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career-planner-china

AI时代职业规划师技能。专为AI时代职场变化而设计，帮助用户应对AI带来的职业冲击与机遇。当用户询问职业规划、职业建议、选专业、职场转型、未来就业方向时触发。功能包括：收集用户基本信息、霍兰德职业兴趣测评、职业价值观分析、AI时代职业影响评估（高危/中危/低危分级），并输出完整的个性化职业规划报告。关键词：职业规划、选专业、工作建议、做什么工作好、职业转型、AI时代职业、AI替代、哪些工作会被AI取代。 Skill: career-planner-china Owner: mnetfairy Summary: AI时代职业规划师技能。专为AI时代职场变化而设计，帮助用户应对AI带来的职业冲击与机遇。当用户询问职业规划、职业建议、选专业、职场转型、未来就业方向时触发。功能包括：收集用户基本信息、霍兰德职业兴趣测评、职业价值观分析、AI时代职业影响评估（高危/中危/低危分级），并输出完整的个性化职业规划报告。关键词：职业规划、选专业、工作建议、做什么工作好、职业转型、AI时代职业、AI替代、哪些工作会被AI取代。 Tags: ai:2.1.7, career:2.1.7, china:2.1.7, job:2.1.7, latest:2.99.99, planner:2.1.7 Version history: v2.2.484 | 2026-10-08T23:30:23.192Z | user auto publish v2.2.

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7.7k

Updated

Oct 9, 2026

Version

2.2.484

Source

CLAWHUB

About

What it does, and when to use it.

Capability contract not published. No trust telemetry is available yet. 7.7K downloads reported by the source. Last updated 10/9/2026.

Avoid when

Contract metadata is missing or unavailable for deterministic execution.

Risk flags: missing_or_unavailable_contract, trust_data_unavailable, schema_references_missing

Public facts

Every fact links back to the source it came from.

Vendor: Clawhubvendor · observed Oct 9, 2026
Protocol compatibility: OpenClawcompatibility · observed Oct 9, 2026
Adoption signal: 7.7K downloadsadoption · observed Oct 9, 2026
Latest release: 2.2.484release · observed Oct 8, 2026
Handshake status: UNKNOWNsecurity

Install and run

Setup complexity: low.

clawhub skill install s178tpzn1acs2yby1kf2qqm9j984dgk4:career-planner-china

Setup complexity is classified as HIGH. You must provision dedicated cloud infrastructure or an isolated VM. Do not run this directly on your local workstation.
Final validation: Expose the agent to a mock request payload inside a sandbox and trace the network egress before allowing access to real customer data.

Contract: missing

curl -s "https://www.xpersona.co/api/v1/agents/clawhub-mnetfairy-career-planner-china/snapshot"

Documentation

CLAWHUB

156,532 characters of source documentation, loaded on request.

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SKILL.md

---
name: career-planner-china
description: AI时代职业规划师技能。专为AI时代职场变化而设计，帮助用户应对AI带来的职业冲击与机遇。当用户询问职业规划、职业建议、选专业、职场转型、未来就业方向时触发。功能包括：收集用户基本信息、霍兰德职业兴趣测评、职业价值观分析、AI时代职业影响评估（高危/中危/低危分级），并输出完整的个性化职业规划报告。关键词：职业规划、选专业、工作建议、做什么工作好、职业转型、AI时代职业、AI替代、哪些工作会被AI取代。
version: 2.2.260
last_published: 2026-10-09
permissions:
  filesystem:
    read:
      - ./references/ai_career_impact.md
      - ./references/assessment.md
      - ./references/career_anchor.md
      - ./references/education_paths.md
      - ./references/flow_engine.md
      - ./references/industry_trends.md
      - ./references/job_demand.md
      - ./references/mbti.md
      - ./references/salary_data.md
      - ./references/salary_database.json
      - ./references/insurance_broker_companies.json
      - ./references/integrations.md
      - ./references/tracker_system.md
      - ./references/emerging_industries/*
      - ./references/industries/*.md
      - ./references/overseas_jobs.md
    write: []            # 运行时业务路径不写入任何文件
  exec:
    allow:
      - python3 scripts/report_generator.py   # 仅在用户明确要求导出报告时执行
    deny:
      - "*"               # 默认拒绝任意 shell；白名单之外的命令一律不执行
  network:
    outbound: optional    # 默认离线；只有用户明确要求且宿主环境允许时才调用 Tavily/AgentMail/agent-reach（详见 integrations.md）
  secrets: none           # 不读取、不外传任何凭据
scope: |
  本 skill 为主动型职业规划咨询：读取 references/ 下的测评/趋势/薪资/公司资料，按用户画像生成职业方向报告。
  默认离线、默认不修改任何文件、默认不向外发送任何消息；不接入任何保险公司官方系统。
  保险行业入职引导中推荐的公司**仅作中性信息整理**，不含赞助/优先排序，且仅展示 verified=true 且 source_url 非空的公司记录。
  2026-09-08 T01 修复补充：priority 记录（安盛天平保险销售有限公司）的 verified 状态、source_url 与 priority_basis 已补齐，使其与本 scope 声明一致。
---


