ |\r\n| 《工资支付暂行规定》 | ✅ | - |\r\n| 劳动争议司法解释（一） | ✅ | ✅ |\r\n| 劳动争议司法解释（二） | ✅ | ✅ |\r\n\r\n## 安装\r\n\r\n### 方式一：从 SkillHub/clawhub 安装（推荐）\r\n\r\n在 https://skillhub.cn 中或 WorkBuddy 技能中搜索 \"labor-law-advisor\" 或 \"劳动法\" 即可找到并安装。\r\n在 https://clawhub.ai/skills 中搜索 \"labor-law-advisor\" 或 \"劳动法\" 即可找到并安装。\r\n\r\n### 方式二：从 GitHub 克隆\r\n\r\n```bash\r\ngit clone https://github.com/xunx33/labor-law-advisor.git\r\ncp -r labor-law-advisor ~/.openclaw/skills/labor-law-advisor\r\n```\r\n\r\n### 方式三：手动安装\r\n\r\n1. 下载本仓库的 zip 文件\r\n2. 解压到 `~/.openclaw/skills/labor-law-advisor/`\r\n3. 确保目录结构如下：\r\n\r\n```\r\nlabor-law-advisor/\r\n├── SKILL.md\r\n├── _meta.json\r\n├── LICENSE\r\n├── README.md\r\n└── references/\r\n    ├── comp/\r\n    └── simp/\r\n```\r\n\r\n## 使用方式\r\n\r\n安装后，直接用自然语言描述你的劳动问题，例如：\r\n\r\n- \"公司没签劳动合同，我能要求赔偿吗？\"\r\n- \"试用期被辞退，公司说我不符合录用条件，怎么办？\"\r\n- \"被公司违法辞退，怎么算赔偿金？\"\r\n- \"工伤认定流程是什么？\"\r\n- \"帮我写一份劳动仲裁申请书\"\r\n\r\n## 免责声明\r\n\r\n本技能提供法律信息参考，不构成正式法律意见。重要案件建议咨询专业律师。\r\n\r\n法律文本来源于中国法律法规公开数据库，仅供学习参考。\r\n\r\n## 许可证\r\n\r\n[MIT License](LICENSE)"},{"path":"_meta.json","content":"{\n  \"ownerId\": \"kn77n22hn1s103d90s3y0ydpd9836sz8\",\n  \"slug\": \"labor-law-advisor\",\n  \"version\": \"2.0.0\",\n  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第一章　总　　则\r\n**第一条　为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。**\r\n**第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：**\r\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\r\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\r\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\r\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\r\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\r\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。\r\n**第三条　解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。**\r\n**第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。**\r\n**第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。**\r\n**第六条　发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。**\r\n**第七条　发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。**\r\n**第八条　县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。**\r\n**第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。**\r\n\r\n## 第二章　调　　解\r\n**第十条　发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：**\r\n（一）企业劳动争议调解委员会；\r\n（二）依法设立的基层人民调解组织；\r\n（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。\r\n企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。\r\n**第十一条　劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。**\r\n**第十二条　当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。**\r\n**第十三条　调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。**\r\n**第十四条　经调解达成协议的，应当制作调解协议书。**\r\n调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。\r\n自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。\r\n**第十五条　达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。**\r\n**第十六条　因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。**\r\n\r\n## 第三章　仲　　裁\r\n第一节　一般规定\r\n**第十七条　劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。**\r\n**第十八条　国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。**\r\n**第十九条　劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。**\r\n劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：\r\n（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；\r\n（二）受理劳动争议案件；\r\n（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；\r\n（四）对仲裁活动进行监督。\r\n劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。\r\n**第二十条　劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。**\r\n仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：\r\n（一）曾任审判员的；\r\n（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；\r\n（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；\r\n（四）律师执业满三年的。\r\n**第二十一条　劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。**\r\n劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。\r\n**第二十二条　发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。**\r\n劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。\r\n**第二十三条　与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。**\r\n**第二十四条　当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。**\r\n**第二十五条　丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。**\r\n**第二十六条　劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。**\r\n第二节　申请和受理\r\n**第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。**\r\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\r\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\r\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，"},{"path":"references/comp/劳动合同法.md","content":"# 中华人民共和国劳动合同法（完整版）\r\n\r\n中华人民共和国劳动合同法\r\n（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过　根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正）\r\n目　　录\r\n\r\n## 第一章　总　　则\r\n\r\n## 第二章　劳动合同的订立\r\n\r\n## 第三章　劳动合同的履行和变更\r\n\r\n## 第四章　劳动合同的解除和终止\r\n\r\n## 第五章　特别规定\r\n第一节　集体合同\r\n第二节　劳务派遣\r\n第三节　非全日制用工\r\n\r\n## 第六章　监督检查\r\n\r\n## 第七章　法律责任\r\n\r\n## 第八章　附　　则\r\n\r\n## 第一章　总　　则\r\n**第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。**\r\n**第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。**\r\n国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。\r\n**第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。**\r\n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。\r\n**第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。**\r\n用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。\r\n在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。\r\n用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。\r\n**第五条　县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。**\r\n**第六条　工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。**\r\n\r\n## 第二章　劳动合同的订立\r\n**第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。**\r\n**第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。**\r\n**第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。**\r\n**第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。**\r\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\r\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。\r\n**第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。**\r\n**第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。**\r\n**第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。**\r\n用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。\r\n**第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。**\r\n用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\r\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\r\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\r\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\r\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。\r\n**第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。**\r\n用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。\r\n**第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。**\r\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。\r\n**第十七条　劳动合同应当具备以下条款：**\r\n（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；\r\n（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；\r\n（三）劳动合同期限；\r\n（四）工作内容和工作地点；\r\n（五）工作时间和休息休假；\r\n（六）劳动报酬；\r\n（七）社会保险；\r\n（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；\r\n（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。\r\n劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。\r\n**第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。**\r\n**第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。**\r\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\r\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\r\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。\r\n**第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。**\r\n**第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。**\r\n**第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。**\r\n劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得"}],"languages":[],"docsSourceLabel":"CLAWHUB","editorialOverview":"劳动法律问题咨询。当用户遇到劳动纠纷：工伤认定、合同问题、加班费争议、社保缴纳、竞业限制纠纷、裁员赔偿、仲裁流程等问题时触发。技能内含由作者整理的，数部劳动争议相关法律法规/条例通知及文书模板。 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