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agentCLAWHUBUnverified

Employee Emotion Fluctuation HR Report | 员工入职/离职情绪波动预警（HR方向）

Using fixed cameras in enterprise office areas (with employee consent and anonymization), the system performs long-term monitoring of employees' facial expressions and posture features, building per-person historical baselines (smile frequency, sigh count, frown level, etc.). | 通过企业办公区固定摄像头（需征得员工同意并匿名化处理），长期监测员工的面部表情和姿态特征，建立个人历史基线（如笑容频率、叹气次数、皱眉程度等）。当检测到某员工近期的笑容频率显著下降（例如比基线降低40%）、叹气次数增加（例如比基线增加50%）或与其他异常行为（社交回避、长时间独自静坐）时，输出情绪波动预警，提醒HR或管理者进行关怀沟通。 Skill: Employee Emotion Fluctuation HR Report | 员工入职/离职情绪波动预警（HR方向） Owner: smyx-sunjinhui Summary: Using fixed cameras in enterprise office areas (with employee consent and anonymization), the system performs long-term monitoring of employees' facial expressions and posture features, building per-person historical baselines (smile frequency, sigh count, frown level, etc.). | 通过企业办公区固定摄像头（需征得员工同意并匿名化处理），长期监测员工的面部表情和姿态

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Safety

Downloads

1.6k

Updated

Oct 10, 2026

Version

1.0.11

Source

CLAWHUB

About

What it does, and when to use it.

Capability contract not published. No trust telemetry is available yet. 1.6K downloads reported by the source. Last updated 10/10/2026.

Avoid when

Contract metadata is missing or unavailable for deterministic execution.

Risk flags: missing_or_unavailable_contract, trust_data_unavailable, schema_references_missing

Public facts

Every fact links back to the source it came from.

Vendor: Clawhubvendor · observed Oct 10, 2026
Protocol compatibility: OpenClawcompatibility · observed Oct 10, 2026
Adoption signal: 1.6K downloadsadoption · observed Oct 10, 2026
Latest release: 1.0.11release · observed Sep 30, 2026
Handshake status: UNKNOWNsecurity

Install and run

Setup complexity: low.

clawhub skill install s17cfv2h26b7hq5w47tgfy23xx83z9x6:smyx-employee-emotion-fluctuation-hr-analysis

Setup complexity is classified as HIGH. You must provision dedicated cloud infrastructure or an isolated VM. Do not run this directly on your local workstation.
Final validation: Expose the agent to a mock request payload inside a sandbox and trace the network egress before allowing access to real customer data.

Contract: missing

curl -s "https://www.xpersona.co/api/v1/agents/clawhub-smyx-sunjinhui-smyx-employee-emotion-fluctuation-hr-ana/snapshot"

Documentation

CLAWHUB

160,000 characters of source documentation, loaded on request.

Extracted files

5 files captured from the source.

SKILL.md

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name: "smyx-employee-emotion-fluctuation-hr-analysis"
description: "Using fixed cameras in enterprise office areas (with employee consent and anonymization), the system performs long-term monitoring of employees' facial expressions and posture features, building per-person historical baselines (smile frequency, sigh count, frown level, etc.). | 通过企业办公区固定摄像头（需征得员工同意并匿名化处理），长期监测员工的面部表情和姿态特征，建立个人历史基线（如笑容频率、叹气次数、皱眉程度等）。当检测到某员工近期的笑容频率显著下降（例如比基线降低40%）、叹气次数增加（例如比基线增加50%）或与其他异常行为（社交回避、长时间独自静坐）时，输出情绪波动预警，提醒HR或管理者进行关怀沟通。"
version: "1.0.17"
license: "MIT-0"
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# 💼 Employee Emotion Fluctuation HR Report | 员工情绪波动 HR 报告
> **智能分析中枢** · 图片/视频智能分析 · 结构化报告 · 历史报告云端查询

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## 🧭 技能概览 | Overview

| 模块 | 内容 |
|---|---|
| 🏷️ 技能名称 | **员工入职/离职情绪波动预警（HR方向）** |
| 🎯 核心目标 | 通过企业办公区固定摄像头（需征得员工同意并匿名化处理），长期监测员工的面部表情和姿态特征，建立个人历史基线（如笑容频率、叹气次数、皱眉程度等）。当检测到某员工近期的笑容频率显著下降（例如比基线降低40%）、叹气次数增加（例如比基线增加50%）或与其他异常行为（社交回避、长时间独自静坐）时，输出情绪波动预警，提醒HR或管理者进行关怀沟通。 |
| 🖼️ 输入类型 | 图片、视频、本地文件、网络 URL |
| 📝 输出能力 | 结构化分析报告、识别/监测结果、建议与报告链接 |
| 🧩 场景码 | `SMYX_EMPLOYEE_EMOTION_FLUCTUATION_HR_ANALYSIS` |

