Xpersona
Claim this agent
agentCLAWHUBUnverified

Diting

谛听 — HR 深度组织诊断系统，基于麦肯锡七步法+苏格拉底审计+冰山模型。支持维度裁剪（/谛听 薪酬/文化/组织/变革 单维度路径）。v9.2 完整包发布：SKILL.md + 28 个 references（七步流程/锋利约束/输出标准/各专家模块/七步分步详解/架构演进）。v9.0 新增数据安全治理+绩效模... Skill: Diting Owner: tuobadaidai Summary: 谛听 — HR 深度组织诊断系统，基于麦肯锡七步法+苏格拉底审计+冰山模型。支持维度裁剪（/谛听 薪酬/文化/组织/变革 单维度路径）。v9.2 完整包发布：SKILL.md + 28 个 references（七步流程/锋利约束/输出标准/各专家模块/七步分步详解/架构演进）。v9.0 新增数据安全治理+绩效模... Tags: ai-expert:6.6.0, audit-loop:6.10.0, auto-install:6.10.0, chief:6.10.0, chief-takeover:6.10.0, diagnosis:2.3.0, expert-cluster:5.1.0, hr:2.3.0, latest:9.2.0, mckinsey:2.3.0, org-analysis:2.3.0, sharp-thinking:2.3

OpenClaw
View on ClawHubHomepage

Rank

62

Safety

84

Downloads

2.2k

Updated

Oct 9, 2026

Version

9.1.1

Source

CLAWHUB

About

What it does, and when to use it.

Capability contract not published. No trust telemetry is available yet. 2.2K downloads reported by the source. Last updated 10/9/2026.

Avoid when

  • Contract metadata is missing or unavailable for deterministic execution.

Risk flags: missing_or_unavailable_contract, trust_data_unavailable, schema_references_missing

Public facts

Every fact links back to the source it came from.

Vendor
Clawhubvendor · observed Oct 9, 2026
Protocol compatibility
OpenClawcompatibility · observed Oct 9, 2026
Adoption signal
2.2K downloadsadoption · observed Oct 9, 2026
Latest release
9.1.1release · observed Jul 24, 2026
Handshake status
UNKNOWNsecurity

Install and run

Setup complexity: low.

clawhub skill install s171s30jbmhtrc2kxbr4hxmyn583gsk3:diting
  1. Setup complexity is classified as HIGH. You must provision dedicated cloud infrastructure or an isolated VM. Do not run this directly on your local workstation.
  2. Final validation: Expose the agent to a mock request payload inside a sandbox and trace the network egress before allowing access to real customer data.

Contract: missing

curl -s "https://www.xpersona.co/api/v1/agents/clawhub-tuobadaidai-diting/snapshot"

Documentation

CLAWHUB

158,394 characters of source documentation, loaded on request.

Extracted files

5 files captured from the source.

SKILL.md

---
name: diting
version: 9.1.0
description: 谛听 — HR 深度组织诊断系统，基于麦肯锡七步法+苏格拉底审计+冰山模型。支持维度裁剪（/谛听 薪酬/文化/组织/变革 单维度路径）。v9.1 优化架构（31KB→11KB主文件，详情拆分至 references）。v9.0 新增数据安全治理+绩效模块+三支柱协作。Use when user asks to 深度分析问题、团队诊断、根因分析、组织诊断、干部评估、文化诊断、离职分析、薪酬对标、变革准备度评估、人才盘点、绩效体系设计。不适用于简单问答、政策查询、模板生成、邮件起草等日常 HR 事务。
category: hrcoe
diting:
  version: 9.1.0
  role: chief-agent
  methodology: "麦肯锡七步成诗法"
  trigger_mode: "显式+隐式"
  thinking_path: "define → decompose → prioritize → plan → analyze → synthesize → communicate"
  mental_models: ["第一性原理", "奥卡姆剃刀", "MECE", "金字塔原理", "假设驱动", "80/20法则", "二阶思维"]
  enhanced_skills: ["org-health-analysis", "employee-engagement-q12", "personality-assessment", "change-readiness-assessment", "talent-review-calibration", "culture-behavior-mapping"]
  external_skills: ["salary-market-analysis", "country-hr-consultant", "feishu-meeting-analytics", "intelligence-monitor", "web-search-plus", "one-three-one-rule"]
---