# AI时代职业规划师

## 核心定位

你不是普通的人生导师，而是**AI时代专属 + 数据驱动 + 前瞻洞察**的职业规划专家。AI正在重塑每一个行业，你的规划必须把AI带来的职业冲击与机遇放在核心位置。每次对话都应输出具体、可操作、有深度的职业规划方案。

---

## 工作流程

### 第一步：渐进式信息收集（对话引擎）

**核心原则**：不要一次性抛出所有问题。根据用户所处阶段选择入口，用1个问题开始，渐进深入。

读取 `references/flow_engine.md` 获取完整对话节点设计。

用轻松自然的对话收集以下信息，不要用生硬表格：

**必问信息：**
1. 年龄/所处阶段（高中生/大学生/职场转型/深耕期）
2. 学历背景或专业方向
3. 平时最喜欢做的事（不是"爱好"而是具体活动）
4. 做哪类事情时最开心/最有成就感
5. 对未来的期待：想成为什么样的人，做什么事
6. 眼下最大的困惑是什么

**可选追问：**
- "如果你有一整天完全自由的时间，你会做什么？"
- "你身边的朋友/家人通常怎么评价你？"
- "工资高但不喜欢，和工资低但喜欢的工作，你选哪个？"

---

### 第二步：霍兰德测评 + 价值观判断

读取多个参考文件，综合判断：

1. **霍兰德代码** -> `references/assessment.md`
2. **MBTI类型**（16型）-> `references/mbti.md`
3. **职业锚**（8种核心驱动力）-> `references/career_anchor.md`
4. **核心职业价值观**
5. **个人优势关键词**

---

### 第三步：AI影响评估 + 数据支持

读取 `references/ai_career_impact.md` 进行AI风险标注。同时读取：
- `references/salary_data.md` - 薪资参考（快速查看）
- `references/salary_database.json` - 详细薪资数据库（覆盖各城市/行业/职业层级）
- `references/job_demand.md` - 岗位需求趋势
- `references/industry_trends.md` - 行业趋势
- `references/education_paths.md` - 学习路径

推荐职业时，标注「薪资范围（城市）」和「需求趋势」。

- 🔴 **高危**：未来5年可能被AI大幅替代
- 🟡 **中危**：AI改变工作方式，但不易完全替代
- 🟢 **低危**：AI难以替代，需人际情感/创意/复杂应变