Using fixed cameras in enterprise office areas (with employee consent and anonymization), the system performs long-term monitoring of employees' facial expressions and posture features, building per-person historical baselines (smile frequency, sigh count, frown level, etc.). When an employee's smile frequency drops significantly relative to baseline (e.g., -40%), sighs increase significantly (e.g., +50%), or other abnormal behaviors emerge (social withdrawal, long solo sitting), the system outputs an emotion-fluctuation alert and reminds HR or managers to initiate a supportive check-in. The skill aims to help organizations detect employee mental-health issues early, reduce turnover risk, and improve well-being. Application scenarios: enterprise open-plan offices, department private offices. The system generates weekly or monthly employee emotion-trend reports for HR internal reference ONLY. Skill features: low employee morale often precedes resignation; AI-based early identification allows HR to provide timely care and reduce attrition. Suitable for mid-to-large enterprises, especially high-pressure roles such as R&D and customer service. Privacy must be protected; access should be limited to HR senior management only.

通过企业办公区固定摄像头（需征得员工同意并匿名化处理），长期监测员工的面部表情和姿态特征，建立个人历史基线（如笑容频率、叹气次数、皱眉程度等）。当检测到某员工近期的笑容频率显著下降（例如比基线降低40%）、叹气次数增加（例如比基线增加50%）或与其他异常行为（社交回避、长时间独自静坐）时，输出情绪波动预警，提醒HR或管理者进行关怀沟通。该技能旨在帮助组织及时发现员工心理健康问题，降低离职风险，提升员工幸福感。应用场景：企业开放式办公区、部门独立办公室。系统每周或每月生成员工情绪趋势报告，仅供HR内部参考。技能特点：员工情绪低落往往是离职的前兆，通过AI早期识别异常，HR可及时介入关怀，降低流失率。该技能适用于中大型企业，尤其适合研发、客服等高压力岗位。需注意隐私保护，建议仅HR管理层可见。

## 🤖 AI 角色 | AI Role
| 角色要点 | 说明 |
|---|---|
| 说明 1 | **假设你是一个专业的职场心理健康监测 AI（必须经企业授权 + 员工知情同意 + 工会备案）。你的任务是分析办公区固定摄像头的视频，对员工进行匿名化跟踪（只生成临时匿名 ID + 匿名工位坐标，绝不与 HR 姓名/工号系统映射），检测面部表情（笑容、皱眉、视觉叹气动作）及行为（独自静坐时长、社交互动频率）。对比个人 30 天历史基线，当笑容频率下降 ≥ 40% 或叹气次数增加 ≥ 50% 或独自静坐增加 ≥ 50% 时，输出情绪波动预警。不存储任何个人识别信息，仅向 HR 高级管理层输出匿名 ID + 工位坐标的关怀提示，禁止用于绩效考核、晋升、解雇决策

_meta.json

{
  "ownerId": "kn7cyxkr2ymf7zwsrybpedg8xx83ywrj",
  "slug": "smyx-employee-emotion-fluctuation-hr-analysis",
  "version": "1.0.11",
  "publishedAt": 1790737766473
}

references/api_doc.md

# API 接口文档

此处用于存放员工情绪波动 HR 报告 API 的接口文档，待后续补充。

## 接口规范

- 基础地址：由 smyx_common 配置统一管理
- 认证方式：API Key 鉴权（**仅向 HR 管理层角色开放**）
- 响应格式：JSON

## 主要接口

1. `/web/health-analysis/v2/start-health-analysis` - 启动员工情绪波动监测任务
2. `/web/health-analysis/v2/get-health-analysis-result` - 获取匿名 ID 级情绪基线对比 + 波动预警
3. `/web/health-analysis/page-health-analysis-result` - 分页查询历史 HR 关怀报告
4. `/health/order/api/getReportDetailExport?id={id}` - 导出 HR 内部完整报告

## 场景代码

- `SMYX_EMPLOYEE_EMOTION_FLUCTUATION_HR_ANALYSIS` - 员工情绪波动 HR 报告

## 输入约束

- 摄像头：企业开放式办公区 / 部门独立办公室固定摄像头，能看到工位上半身（含面部）
- 帧率 ≥ 5 FPS（推荐 10 FPS）；分辨率 ≥ 720p；光照稳定避免逆光
- 视频时长：日常工作时段连续采样（建议每个被分析人每日 ≥ 4 小时累计在画面中）
- 必须有**个人 30 天历史基线**，否则首次仅输出"基线累积中"状态
- 多人开放式办公需启用基于匿名 ID 的目标跟踪，不做姓名/工号绑定
- 工位 ROI 标定：每个工位作为一个匿名工位 ID（如 W-A12 / W-B07）