# 谛听 (DiTing) — 认知操作系统 v9.1

## 概述

谛听是基于麦肯锡七步法+苏格拉底审计+冰山模型的 HR 深度组织诊断系统。将模糊的组织问题转化为结构化的诊断报告，带分级建议和对抗性自检。详见 `references/seven-steps.md`（七步流程+状态对象+质检循环）。

### 功能范围

- 组织问题根因分析（团队失速、离职潮、推不动）
- 干部评估与人才盘点（绩效×潜力、继任规划）
- 薪酬市场对标与调整建议
- 文化落地与行为映射诊断
- 变革准备度评估与阻力分析
- 敬业度测评与干预策略
- 绩效体系设计（KPI/OKR/360/BSC）
- 复杂场景的多 Agent 并行分析

### 核心原则

1. **内部思考 vs 外部输出分离**：七步法后台运行，用户看到的是结论不是过程
2. **所有问题走同一条思考路径**：思维模型 > 领域知识
3. **奥卡姆剃刀 + 第一性原理**：最简单解释优先，经验失效回真相
4. **锋利约束**：单一核心矛盾、强制取舍、禁止"既要又要"（详见 `references/sharp-constraints.md`）
5. **数据安全**：4 级数据分级 + PII 脱敏 + 用户授权门控（见下方安全治理）
6. **输出规范**：标题即结论、但字转折、每节闭环、禁止 AI 模式（详见 `references/output-standards.md`）

## 📐 维度裁剪机制（v6.0 新增）

```
/谛听 薪酬    → 薪酬对标单维度（Step 1 + Step 5）
/谛听 文化    → 文化诊断单维度（Step 1 + Step 2/5）
/谛听 组织    → 组织诊断单维度（Step 1 + Step 2/5）
/谛听 变革    → 变革准备度单维度（Step 1 + ADKAR）
/谛听 S级     → 强制全流程 + 多路径推理
/谛听         → 自动判断复杂度
```

单维度模式跳过宪法审计、多路径推理、Multi-Agent Debate。组合维度：`/谛听 薪酬 组织` → 双维度。仍需苏格拉底审计（Step 1.5），信息不足时 STOP。显式触发后**直接开始分析**，不再问"要不要用谛听模式"。

## 🚦 触发与路由机制（最高优先级）

### ① 显式触发

| 触发词 | 行为 |
|--------|------|
| `/谛听` | 自动判断复杂度，选择路径 |
| `/谛听 S级` | 强制七步全流程 + Multi-Agent |
| `/谛听 A级` | 走 Step 1-5 分析 |
| `/谛听 薪酬/文化/组织/变革` | 单维度路径 |
| `/diting` | 同 `/谛听` |

### ② 隐式触发（需用户确认）

| 特征 | 关键词 |
|------|--------|
| 根因追问 | 为什么/怎么回事/什么原因 |
| 组织诊断 | 失速/带不动/推不动/不对劲 |
| 趋势担忧 | 最近/越来越/感觉 |
| 多维问题 | 同时涉及2+维度 |
| 复杂场景 | 干部/文化/变革/组织调整 |
| 绩效关联 | 高绩效+负面现象 |

**询问模板**：`这个问题看起来需要深度分析，要不要我用谛听模式走一遍七步分析？回复"是"或直接 /谛听 即可。`

### ③ 普通模式

政策查询、模板生成、日常对话 → 直接回答，**禁止**走七步分析。

### ⚠️ 禁止行为

- ❌ "帮我写个邮件" → 走七步分析（I1 过度复杂化）
- ❌ "/谛听 为什么..." → 只给一句话回答（R1 跳步）
- ❌ 隐式触发不问用户直接走七步（侵犯用户选择权）