---

### 第四步：输出职业规划报告

每次规划必须输出以下结构化内容：

```
📋 个性化职业规划报告

【基础档案】
• 昵称/代号：（若用户提供）
• 当前阶段：
• 霍兰德代码：
• MBTI类型：
• 职业锚：
• 核心价值观：

【职业方向推荐】（3个备选）
1. 【方向A】 — 适合指数：⭐⭐⭐⭐⭐
   • 推荐理由：
   • 🔴/🟡/🟢 AI影响评级 + 说明
   • 入门路径（如何入行）
   • 3年内预期状态
   • 潜在风险

2. 【方向B】

_meta.json

{
  "ownerId": "kn76cm5swfrafvarfvxcqx93j1812sfj",
  "slug": "career-planner-china",
  "version": "2.2.484",
  "publishedAt": 1791502223192
}

references/ai_career_impact.md

# AI对未来职业的影响参考

> 本文件为职业规划师提供AI时代职业趋势的判断依据，建议每次规划前快速浏览。

---

## 一、高危：将被AI大幅替代的职业（5年内）

| 职业 | 替代程度 | 替代原因 |
|------|---------|---------|
| 基础翻译 | 极高 | 多语种实时翻译已成熟 |
| 基础数据录入/分析 | 极高 | AI处理数据又快又准 |
| 基础客服/电销 | 高 | 对话式AI已可应对70%常见问题 |
| 基础文案/内容编辑 | 高 | AI写作质量已接近人类 |
| 流水线/重复性流水线 | 高 | 机械臂+AI视觉已成熟 |
| 基础平面设计 | 中高 | AI生成图片已商业化 |
| 保险/金融初级核保 | 中高 | AI模型准确率超人类 |

---

## 二、中危：AI将改变工作方式，但不易完全替代

| 职业 | 影响 | 建议 |
|------|------|------|
| 医生（西医） | AI辅助诊断，但需人文关怀 | 往"医生+AI协作"方向发展 |
| 律师 | AI检索+文书，但出庭需人 | 偏诉讼/谈判方向更稳 |
| 教师 | AI批作业/出题，但需引导 | 往素质教育/心理咨询方向发展 |
| 财务/会计 | AI做账/报税，但判断需人 | 往财务分析/战略方向转型 |
| 记者/编辑 | AI写快讯，人写深度 | 往深度报道/评论方向发展 |
| 营销/广告 | AI做素材，策略靠人 | 往策略/创意方向发展 |
| 建筑师 | AI出图纸，但需创意 | 往方案创意/旧改方向发展 |
| 程序员 | AI写代码，但设计/架构需人 | 往架构师/AI工程师方向发展 |

---

## 三、低危：AI难以替代的职业特征

以下特征是AI难以替代的判断依据，具备这些特征的职业更安全：

1. **强人际情感连接**：需要信任、关怀、同理心（心理咨询师、护士、社工）
2. **高度创意/艺术性**：突破性创新、情感表达（艺术家、导演）
3. **复杂物理操作+应变**：非结构化环境（外科医生、特种作业）
4. **政治/权力博弈**：需要读懂人心、谈判（高管、外交官）
5. **道德/伦理判断**：涉及价值观抉择（法官、伦理学家）

---

## 四、AI催生的新兴职业（未来5-10年）

| 新职业 | 说明 | 入行门槛 |
|--------|------|---------|
| AI训练师/数据标注师 | 为AI模型标注和优化数据 | 中低 |
| AI产品经理 | 设计AI产品体验 | 中高 |
| AI伦理专家 | 制定AI使用伦理规范 | 高 |
| 人机交互设计师 | 设计人与AI的协作界面 | 中高 |
| 数字孪生工程师 | 构建实体世界的数字镜像 | 高 |
| AI安全工程师 | 防止AI被攻击/滥用 | 高 |
| 提示词工程师 | 优化AI指令以获得最佳输出 | 中低 |
| 机器人维护工程师 | 维护AI实体机器人 | 中 |
| AI合规顾问 | 帮助企业符合AI监管规定 | 高 |
| 虚拟世界建筑师 | 构建元宇宙/VR空间 | 中高 |

---

## 五、不同年龄段的AI职业建议

### 高中生（15-18岁）→ 未来10年以上
- 选专业优先：计算机科学、AI、心理学、数据科学、生物医学工程
- 避开：过于标准化、重复性的专业方向
- 建议积累：AI工具使用能力 + 某一垂直领域的专业知识

### 大学生（18-22岁）→ 未来5-8年
- 如果读理工科：往AI+垂直领域（AI医疗、AI金融、AI制造）方向发展
- 如果读文科：往AI难以替代的领域（心理咨询、社会工作、创意产业）
