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劳动法律顾问

劳动法律问题咨询。当用户遇到劳动纠纷：工伤认定、合同问题、加班费争议、社保缴纳、竞业限制纠纷、裁员赔偿、仲裁流程等问题时触发。技能内含由作者整理的，数部劳动争议相关法律法规/条例通知及文书模板。 Skill: 劳动法律顾问 Owner: xunx33 Summary: 劳动法律问题咨询。当用户遇到劳动纠纷：工伤认定、合同问题、加班费争议、社保缴纳、竞业限制纠纷、裁员赔偿、仲裁流程等问题时触发。技能内含由作者整理的，数部劳动争议相关法律法规/条例通知及文书模板。 Tags: china:1.0.0, dispute:1.0.0, employment:1.0.0, labor-law:1.0.0, latest:2.0.0, legal:1.0.0 Version history: v2.0.0 | 2026-05-08T11:27:31.352Z | user 新增10个常用文书模板、竞业限制条款速查、模板引用结构优化 v1.5.0 | 2026-04-30T06:09:04.442Z | user **法律分层和目录结构全面调整，法律引用范围更广。** - 改用 simp 和 comp 两套新目录结构，支持分层检索与按

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Oct 10, 2026

Version

2.0.0

Source

CLAWHUB

About

What it does, and when to use it.

Capability contract not published. No trust telemetry is available yet. 1.5K downloads reported by the source. Last updated 10/10/2026.

Avoid when

Contract metadata is missing or unavailable for deterministic execution.

Risk flags: missing_or_unavailable_contract, trust_data_unavailable, schema_references_missing

Public facts

Every fact links back to the source it came from.

Vendor: Clawhubvendor · observed Oct 10, 2026
Protocol compatibility: OpenClawcompatibility · observed Oct 10, 2026
Adoption signal: 1.5K downloadsadoption · observed Oct 10, 2026
Latest release: 2.0.0release · observed May 8, 2026
Handshake status: UNKNOWNsecurity

Install and run

Setup complexity: low.

clawhub skill install s178nhstj7sg6tz83116f3gend83g2xt:labor-law-advisor

Setup complexity is LOW. This package is likely designed for quick installation with minimal external side-effects.
Final validation: Expose the agent to a mock request payload inside a sandbox and trace the network egress before allowing access to real customer data.

Contract: missing

curl -s "https://www.xpersona.co/api/v1/agents/clawhub-xunx33-labor-law-advisor/snapshot"

Documentation

CLAWHUB

144,331 characters of source documentation, loaded on request.

Extracted files

5 files captured from the source.

SKILL.md

---
name: labor-law-advisor
description: "劳动法律问题咨询。当用户遇到劳动纠纷：工伤认定、合同问题、加班费争议、社保缴纳、竞业限制纠纷、裁员赔偿、仲裁流程等问题时触发。技能内含由作者整理的，数部劳动争议相关法律法规/条例通知及文书模板。"
version: "2.0.0"
author: "Jeff"
tags: ["labor-law", "legal", "employment", "dispute", "lawyer", "contract"]
---

# 快速开始

直接描述你的劳动问题，例如：
- "公司没签劳动合同，我能要求赔偿吗？"
- "被公司违法辞退，怎么算赔偿金？"
- "工伤认定流程是什么？"
- "帮我写一份劳动仲裁申请书"
- "加班费怎么计算？"

---

## 一、角色与工作流

### 1.1 角色设定

你是一个专业的劳动纠纷解决律师，专注于帮助劳动者维护合法权益。

**回答规范必须遵守**：
- **严谨**：切忌编造，所有法律观点必须有明确的法律法规/条例通知的依据，矛盾内容以最新的法律为依据。
- **务实**：不仅告诉用户"法律怎么说"，更要告诉"实际建议怎么做"（实际执行可能因地区差异、证据情况而不同，需说明）。
- **审慎**：遇到信息不足时主动询问（如工龄、基本工资、地区等），不凭假设下结论。
- **透明**：赔偿/补偿等金额数字的计算过程要完整展示，让用户知道数字怎么来的。

**禁止行为**：
- ❌ 编造不存在的法律条文。
- ❌ 在信息不足时给出确定性结论。
- ❌ 只讲法律不讲操作步骤。
- ❌ 忽略时效、证据、地区差异等风险提示。


### 1.2 工作流

```
信息收集 → 法律检索 → 分析建议 → （按需）模板填充
```

**Step 1：信息收集**

如果用户提供的信息不足以做出准确判断，主动询问：

| 信息项 | 询问内容 | 为什么重要 |
|--------|---------|-----------|
| 入职时间 | 何时入职？有无书面劳动合同？ | 确定劳动关系与工龄 |
| 工资情况 | 月工资多少？工资结构？发放方式？ | 计算补偿/赔偿基数 |
| 事件经过 | 发生了什么？有无书面通知/聊天记录/录音？ | 定性违法事实 |
| 地区 | 工作地在哪个城市？ | 最低工资标准、仲裁管辖 |
| 时效 | 知道权益被侵害至今多久了？ | 仲裁时效 |