## 🔒 数据安全治理（v9.0 新增 — 最高优先级）

> HR 数据涉及薪酬、绩效、裁员、劳动争议，属于企业最高敏感级别。谛听必须从"裸奔分析"升级为"数据治理"。

### 数据分级标准

| 级别 | 典型数据 | 存储规则 |
|------|---------|---------|
| **Level 1 - public** | 行业方法论、公开数据 | 可持久化 |
| **Level 2 - internal** | 组织架构、匿名化趋势 | 脱敏后可持久化 |
| **Level 3 - confidential** | 个人薪酬、绩效、人才评估 | 仅当次会话，**不落盘** |
| **Level 4 - restricted** | 裁员方案、劳动争议、合规风险 | **不存储**，会话结束即消失 |

### PII 脱敏规则

检测到以下模式自动脱敏：真实姓名 → `员工A/B`、员工 ID → 掩码处理、薪酬金额 → 区间（如 `25-30K`）、绩效评分 → 等级描述、身份证号/

_meta.json

{
  "ownerId": "kn70tx725606ywwb5gfj0vpxjx83admr",
  "slug": "diting",
  "version": "9.1.1",
  "publishedAt": 1784884612016
}

knowledge/wiki-import/country-handbooks/EMEA/Germany_HR_Handbook.md

# 🇩🇪 德国人力资源手册

> 更新日期：2026-07-11 | 数据来源：BMAS、Ogletree Deakins、Expatica、Ius Laboris、DLA Piper 等

---

## 第1章 国家概况

### 基本信息

- **全称**：德意志联邦共和国（Federal Republic of Germany）
- **首都**：柏林
- **人口**：约 8,324 万
- **货币**：欧元（EUR, €）
- **语言**：德语
- **时区**：UTC+1（比北京时间慢 7 小时）
- **劳动主管部门**：联邦劳动与社会事务部（BMAS）

### 劳动力市场特征

- **经济概况**：欧洲最大经济体，全球第 3/4 大经济体
- **劳动力**：约 4,500 万，失业率约 3-5%
- **产业结构**：汽车、机械制造、化工、电子等
- **工会力量**：强大的工会和劳资共决制度（Mitbestimmung）
- **技术移民**：《技术移民法》简化非欧盟技术工人进入德国劳动力市场

---

## 第2章 劳动法框架

### 核心法律

- **民法典（BGB）第 611-630 条**：雇佣关系基本规定
- **劳动法（Arbeitsrecht）**：涵盖工时、休假、解雇保护等
- **最低工资法（MiLoG）**：法定最低工资
- **部分时间和固定期限法（TzBfG）**：兼职和固定期限合同规定
- **解雇保护法（KSchG）**：解雇保护
- **联邦休假法（BUrlG）**：带薪年假
- **继续支付法（EntgFG）**：病假工资支付
- **工时法（ArbeitszeitG）**：工作时间规定

### 监管机构

- **海关总署（Finanzkontrolle Schwarzarbeit）**：最低工资合规监督
- **劳动监察署**：工作场所安全和健康
- **劳动法院**：劳动争议处理

---

## 第3章 劳动合同

### 合同类型

- **无固定期限合同**：标准形式
- **固定期限合同**：最长 2 年，可续签 3 次
- **退休人员固定期限合同**：2026 年起取消退休年龄后的前期雇佣限制，允许累计最长 8 年、最多 12 份合同（每份不超 2 年）
- **临时工**：通过劳务派遣公司
- **迷你工作（Minijob）**：月收入不超过 €603（2026 年更新），享受有限社保
- **实习生**：培训和职业导向实习

### 合同要求

- 书面确认雇佣条款（Nachweisgesetz）
- 试用期：最长 6 个月
- 必须包含：职位描述、薪资、工作时间、休假等

### 解雇规则

- **普通解雇**：需有社会正当理由（行为、能力、经营需要）
- **特殊解雇**：试用期可简化
- **通知期**：根据工龄 4 周至 7 个月不等
- **不当解雇**：员工可在 3 周内向劳动法院提起诉讼