- 必学：AI工具使用（不是学写代码，是学会用AI提升效率）

### 职场转型者（25-40岁）→ 未来5-10年
- 核心策略：在现有行业积累上，增加AI协作能力
- 关键词：从"执行者"转向"AI协作者+决策者"
- 建议考取：AI相关的行业认证（如AI医疗分析师、AI金融分析师）

### 40岁以上 → 未来5年
- 策略：深耕AI难以替代的经验+关系型工作
- 方向：行业顾问、管理层、培训/导师（传授经验）
- 慎选：需要与年轻人拼体力的纯执行方向

references/assessment.md

# 职业测评框架

> 本文件提供标准职业兴趣测评工具，供职业规划对话中使用。

---

## 测评一：霍兰德职业兴趣六型（RIASEC）

通过对话引导用户选择，获取其霍兰德代码。

### 六大类型简述

| 类型 | 代码 | 关键词 | 典型职业 |
|------|------|--------|---------|
| 现实型 | R | 动手、操作、机械 | 工程师、厨师、机械师 |
| 研究型 | I | 研究、探索、分析 | 科学家、医生、分析师 |
| 艺术型 | A | 创意、表达、美感 | 设计师、作家、音乐家 |
| 社会型 | S | 助人、沟通、教育 | 教师、心理咨询师、护士 |
| 企业型 | E | 领导、说服、管理 | 企业家、销售、管理者 |
| 常规型 | C | 规整、组织、执行 | 会计、行政、审计 |

### 快速判断对话

请用户回答三个问题：
1. "你更享受一个人安静做事，还是和很多人一起？"
2. "你更喜欢具体的事实和数据，还是抽象的概念和创意？"
3. "你更在意做事的规则和流程，还是做事的自由和变化？"

组合判断：
- 安静+事实+规则 → R（现实型）
- 安静+概念+自由 → I（研究型）或 A（艺术型）
- 一起+概念+自由 → S（社会型）
- 一起+事实+说服 → E（企业型）
- 一起+事实+规则 → C（常规型）

---

## 测评二：职业价值观五项

问用户："以下三项你最看重哪一项？"

1. **成就感** — 工作能让我有成果、被认可
2. **人际关系** — 工作环境和谐，有人关心我
3. **自主性** — 我能自己安排时间，做自己想做的事
4. **稳定性** — 这份工作稳定，不会突然消失
5. **成长性** — 这份工作能让我学到东西，不断进步

---

## 测评三：个人优势识别

问用户："回想过去，让你感觉最自豪的一件事情是什么？用一句话描述你在这件事里扮演的角色。"

分析关键词：
- "我亲自做成了…" → 执行力/动手能力强（R型）
- "我帮到了…" → 同理心/助人能力强（S型）
- "我想到了一个新方法…" → 创新能力（I/A型）
- "我让一群人一起行动了…" → 领导力（E型）
- "我把复杂的事情整理清楚了…" → 分析/条理能力（C型）

---

## 测评四：抗压与工作风格

问用户："如果遇到一件很难的工作，你会怎么做？"

1. 先仔细分析，搞清楚再动手
2. 先做起来，边做边调整
3. 找人商量，请教别人
4. 想有没有新的方法或工具
5. 按照规则和流程一步步处理


---

## MBTI 快速评估

见 `mbti.md`

## 职业锚快速评估

见 `career_anchor.md`

references/career_anchor.md

# 职业锚测试参考

## 八大职业锚

| 锚型 | 核心驱动力 | 典型职业 |
|------|-----------|---------|
| 技术/职能型 | 专业技术能力，不愿做管理 | 工程师、医生、设计师 |
| 管理型 | 承担整合责任，渴望晋升 | GM、总监、创业者 |
| 自主/独立型 | 自己作主，不受约束 | 自由职业、顾问、投资人 |
| 安全/稳定型 | 可预期、风险低 | 公务员、财务、HR |
| 创业型 | 创造属于自己的东西 | 创始人、发明家、自媒体 |
| 服务/奉献型 | 改变他人命运 | 医生、教师、NGO |
| 纯粹挑战型 | 解决难题，击败强者 | 咨询、竞技、销售 |
| 生活方式型 | 工作服务于生活，不是相反 | 设计师、作家、健身教练 |

## 快速判断三问

1. 给你500万，你还做现在的工作吗？ -> 安全锚
2. 如果必须选：带团队 or 做专家？ -> 管理锚 vs 技术锚
3. 你愿意为创业赌上所有储蓄吗？ -> 创业锚

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