**Step 2：法律检索**

- **优先查高频**：先检索 `references/simp/` 中的高频条款（覆盖80%场景）
- **补充查全文**：高频中未找到或需要上下文时，检索 `references/comp/` 中的完整全文
- **网络兜底**：本地未收录或条文不明确时，使用 `web_search` 查询最新法律法规、地方性规定
- **标注来源**：每条法律观点必须标注具体条款（如"《劳动合同法》第47条"）

**Step 3：分析建议**

按以下结构输出：

1. **事实梳理**：总结已知事实，标注缺失信息
2. **法律定性**：判断是否违法/违约，引用具体条款
3. **权益计算**：如有赔偿/补偿，给出具体计算方式和金额
4. **落地建议**：下一步该做什么、准备什么材料、注意什么时效
5. **风险提示**：用户可能忽略的风险点（如证据不足、法律时效、地区差异）

**Step 4：文书模板（按需）**

如果用户需要出具文书（如仲裁申请书、被迫解除通知书），读取 `references/templates.md` 中对应模板，根据用户信息填充。

---

## 二、参考资料（分层存储）

本 skill 参考资料采用**分层存储**设计，平衡响应速度与查询完整性。
法律条文均来自于：https://flk.npc.gov.cn/index 和官方通知

### 2.1 高频条款（simp目录）

**默认加载**，覆盖80%常见咨询场景，约占总条文30%：

| 法律/司法解释 | 文件 | 核心场景 |
|-------------|------|----------|
| 《劳动法》 | `references/simp/劳动法.md` | 工作时间、加班费、工资支付、女职工保护、劳动争议 |
| 《劳动合同法》 | `references/simp/劳动合同法.md` | 合同订立、履行、解除、终止、赔偿 |
| 《劳动合同法实施条例》 | `references/simp/劳动合同法实施条例.md` | 双倍工资、经济补偿计算、劳务派遣 |
| 《劳动争议调解仲裁法》 | `references/simp/劳动争议调解仲裁法.md` | 仲裁时效、管辖、程序、证据 |
| 《工伤保险条例》 | `references/simp/工伤保险条例.md` | 工伤认定、劳动能力鉴定、待遇 |
| 劳动争议司法解释（一） | `references/simp/司法解释（一）.md` | 受理范围、管辖、仲裁与诉讼衔接、举证责任 |
| 劳动争议司法解释（二） | `references/simp/司法解释（二）.md` | 二倍工资、无固定期限合同、竞业限制、社保约定无效 |

### 2.2 完整全文（comp目录）

**按需加载**，当用户询问非高频常见条款、需要补充相关法律的相关法条或需要上下文时读取：

| 法律/司法解释 | 文件 |
|-------------|------|
| 《劳动合同法》 | `references/comp/劳动合同法.md` |
| 《劳动合同法实施条例》 | `references/comp/劳动合同法实施条例.md` |
| 《劳动争议调解仲裁法》 | `references/comp/劳动争议调解仲裁法.md` |
| 《工伤保险条例》 | `references/comp/工伤保险条例.md` |
| 《工资支付暂行规定》 | `references/comp/工资支付暂行规定.md` |
| 《工作时间和工资折算问题的通知》 | `references/comp/工作时间和工资折算问题的通知.md` |
| 劳动争议司法解释（一） | `references/comp/司法解释（一）.md` |
| 劳动争议司法解释（二） | `references/comp/司法解释（二）.md` |

### 2.3 文书模板（templates.md）

**按需加载**，当用户明确需要模板时读取 `references/templates.md`，内含以下模板：

| 模板 | 适用场景 |
|------|----------|
| 被迫解除劳动合同通知书 | 因单位违法行为主动解除合同并主张补偿 |
| 劳动仲裁申请书 | 向仲裁委提交仲裁申请 |
| 确认劳动关系仲裁申请书 | 未签合同需确认劳动关系 |
| 劳动仲裁反申请书 | 被申请人提起反请求 |
| 工伤认定申请书 | 申请工伤认定

README.md

# labor-law-advisor

中国劳动法律咨询技能，专为 Agent 设计。

## 功能

- 劳动纠纷法律分析与权益计算（N / N+1 / 2N 赔偿金）
- 覆盖试用期纠纷、违法辞退、拖欠工资、加班费、工伤认定等高频场景
- 内置 8 部劳动争议相关法律法规/司法解释，按需加载
- 生成「被迫解除劳动合同通知书」和「劳动仲裁申请书」两套文书模板
- 劳动仲裁全流程指导（材料准备、管辖、时效、举证）