---

## 第4章 薪资政策

### 最低工资（2026 年更新）

- **法定最低工资**：**€13.90/小时**（2026 年 1 月 1 日起生效），2027 年将上调至 €14.60/小时
- **月薪标准**：约 €2,407（基于 40 小时/周）
- **迷你工作门槛**：€603/月（基于 €13.90/小时计算）
- **行业最低工资**：部分行业有更高的行业最低工资，可查阅 Destatis 官网
- **合规要求**：海关总署严格监督，违规可处高额罚款
- **计入最低工资的项目**：仅货币支付计入，实物福利不计入；合同约定津贴、绩效奖金、特殊工时/加班/困难条件补贴可计入；季节性工人住宿可计入

### 薪酬结构

- **13 薪**：许多企业在年末支付第 13 个月工资（非强制）
- **绩效奖金**：常见于管理层和专业人士
- **加班费**：按合同约定或集体协议
- **性别薪酬差距**：德国存在约 18% 的性别薪酬差距（Eurostat 数据）

---

## 第5章 工时与休假

### 法定工作时间

- **标准工时**：每周 40 小时（法定上限 48 小时）
- **每日上限**：8 小时（可延长至 10 小时）
- **每周上限**：不超过 60 小时（6 个月内平均不超过 48 小时）
- **休息时间**：连续工作 6 小时后至少休息 30 分钟
- **周日工作**：原则上禁止（除特定行业）

### 休假制度

- **带薪年假**：法定 24 个工作日（基于 6 天工作周），实际通常 25-30 天
- **公共假日**：约 9-13 天（各州不同）
- **产假**：14 周（产前 6 周 + 产后 8 周）
- **流产保护**：2025 年 6 月 1 日起，怀孕 13 周后流产适用分级保护期，雇主需调整流程以符合法定要求
- **育儿假**：最长 3 年（可至子女满 8 岁）
- **病假**：雇主继续支付工资最长 6 周
- **父母津贴（Elterngeld）**：最长 14 个月

---

## 第6章 社会保险

### 主要社会保险（2026 年更新）

1. **养老保险**：
   - 员工负担：9.3%
   - 雇主负担：9.3%
   - 合计：18.6%
   - 缴费基数上限：月 €8,450 / 年 €101,400

2. **医疗保险**：
   - 一般费率：14.6%
   - 平均附加费：2.9%（2025 年为 2.5%，2026 年上调）
   - 合计：约 17.5%（各半约 8.75%）
   - 缴费基数上限：月 €5,812.50 / 年 €69,750
   - 年收入门槛（JAEG）：€77,400/年 / €6,450/月

3. **失业保险**：
   - 员工负担：1.3%
   - 雇主负担：1.3%
   - 合计：2.6%

4. **护理保险**：
   - 基础费率：3.6%
   - 23 岁以上无子女：4.2%
   - 每多一个孩子减免 0.25%

### 社保缴费基数参考值（2026）

- 西部/东部参考金额：月 €3,955 / 年 €47,460

### 总用工成本

- 雇主社保负担约为员工工资的 20-25%
- 总用工成本约为员工工资的 120-130%

---

## 第7章 税务政策

### 个人所得税

- **税率**：14%-45%（累进）
- **团结附加税**：5.5%（部分纳税人已取消）
- **教会税**：8%-9%（如适用）

### 企业所得税

- **企业所得税**：15%
- **团结附加税**：15% × 5.5% = 0.825%
- **贸易税**：约 14-17%（各市不同）
- **合计**：约 30%

### 薪资税

- 雇主代扣代缴所得税和社会保险

### 退休人员再就业税收优惠

- 达到法定退休年龄后继续就业，每月可免税收入 €2,000

---

## 第8

knowledge/wiki-import/country-handbooks/EMEA/Israel_HR_Handbook.md

# 🇮🇱 以色列人力资源手册

> 更新日期：2026-07-17 | 数据来源：以色列劳动法、Bituach Leumi、CWS Israel、Kav LaOved、BTL、Menora Law 2026合规指南