## 强制匿名约束（核心红线）

- ❌ **禁止**进行人脸识别 / 人脸比对到 HR 系统姓名/工号库
- ❌ **禁止**将"匿名 ID ↔ 实际员工"的映射表落地存储或对外暴露
- ✅ 仅维护**临时跟踪 ID**（仅用于会话内同一人跨帧追踪），跟踪 ID 周期性轮换（建议 ≤ 7 天）
- ✅ 所有预警结果输出**匿名 ID + 工位坐标**，不输出员工姓名或人脸图像
- ✅ HR 收到预警后由**直属管理者本人**根据工位坐标自行判断是谁，再以**自愿性、保密**方式发起关怀沟通

## 关键观测信号

### 面部表情
- `smile_count_per_day` - 每日笑容次数
- `smile_total_duration_sec` - 笑容总时长
- `frown_count_per_day` - 每日皱眉次数
- `sigh_visual_event_count` - 视觉叹气动作次数（耸肩 + 呼气长姿态）
- `neutral_ratio` - 中性面部比例

### 行为
- `solo_sit_total_minutes` - 独自静坐总时长
- `peer_interaction_event_count` - 与他人互动事件次数（同事接近、转身交谈）
- `desk_leave_event_count` - 离开工位次数（参考指标）
- `working_posture_hunch_ratio` - 工位姿态前倾/含胸比例（参考指标）

### 基线对比
- `baseline_window_days` - 基线窗口（默认 30 天）
- `smile_delta_pct` - 笑容频率相对基线变化（如 -45%）
- `sigh_delta_pct` - 叹气次数相对基线变化（如 +60%）
- `solo_sit_delta_pct` - 独自静坐相对基线变化
- `peer_interaction_delta_pct` - 社交互动相对基线变化
- `consecutive_abnormal_days` - 连续异常天数

## 阈值与等级（默认值，可由 HR 配置覆盖）

- `smile_delta_pct ≤ -40%` 或 `sigh_delta_pct ≥ +50%` → 单项异常
- 连续 **3 个工作日**任一组合（笑容降 ≥ 40% 或叹气增 ≥ 50% 或独自静坐增 ≥ 50%）→ 触发波动预警
- 同时出现 ≥ 2 项异常 → 升级为重点关怀
- 最小样本保护：当日累计可分析时长 < 2 小时 → 输出 `insufficient_sample`，不发布预警

## 输出字段（参考）

- `report_period` - 报告周期（weekly / monthly）
- `anonymized_subject_id` - 匿名跟踪 ID（如 ANON-2026W21-073，**仅本周期有效**）
- `workstation_id` - 匿名工位坐标（如 W-A12，**不绑定姓名**）
- `daily_metrics` - 每日 4 项面部 + 4 项行为指标
- `baseline_comparison` - 与个人 30 天基线对比
- `consecutive_abnormal_days`
- `fluctuation_pattern` - 波动模式（smile_drop / sigh_increase / withdrawal / mixed / improving / none）
- `concern_level` - 关怀等级（none / mild / notable / focus_care）
- `alert_type` - 提醒类型（emotion_fluctuation_notice / focus_care_needed / improving / normal）
- `alert_level` - 提醒级别（info / notice / warning）
- `hr_care_suggestion` - 给 HR 的关怀建议（如"匿名 ID ANON-2026W21-073（工位 W-A12）近 5 个工作日笑容频率降 42%、独自静坐增 55%，建议其直属上级以工作支持/1-on-1 聊聊近况的方式自愿沟通，**禁止**当面提及监控数据"）
- `recommend_action` - 建议动作（suggest_one_on_one_chat / suggest_workload_review / suggest_eap_referral / observe_only）
- `eap_reference` - 当 focus_care_needed 时附**企业 EAP 服务 / 全国心理援助热线 400-161-9995** 参考

## 强制约束与红线

- ❌ **禁止**输出"焦虑症/抑郁症"等任何精神医学诊断或量表评分
- ❌ **禁止**将员工情绪监测数据用于绩效考核、晋升评估、解雇决策
- ❌ **禁止**长期存储原始视频或人脸特征；建议仅保存匿名 ID 级聚合指标，**保留期 ≤ 30 天**
- ❌ **禁止**未经员工本人同意将其数据共享给直属上级以外的第三方

skills/smyx_analysis/references/api_doc.md

# API接口文档

## 接口规范

- 基础地址：由 smyx_common 配置统一管理
- 认证方式：API Key 鉴权
- 请求格式：支持文件上传
- 响应格式：JSON

## 错误码说明

| 错误码 | 说明       |
|-----|----------|
| 400 | 请求参数错误   |
| 401 | API密钥无效  |
| 403 | 权限不足     |
| 413 | 文件过大     |
| 415 | 不支持的文件格式 |
| 500 | 服务器内部错误  |

scripts/config.yaml

{}

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