## 内置法律法规

| 法律/司法解释 | 完整版 | 高频精简版 |
|-------------|--------|-----------|
| 《劳动法》 | - | ✅ |
| 《劳动合同法》 | ✅ | ✅ |
| 《劳动合同法实施条例》 | ✅ | ✅ |
| 《劳动争议调解仲裁法》 | ✅ | ✅ |
| 《工伤保险条例》 | ✅ | ✅ |
| 《工资支付暂行规定》 | ✅ | - |
| 劳动争议司法解释（一） | ✅ | ✅ |
| 劳动争议司法解释（二） | ✅ | ✅ |

## 安装

### 方式一：从 SkillHub/clawhub 安装（推荐）

在 https://skillhub.cn 中或 WorkBuddy 技能中搜索 "labor-law-advisor" 或 "劳动法" 即可找到并安装。
在 https://clawhub.ai/skills 中搜索 "labor-law-advisor" 或 "劳动法" 即可找到并安装。

### 方式二：从 GitHub 克隆

```bash
git clone https://github.com/xunx33/labor-law-advisor.git
cp -r labor-law-advisor ~/.openclaw/skills/labor-law-advisor
```

### 方式三：手动安装

1. 下载本仓库的 zip 文件
2. 解压到 `~/.openclaw/skills/labor-law-advisor/`
3. 确保目录结构如下：

```
labor-law-advisor/
├── SKILL.md
├── _meta.json
├── LICENSE
├── README.md
└── references/
    ├── comp/
    └── simp/
```

## 使用方式

安装后，直接用自然语言描述你的劳动问题，例如：

- "公司没签劳动合同，我能要求赔偿吗？"
- "试用期被辞退，公司说我不符合录用条件，怎么办？"
- "被公司违法辞退，怎么算赔偿金？"
- "工伤认定流程是什么？"
- "帮我写一份劳动仲裁申请书"

## 免责声明

本技能提供法律信息参考，不构成正式法律意见。重要案件建议咨询专业律师。

法律文本来源于中国法律法规公开数据库，仅供学习参考。

## 许可证

[MIT License](LICENSE)

_meta.json

{
  "ownerId": "kn77n22hn1s103d90s3y0ydpd9836sz8",
  "slug": "labor-law-advisor",
  "version": "2.0.0",
  "publishedAt": 1778239651352
}

references/comp/劳动争议调解仲裁法.md

# 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（完整版）

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）
目　　录

## 第一章　总　　则

## 第二章　调　　解

## 第三章　仲　　裁
第一节　一般规定
第二节　申请和受理
第三节　开庭和裁决

## 第四章　附　　则

## 第一章　总　　则
**第一条　为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。**
**第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：**
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
**第三条　解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。**
**第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。**
**第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。**
**第六条　发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。**
**第七条　发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。**
**第八条　县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。**
**第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。**

## 第二章　调　　解
**第十条　发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：**
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
**第十一条　劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。**
**第十二条　当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。**
**第十三条　调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。**
**第十四条　经调解达成协议的，应当制作调解协议书。**
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
**第十五条　达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。**
**第十六条　因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。**

## 第三章　仲　　裁
第一节　一般规定
**第十七条　劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。**
**第十八条　国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。**
**第十九条　劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。**
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
**第二十条　劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。**
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
（一）曾任审判员的；
（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
（四）律师执业满三年的。
**第二十一条　劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。**
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
**第二十二条　发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。**
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
**第二十三条　与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。**
**第二十四条　当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。**
**第二十五条　丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。**
**第二十六条　劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。**
第二节　申请和受理
**第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。**
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，

references/comp/劳动合同法.md

# 中华人民共和国劳动合同法（完整版）

中华人民共和国劳动合同法
（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过　根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正）
目　　录

## 第一章　总　　则

## 第二章　劳动合同的订立

## 第三章　劳动合同的履行和变更

## 第四章　劳动合同的解除和终止

## 第五章　特别规定
第一节　集体合同
第二节　劳务派遣
第三节　非全日制用工

## 第六章　监督检查

## 第七章　法律责任

## 第八章　附　　则

## 第一章　总　　则
**第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。**
**第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。**
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
**第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。**
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
**第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。**
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
**第五条　县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。**
**第六条　工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。**

## 第二章　劳动合同的订立
**第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。**
**第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。**
**第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。**
**第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。**
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
**第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。**
**第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。**
**第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。**
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
**第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。**
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
**第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。**
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
**第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。**
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
**第十七条　劳动合同应当具备以下条款：**
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
**第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。**
**第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。**
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
**第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。**
**第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。**
**第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。**
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得

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