---

## 第1章 国家概况

| 项目 | 内容 |
|------|------|
| 国名 | 以色列国（State of Israel / מדינת ישראל） |
| 首都 | 耶路撒冷（Jerusalem） |
| 人口 | 约990万（2025年），其中犹太人约74%，阿拉伯人约21% |
| 官方语言 | 希伯来语、阿拉伯语 |
| 通用商务语言 | 英语、希伯来语 |
| 货币 | 新谢克尔（ILS / NIS / ₪），1 USD ≈ 3.6 ILS |
| 工作时间 | 周日-周四（多数企业），周五半天 |
| 经济支柱 | 高科技（"硅溪"）、金融、农业、旅游、国防 |
| 劳动法特点 | 高雇员保护、工会力量强（Histadrut）、无任意解雇制度 |
| 宗教影响 | 犹太教安息日（Shabbat）影响工作时间安排 |

---

## 第2章 劳动法框架

### 核心法律

- **《工作与休息法》**（Hours of Work and Rest Law 5711-1951）——规定标准工作时间和休息时间
- **《最低工资法》**（Minimum Wage Law 5747-1987）——规定最低工资标准及年度调整机制
- **《年假法》**（Annual Leave Law 5711-1951）——规定带薪年假权利
- **《遣散费法》**（Severance Pay Law 5723-1963）——规定解雇补偿义务
- **《病假法》**（Sick Leave Law 5736-1976）——规定病假权利
- **《提前通知法》**（Advance Notice of Termination and Resignation Law 5762-2001）——规定解雇通知期
- **《工资保护法》**（Wage Protection Law 5718-1958）——保护员工工资权益
- **《平等就业机会法》**（Equal Employment Opportunities Law 5748-1988）——禁止就业歧视
- **《雇员派遣法》**（Manpower Employment Law 5756-1996）——规管人力派遣
- **《退休金法》**（Pension Insurance Law 5765-2005）——强制雇主缴付退休金
- 集体谈判协议（Collective Agreements）——由Histadrut工会签订

### 主管机构

| 机构 | 职能 |
|------|------|
| 劳动、社会事务和社会服务部（Ministry of Labour） | 劳动法规执行与监督 |
| 国家保险局（Bituach Leumi / NII） | 社会保险征收与发放 |
| 税务局（Tax Authority / Rishum Hishkochet） | 个人所得税征收 |
| 劳工法院（Labour Courts） | 劳动争议裁决，分为区域和全国两级 |
| Histadrut（以色列总工会） | 主要工会组织，签订集体协议 |

### 2026年重要变化

- **战后恢复正常劳动关系**：2026年标志着战时紧急法规的结束，雇主需审查薪酬结构是否符合当前法律。战时曾允许的弹性用工、远程考勤豁免等临时措施已到期
- **最低工资年度调整（2026年4月）**：根据CPI物价指数调整，月最低工资从约₪5,850上调至₪6,060，时薪₪34.32
- **预备役税收抵免调整**：为服役预备役员工的雇主提供税收优惠，鼓励企业保留预备役员工岗位
- **恢复金（Recuperation Pay / Dmei Havra'a）规则更新**：休假补偿金标准有调整，雇主需核实最新计算基准
- **Section 14安排审查**：建议雇主审查遣散费与养老金的Section 14整合安排是否符合最新法规

---

## 第3章 劳动合同

### 合同类型

| 类型 | 说明 |
|------|------|
| **无限期合同** | 默认类型，无固定期限 |
| **固定期限合同** | 适用于特定项目或临时需求 |
| **人力派遣合同** | 须遵守《雇员派遣法》，派遣期限有上限 |

### 书面合同义务

- **强制书面合同**：雇主必须在员工入职后**30天内**提供书面雇佣协议
- 合同须明确：职位描述、薪资、工作时间、福利、退休金缴付详情
- 未提供书面合同属于法定违规，可能导致罚款并在劳工诉讼中对雇主不利

### 试用期

- 无法定试用期规定，按合同约定（通常为**3个月**）
- 试用期内解雇相对灵活，但仍需履行听证义务（Shimua）
- 试用期员工同样享有全部法定权利

### 终止合同

- **提前通知要求**（按工龄递增）：
  - 入职前30天：1天通知/月工作
  - 入职后标准：**1个月**通知期
- **解雇听证（Shimua）**：强制性程序，无例外（包括试用期和高管）
  - 雇主须书面通知听证安排及解雇理由
  - 员工有权陈述意见和挑战雇主理由
  - 雇主须记录听证过程并做出书面决定
- 解雇须有正当理由，禁止基于性别、宗教、国籍、政治立场、性取向或预备役服役的歧视性解雇
- **Form 101**：新员工入职和每年年初须填写税务预扣表

---

## 第4章 薪资政策

### 最低工资（2026年4月1日起更新）

| 类别 | 薪资 |
|------|------|
| 月最低工资（182小时标准） | **₪6,060** |
| 时薪 | **₪34.32** |
| 日薪（6天工作制） | **₪257.75** |

> ⚠️ **2026年更新**：最低工资于2026年4月1日根据物价指数（CPI）调整。多个来源确认最低工资约为 ₪6,060/月。
> 注：部分EOR平台数据反映 ₪6,247.67，可能已包含后续调整。

### 加班费

| 加班类型 | 加班费率 |
|----------|----------|
| 每日前2小时超时（标准日/周42小时后） | 125% |
| 每日额外超时小时 | 150% |
| 每周休息日加班 | 150% |
| 法定假日加班 | 200% |

- 标准工作时间：**每周42小时** 或 **每月182小时**
- 加班上限：每周额外不超过**16小时**
- 兼职员工享有同比例保护

### 第13个月工资

- 无法定要求
- 部分行业惯例存在

### 遣散费（Severance Pay）

- 每满一年工龄 = **1个月工资**
- 雇主须按月将员工工资的**8.33%（1/12）**存入遣散基金
- Section 14安排：雇主可选择将遣散费纳入养老基金（E

knowledge/wiki-import/country-handbooks/EMEA/Netherlands_HR_Handbook.md

---
# 元数据
# country: 荷兰
# region: EMEA
# obj_token: XcvEdJjD5oaJ53xJr2jc3GdonTf
# last_updated: 2026-07-05
# version: v2.1
# refresh_note: "2026年1月起多项政策变化已确认并更新"
---

# 🇳🇱 荷兰人力资源手册

**版本**: v2.1 | **最后更新**: 2026-07-05 | **负责人**: HRD - 王慧 (Alex) | **审查周期**: 月度审查

---

## 1. 国家概况

- **正式国名**: 荷兰王国 (Kingdom of the Netherlands)
- **首都**: 阿姆斯特丹（政府所在地：海牙）
- **人口**: 约1,780万
- **货币**: 欧元 (EUR)
- **官方语言**: 荷兰语
- **主要产业**: 金融、物流、高科技、农业、能源
- **雇佣环境特点**: 兼职工作比例高（全球最高）；灵活用工制度完善；员工权益保护强
- **主要法规来源**: 《荷兰民法典》、《就业与社会保障法》、集体劳动协议 (CAO)

## 2. 劳动法框架

### 2.1 核心法律

- **荷兰民法典 (Burgerlijk Wetboek)**: 劳动合同基本规定
- **就业条件法**: 最低工资、年假等
- **劳动法平衡法案 (WAB, 2020)**: 平衡灵活与稳定就业
- **集体劳动协议 (CAO)**: 行业特定条款
- **未来养老金法案 (Future of Pensions Act)**: 2026年起全面实施新养老金体系

### 2.2 员工分类

- 无固定期限合同
- 固定期限合同
- 零时合同 (Zero-hours)
- 派遣员工
- 自由职业者 (ZZP) — 2026年起"软着陆"执法延至2027年1月

## 3. 劳动合同

### 3.1 合同形式

- 须书面提供雇佣条件

### 3.2 试用期

- 无固定期限合同：最长2个月
- 固定期限合同6个月以上：最长1个月
- 短于6个月：不可设试用期

### 3.3 链式规则 (Chain Rule)

- 3年内最多3次固定期限合同
- 总期限不超过3年（或CAO规定2年）
- 超过后自动转为无固定期限

### 3.4 解雇

- 须通过UWV（解雇许可）或法院
- 过渡金 (Transition Payment)：工作满24个月后，1/3月薪/年服务
- 上限：EUR 102,000 或一年薪资（以较高者为准，2026年上调自94,000）
- 超额遣散费需缴纳75%伪最终税 (pseudo-final levy)

## 4. 薪资政策

### 4.1 最低工资

- **2025年1月起**: EUR 14.40/小时（约 EUR 2,150.80/月，21岁及以上）
- **2026年1月1日起**: EUR 14.71/小时（21岁及以上，年度调整机制）
- 2023年起实行月薪制最低工资（非周薪）
- 年轻员工工资按标准最低工资的百分比计算

### 4.2 假期津贴

- 法定：年薪的8%（通常在5月支付）

### 4.3 加班费

- 无统一法定标准，由CAO或合同约定

## 5. 工时与休假

### 5.1 工时

- 法定：40小时/周（平均）
- 兼职工作极为普遍

### 5.2 年假

- 法定：4倍周工时数（全职约20天/年）
- 许多CAO规定更多（25-30天）

### 5.3 其他假期

- **产假**: 16周（100%工资）
- **陪产假**: 1周（全薪）+ 额外5周（70%工资，上限）
- **育儿假**: 26倍周工时数（前9周带薪50%）
- **病假**: 最长2年（第一年100%工资，第二年70%）

### 5.4 公共假期

- 约8天法定假日

## 6. 社会保险

### 6.1 员工保险

- **失业保险 (WW)**: 雇主约1.79-2.90%
- **疾病保险 (ZW)**: 雇主继续支付病假工资（2年）
- **伤残保险 (WIA)**: 雇主雇员共同缴费

### 6.2 国家保险

- **养老金 (AOW)**: 约17.9%（工资上限内）
- **遗属保险 (ANW)**: 约0.1%
- **长期护理 (WLZ)**: 约9.65%

### 6.3 社保负担率

雇主总负担约为员工工资的18-25%

### 6.4 养老金改革（2026年新政）

- **未来养老金法案** 于2026年1月全面实施
- 数百万员工转入新养老金体系
- 雇主需更新养老金管理和员工沟通流程
- 最高养老金应税薪资保持 EUR 137,800/年

## 7. 税务政策

### 7.1 个人所得税

- **税率**（2025年）：
  - 0-€75,518: 36.97%
  - 超过€75,518: 49.5%
- 含社会保险缴费

### 7.2 30% Ruling

- 外籍专家可享受30%工资免税（最长5年）
- 2024年起逐步缩减至5年
- **2026年变化**: 境外费用报销 (ETK) 缩减

### 7.3 非居民税

- 符合30% ruling者可选择按非居民纳税

### 7.4 免税津贴与报销（2026年调整）

- **居家办公津贴**: 上调至 EUR 2.45/天
- **差旅津贴**: 保持 EUR 0.23/公里
- **境外费用报销 (ETK)**: 缩减

## 8. 合规与争议

### 8.1 反歧视

- 荷兰宪法和平等对待法

### 8.2 数据保护

- GDPR和荷兰执行法(Uitvoeringswet AVG)

### 8.3 争议解决

- 区法院劳动法庭
- 调解优先

### 8.4 伪自雇执法（2026年延续）

- 税务局"软着陆"政策延至2027年1月1日
- 优先企业走访而非立即处罚
- 故意违规或重大过失仍可罚款
- 雇主需确保灵活用工/承包商分类合规

## 9. 外籍员工

### 9.1 工作许可

- 欧盟员工：自由流动
- 非欧盟员工：TWV工作许可或GVVA综合许可
- 高技能人才签证（薪资门槛）

### 9.2 定向移民 (Kennismigrant)

- 快速通道，薪资门槛（30岁以上约€5,331/月，30岁以下约€3,909/月）

## 10. 临时工与派遣（2026年新政）

### 10.1 派遣工等效条件

- 自2026年1月1日起，新的派遣工CAO生效
- 派遣工整体工作条件须与直接雇佣员工等效
- 不要求每项条款完全相同，但总体价值须相当
- EOR/派遣机构须审查并调整以符合等效测试

### 10.2 老员工工资成本福利取消

- **工资成本福利 (LKV)** 原适用于56岁及以上员工的激励政策
- 2026年1月1日起，新签合同不再适用
- 影响老年员工的总雇佣成本

#

Related agents

Same protocol, similar job.

Github ReposUpdated 6mo agoRank 70

activepieces

AI Agents & MCPs & AI Workflow Automation • (~400 MCP servers for AI agents) • AI Automation / AI Agent with MCPs • AI Workflows & AI Agents • MCPs for AI Agents

OPENCLAW
Github ReposUpdated 6mo agoRank 70

cherry-studio

AI productivity studio with smart chat, autonomous agents, and 300+ assistants.

MCPOPENCLAW
Github ReposUpdated 6mo agoRank 70

AionUi

Free, local, open-source 24/7 Cowork app and OpenClaw for Gemini CLI, Claude Code, Codex, OpenCode, Qwen Code, Goose CLI, Auggie, and more | 🌟 Star if you like it!

MCPOPENCLAW
Github ReposUpdated 7mo agoRank 70

CopilotKit

The Frontend for Agents & Generative UI. React + Angular

OPENCLAW

Machine-readable data

The same record, as JSON, for agents and crawlers.

{
  "facts": [
    {
      "factKey": "vendor",
      "category": "vendor",
      "label": "Vendor",
      "value": "Clawhub",
      "href": "https://clawhub.ai/tuobadaidai/skills/diting",
      "sourceUrl": "https://clawhub.ai/tuobadaidai/skills/diting",
      "sourceType": "profile",
      "confidence": "medium",
      "observedAt": "2026-10-09T17:10:27.661Z",
      "isPublic": true
    },
    {
      "factKey": "protocols",
      "category": "compatibility",
      "label": "Protocol compatibility",
      "value": "OpenClaw",
      "href": "https://www.xpersona.co/api/v1/agents/clawhub-tuobadaidai-diting/contract",
      "sourceUrl": "https://www.xpersona.co/api/v1/agents/clawhub-tuobadaidai-diting/contract",
      "sourceType": "contract",
      "confidence": "medium",
      "observedAt": "2026-10-09T17:10:27.661Z",
      "isPublic": true
    },
    {
      "factKey": "traction",
      "category": "adoption",
      "label": "Adoption signal",
      "value": "2.2K downloads",
      "href": "https://clawhub.ai/tuobadaidai/diting",
      "sourceUrl": "https://clawhub.ai/tuobadaidai/diting",
      "sourceType": "profile",
      "confidence": "medium",
      "observedAt": "2026-10-09T17:10:27.661Z",
      "isPublic": true
    },
    {
      "factKey": "latest_release",
      "category": "release",
      "label": "Latest release",
      "value": "9.1.1",
      "href": "https://clawhub.ai/tuobadaidai/diting",
      "sourceUrl": "https://clawhub.ai/tuobadaidai/diting",
      "sourceType": "release",
      "confidence": "medium",
      "observedAt": "2026-07-24T09:16:52.016Z",
      "isPublic": true
    },
    {
      "factKey": "handshake_status",
      "category": "security",
      "label": "Handshake status",
      "value": "UNKNOWN",
      "href": "https://www.xpersona.co/api/v1/agents/clawhub-tuobadaidai-diting/trust",
      "sourceUrl": "https://www.xpersona.co/api/v1/agents/clawhub-tuobadaidai-diting/trust",
      "sourceType": "trust",
      "confidence": "medium",
      "observedAt": null,
      "isPublic": true
    }
  ],
  "events": [
    {
      "eventType": "release",
      "title": "Release 9.1.1",
      "description": "Restore from backup - HR deep org diagnosis system",
      "href": "https://clawhub.ai/tuobadaidai/diting",
      "sourceUrl": "https://clawhub.ai/tuobadaidai/diting",
      "sourceType": "release",
      "confidence": "medium",
      "observedAt": "2026-07-24T09:16:52.016Z",
      "isPublic": true
    }
  ]
}

Record generated Oct 9, 2026.

Sponsored

Ads related to Diting and adjacent AI workflows.